閒話且囉嗦
工作滿一年賠償一個月工資是合理的。如果不是一年那就不合理了。員工無過錯被單位辭職按照勞動法規定要給與相應經濟賠償。原則是每滿一年賠償一個月工資。
夏日之冰1
職場低層認為：
合不合理，還得根據你工作的時間來看，你工作的時間長短，直切影響你的賠償金。
同時，你被辭是否合法合規，如不合法合規，賠償額又有不同。
至於處理這種糾紛，有多種方式，要根據情況進行選擇。
單位辭退員工，有嚴格的賠償標準，只是很多單位為了減少支出，想方設法減少對員工的賠償吧了。
要弄清楚這個賠償問題，就得先弄清楚我們國家對辭退員工補助的相關規定。
一、法律對單位辭退員工的補償規定。
辭退職工分兩種類型，一種是違法辭退，一種是合法辭退。這兩種辭退，補償標準不同。
一)合法辭退的補償標準。
我國勞動合同法第36條、40條、41條和47條對辭退員工的補償作了規定。
具體補償標準是員工每工作一年，補償一個月工資，不滿一年的，滿六個月按一年計算，不滿六個月按半月計算。
這裡的一個月工資，是指員工十二個月拿到手的平均工資。
很多企業為打壓員工，仗著員工不懂法，而哄騙為基礎工資，這是很不正確更是無良的違法行為。
二)違法辭退員工如何賠償？
違規辭退員工，是指用人單身違法勞動法，勞動合同法辭退員工。
具體內容主要有勞動合同未到期，藉故員工有重大過失，轉行轉產遷移單位工廠，以經營困難為藉口超過法律充許的辭退比額，辭退法律規定可簽定長期合同的員工等等。這些法律都有較為全面的規定。
那麼出現這種情況該怎樣補償？
勞動法第87條規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同或終止勞動合同的，應按本法47條規定給予勞動者雙倍賠償。
雙倍賠償即勞動者每滿一年，給予兩個月的工資標準進行賠償。
此外，如果工資太低，即按當地上年公佈的平均工資進行賠償。
如果工資太高，則按當地上年公佈的平均工資的三倍進行賠償。
二、賠你一個月工資合理嗎？
以上相關法律規定做個對照，你就知道合理不合理了。
假如你工作只有幾個月，即一年內又是正常辭退就是合理的，如果不是正常辭退就不合理，而且還不合法。
假如你幹了幾年，就更不合理了。
從以上所述，公司賠償或補償辭退的員工的標準要根據辭退的合理性，和員工工作的時間進行核定，離開了這條就不合理而且還不合法。
發生了勞動爭議，遇上這種既不合理還不合法的事，我們就得去尋求解決辦法。
二、怎樣儘快解決這種糾紛呢？
說句實話，發生勞動爭議，都是用人單位起了黑心，勞動者屬於弱勢群體，打這種官司很難。
一)勞動糾紛的處理方式。
常規處理法有以下幾種。
(1)是調解。
調解是最快又是成本最小的一種處理方式。
調解可尋找當地的公安、司法、綜治和矛盾糾紛調解中心等部門給予調解。
這些部門在糾紛發生地所在的鄉鎮街道辦事處都有的部門。
調解的好處是耗時小，不花錢，不傷和氣，有利於化解社會矛盾。
(2)是向勞動監察大隊投訴。
當我們調解無望或調解不成時，就得向勞動監察部門投訴，尋求幫助解決。
一般說來，勞動監察部門接到這種投訴，都會派人到場解決。
(3)是申請勞動仲裁。
勞動者通過以上要種方式都不能解決問題的，只有走最後一條路，這條路就是拿起法律武器保護自己的利益。
勞動仲裁是一般縣級都門設置，它的全稱是勞動仲裁委員會。
當勞動仲裁委員會收到你的仲裁申請後，會組織開庭審理並進行調解，調解不成給予仲裁。
如果通過仲裁一方不服的，可向人民法院提起訴訟。
二)怎樣尋求法律幫助？
當遇上勞動糾紛不能通過簡易的人民調解進行解決時，就會走上法律途經。
但是我們很多職工，特別是在低層勞動的農民工，他們沒有什麼文化或不懂法律，更不會寫相關的法律文書，不懂程序等，這時就得去請律師。
我國現在各地都成立了法律援助機構，有的叫農民工維權法律服務中心。
這裡是專為農民工打官司進行法律援助的。
說白了，就是免費為弱勢群體的農民工或利益受損害的企業職工打官司。
結束語：
公司辭退員工，賠償工資的多少，應根據現有的法律規定來給付。
如果遇上黑心企業，變著法兒損害大家的利益時，一定要採用多種方法來維護自已的權利。
士可殺不可辱，人活一口氣，當我們被人欺負時，一定要敢於去拼搏爭取利益，如果忍氣吞聲，就會滋長這些企業的違法心態，正義離我們就會更遠！
職場低層
問題你沒有說清楚，按照勞動法的規定，一個人賠償的工資是工令的倍數。具體如下：
①惡意解僱員工
如果公司非法解僱，你這個時候說賠付的是你工齡工資的二倍。如果工作超過半年按一年，超過一年按兩年，以此類推。
②正常解僱員工
這個時候公司的賠付是你工令的倍數。如果工作一年就是陪一個月的工資，工作兩年就是賠兩個月的工資。如果超過一年就按兩年計算，以此類推。
③為提前通知再加一個月
正常情況下上面的賠付標準都需要提前一個月通知你姐就是你可以再繼續工作一個月，假設不給你這一個月的時間，那就需要再加一個月的工資。如你在這個企業幹了一年半，那麼是正常解僱你的話，就應該賠償你兩個月，是沒有提前通知你，想立刻將你走人，那就需要再加一個月就是三個月。
【人力資源視角】
現在完全遵守勞動法的企業，也不是特別多，特別是那些中小型企業，如果公司通過和你協商降低了賠償金，為了好聚好散也可以接受。
假設企業確實違法了，建議你保護自己的權利，向當地勞動部門起訴。
非知名首席人事官
其次，如你主動提出辭職，那麼就要按勞動法規提出書面辭職報告30天后，得到公司領導批准，可賠償一個月的相關費用。
再次，如當初進入公司聘用試用期時間有短有長，在勞動合同中寫明條款，那就應按條款文本來解決賠償事宜。
如員工被公司辭退，遇有賠償費糾紛，解決辦法有二種，一是去公司所在地區勞動仲裁機構，二是去法院上訴解決，而其中最快的辦法是勞動仲裁申訴為好。
綠水青山1390
正常講公司辭退員工，每年工齡補償一個月工資(以前12個月工資收入平均計算)，工齡超過半年不足一年可按一年計，不足半年的可按半年計，大體上應該如此吧。您講的辭退員工，全部都給一個月工資補償，那當然不合理。如果僅僅是補償問題，在與公司協商無果後，可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。僅供參考！
長金老者
一年一個月賠償，找當地勞動仲裁部門，要證據。另外，如果能掌握一些公司項目上的事，在稅務上和公司談判提要求，比較容易
吃海苔的羊
按勞動法上規定辦
