【沛縣聊齋 發佈】漲工資、建設文體活動中心、免費健康體檢、各項福利...看著是不是就心動？今天，大屯之聲公佈了大屯2020年十大民生工程，一起來看看吧！
一、實施“效益工程”
1、2020年職工收入合理增長。在全面完成公司各項任務指標的前提下，職工平均工資再適當增長。關心退休職工，提高企業年金支付標準，2020年1月1日起退休的職工，按新的支付辦法執行。
2、落實職工帶薪年休假制度。督促指導各單位嚴格按照國家相關規定落實職工帶薪年休假制度。
二、實施“安居工程”
1、抓好職工住房不動產權證發放。年底前完成全體職工住房不動產證發放，解決房產辦理中遺留問題。
2、督促地方政府高質量完成“三供一業”改造工程，並組建社區居委會。上半年完成單宿3號樓改造。完成四礦、鐵路、電熱公司飲用水改造，確保居民飲用水健康達標。
3、加強職工候車站亭建設。協調地方政府，改造、建立職工候車亭，切實為廣大職工服務。
三、實施“健身工程”
1、結合國家救援中心建設，規劃配套建設一座可容納2000人左右的文體活動中心。
2、督促政府做好各小區健身器材的配備，推進對公司體育場運動器材、跑道環境等改造，為廣大職工家屬體育鍛煉提供條件。
3、開展全民健身文體活動，以重大節日文化體育活動為重點，大力開展體育比賽活動和文化演出活動，做到月月有活動，節日掀高潮，常年不斷線。
四、實施“關愛工程”
1、開展扶貧濟困送溫暖。抓好節日慰問，對特困職工家庭、工亡職工家庭、離退休老領導、困難黨員、工傷職工等進行慰問，充分體現企業對困難職工的關心關愛。開展日常困難救助，修訂《大屯公司職工互助保障基金使用管理辦法》，進一步降低門檻、擴大覆蓋面、提高工作時效，加大對困難職工子女上高中、大學期間的幫扶力度，讓更多職工享受企業關愛和溫暖。
2、加強人文關懷，做到職工“生日蛋糕”全覆蓋。各單位每年在職工生日期間，組織開展送祝福送“生日蛋糕”活動，讓廣大職工切實感受到企業“大家庭”的溫暖。
五、實施“健康工程”
1、堅持免費健康體檢，創建健康管理中心。提高健康體檢質量，增加體檢項目，職工體檢在原來16項檢查的基礎上，增加1項動脈硬化檢測，女工體檢在原來5項檢查的基礎上，增加1項婦科HPV檢查，做到疾病早發現、早治療。建立居民電子健康檔案建設和家庭醫生簽約服務，推進勞模休養式體檢，加強職業病防治，維護職工身心健康。
2、申請並落實大屯礦區居民的基本公共衛生服務經費。根據《關於推進基本公共衛生服務項目績效管理的意見》（蘇衛基層〔2015〕11號）文件精神，加強與地方政府的溝通協調，力爭2020年落實全省基本公共衛生服務經費人均政府補助，造福礦區居民。
六、實施“素質工程”
1、舉辦安全、技能和產業轉型定向培訓班。整合培訓資源，提高培訓質量，提升培訓層次，2020年，重點抓好煤礦智能工作面建設培訓，智慧礦山培訓人次較2019年提高10%。
2、開展技術比武活動。舉辦公司十大工種技術比武，選拔優秀選手參加中煤集團技術比武，提高職工技能水平。
3、開展“大屯工匠”選樹。高標準、高質量遴選出2020年“大屯工匠”；開展公司“工匠、大師、勞模工作室”創建，助推智慧企業建設。
七、實施“休養工程”
擴大職工療休養覆蓋面，組織兩年內即將退休的職工和各類先進、生產技術骨幹參加療休養活動；增加療休養名額，2020年計劃療休養名額同比增加20%，激發廣大職工的歸屬感和榮譽感。
八、實施“勞模工程”
1、開展勞模評選。開展公司2020年度勞模評選工作。在公司開發建設50週年之際，申報評選上海市、江蘇省、中煤集團、徐州市及大屯公司勞模50名，選樹先進典型，提振精氣神，引領廣大職工在公司高質量發展中建功立業。
2、加強勞模協會建設。成立公司勞模協會及退休勞模分會等，適時召開勞模座談會，開展為“勞模過集體生日”等活動，及時把上級組織和公司的關心關愛送到勞模心坎上。
九、實施“陽光工程”
加強人文關懷，注重心理疏導。充分發揮“陽光大屯”職工心理健康服務中心和公司職工“心靈驛站”的作用，組織專業心理諮詢團隊，發放心理健康宣傳材料，定期開展便民服務和網絡平臺諮詢，做好經常性心理諮詢和幫助疏導工作。
十、實施“惠民工程”
1、關心離退休職工生活。積極協調沛縣人民政府，爭取“尊老金”的落實及其它政策落地，營造尊老愛老的良好社會氛圍。
2、積極爭取上海市總工會、徐州市總工會各項福利政策，大力推進上海會員服務卡等各項惠民政策的落地。
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