孟偉康

題主糾結和大部分建議不要去的點是因為全程視頻？還是說這家公司不好？

這個要分開，如果是全程視頻的原因，雖然在目前面試中很少遇到，但能夠接受。如果說因為公司不好，不建議去，那你需要仔細考慮，最好是作下深入瞭解後再決定。

1，建議以自己的意見為主；

已經接到Offer了，說明之前已經通過面試和複試了，那麼你的真實感受是是什麼？面試時求職者瞭解一家公司的最好機會，這家公司的薪酬待遇，主管溝通是否順暢，公司對待員工的態度時怎樣的，這些你應該都有所瞭解。所以，建議以自己的意見為主。

2，梳理下身邊人的意見，去偽存真；

梳理下身邊人的意見，去偽存真；很多人談及對某家公司的感受是多比較感性和道聽途說；不是說感性不好，而是感性往往摻雜個人立場，出發點，以往經歷等形成的，這個比較適合於他自己，但對別人不一定有指導性意義，除非那人是你認為的客觀公正，看問題比較全面的人。

所以，面對身邊人的意見，你可以從對話中去梳理下他們的真實性，最好說不好的某一點，你能在其中找到相關憑據。

當然，如果你能找到真實在裡面上班的人，比較熟悉的人，那會更好。

危機中也有機遇，你要什麼？

危機中也有機遇。有很多公司都經過艱難時刻，挺過去，邁過那個坎就更壯大；但也有的邁不過去，整個公司轟然倒塌的。這完全看公司內內在是否強大，以及公司老大的決心和能力等。

不過，雖然危機中也有機遇。但不是每個人都喜歡在動盪的環境中打拼的。也不是每個人都適合創業公司，有一頓沒一頓的。

大多數人出來工作多是為了有好的收入和福利，能夠持續走下去。所以，你自己想要工什麼很重要？

如果你內心實在存疑；可以暫緩去漢能集團。

HR主管應該比較好找工作，發動你們的工作群，選擇相對穩定的一家公司先幹下去。在這過程中可以觀望下漢能集團。不管未來去不去這家公司，至少可以作為你分析一家公司的案例，也積累經驗，這不是你們擅長的麼？分析人，分析公司。

我是明媚，與你分享職場心得體會，創業故事，一起向上生長。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。

明媚清談

面試過，大客戶總裁！其實這種總裁有好幾十個，剛開始一聽，我勒個去，高大上啊，等到面試的時候，一幫不知道都是什麼頭銜的人坐在那跟你說今天不是面試，是“私享會”，以漢能的現狀為題，暢所欲言。這就中了套路嘍，各種奇葩，各種無語。所謂的這個總裁、那個CEO的，其實就是銷售經理，帶著幾個人搭一個草臺班子。據當天面試的一個所謂的什麼總的說，漢能沒有一分錢貸款（傲嬌臉），就是這麼牛逼！

試問，總裁ceo一堆一堆的，這麼給頭銜，不就是最簡單的沽名釣譽嘛，這企業能好得了？

蝸牛君要加油

其實，我覺得大多數人可能勸你不要去，但是根據我的社會經驗和職業經驗，我覺得你應該去。不要看網上所流傳的那些說：漢能集團已經好幾個月發不出工資了或者說一些有關於企業負面方向的新聞。對於為求職者而言，我們在找工作時不應該看重的是職業的薪酬福利待遇，我們應該看到的是企業提供給我們的就業前景和職業發展前景，說白了。也就是說，正是因為漢能集團現在陷入了發不出工資的狀態，我們作為求職者，如果接到該企業的面試通知我們應該去，這是一個機會。

很多人可能會反駁我的觀點，覺得說企業都已經發不出工資了，我們工作的目的，就是為了賺錢，為了給自己的父母和孩子提供更好的社會消費。那麼，發不出工資，我還去幹什麼呢？

我覺得這種思維是一種錯誤的思維，為什麼說是一種錯誤的思維呢？

因為根據我的職業經驗，我覺得因為求職者在求職時，我們應該看的是企業能夠給我們提供多大的鍛鍊機會，也就是說，我們以後的晉升空間能否會更大程度的提升。

我為什麼這麼說呢？

大家都知道馬雲的阿里巴巴，現在是全中國市值第二的互聯網巨頭公司。

那麼，時間倒退15年或者說20年前，馬雲團隊初次形成時，那18個人沒學歷、沒錢、沒啟動資金，但是他們正是挺了過來。

尤其是支付寶的董事長彭蕾女士，我們大家都知道彭蕾的女士的學歷，並不是多麼的高，在跟馬雲創業的時候，也沒有多大的傲人的資本。

但是，他跟著馬雲堅持了下來，那麼堅持下來的結果是什麼呢？

根據有關官方的數據顯示，彭蕾現在的身價已經達到了好幾百億。

故而，從阿里巴巴的發展歷程來看，從彭蕾女士的個人經歷來看，我覺得我們在評價一家公司的時候應該看的是企業價值觀和企業文化是怎麼樣的。

而企業文化，在很大程度上決定了企業能夠走多遠，企業能夠發展的多大。

故而，我們再來看彭蕾女士的選擇，正是，因為她當初選擇了一勇二白的阿里巴巴集團，故而才成就了她的百億身價。

故而，雖然說，現在的漢能還陷入了發不出工資的窘境，那麼我覺得漢能集團還是比較有發展潛力的，因為它畢竟是中國曾經的企業龍頭市值高達200,000,000,000元左右。

那麼，雖然說，隨著現在科技的發展和能源的發展，企業可能在戰略上或者說在企業材料上跟不上時代的步伐有所退化。

但是，我覺得它還是一家比較於其他公司來說，求職者更願意進入的一家公司。

為什麼這麼說呢？

有時候我們想一想：你與企業能夠共存亡，能與企業共度“餘生”而貢獻自己的價值。那麼，當企業壯大的那一天或者說當企業打了一個漂亮的翻身仗的時候，那麼曾經做過貢獻的你是否會是不是會當上更高級別的部門領導呢？

故而，當你接受到漢能集團的面試通知時，我覺得你應該去試一試。

我們在找工作了的同時，我們要更看重企業的文化和企業的價值觀，正如一個人一樣，他長得再漂亮，有什麼用呢？顏值多高有什麼用呢？如果他沒有思想沒有自己的認知，只能說是一句行屍走肉罷了。

故而，在我看來，企業也是一樣，眾多求職者在選擇企業的時候，我們應該更加看重的是企業的文化和企業的價值觀，而不是企業給你給了多少錢，給了多少薪酬福利。

如果企業的價值觀正，就像阿里巴巴集團一樣，有自己明確的企業價值觀，那麼15年前，它一窮二白，但是15年之後，它全中國市值第二。

那麼15年前，你看它沒有發展前途，給自己開不出更高薪酬福利水平，你跳槽到其他公司追求了更高的福利薪酬待遇，那我15年之後，你的薪酬福利水平更高了，但是同比現在阿里巴巴的員工與你同級別的領導，或者說同級別的擁有同樣工作經歷和工作能力的員工，你的工資不知少於他的十幾倍都不止吧？

故而，我對眾多求職者的建議是：一個人的思想很重要，企業的文化很重要；一個人的認知很重要，企業的核心價值觀更重要。

我們在選企業時，而要看企業提供的這個平臺，我們能把自己的職業生涯走多遠，或者說自己的個人能力發揮多大，而不是說，企業給你多少的薪酬福利待遇。

說白了，也就是說，我們在選擇工作時，一定要看企業的文化，要看企業的價值觀，要看企業發展的前景或者說發展的產業有沒有未來市場的紅利，而不是隻一味地看中薪酬福利待遇。

故而，在生活中，我們發現一個有主見的人在選擇工作時，他“三思而後行”的目的正是在對比各家企業的文化和企業發展的前景，而不是一味地只追求薪酬的多與少。

在下國華

1 漢能非法向員工集資，20萬起，拿不起就走人；

2 漢能已從5月開始不發工資，社保8月開始斷繳，公積金7月開始斷繳，員工報銷款不付，期間沒有任何說明，員工正常維權，被hr出賣開除；

3 漢能下屬子公司大多數都是空殼公司，仲裁後申請強制執行都無資產可執行；

4 大批量招人，包括管培生，鑽國家政策的空子，很多管培生入職後因漢能無故裁員浪費應屆生身份沒任何說法及賠償；

5 社保、公積金中心領導都和我們說漢能根本沒錢，我們仲裁、報案都沒什麼用，這種情況下漢能HR還在昧著良心幫騙子招人，我也是服氣，說了這麼多，你還是要去嗎？

霍森布魯斯老爺84321101

身邊有幾個朋友是漢能的，都是什麼全球經理、大客戶總監之類的，親身感受：1、春節前確實有幾個月發不出來工資。2、確實壓供應商的貨款，正常合同要120天付款。3、頭銜確實有點虛高，虛高的離譜....

被激怒的貓

這家企業我最有發言權了，很奇葩的企業，面試官問我條件這麼好，你咋想的到我們這爛歪歪的企業來？入職體檢不去醫院去他們安全部，拿個尺子在你身上戳來戳去，簡直無語

墨斯利2019

認識漢能一個大佬，被要求向公司集資300多萬，相當於沒工資還要搭錢。其實漢能裡面很多人並不瞭解光伏這個行業，大多是覺得這個行業比較有前景，至於究竟怎樣完全不知道。漢能老闆本身是玩資本的，在產品和業務上也沒有太多明顯作為，股票也停牌多年，雪上加霜。

Seth13

我剛離職，如果你不差錢，你可以去哪裡待著，社保公積金不怕斷也可以去，相當刷新你的底線認知[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

沒事別瞎叫

作為同行，目前我們公司(國內光伏龍頭上市公司)就有很多漢能過來的，漢能做薄膜發電產品，目前市場接受度太低，非主流，另外造價方面也不具備競爭力，但是漢能要感謝他們自己有一個水電站，讓其有充足的現金流可以生存下去。

匡吉月

首先 漢能已經不行了 所謂的光伏只是騙騙國家補貼 企業本身沒有能夠長久營利的模式。

其次 拖欠員工工資遲遲不發 企業是真沒錢了 還要求員工自己出錢認購公司股票 攤下來 要出20W

最後說說這個職位吧 招聘 漢能最缺的就是招聘 這個職，常年都在招人 招聘部門是一個龐大的部門 而且給的頭銜都很高 其實幹的活就是招人 因為漢能在業內名聲非常不好 沒有誠信 對企業稍有了解的都不跟漢能合作 漢能的人非常難招 走的太多 即使你入職了 也會面臨強制認股 招不上來人 發不出工資 最後被迫離職

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