素心愛寫作
事業單位領導強制基層員工卡點加班卻沒有補貼，據我所知，現在沒有補貼是正常的，現在的制度非常嚴格，不是單位隨便發錢發東西的時代了。
最近，在疫情爆發期間，許多事業單位的員工工作非常努力，起早貪黑，加班加點，我的一個朋友從大年初二開始就被召回檢查站工作，我還沒聽說有什麼補貼。所以我相信，沒有補貼的不只是基層合同工，而是所有人。
我畢業後的第一份工作是在一個事業單位，發的年貨種類繁多，如魚、肉、麵食禮盒、洗滌液等等。還有很多補貼，財務部經常給每個人寄一個信封，裡面裝著補貼。當然，大多數時候只是加班費而已。後來，我離開了。留下來的同事說，規定越來越嚴格，更不用說補貼了，即使是年貨也很少分發。
大多數企業都有這種現象，但即使執行不好，也有制度可循。按制度實施是可行的。如果沒有制度，那麼你可以和人事部門溝通，提出問題和解決方案供參考；如果不行，你可以和企業工會溝通，讓工會出面解決；你也可以和社保局溝通，讓社保局出來解決。
當然，當你在卡點值班時，你可以理解這是正常的工作。你為什麼要得到補貼？除了正常工資外，所有從事本職工作的人都能得到補貼嗎？顯然不是。對一線醫務人員有補貼，這是因為他們從事的工作非常危險，有很大感染的可能性。他們可以得到補貼，這是人民可以接受的，畢竟他們在為我們的生命安全而奮鬥。
但是，事業單位的正式職工，基層的合同工，卡點加班工資，只是做自己的本職工作，是自己的責任，一直在乎補貼，就顯得太功利了。在很多方面，事業單位的基本合同工和有編制的職工是有所不同，但是不論是基層合同工，還是正式員工，都一視同仁，沒有補貼，我們應該做的，是全心全力努力工作，為自己的事業奉獻的同時，祈禱疫情儘快結束。
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