八戒情感

員工也是人，也是需要生存。先離職再找工作可能面臨著幾個月找不到工作的空檔期，這對於打工者來說無疑大大的增加了生存成本。為了降低風險，騎驢找馬也情有可原。

而且員工在騎驢找馬過程中，還是在公司工作的，所以只要不是消極怠工，就還對得起自己那份薪水。

公司給不了員工一個未來，員工另謀高就這並沒什麼問題。只要做一天和尚撞一天鐘，對得起自己的薪水，也就對得起公司。

職場鷹揚

員工沒辭職就開始找下家，也就是我們常說的“騎驢找馬”，我覺得這沒什麼不正常的，也沒必要上綱上線，缺乏職業精神之類的帽子，還是不要扣的好！

職業精神是什麼？一般就是愛崗敬業，遵守制度，保守秘密，但這是有前提的。企業尊重員工，員工才有可能尊重自己的職業。尊重包括物質上的，比如工資待遇，也含有精神上的，比如給員工平等和尊嚴。既然員工決定辭職，肯定是在尊重和信任上出現了問題。正如馬雲所說：“員工為什麼辭職，原因只有兩個，一是待遇沒給夠，二是受委屈了。”無論是待遇太低還是委屈太大，本質上都是企業沒有給員工應有的尊重。

員工騎驢找馬，並沒有違反公司的制度。任何一個公司，任何制度也沒有這方面的規定。首先，這在法理層面是合規的。第二，做任何事都要未雨綢繆。也就說，沒下雨的時候，先把屋頂修理好。員工需要養家餬口，沒有任何人希望辭職之後會出現幾個月的空窗期，都想在新舊工作之間實現無縫隙對接。這在情理方面也是可以理解的。

我認為，只要員工辭職的時候，沒有拷貝公司的資料，出賣公司的利益，破壞公司的聲譽，其職業精神還是可以接受的。至於一邊上班一邊尋找下家，這都是小節問題，沒必要小題大做，更不要上綱上線。如果這都可以稱之為職業精神有問題，那麼這個社會還有好人嗎？

真正優秀的企業，不會把員工辭職前尋找下家上升到職業素養的高度！那是對職業精神的曲解，也是對企業格局的嘲弄。任何企業，人才流動都是正常的，水流不腐，戶樞不蠹，因為流動，企業才能不斷補充新鮮的血液。聰明的企業，都是關注那些非正常的人才流動，比如離職率太高，或者是核心人才去職等等。糾結於員工騎驢找馬，甚至扣上缺乏職業精神的帽子，就有點洗腦的味道了，這樣的公司文化，恰恰是員工最反感的！聰明的做法是，給員工最大的尊重，讓員工對企業有歸屬感，安全感，責任感，員工還會身在曹營心在漢嗎？

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管理那點事

員工不辭職就開始找下家，聽起來的確很讓老闆生氣，認為這個員工對公司不夠忠誠，不願意和公司共進退。但是換個角度想，作為老闆，你的員工為什麼會不辭職就開始找下家？

01、作為老闆，你瞭解自己的員工嗎？

我工作6年了，期間只換過一次工作，在現在這家公司已經工作5年了，這五年沒想過換工作，甚至沒有過任何怨言，原因是什麼？因為領導給了我想要的一切，我期望的工作，我想要的職位，領導都主動滿足了我，我沒有理由換工作。

作為老闆，知道自己的員工不辭職就在找下家，我建議你先不要著急生氣，先反思一下自己，公司有沒有虧待這位員工？是不是在某些事情上對這位員工不公平？去分析一下員工為什麼會想換工作。

一個員工絕不會莫名其妙就想換工作，也不會純屬好玩不辭職去找下家，要嘗試去多瞭解自己的員工。

02、留住員工的，不僅僅是工資

舉個例子：

我們剛畢業那會兒，我有個同學進了一家上市公司工作，經常加班，工作壓力比較大，但是薪資待遇很不錯。當時同學為了積累工作經驗，也為了能多攢點錢，打算堅持在那家公司做幾年。

第二年的時候，她奶奶去世，她跟領導請假回老家一個星期，領導不批假，怎麼說都不行，理由是部門缺人。同學當時很傷心，但是迫於剛工作不滿一年，她只能忍。

工作第四年，同學結婚，領證那天領導只給她批了半天假，讓她上午領完證下午趕回公司上班。這一次，她選擇了離職，毫不猶豫，她說她這幾年真的忍夠了，自己就像一臺機器，加班加點工作，請假和調休永遠只是妄想。

從我同學的例子中可以看出，一家企業即使薪資待遇再好，也未必能留住自己的員工，作為老闆應該反思一下，公司是真的把員工當家人，還是把員工當做機器在使喚。

03、員工如果有更好的發展，儘量選擇支持

我是學英語專業的，上學時看過挺多新東方老師的課程，很多曾經在新東方任職的老師，在變得足夠優秀之後，都選擇離開新東方，自己創業，都做得很成功。其中有幾個出過書的老師，新東方的老闆還為他們的書寫序，能看出來新東方的老闆是支持這些曾經離開公司的創業者。

我身邊還有很多的創業者，都是上了幾年班之後，才開始創業的，很多時候員工離開一家公司，也許是自己有了更好的發展機會，作為老闆，儘量支持一下這樣的員工，因為很可能自己也是這樣一步步奮鬥出來的。

綜上所述，員工不辭職就開始找下家，只要員工沒有做出損害公司利益的事情，就不要著急去譴責員工。先從自身找找問題，沒什麼不好的。

北久原

從職業規劃師的角度講：我贊成不辭職找下下家。

既然已經決定辭職，我們找工作就不能將就，不能馬虎，就得認真對待，那是你對未來的自己負責，話說一份工作做到極致沒有個十年八年也不行的，所以我建議辭職慎重的同時找工作更要慎重，找一份適合自己的愛好興趣、能力匹配的、薪資待遇都理想的工作的週期可能會很長，短則十天半月，多則半年一年都有。

那麼在尋找工作這段時間裸辭了，而且找工作時間又長，你會陷入對自我不斷的否定狀態中去，認為自己可能一無事處、迷茫、焦慮、不自信。很多的人都問我，找工作怎麼能儘快找到？有什麼途徑？一天四處奔波毫無頭緒，身心疲憊。

如果家庭生活壓力較大，辭職期間生活費怎麼辦？房貨怎麼辦？孩子學費怎麼辦？不要讓自己生活隱入困境。

建議找工作期間，認真尋找相關行業信息、崗位信息、崗位職責、薪資待遇，做好信息調研。同進也要自我探索，重新給自己定位。相信通過努力，未來只定會回報給你一個完美的自己。

從個人來身來說：按自己意願就行

這個問題如果放在我的身上，我辭職的機率能高達90%。原因如下:

我沒有太大的經濟壓力。失業保險和這些年的資本積累能支撐我一年的生活費用。而且家裡孩子處於人生轉變的關鍵時期，需要我付出更多的精力和努力陪孩子成長。我在單位多年，對單位有一定的感情基礎，工作也會做到盡善盡美，站好最後一班崗，這也是身為HR的責任與義務。這麼多年，一直身處職場，感覺身心疲憊，正好利用這段時間去外面的世界看看，最想去的西藏，一直沒有時間成行。也可以賞賞花，看看景，也可以走入有故事、有歷史感的城市體驗一下別人的生活。生活一直都是在路上，不只是職場之路還有生活之路。

從單位來說，不希望員工騎驢找馬

從單位的角度來說，員工內心一旦有離職的想法，就會花更多的時間和精力找工作，會請假面試，會影響到工作質量和工作效率。對工作不用心，而且在同事間也會傳播一些負能量的信息，造成周圍人心浮動，甚至影響到整個小團隊的穩定性。同時，企業也希望員工工作有始有終，站好最後一班崗。這也是職業道理的問題。

離職有風險，找工作慎重，祝朋友們職場路暢通無阻。

企業資深人力資源管理者，職業生涯規劃師，歡迎關注和交流。

陳秋豔生涯規劃師

我覺得不辭職開始找下家可以理解的。

人都是優先為自己的利益考慮的，一般來說如果公司各方面都讓自己的員工滿意的話，他也不需要辭職找下家。員工與公司本來就是合作關係，合作的途中不愉快選擇員工開始找下家也是無可厚非的。

我的在上一家公司呆了半年，實習期2000塊一個月，兩個月實習期過後領導只給我加了400元工資，工資只能勉強維持生活，半年後我的工作能力應該加工資了，所以向領導申請加底薪到3000元，領導不願意。之後我開始去別的公司面試，面試了五六家給我開的工資都比原來的公司高，所以我找了一個欣賞我的公司，他們願意等我從上一個公司離職後再上班。我跟我領導辭職，領導不想讓我辭職也不願意加工資，還對我冷嘲熱諷的。最後因為我的堅持終於辭職成功。

工作對於大家的意義可能有所不同，有人為了錢，有人為了打發時間，有人為了學習，我工作的目的主要為了賺錢，所以賺不到錢的工作對於我來說太浪費時間了。

有時候你在一個公司呆久了，不去別的公司面試看看，你可能都不知道自己的工作能力已經可以讓你升值了。

現在很多年輕人揹負著各種貸款，他們也許根本沒有能力支撐他們辭職後再找工作，提前做準備才是最有保障的。

佩奇小叮噹

其一、手中有糧，心中不慌。

其二、討價還價的籌碼更多一些。

喻派職言

員工只有在不得已的時候，才會先行辭職再找下家，而絕大多數情況下，員工都是在“在職”的情況下尋找下家。這種情況和缺乏職業精神沒有絲毫干係，正如企業辭退一個員工，一定不會等到員工找到下家再辭退一樣，然後說這家企業缺乏企業精神。這些關係都是對等的。一個員工有沒有職業精神，完全看他在崗位上的業績表現和工作狀態。職業精神最終的目的是要員工創造價值。員工在職期間尋找下家：

一、不違反國家相關的勞動法法規。

在國家的法律法規中，並沒有任何條款對員工“騎驢找馬”有任何約束性條款。員工無論是邊工作便找下家，還是離職後再找下家，只要能夠提前30天通過公司的正式程序提出辭職即可。反過來說，無論員工是提前找下家還是離職後找下家，沒有經過公司的辭職程序辦理離職手續，說走就走，沒有按照勞動相關的法律法規辭職，倒是確實可以給一個“缺乏職業精神”的定論。

二、降低自己的風險。

員工在不辭職的狀態下，尋找下家，完全是為了降低自己生活的風險，這是人的天性，也是“趨利避害”使然。員工辭職後，再去尋找下家，等於在冒著“收入斷檔”的風險找工作。一是因為尋找下家需要一定的時間，而且究竟什麼時候能夠找到下家，都是未知數，甚至可能半年一年，甚至更長的時間內都會出於失業狀態，讓自己的生活沒有了著落，斷了自己未來的路。所以，很少有員工去冒這樣的風險。

員工這樣規避風險的情況，正如企業不會等到員工找到工作再辭退員工從而加大企業的成本的道理是一樣的。這種情況是對等的。所以，也談不上所謂的“缺乏職業精神”。

下列情況或許可以談得上“缺乏職業精神”：

一、如果員工在上班時間內、工作時間內，利用工作時間尋找下家，結論就會有所變化。員工是不應該在應該履行自己的工作職責時間內尋找下家的。這樣做，就會涉及員工“缺乏職業精神”，因為企業對員工的工作時間是支付報酬的，而員工拿著企業支付的勞動報酬的時間做其他與本職工作不相關的事情，自然涉及“缺乏職業精神”。沒有哪個企業願意讓員工在獲得報酬的時間內做與勞動付出不相關的事情。所以，員工在不辭職的情況下尋找下家，不應該佔用勞動時間，而應該利用自己的業餘時間。

二、另外，“尋找下家”不應該影響在職期間正常的工作狀態。如果一個員工決定辭職並同時尋找下家時，抱著“得過且過”、“工作懈怠”、“辦事拖延”、“停止價值產出”的心態工作，則有“缺乏職業精神”的嫌疑。畢竟，企業並未在工資支付上打折扣，所以正在尋找下家的員工也應該一如既往保持良好、端正的工作狀態。

耕然夫

沒有做獵頭之前，我也會有這種思想，覺得不辭職就找下家，屬於缺乏職業精神的表現。但做了獵頭後才知道，其實並不是這麼回事。

首先，一般中高層的崗位從面試到入職，週期會比較長，如果辭職後再找工作可能會有很長一段時間不能上班，自己也會比較焦慮。

其次，離職就代表著社保的中斷，這會關係到一系列的權益，像在上海，社保必須不間斷交滿五年才能在上海買房。如果不在職的時候找好下家，很難保證社保不中斷。

再者，在職的時候找下家會比較客觀，不會那麼著急盲目。只有好的公司，好的平臺才會有足夠的吸引力讓你辭職。所以也能找到比較靠譜的工作。

最後，在職的時候找下家，在談薪的時候也會比較有籌碼，能找到薪資比較滿意的工作

要提醒的是，在職的時候找下家也不能耽誤現有的工作哦，不然就真的是得不償失，也是缺乏職業精神了。

如果有職場問題，求職問題，可以私信，評論，關注哦！

職場獵頭說

合情合理的普遍現象而已，現象本身不用評價。重要的是兩點：1、如何藉助“在職者”的身份提升自己獲得新工作機會的籌碼？2、這個階段需要注意什麼！

一、因為你在職，面試官的潛意識裡會更尊重你！

手裡有籌碼的人，才會在談判過程中氣定神閒。求職的過程就是銷售自我的過程，面試過程中，求職者也是需要有很多籌碼的！否則怎麼很好的“銷售”自己呢？

而“在職狀態”就是自己的一個籌碼！

例如：面試過程中如果面試官問起來：如果面試成功的話，你多長時間可以到崗？

此時，一個“在職”的求職者往往是佔優勢的！那些說“第二天就可以入職”的無工作者，往往並不會因為自己隨時可以入職而獲得好感！

招聘企業都清楚絕大多數的求職者是有工作的。因此，再急也不會不容你一段時間交接原來崗位的工作。作為一個“在職者”，此時可以非常認真的說明自己會認真對待原崗位的工作、做好交接，並說明交接期的長度。

這個展示自己對工作認真負責態度的說辭，是給自己加分的！不要害怕自己不能立刻、馬上上崗而失去機會！老鬼明確 的說：越是規範的企業，越不會因為求職者不能馬上上班而不予選擇。

因此，千萬不要浪費這個身份籌碼！特別是面試官問起到崗時間長度時你的表現，一定要展示出你的職業化素養、責任心。

對了！別擔心害怕失去那些要求馬上上崗的招聘企業！那樣的企業，一般也不會正規！

二、你正在做的工作，是面試過程中可以作為自己能力、素質的佐證！

在面試過程中，必然會涉及到有關求職者能力、業績、素質等方面的談話。在此過程中有一個小技巧：拿現在正在做的工作、正在進行的項目、近幾天剛剛結束的某個項目、這個月的業績等等作為自己的證明！

距離現在越近的實際表現，對自己能力、素質、業績的說明性越強！

因此，在與面試官溝通過程中，完全可以在詞彙中加入：

您比如說這個月，我........

我現在正在開發的有9個重點客戶......

我們這個小組上個月做了.....我在其中主要負責.......

現在的、當下的行為、案例、數字化表述等等，對自己的加分作用是最明顯的。

三、適當的討價還價，是在職者最大的優勢！

因為你是在職者身份求職，因此在與面試官談及薪酬時，面試官的潛意識中就會多一個權重。知道你有後路、不急。

因此，談及薪酬時，你會更有底氣。在工資、待遇等等方面，可以爭取到更多的初始金額。而那些辭職的人，雖然也會針對薪酬談判，但是面試官心理知道你沒工作！這個時候面試官或者老闆退讓的幅度一定是有差異的！

例如：

在職者可以說：您看我現在每個月的工資是...提成標準是.....

而辭職者只能說：我之前的工作的工資是.......每年的提成是.....

一個“現在”，一個是“之前”，二者產生的力道差異是比較大的！

因此，在談及這個版塊時，可以在說“現在”兩個字時，稍微加一點重音！對自己只有好處哦！

四、不用擔心面試官問你：你沒辭職就開始找工作了.....這類有意刁難你的問題

如果有面試官帶有挑釁味道的提及此類問題，說出了“你還沒辭職就找工作如何如何”，或者讓你自己評價這種行為。你可以非常輕鬆的應對：

找工作，一方面是我本人能力高低的問題，另一方面也有機會、機遇的因素。誰也不能肯定辭職以後十天半個月一定能找到新的單位。弄不好稍微一晃盪就一兩個月，這個很正常啊！一兩個月時間裡，工資、獎金、保險沒人管啊！（面帶微笑）現在我們年輕人開銷壓力您也是清楚的.......

這種應對足夠了，根本不用和對方陷入這個問題的辯論。

五、找工作過程中，在工作單位裡應該更認真、更勤奮一點

我們一定要想到“向領導提出辭職”之後一系列可能發生的問題。而且很大幾率上是不愉快的。因此，越是自己決定辭職了，在沒有正視提出辭職申請之前找工作的過程中，更應該積極主動、認真勤奮。

這種行為，一方面能夠讓自己的工作讓別人儘量不挑毛病，塑造良好印象。另一方面，還有一個小“私心”：很可能需要偶爾請假去面試啊！如果表現不好，請假都可能帶來不愉快！

六、保持低調，但不能開始可以疏遠領導或者同事

誰也不能保證自己多久能夠找到新工作，也不能保證在這個階段自己的工作毫無疏漏。因此，保持低調的同時，至少應該保持著原來一樣的與同事、領導的互動、交流。

別無意識中流露出對企業的不滿、不屑、牢騷、抱怨。都想走的人了，而且正是在自己找工作的階段，還是老實一點兒吧！對你不會有任何壞處。

甚至在這個階段，刻意的讓自己和領導走的近一點，也是可取的。因為我們應該看到過其他同事辭職時所發生的不愉快或者艱難的辭職過程！因此，這一點刻意考慮一下。

以上供參考吧。希望能夠對那些希望尋找新工作崗位、環境的朋友們提供一點靈感與啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

1. 這個問題是一個雙向性問題，對於員工來說，原本工資可能就不高，還要面臨一系列的硬性消費，弄不好每月還需要一筆金額去還房貸，如果辭工後再找工作，風險很大。在通往職場成功的道路上，不是每個人都那麼幸運地在一開始就可以找對最適合自己的方向，以致於跳槽的情況無法避免 。誰都想走自己最適合的捷徑，為生活過得更好而努力，這些沒有好與不好之說。

2. 對於“ 時間點 ” 選在正常上班時間去下家面試的這種情況，如果這個員工思想素質過硬，那麼對工作應該是沒有影響的，因為一個負責任的員工，即使在辭職離開公司的前一分鐘都會想著盡力為公司再多做一點事，更不會因為心裡想著尋找另一份工作而忽視現有的工作 。 只是有一種情況非常不好，那就是呆在現有的公司打混，到處找下家。你可以到處找工作，但前提是不要影響現有的工作，這是職業修養的問題。

3. 對於公司來說，因為大部分的勞動合同上己經寫了“ 員工從申請離職到正式離職至少需要一個月的等待時間” 這樣，即使員工找到了下家，公司有一個月的時間去招新人，一般也可以緩過神來。其實，員工的離職除了員工自身的原因之外，作為公司本身也應該好好反思一下員工離職的原因。沒有員工沒事找事拿換工作開玩笑，他離開的原因一定或多或少都與公司有關係。尤其是員工的直接領導，如果作為一個領導連自己手下的員工在找工作都看不出來，不作任何挽救措施，那麼這個領導的情商實在是不高。

4. 最後，每個人在換工作之前都要權衡利弊，不要只是因為衝動去換工作 。正常情況下，如果你沒有真正找到必須換工作的理由，沒有認清自己的優劣勢 ， 仍然保持一樣的工作態度，那麼即使找到了下家，也無法真正得到提升，很可能出現“ 原地踏步” 的情況。

祝好運！

關鍵字: 理智與情感 員工 管理