兵傳媒
很負責任的講，60萬人民幣年薪的人，在北上廣深不超人群的1%，新一線的杭州成都等城市不超1/200，全國平均不超1/1000。
另外，這兩年高薪部分的收入漲速已明顯放緩。經濟發展不太好，首先受衝擊的就是這部分人群，社會收入結構中底層與超高層的收入增速會繼續變快，中層、中上層會平緩甚至下降。沒點真本事，六十萬年薪的人分分鐘會被年薪三十萬的年輕人取代。
目前拿六十萬左右的人群，一般都是三十五歲奔上，四十五歲以內的人，這些人普遍正在焦慮，內心中既有小得意，更有大恐懼。簡單講，就是正在中年危機。
任重道遠、前路迷茫，退休還早，孩子還小，比上不足、比下有餘，人前精神，人後神經，不甘平庸、懼怕改變，患得患失、疑神疑鬼
瘋癲之瘋
年薪60萬，就是月薪5萬。這樣的工資，就算是在一線城市，北上廣深，也是高工資了。能拿到這樣工資的人，一般是以下這些人員：
1、公司的高管
比如，像公司的副總經理，總經理等。對於一些效益不錯的公司，是可以拿到這個工資的。
2、公司的研發管理人員
比如，公司的研發總監，也是公司的研發一把手了。基本工資大多都可以拿到5萬左右。當然，年終還有獎金。
3、高級技術人員
公司的高級技術人員，如視覺總監、PM、高級算法工程師等！
4、高級銷售人員
例如，銷售總監，產品總監，營銷總監等。
5、金融投資人員
例如，風控總經理、法務總監、業務負責人等。
高工資崗位總是有的，只是，這樣的崗位，你能夠勝任嗎？可以先有一個方向，然後朝著這個方向努力！加油吧！
劉仕祥演講思維課
呆過三個行業，說說三個行業年薪稅後60萬都是些什麼樣的人。
1、管理諮詢行業
座標長沙，國內知名諮詢公司，前幾年還處於國內前五水平的，現在大概出於前十吧，對標北大縱橫、和君。
在這個公司能拿到稅後60萬以上的差不多就是項目總監及以上級別了，除開老闆，那麼就只有項目總監、副總經理。
項目總監和項目經理的區別，項目總監是一人總管多個項目、而項目經歷則在企業駐點只負責一個項目。項目總監工資包括基本工資+項目提成獎金+少量的公司分紅，比例大概是3:5:2，大還是基本工資和項目獎金，看公司項目收成情況，基本每年60萬左右。
副總經理的話職責就不好界定，也會BD、也會管項目技術、也會管公司，主要就是基本工資加公司經營分紅。
2、建材行業
座標佛山，更具體一點應該是國內的建築陶瓷行業，因為做過行業的薪酬調研分析，所以對於整個行業的薪酬水平也都比較瞭解。
在建陶領域其實薪酬是跨度很大的，有的公司一個低級別的經理可以拿到稅後年薪四五十萬，而同樣公司內有的副總可能也就三十多萬。本質因為建材行業、尤其是陶瓷行業隨著上個世紀末的房地產市場爆發的紅利，快速成長起來的，沒有經理過市場化嚴格的科學、規範的調整，導致本身這個行業管理碩士不夠嚴謹規範的，所以薪酬定薪上是按照人定薪，而不是按照崗位定薪。
但是在混沌中也有一個大致的平衡，總結一下在這個行業裡面能拿到稅後年薪60萬以上大致包括這兩大類：
一定規模（公司十億左右規模及以上）公司設計類管理崗位，尤其是產品設計、裝飾設計類，比如展示設計經理/總監、產品設計經理/總監，畢竟產品在這個行業是第一。
一定規模（公司十億左右規模及以上）公司總監級以上崗位，但不包含人力、行政、客服等非業務領域類的總監級，在陶瓷行業不太看重這幾類崗位，當然少數幾家頭部公司HRD是能夠達到的。
3、工程機械製造業
座標長沙，國內領先的工程機械行業。在長沙領先的工程機械行業還是有好幾家，三一、中聯、鐵建，比較有影響力的還有山河智能、恆天九五等等，行業人才競爭比較激烈，也助長的長沙工程機械行業中高端薪酬高位值。
能夠拿到稅後60萬水平主要是研發設計院長/總監級別崗位、集團總部總監級以上崗位、事業部副總及以上崗位、銷售總監級別崗位、生產製造供應鏈領域總監崗位等等，整體來說就是集團中高層+事業部高管+營銷負責人+研發負責人+製造負責人。
稅後六十萬在互聯網、金融、地產算是中等收入，因為百萬級太多，但是在傳統行業還是處於一個高位值了，選擇大於努力這時候體現得淋漓盡致啊。
職場教練李麟
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。
首先，給大夥分享下一二線城市，各級別員工50分位數和75分位數的薪酬水平：
現在拿著年薪60萬的人，都是哪些人，咱們要分情況來討論：
1.三四線城市
如果對於三四線城市來說，年薪60萬，算是非常不錯的一個高薪水平了，在當地不能說財務自由，但起碼買房什麼的，或者日常的一些高額消費，沒有什麼特別大的壓力。
那在三四線城市來說，拿著年薪60萬的人，一般都是些企業的大高管，或者創業搞生意的小老闆們。
2.一二線城市
一二線城市來說，由於經濟水平和商業環境，都稍微比三四線城市好點，因此工作機會和薪酬，都普遍會比他們高，同樣消費水平也高。
因此在一二線城市來說，拿著年薪60萬的人，一般都是些企業的經理、高級經理或者中層級別的員工，另外再一二線城市創業成功的小老闆，薪酬基本都不會低於60萬的了。
最後，再分享下我經歷過的幾家公司的情況：
1.四大
四大來說，年薪60萬以上，是高級經理的起薪，大概在四大工作了8年左右，能去到這個階段。
2.某國企
我曾經任職過的某國企，年薪60萬以上，是部門經理的起薪，最次的部門，部門負責人的起薪就是60萬。
以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
第一類人：大企業的高層金領！
如果說靠著一份收入拿到年薪60萬，而且是稅後的話，那真的是非常厲害。一定是一家公司的高管級別人物，甚至是獵頭的目標人物了。
對於年薪達到60萬的人群來說，主要集中在一線和新一線城市，有較高的學歷，也有豐富的經驗，更重要的是，對於某個領域有著較高的認知力，才能夠得到老闆的賞識，大公司的挖掘。
我認為做到這樣的人，很了不起，也很難。
第二類人：網紅！
第二類人就是目前比較火的直播，自媒體，甚至是抖音博主等網紅、大V了。他們在風口下積累了數億千萬數量的粉絲，那麼在大量廣告費，平臺獎勵，以及粉絲打賞之下，可以完成年入60萬，甚至百萬的目標。
就好比李佳琪啊，馮提莫啊，還有抖音上那些千萬粉絲的小姐姐，小哥哥們，都是如此。
第三類人：投資者。
我認為投資是完全可以達到年薪60萬的水準，不過他們是一個以長期作為回報的計算方式。也就是說，不是以每年來計算回報，而是以3年、5年，甚至10年作為回報，然後均分於每年之上，從而得到年薪至少60萬以上的回報率。
結論：
其實不要看他們那麼厲害，也不要看他們目前人前的風光，想要得到年薪60萬以上的水平可不是隨隨便便的。
就好比那些高級金領，他們在得到這個職位之前，其實付出了幾十年的寒窗苦讀，甚至每天加班，加點到凌晨，才會有如今的薪資。
又好比那些網紅直播，他們幾乎全年無休，每天為了增加粉絲忙碌18小時左右，沒有社交，沒有娛樂，沒有休息，沒有其他業務時間。
又好比那些投資者，你決定不會知道他們在賺到第一筆100萬，1000萬之前，付出了多少次的失敗，以及慘痛的代價，你也不知道在大家頻繁投機，短線買賣的時候，他們的煎熬有多苦。
所以，任何一個人的成功都不是偶然的，而是許多必然所聯繫在一起的。
許多事情，三年入行，五年懂行，十年成王，但卻有太多太多的人堅持不到3個月就放棄，不到3年就退縮！記住，熬的住與眾不同，熬不住與眾一同！如果你能夠堅持並且做到，那麼也是會有這樣的一天，與君共勉，加油！
關注張大仙，投資不迷路，我的【專欄】裡有乾貨，歡迎“品嚐”。
琅琊榜首張大仙
年薪60萬，月薪5萬，白領是不夠的，金領還要看城市。
一般來說，在一線城市月薪2萬夠可以的了，想要達到5萬，工資結構大概是基本工資加提成。
見的多的是，基本工資和業務提成或者獎金屬於本末倒置，也叫頭大尾小，基本工資小於提成或者獎金，像這樣的崗位上的勞動者大多看的也不是基本工資有多少，而是看著獎金或者提成是什麼樣的，通常做這樣工作崗位的人都是有本事的人，屬於那種“沒有三分三，不敢上梁山”。
年薪60萬不算個事
對於有本事的人來講，年薪60萬不算個事，我們通常知道的是一般人年薪是難以達到60萬，畢竟均攤到每個月要5萬塊，目前來說很少有單位能夠開出這樣的工資，除非是基本工資加提成或者獎金，但是想要達到這樣的條件的勞動者很少，能有的基本是國企的員工，而且應該是領導。
除了國企之外，想要月薪達到5萬年薪60萬，必須是一個業績考核或者銷售提成掛鉤的，畢竟5萬塊錢的月薪國企以外的企業是很難猜出來了。
我們現在常見的高薪單位，比如保險公司老總、基金公司老總，再或者石油電力菸草等單位，也只有這樣的單位才能開出如此的高薪，然而他們同樣是有業務考核的，重要的是不是任何人都能幹他們的工作或者走上他們的工作崗位。
年薪60萬，拿到的人不會對外說
工資的多少是一個秘密，而在大多人年薪在8萬左右的時候，這些拿60萬的人更加是神秘兮兮，或者悶聲大發財，不會到處嚷嚷說自己工資拿多少，可能我們這些廣大的普通勞動者無法領會到這些人的境界，同樣他們跟我們的觀念也不在一個頻道。
拿年薪60萬的人不會跟張三李四說，他們也知道這樣的工資很容易，或許就是在拉仇恨，所以打死他們也不會說的，就好像得到利益的人是不可能到處張揚的一樣。
社會永遠存在紅眼病，不管別人月薪、年薪拿多少，不同的人會有不同的看法，基本上可以肯定的任何一個人對別人工資比自己高都會心裡不滿意。不得不說，這可能和人性有關係。
拿60萬的人秘而不宣
在我看來，哪些人拿年薪60萬這不是個事，關鍵的是在一些國有企業薪水過於秘而不宣，大眾缺少知情權。而事實上年薪達60萬的人多了去了，那些國企的分公司頭頭腦腦有如此收入的多了去了。
我認為，別人的工資多少不是我們所能關心的，還是多考慮自己現狀和理想的工資收入差距有多少，該如何去彌補，該如何去奮發向上，這才是最重要的。
大嘴老郭
你要問我年薪60萬的人都在做什麼？
收入這個問題是，高收入每個行業都會有。問題是行業收入的中位數，可以在60萬左右的，這種職業想起來大概有四種這樣。
第1種就是現在盛產白富美高富帥的金融行業。比如證券公募私募保險等行業，每個行業還真的別有差距。比如公募基金平均薪資相當高。甚至一些債券經理，年薪會達到上千萬。信託行業也是有名的高薪資行業。but 至於銀行就相對來說比較貧窮了，平均數達不到60萬。
第2個就是近兩年大火的互聯網行業。有大家常說的碼農以及近幾年大火的人工智能機器學習。這些燒腦的加班比較多的工作，工作幾年，攢夠足夠的工作經驗，拿高薪不成問題。第3個。就是大家最近熟悉的小老闆，包括自媒體行業。這類人的一般可以專職做起來的收入肯定都不低，就是風險比較偏大。
第4個就是業績壓力比較大的銷售行業。只要你嘴皮子夠厲害，產品夠硬，人脈夠廣。作為拿提成靠業績的銷售，業績還是很可觀的。
這幾個行業只是我想到的，平均薪資相對比較高的行業。其實只要你好好幹在每個行業都有高薪的崗位。
我是小小喵
首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
1.三四線城市
如果對於三四線城市來說，年薪60萬，算是非常不錯的一個高薪水平了，在當地不能說財務自由，但起碼買房什麼的，或者日常的一些高額消費，沒有什麼特別大的壓力。
那在三四線城市來說，拿著年薪60萬的人，一般都是些企業的大高管，或者創業搞生意的小老闆們。
2.一二線城市
一二線城市來說，由於經濟水平和商業環境，都稍微比三四線城市好點，因此工作機會和薪酬，都普遍會比他們高，同樣消費水平也高。
因此在一二線城市來說，拿著年薪60萬的人，一般都是些企業的經理、高級經理或者中層級別的員工，另外再一二線城市創業成功的小老闆，薪酬基本都不會低於60萬的了。
最後，再分享下我經歷過的幾家公司的情況：
1.四大
四大來說，年薪60萬以上，是高級經理的起薪，大概在四大工作了8年左右，能去到這個階段。
2.某國企
我曾經任職過的某國企，年薪60萬以上，是部門經理的起薪，最次的部門，部門負責人的起薪就是60萬。
大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望一起評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家生活愉快每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
PPT變身大師
第一，拿年薪意味著是打工，不是老闆或者創業者。
第二，在過去10年甚至20年，時代發展的紅利和風口基本上處在三個領域，第一，房地產，第二金融，第三互聯網。這是時代大勢和紅利所導向的三個產業，在這三個產業當中，中高層的收入水平基本上都達到了60萬以上。
甚至在金融領域和互聯網領域，平均收入都達到了60萬以上，所以是時代給予這些產業紅利。
第三，想多說一點，
1.在未來國家的導向性已經非常明確，中國的產業發展產業升級已經進入到了最後的幾步，將攻克最後的高精尖產業的核心點。所以將是人類文明那些頂尖的技術，堡壘，包括基礎科學芯片，宇宙科學人工智能，航空航天深海，智能裝備，生命科學，等這些硬科學領域，必然是政府，資金，資本，人才投入最大的一個方向。
2.在技術紅利和產業不斷迭代的今天，人們日益焦慮，那麼精神上的需求會逐漸得越來越多，這將意味著，文化產業的興起，提供試用人們匹配人們需求的文化產品和服務，內容，將是一個非常不錯的行業。
3.具備整合產業資本技術等各方面要素的投行是人物迎來更多的機會在併購，在重組，在資源的搭配上，非常的需要。
興華安十三
隨著中國成為世界第二大經濟體。很多職業也是水漲船高。薪酬不斷刷新記錄。技術型和管理型的人才更容易獲得高薪。
私營企業主與其高管
靈活多樣的就業是市場經濟的一個特徵。現在很多中小企業主是願意給高管高分紅讓大家一起成長。所以，他們是比較容易獲得高薪。
大型企業的中高管理人員
企業龐大需要更專業的管理。所以大型企業願意讓高管成為打工皇帝。
金融行業
這行業就有很多職位可以提供60萬以上的年薪。即使作為一線的銷售人員都有可能超越這個數字。
人工智能
這個行業是冉冉升起的朝陽行業。熟悉AI的技術人員比較容易得到高工資
各類設計師
一名高級的設計師是靠創意取得高薪。
明星以及經理人
這個行業就不用我說了。實力和機遇缺一不可。
其他職位就不能一一列舉了。你想獲得高薪必須看行業，其次才到公司。行業平均工資都不高，老闆肯定不願意給你高薪。同樣道理看公司，老闆都沒60萬。你不可能有這個數字的收入。
