云驰万里
这种一面大量招工一面找不到工作的现象是一直再发生的，公司招人不是完全找不到人，而求职者也不是真的找不到工作，我给分析下招人单位和求职者的各方面原因。
招工单位方面：
1、有些单位并不是非常缺人，只不过天天都在招聘网站上刷新招聘信息，有优秀的员工才会招人。
2、在各个网站上标着月薪10000+工作不累朝九晚五，实际上应聘者去试岗一个月才发现，这个公司就那一两个能挣上一万的，多数员工都是月薪三千，给人的落差太大，很多人都留不住。
3、弹性工作，早上不用着急去上班九点半十点到岗都可以，晚上加班到十点，没有节假日，很多人干常了身体吃不消。
4、只要精英，不要平庸。要求很高，待遇不好。
求职者：
1、半桶水，能力一般，要求很高，工资少了不行，待遇不好不行，离家远不行。
2、能力强，狂傲自大，去各个公司都感觉这个单位老板能力不行那个单位工作氛围不好。
3、能力太差，找销售工作自己本身太内向不适合。技术类，自身没有一技之长。去流水线，身体不好干不了。
最后建议：公司招人需实事求是，员工求职勿好高骛远。
Ming先生lll
【职场鱼观点】企业和个人都有原因，比如工作岗位的匹配度，待业人员的年龄问题，企业对员工岗位的技术等等都是造成这种现象的原因。接下来让我们从企业和个人角度分析这一现象。
从企业角度看
1.企业招聘岗位有一定技术要求和工作经验
市场竞争的影响迫使企业对设备设施不断进行升级换代。因此对工人的招收条件发生变化，要求招聘的员工有工作经验、技术达标。但这些人员都是企业发展的根本，很多企业对这部分员工在住房和福利待遇等方面给予大力支持。员工不愿也不想离职。因而造成了企业想招的人没有，待业的人又不符合条件的现象。
王林在一家工作做模具工作，这个工作需要的技术水平高。公司给了他优厚的工资待遇、还在厂里安排了老婆孩子的工作。目的就是让他安心工作。有一家公司想挖他走，给出了高薪和优厚的条件。但思考良久，他还是拒绝了。
2.公司招聘时，往往对年龄做出一定限制，35岁是个坎
为了自身利益考虑，大多数公司招聘时都对年龄设置门坎，现在企业招聘员工要求年龄不要超过35周岁。公司认为：35岁以下的人身体状态都正处于巅峰时期，他们的身体一般都非常强健，对于公司而言，员工必须要有一个强健的体魄才行。因为只有员工的身体健康，体力才会足够充沛，有了足够充沛的体力，才能胜任公司派发给员工的一些任务和工作。
老王今年40岁了，负责公司销售业务，但因公司经营决策方面失误，公司破产了。老王为了自己的将来只好从新选择就业。当他在网上和人才市场查看招聘信息时，发现了一个很尴尬的问题。企业招聘员工年龄往往要求35岁以下，他40了，发现自己找不到工作了。
3.公司并非真想招聘员工
一些公司发招聘信息往往不是真的为招聘员工。而是借助招聘市场或招聘网站的人流量和浏览量为自己打广告。同时，也是为了给在职员工造成心理压力，让其努力工作，为公司发展鞠躬尽瘁。
4.一些黑中介故意而为之，扰乱就业市场
有一些很中介为了自身的利益出发，打出虚假的招聘广告，吸引待业人员，骗取中介费。这些中介使用各种手段、花言巧语打动你，交了中介费后，又会以各种理由迫使你不能就业或安排你去不好的工作岗位。
我一个朋友找工作时就遇到过这种情况。在中介人员的花言巧语下交了500元给中介。然后将我朋友带到哪家公司，这家公司人员说已经招聘满了，不需要人员了。于是中介又把拉到一个快递公司去做卸货工，因这名中介出去接了个重要的电话，有个工友偷偷告送我朋友，你千万别相信他，他还要在你工资里提成。最后，我朋友没有在哪工作。
从个人方面而言
1.工资待遇达不到预期
找工作时，工资是双方必须要面对的问题。许多企业给出的工资达不到应聘者的心里预期。由于工资涉及到企业的人力成本以及员工队伍的稳定，因此不肯轻易变更。应聘者相信自己的工作能力，也不愿降低薪金期望。因此双方最终不欢而散。
人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
2.高不成低不就
员工本身能力水平一般，但眼高于手，对自己定位过高。找工作时，适合自己的工作，看不上，看上的公司又不招聘他。因此建议这部分人，要从新评估自身的能力，降低自己的职业目标，找到符合自身实力的工作。在工作中不断学习，不断提高自己，让自己发光发彩。
3.年龄问题
很多待业者的年龄在35~60岁之间，因为家庭的压力被迫出来工作。很多公司在招聘员工时设置了年龄限制。因此这部分人工作需要很长时间才能找到工作。
4.自身有残疾者
这部分人由于经济压力而不得不出来工作。但单位招聘时，这部分人往往不在考虑范围内。
5.对应聘的公司不满意
有一些员工在与公司接洽时，了解到福利待遇、保险，工作强度、工作时间等条件不符合自身的预期。因此他们只有继续寻找符合自己心里预期的工作。
总之，企业招聘信息满天飞，与待业人员一大堆的现象将长期存在，建议待业人员可以从新评估自身的实力，找到符合自己能力的工作。也可以脱离找就业大军，自主创业。实现自身的人生价值。
大家好，我是职场鱼@职场鱼，欢迎大家留言、评论、转发。我们一起聊聊职场的事。
职场鱼
一、你好我是梦想践行者大熊，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题
二、这个供需矛盾从几年就开始有，而且以后也一直会有，我们来细细分析：
1、企业一般有几个岗位会一直在招聘：电话营销、销售代表、工人、保安、外卖员，这些职位有一个共同的特点，底薪不高，要想拿到高工资必须通过自己努力得到。
2、现在有很多自媒体大V一现声明，不要做工人、保安及外卖员等职业，很多人会看不起这几个职业，以及工资不高。中国人都有一个心态，不患寡而患不均，不患贫而患不安。所以自媒体的声音正好就造成了现在的很多年轻人不屑于这类职业，而且也可以给年轻人找不到工作的借口，其他人都不做我为什么要去做呢
3、现在的年轻人挤压能力不足且不能吃苦，所以说只要给一丝丝压力，也许就能把他们压跨。再加上现在的家庭经济都还行，所以不工作也不至于把他怎么样
三、所以这就造成了目前这种状况
希望我的回答能帮助到你
梦想践行者大熊张强
导致企业招聘信息满天飞，而待业人员一大堆的现象一直存在。而存在的原因无非有以下两条：
1.招聘信息不对称。待业人员不知道什么单位在招工，许多人也不知道要靠什么渠道去找工作，导致许多人待业在家。而这些人主要是年纪较大的人员，他们还没有跟上信息化的步伐，电脑不会，智能手机不会用，找工作时只能在中介公司寻找，在人才市场去找，而这种找工作的效率无疑会非常低，所以，导致社会上的待业人员一大堆的现象。
2.企业和待业人员的薪资福利要求不对称。中国相当比例的企业为传统企业，利润非常薄，无法提供给员工高工资和高福利；而一些赚钱的企业也不想把太多的利润分给员工，在这一点上，福耀玻璃老板可以作为典型。其实现在也有许多企业赚钱效应显著，但就是不愿意把钱分给员工。另外，待业人员也眼高手低，对于低工资的企业显然也瞧不上，请愿待业也不愿意去拿低工资。这样的人多是从一线城市或外资企业工作过的人，拿惯了高工资，现在拿低工资显然不适应。
对于第一条，政府必须发挥主导作用，利用多种渠道引导待业人员就业。
对于第二条，待业人员还必须认清现实，不要盲目攀比，盲目自大，放下架子，基于现实做起。
劳动者说
企业方面:1招聘是为了走过场，实则内定。2实际公司不缺人，招聘只是为了广而告之，企业的宣传方式之一。
3想淘薪水低的高级人才。4希望招来的人全能，更不怕加班。
人才方面:1想高薪酬，又有双休，离家更近，还能有旅游福利。
2上了班想下班3做了这行想入那行4知道一点就想单干，单干不行再回来😂 常圣xt
官方言辞是:就业市场结构性矛盾突出，现实情况是，大学生太水，高等教育产业化的办学导向是经济利益放首位，培养学生的理念跟娃哈哈卖瓶装水一样，卖得越多越好，所以年年扩招，变法子搞钱，专升本搞钱，所有年轻人都是大学生，所有大学毕业生及其家长都认为，大学毕业就该做公务员，要有事业编制，要进国企，要五险一金，可是，就业市场上大部分职位都不属于这个范畴，结果是坑了爹骗了娘。
半个瓦匠半个木匠
【叮叮 观点】众里寻他千百度，哪人却在灯火阑珊处，找工作就像找对象一样，是一个寻寻觅觅的过程，遇到合适的，需要双方都匹配对眼。
企业招人是高标准，高淘汰率
企业在招人的时候，有个人才画像，对学历、行业、工作经验、性别、工作技能、性格、形象气质、团队匹配度等等都有要求。
招聘的环节也比较多，从简历的筛选到初试到面试到最后的入职，每一轮都有很高的淘汰率才能保证有几个适合公司合适候选人。
现在企业也越来越重视人才，在人才的选拔上也是尽可能的严进，提高人才队伍的素质。
就拿我们现在招聘的一个总助的岗位来说，历时一年之久，也没有找到合适的，形象好、气质佳、学历高、能谈判、会管理、会开车、能出差、还要没有家庭困扰，种种条件加在一起，自然难度很高，淘汰掉一批批的人。
员工找工作是高标准，大平台，薪资福利好
每一名求职的员工也有自己理想的工作岗位，工资不要太低，平台最好大一点，能有长远的职业发展，要保证基本的五险一金、领导要好、团队氛围要好等等。
也许单看一条，不难，但是种种诉求加在一起，就有了难度，这就把一批人的求职时间拉长了。
又比如说求职高峰期、失业潮来临等等，会造成越来越多的人在求职找工作。
没有最好的，只有合适的
正是因为企业与员工之间的需求匹配度不足，所以导致企业找不到人，失业人员找不到工作。
其实没有百分百的匹配度，每一次在寻找岗位的过程中调整自己求职招聘的关注点，才会慢慢出现合适的机会。
阿拉叮叮
你好，希望以下的回答对你有帮助。
目前很多好的企业招人时对学历是有要求的，不是985、211，起码也要本科以上，学历卡掉了很多人。那么撇开学历不谈会是怎样呢？可能原因如下：
原因一，不少工作是需要专业技术的，比如电气工程师，程序员等。这就导致很多专业不对口的求职者会被刷掉。而且大部分公司社招是需要有工作经验的，这使得应聘标准更高了。
原因二，很多工作不需要什么专业技术，但是福利不错。这使得大部分人都可以应聘这个工作，假如这个工作工资可以，事情不多，离家又近，大家都会想去，比如考公务员。因此这种职位的竞争激烈程度可想而知了。
原因三，还有不少工作专业要求不高，但是福利就一般了。工资少，加班多，上级压迫大。这种工作机会永远不会少的，因为总有人做了一段时间就不想做了，公司就要再放出这种岗位的招聘要求。
以上就是目前企业招聘信息多，但是待业人员也多的原因。
总结一下，要想找到好工作，一定要主动地去提升自己，这种提指的不仅仅是多读书，增加知识见识，【如果你抱负大，还要由内而外地做提升，不管是考虑问题的方式，还是待人处事，举止谈吐，都可以做得更好】。当你足够优秀，好机会自然会临到你的。
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彼岸月落乌啼
招聘信息多的不真实性，特别强调的就是销售！
第二点是劳动派遣公司，招聘在一个地方，实际工作在其它的企业和地点！
第三就是骗你公司，北京为例，很多金融，投资，招商等公司，实际都是骗子公司！
第四就是一直在招聘，从未停止过的公司，多数这种公司的从业人员，都都是以新替旧模式，不断给你加码，榨干你之后，来新人继续用这种模式，这样的单位不要去应聘！特别具有代表性的就是保险行业！
第五种就是大忽悠公司，典型就是收藏，保健品赚取的都是纯忽悠[捂脸]有很多都是假东西！但是一直有人在上当！那么很多人去了之后就离职，因为压力大，良心也不安等诸多因素导致！
还有一种就是二手房租赁与买卖，同样压力大，赚钱的人占比太少！这样的行业主要靠运气，其次就是匹配与口才！
清澈花茶
我个人认为
一是有些企业天天在招聘，比如保险等各类销售、外卖员、快递等等，对于应聘者来说，各类销售行业底薪极低，工资没保证，连自己都养活不了，工资无保证。外卖快递行业占用时间长，很辛苦，各种平台的扣点，处罚又相当严格 ，到手也挣不了多少。
二是有些企业招聘专业性要求强，学历要求高，一些求职者被拒之门外。
三是有些工作工资待遇好一些，福利好，但都是有些有关系的人直接上岗了，根本不用到社会上招聘。
四是现在有些年轻人吃不了苦，这山望着那山高，动不动就辞职，也是社会上有大量待业人员的原因。
