莯楠花开
先说结论。理想的工作，应该是和你的天赋优势、性格、职业动机三者相匹配的的工作。虽然很难，但是如果完全匹配，就是如鱼得水。
先说天赋优势
天赋优势理论，关于天赋的理论很多，最著名的是汤姆•拉思（Tom Rath）主导的天赋优势理论，他是盖洛普公司全球咨询业务负责人。他主导了一系列的研发项目，包括评估工具、专著和其他专业研究，著有畅销书：《你的幸福可以测量》、《现在，发现你的领导力优势》、《你的水桶有多满》（少儿版）等。
天赋优势的主要理论基础就是，人的天赋是与生俱来的，后天的努力影响非常小，所以“选择大于努力”。能发挥优势天赋的工作，会感觉毫不费力，而弱势的天赋，会让工作非常吃力。例如有的人天生对数据不敏感，让他做数据分析的工作，就会非常痛苦，努力并不一定能有好的结果。
再说性格
性格和天赋有一定类似，一个人很小的时候，性格就基本成型了，而且受环境的影响非常大，除非周围环境发送重大的变故，一个人的性格是不会有大的变化的。
著名的MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)，被认为是国际最为流行的职业人格评估工具。他把人的性格分为16种类型，用四个字母表示，如下：
不同性格的人，行为模式、交流方式、甚至决策系统都不一样，所以对工作的影响也非常大，例如让一个性格内向（I)的人去做销售等和人打交道的工作，就会非常难受。但一个外向性格（E)的人，就会非常的舒服。
最后是职业动机
天赋、性格后天都很难变化，但动机不会，在人生的不同阶段，动机不一样，工作的行为模式也不一样，动机决定了职业方向。有的人是想赚更多的钱，有的人只是想获得认可和欣赏，对钱反而没那么在乎。
所以，如果把人的职业比作一辆汽车，天赋优势就是发动机，性格就是车体，而性格就是方向盘。只有这三者匹配度高，调教好，车才能好开，才能走上职业快车道，这也是理性工作的最佳选择。
老板管理论坛
简单点来说，钱多事少离家近！位高权重责任轻！[呲牙]
其实我理想中的工作，会给我存在感，让我体现到我存在的价值。也能够让我有成就感，完成工作后离开公司，在拥挤的人群中不会有恍然若失的感觉，而是既充实又在脚踏实地。这个工作是我热爱的，我会因为把工作做好而开心，会因为没有完成而难过，虽然我向往工作与个人生活的分离，但是我会愿意成为更好的自己，来更好地完成这份工作。这份工作的薪资能够使我的生活更好，每次拿到工资卡也会有获得了应有的回报的感觉。不白拿钱，该自己拿的却也是不拿白不拿。[呲牙]
保险奋斗青年
每个人处的阶段不同，追求的人生目标不同理想的工作也不同。所以这个要因人而异。
说说我自己的情况，老家在苏北小县城，大学在福建省会福州。06年毕业从事销售工作，12年在厦门岛外全款买房，衣食无忧。13年结婚，然后在莆田，福州，广东漂泊。
18年初在广东的工作终于打开了局面，职场前途逐渐光明，但是焦虑却一点没少。如果再干下去，孩子长大了，我却没有陪伴她。父母也60多岁了，万一生病了也没法照顾。我不得不思考，我接下来我该怎么办。
一周后果断辞职，我要回厦门陪孩子！回到厦门我没进公司工作，从同学，朋友那接了点散活，两年过去了，干的不好也不差。虽然钱挣得暂时少了点，但是陪孩子的时光让我感觉很幸福，艰难时刻也想再找个公司继续干，但是这种想法在脑海里片刻即逝。我知道自己不能畏惧，不能回头。
我要做的是这样的一份工作:除了能赚钱还要有时间陪伴孩子成长，如果父母生病了，也能有时间回江苏照顾他们。现在的艰难是为了以后遇到事情不会手足无措！
新城新居民
Hello！大家好，我是（职场生态）优质职场领域创作者，是一位资深的人力资源总监，每天面对数十位求职者，为各大公司输送优质的人力资源，对于职场行业有比较深的经验所得，所以对这个行业有一定的话语权，针对笔友提出的这个问题，我阐述下我专业的看法：
其次是有比较友爱团结的工作氛围。保持心情的愉快。
我经常跟我的下属员工说带好自己的队伍，就注意两个方面。要么做好绩效薪酬方案，让大家收入得到满足。要么把团队搞好，让大家能够心情愉悦的工作。保持一个和谐团结的气氛。毕竟情绪对工作的笑容影响也很大。谁都不喜欢整天苦着脸去工作。更不想整天和人勾心斗角。
然后，个人的价值能够得到提升和体现。
身在职场能够不断地获得提升和锻炼也是很重要的。毕竟人的一生这么短暂。有谁不想这一生活的比较精彩的？干一行爱一行，并且要从这个行当里边得到学习和提高。通过从事当前的工作，为将来更美好的自己做好铺垫，那是最快乐不过的。工作里面取得成就感，看到自己的进步并且总结经验和技巧，为更高层的工作打下基础，也是一种非常好的体验。
有了千里马还需要有伯乐。个人的努力和价值，获得组织的认可和赞扬。这种成就感才能让人发自内心的愉悦。试想一下，答因为自己的努力而解决了组织的难题，或者给组织带来更好的效益或者效率的时候，那种发自内心的价值感成就感是多么美好啊！
要让个人价值能够得到提升和体现，那么就需要组织有一套比较完善的识人用人和培养人的机制。这个组织应当建立一套完整的学习标准，学习方案，学习流程以及培养和晋升机制。我们常说一个好的单位总是能造就人，就是因为往往比较正规的大型公司，企业在人力资源管理上都比较重视。
当然，如果是把自己喜欢的东西，或者自己擅长的东西，成为工作，那就更好了。
最好的老师莫过于自己的兴趣。从事一项自己喜欢的工作，或者干脆把自己的爱好变为一种工作，那可以说是职场上一个很难得的小小成就。其实我们很多人自己所从事的专业都没有应用到职场上，从事的不是自己喜欢或者擅长的领域。我们在找工作的时候往往受到这种或者那种的限制。
职场生态进化论
题主问的问题比较经典也比较具有代表性，我系统的回答一下，希望可以帮助到您。
针对题主问题做分开解答：
1.什么样的工作是理想工作？
2.标准是什么？
1.首先，理想工作分很多种，是一个巨大命题，我曾在一则《台湾商业周刊》上看到过一段话，这段话只有四行文字，但却是我见过总结最漂亮的一段话。原文是繁体的。我来转述一下。
第一：你每天早上想出門上班嗎？
第二：你喜歡和同事相處嗎？
第三：公司有助你達成個人使命嗎？
第四：你能想像一年後在公司的景象嗎？
这段话，没有问经济情况，也没谈未来，更没有复杂的心理学，不崇高，也不低俗。但是仔细一思考，会发现很有逻辑且有质地。反复思考过后，会发现这确实是"理想工作"。
喜爱工作，有好的职场环境，在公司有盼头，与公司一同进步。
2.其实关于理想工作的标准是没有标准，你可能会疑惑，但是人们啊因为处于不同的时期，会有不同的想法；在不同的人生阶段，会面临不同的选择。对于你来讲，你现在正处于那个阶段？
龙应台°写给他孩子的那段话里,虽然强调的是学习，但是里面也有理想工作的标准，也表明了理想的工作应该有的状态。我把这段话送给你。希望可以让你对理想工作的标准供以参考。
"孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。
当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐。"
百鬼
随便找一个人问问：你的理想工作是什么？十有八九会回答，当然是干得少收入又很多的工作。不过他的心里也很清楚，这也就是一句玩笑话。
但梦想总要有的，不然人生没有动力。对于理想工作的思考是很实在的，因为理想工作实质上是理想人生中一个很重要的组成部分。
找到理想工作需要向时间要答案
对于自己未来会从事什么样的工作？这个问题，基本不可能准确的预测。尤其是刚刚迈入社会的年轻人，几乎无法看清楚自己的内心所需。
惠普总裁兼CEO梅格·怀特曼。在此之前是Ebay公司的CEO。她最初的职业是做管理咨询，加入过迪士尼、新泰来、孩之宝等公司。这位如此成功的职业女性，一开始并没有做什么特别的职业规划，因为Ebay公司是在1995年才成立的。
找到理想工作其实只是一个不那么令人开心且又浪费时间的过程。人们是在不同的工作中了解到自己擅长什么，对什么感兴趣？通过变换工作不断接近自己的理想职业。
尽管认知不同，但理想工作有迹可循
很多关于理想工作描述的书籍，包括职业指导大师所写的，其实有不完全一样的答案。但总体来说，理想工作还是有迹可循。
理想工作=充分发挥价值+价值被充分体现+持续地保持热情。
充分发挥个人价值指的是这份工作有充分展示你能力的平台和机会，你因此能够获得足够的尊重，这样对公司也会有强烈的归属感。例如微软、亚马逊、谷歌这些知名的公司，人们只需要在那里干上几年，能力就会得到证明。有能力的人，必定会得到机会的垂青。
而价值被充分体现最核心的话题，就是薪水以及其他物质所得，因为现下社会，价值通常会被用价格来体现，薪水就像是一个标尺，这很大程度关系到平衡的问题。
最后，持续的保持激情并不容易。但如果工作离开了激情，任何事业都不可能完成。不是经常听到有人说，工作很累，其实很大程度上的潜台词是毫无缺激情的工作变成了负担。而有了激情，才会全身心的投入，换句话说，只有理想工作，才足以让你全身心的投入。
（图片均来自网络，如有侵权，请联系修改，我是@文子枫，欢迎交流）
文子枫
理想工作的影响因素有很多，但核心离不开你自身，所以在思考什么是理想工作之前，我们需要对自己有一个充分的自我认识。多年在世界500企业职业经理人的工作经历让我对理想工作有了更多的认知和理解。
第一阶段:自我剖析
理论知识暂且不表，先问自己几个问题
1. 我的人生观，世界观，和价值观是怎么样子的。
2.我的性格是什么样子的，喜欢什么不喜欢什么。
3.我擅长什么，沟通能力强or擅长独自工作，英语口语超级好or我更乐于听别人指挥开展工作。
4.我的不足是什么，不爱学习？比较懒散？逻辑不清？
5.我愿意改变自己吗？我愿意吃苦吗？我愿意为了目标坚持吗？
6.我的过往经历是什么，学到了什么经验教训？
7.我的目标是什么，我对工作的期待是什么？
仔细思考以上问题之后，大体上你对自己有了一个较为完整的认识，需要注意的是，必须客观公正的。
第二阶段:工作分析
1. 我喜欢什么行业的工作
2.我喜欢什么职业的工作 市场策划类？自由撰稿人？咖啡师？
3.我过往的经历，和我喜欢的工作工作有哪些差距？学历？经验？
4.我通过努力能否争取到那个机会？
经过第二个阶段的思考你就知道哪些是你够得到的工作，哪些是你五年，十年以后的目标啦。
第三阶段:关于理想工作
首先他没有明确的标准，其次，不同阶段理想工作会有不同的变化。再次，理想工作永远离不开你自己的努力？
综上，借用发发发的一句话，咱们撸起袖子加油干，努力朝着目标奋斗，阶段目标就是我们的理想工作！切忌偷懒呀！！加油加油！
赵擎天
处在职业发展的不同阶段，关注的点会不一样，刚毕业可能不会太在意工资而更关心是否有好的成长机会，几年之后有了能力资本大概就会更关心薪资回报，再后来可能更看重的是企业文化，自我价值实现等一些软性的指标。当然，每个人的标准也会不一样，于我而言，好的工作应该是这样的：
1 一位好上司，睿智的、值得信任的。
统计数据显示，决定员工离职的因素中，60%与直接上司有关。好的上司是导师是榜样，受益匪浅。很庆幸在换工作过程中都遇到了很好的上司，他们给我有用的职场建议，他们从未阻碍我发挥优势和潜能。怎样找到喜欢的上司呢？首先要对以往的职场经历进行总结，哪样风格的上司是你喜欢的，哪样是你不喜欢的，不一定只分析直系领导，也可以留意其他部门负责人风格，然后纳入你的喜好清单。然后在下一次面试时，通过第一次交流了解对方风格特色，并判断是否是喜欢的类型。
2 没有经济、法律、政治风险的。
之前网上有过一个案例，刚毕业的小出纳一不小心就成了公司法人，要承担公司几百万的债务。若真摊上这样的事情，不得整个人生都灰暗了。你可能会说这只无知，可事实上财务职位风险向来不少，小一点说如果老板要求做假账，做还是不做呢？再大一点看，这个公司是否有经济问题？若是遇上经济案件，做为财务人员，一旦涉足其中，往往就很难脱身，甚至无辜者都可能被当成替罪羊。
有位财务经理曾这样说：我不能让我的下属陷入危险中，他们一个月才拿多一点钱，摊上事太不划算了，所以我要尽可能从制度和流程上把他们的风险规避。因为这，我一直记得她。职位越高需要承担的风险就越高，更需要考虑企业制度的完善和合规性。
3 工资与期望值相差不远
说到工资多少会有点欲说还休的味道，但如果对薪水不满意，很容易产生负面情绪，会严重影响工作效率和绩效。@鼹鼠的土豆有很经典的话：如果你觉得薪水太低，那是你只值这个价。这或许有点残酷，但多数时候它就是事实。所以关于薪水，我觉得最关键的是对自己有合理的评价，知道自己值怎样的价值，然后去了解公司认为你值怎样的价值。如果这中间有很大落差，公司还一直不加薪，却总是一次次画大饼，那就真有必要好好考虑是去是留的问题。通常地，好的公司会愿意用一个合理的薪资水平体现员工的价值，而不是只谈情怀。
4 有可以利用的资源和人脉
这是我在考虑一个新的工作机会时会着重权衡的四点。当然，最终能否找到一份心仪的工作取决于一直以来的积累，以及在此之前所做的准备，比如一份完美的简历，一次完整的能力体系梳理，清晰的职场发展路线规划…
有位老师说，忠诚的可靠的供应商不是寻找出来的，而是培养起来的。或许好工作也是这样，没有完美的工作，或许我们可以把现在的工作变得更完美。
那么，先祝你如愿以偿。
气蒸云梦泽呀
每个人的处境不同，自身条件不一样，对理想工作选择上的标准，要求也会完全不同。
刚刚步入社会的学生，一般在选择工作的时候非常注重：学习机会、发展机会，因为毕业前三年都是处于快速学习和适应社会的阶段，他们把学习和发展作为自己的标准。
工作了三五年后，再次选择工作的时候：公司内部发展机会，发挥自己的能力特长、薪资福利待遇，这些对于本阶段会显得比较重要，因为年轻人处于快速发展阶段，对自己的能力得到充分的发挥作为自己的工作标准。
而对于已婚人士的女性朋友来说，更趋向稳定性，离家距离近的环境，这几方面条件渐渐会变得重要，因为本阶段的女性基本开始养育小孩，兼顾家庭，琐事比较多，所以稳定变成第一重要。但是对于男性来说，充分发挥自己的能力特长，薪资福利，都变得更加重要，因为肩负养家重担，压力非常大，高薪资成为就业的第一标准。
看工作理不理想，需要结合自己的实际条件，结合自己的期望，过高或者过低的标准，都是不切合实际，不明智的。
一整本书
钱多事少离家近。
