用户6210307502

工作是否开心和离职之间是没有直接关系的。换句话说，工作不开心不等于要离职走人。尽管很多人离职是因为不开心，但是还有更多的人工作不开心，但一直在坚持。职场如社会、工作如人生，谁没有磕磕绊绊的时候，谁又真正的开心工作过？

现在离职成为了职场人谈论的一大热点话题，随便一个什么事情都要和离职有关系，我觉得这是不正常的。回到这个问题，我们先来看一下一般员工离职的类型和原因都有哪些？

因为利益问题离职

利益问题是员工决定员工岗位工作积极性和效率的决定性原因。大部分人辛辛苦苦工作，就是为了定期或者不定期到手的那点收入。如果收入一旦出现了问题，轻则影响员工的积极性，重则导致一拍两散，离职走人。

1.工资标准变化

对于员工来讲，大家都希望有一个理想的工资标准，一方面可以更好的体现岗位价值，另一方面更好的体现工作价值。但是，因为这样或者那样的原因，有些公司在工资标准上并不严谨。

有时候入职前承诺的工资标准在入职后没有兑现；有时候已经实施了一段时间的工资标准进行了强势调整，降低了。不论哪种调整，都是触动了员工的利益。当有些员工觉得无法接受的时候，会毅然辞职。

2.收入给的不公平

有的时候，公司对于员工的付薪标准并不客观，同样的岗位或者同样的付出，有的员工得到的多，而有的员工得到的少。占了便宜的自然是高兴，可以相比之下给少了的员工就会觉得不公平，不服气，如果超过自己承受的范围，便会心生离职的打算。

可能给出的绝对数额也不少，但是不公平的付薪现象极易打击员工的积极性。

3.错误的绩效奖罚

在管理过程中，有些员工的表现不好或者出现了问题，按照绩效考核的要求会给予扣分甚至扣钱的处罚，但是这种绩效处罚必须让员工本人知晓，并且征得员工本人同意和认可。在实际的绩效管理过程中，部分管理人员，并没有事先告知当事人，或者在扣分扣款的标准上没有统一客观的依据，贸然处置。

这种情况会让员工觉得很意外，很气愤。一气之下走人也是可能的。

因为工作问题离职

员工在工作的过程中要接触三方面的事情，一方面是领导的指示安排，一方面是自己的工作执行，还有一方面是同事间的工作配合。

1.在工作过程中不能够很好的领会领导要求，或者不愿意服从领导安排。

因为领导个人的原因或者工作安排本身的问题，或者员工自身的原因，导致工作安排不下去，或者安排下去以后执行出现偏差。这个时候，领导肯定是不愿意的，如果再三出现这样的问题，无论员工本人还是领导都会无法忍受。

2.工作执行包括执行的方法和执行的效果

一方面有些员工工作的技能和方法有限，在解决问题的时候不能够胜任工作；另一方面，按照不合理的方法得到的工作结果要么打折扣，要么根本完不成工作的目标。

这种情况，员工自己有很大的原因，能力不行，不胜任工作，很难在公司待下去。

3.在同事间的工作配合上不积极或者经常出现问题

在同事之间进行的工作配合上面，要么不配合，要么在配合过程中因为某种原因导致自己做的不好，而且影响了同事的工作。这种现象一旦经常出现，大家也不会接纳这样的员工。

因为员工个人的原因离职

有的时候，不是因为利益问题，也不是因为工作问题，员工个人出现了问题，导致离职。

A.有了新的职业目标

不少员工在工作过程中，一边工作，一边”观察“外部的机会。一旦发现自己觉得更好的机会的时候，便进行利弊权衡。在反复琢磨，觉得自己离职跳槽到另一家单位更好的时候，就会选择离职。

B.改变职业方向

有些员工在入职的时候，职业方向并不确定，所谓上班，只是临时性的过渡。在工作过程中，利用业余时间学习或者努力得到了自己真正感兴趣的机会，这时候也会选择离职。比如一些员工离职后去读博，一些员工离职后去做老师，还有一些员工离职后去做公务员等等。

C.其他原因

有些员工在职工作只是当作一种学习和锻炼的机会，本身自己想创业，如果觉得自己的职场收获已经满足需要，会选择离职去创业；而有些员工因为家庭的原因不得不离职。

员工的离职原因多种多样，其中利益问题和自己工作遇到不公正待遇的问题是让员工不开心的，也是他们离职的很重要的一个原因。但是不开心就要离职吗？

在职场上工作，你什么时候是开心的？

只要在职场上工作，一定有目标有压力，一定要与不同的领导和同事进行沟通和交流，一定要面临不同的问题与困难。谁没有工作压力，谁没有同事和领导沟通时的纠纷与苦恼，谁没有工作上的困难与挫折？难道说，只要有不开心的地方就要离职？

那样的话，永远也不会有满意的工作，永远也不会开心起来。这种逻辑的底层就是：只要我不开心，我就要放弃！

在社会中，什么能让你开心？有很多钱开心？但是金钱是要靠努力获取的，努力工作总有不开心的时候!游山玩水很开心？但是游山玩水也有累的时候，游山玩水也需要金钱的支持！没有钱哪来的开心？时光流失，人都是会逐渐变老，是不是也很不开心？那怎么办？

为什么有些人不开心依然坚持工作？

一个人总要长大，在职场上也一样，总要由不成熟走向成熟，总要由天真无邪走向老成稳重。为了自己的职业理想和目标，需要的是不断的努力。

在同事之间沟通的时候可能不开心，那我们就提升自己的沟通技巧，当你能够在所有人之中游刃有余的时候是不是就变得开心？

在工作上遇到困难和问题不开心，那我们就努力学习知识不断增强自己的专业技能，以一个更加强大的自己将问题和困难踩在脚下，克服困难不断取得工作突破的时候是不是能够变得开心？

在与领导沟通的时候有问题，对工作的安排认知不够或者不能理解，那就提升自己的格局和高度，让自己转变思维，以一个更加有修养、更能够顾全大局的工作者的身份出现，不但能够很好的执行计划，而且随着自己视野和格局的提升，升职的机会也就来了，提升自己视野不断升职是不是能够变得开心？

所有的开心都是建立在不开心的基础之上，没有无缘无故的不开心，也没有无缘无故的开心。开心与不开心就是一对孪生的姐妹，要想开心，必须面对不开心。这就是很多人不开心依然在坚持的原因。

职场是竞争性的，职场是需要付出和磨练的，这世界没有什么职业是照顾到所有的个体，也没有什么职业是永远快乐，不开心就离职是一种害怕困难不断妥协的逃避行为，是一种不愿长大任性骄纵的巨婴心态，是不希望自己长大不愿意面对未来的自我欺骗!

指尖视野

常言道，人生不如意之事十之八九。行走职场，也不可能样样称心，事事如意。工作不开心，不是谁都能有资格潇洒的“挥挥手，不留下一片云彩”。

先说一个我身边离职的真实事例，你或许能从中领悟到什么。

我有个前同事，姑且称之为小侯吧。因恃才傲物与领导关系紧张，总感觉诸事不顺，心情相当郁闷。终于在一次与领导大吵一架后愤然离职。原想凭着自己在业内的小小名气，离职后很快就会有公司聘用他，不成想，找工作的事是一波三折。在家待到第三个月的时候，经济上，突然断了经济来源的家庭已是捉襟见肘，心理上，习惯了朝八晚五上班生活的他极度空虚接近崩溃。无可奈何之下，去了本不看好的一家P2P公司。小侯凭着自己的能力不久就成为中层，正当要大显身手的时候，总公司大boss被抓，一夜之间全国的分支机构灰飞烟灭，一个本来有着不错前程的职场才俊就此销声匿迹。

从这件事情上，应该明白辞职是有成本和风险的，不是什么人都能随随便便的辞职。

其一，家庭的牵绊使你不敢轻易辞职。职场中人，尤其是已婚人士，上有老下有小，大到买房买车，小到柴米油盐，吃穿用度，养家的重担在肩，是不敢轻易辞职的。莫说是工作不开心，就是受委屈，也只能咬牙硬挺。他们明白，一旦辞职家庭的生活必将受到严重影响，这是任何一个负责任的人所不愿看到的。

其二，你的能力不一定足以支撑你辞职的决心。当工作不开心，甚至实在难以忍受时，你或许有过辞职的念头，但我相信你很快就会打消这个念头。尽管很纠结，但也不得不考虑：辞职后以现有的能力，能否尽快找到更好的工作，如果短时间内不能解决工作问题，你能承受住多大的压力。如果像前面事例中的小侯一样，岂不是自毁前程吗？

这应该就是即使工作不开心，也不会轻易辞职的主要顾虑。

其实，只要想开 ，也没有什么。职场中的规则不是你我所能改变的，那就只有改变自己，调整好自己的心态，主动的适应职场规则，做一个阳光开心的人。

风正帆渲

很多人明明工作很不开心，也不轻辞职，其中也包括我，我也不会辞职，那我就谈谈我的想法。

我相信很多人都有过辞职的想法，可能由于种种原因，比如说工资低，和领导同事相处不愉快，受到不公正对待...但是却很少的人选择辞职，剩下的大多部分人依旧坚守在原来的工作岗位上。

刚出社会几年经常跳槽，随着年纪的增长，觉得自己不能那么任性了，希望可以长久待在一家公司，只是想证明一下自己；有一天，我和朋友一起在西餐厅吃饭，朋友突然问起：你是不是又要换工作了？我白了她一眼说:我都换了好几次了，这次不换了，我要坚持下去。

我也很多次想辞职，却最终不敢辞职，依旧留在了原本的岗位上。

看真人与

一些人工作不开心，却也不辞职。说实话看到这个有点悲伤。

为什么悲伤呢？因为这是当下绝大部分人的状态。

说一下我认识的朋友中，典型的三种原因吧。

1、担心对职业前途有不好的影响

曾经一个朋友跟我说，“我很想离职，但是我才到这个公司半年，我担心以后去别的公司应聘时会介意换工作频繁”。

其实，我自己也遇到过这样的问题，当时的自己年轻，自认为换工作就是要去能给自己带来欢乐和成就感的地方，每次都潇洒至极，挥一挥衣袖不带走一片云彩，结果我在应聘某大型国企时，领导跟我说，“你换工作太频繁了，如果你想在这里待着，那就老老实实的放下跳槽的心，否则趁早走吧”，说实话这是我第一次感到换工作频繁带来的压力，也希望能给大家一个警醒。

2、离职成本太高

人到中年，上有老下有小，房贷、车贷、小孩奶粉钱、家庭日常开销，哪一样能离得了钱。现如今社会压力如此之大，如果没有找好下家，难道置家庭于不顾吗？那样的话就太自私了。

所以即使在不开心，在现实面前也得低下高傲的头颅，因为他们步履繁重。

3、自己能力问题

我认识一小伙子，空乘专业但是喜欢写代码，自己出钱去培训班学的JAVA课程，后来在北京的一家软件公司任职，至今已工作三年多，我问他为什么不换个工资高点的单位，他说担心自己能力不行，不敢走，不敢去新的环境挑战。这是一个25岁小伙子亲口说的，一个对自己能力都认识不全，没有信心的人，你如何让他有毅然决然辞职的勇气？

我感到很可悲的一点是，他才25岁，对自己一点信心都没有。

我给他的建议是如果真的喜欢编程，就给自己半年的学习时间，半年后给自己一片新的天地。

有的人辞职轻飘飘，不带走一片云彩，潇洒至极；有的人则是拖家带口，负重累累；还有的人则是担心对自己的职业前途造成不好的影响；还有的人则是能力问题。

其实，还有很多人工作不开心但是不辞职是因为已经适应了，也已经习惯了，这种可怕的习惯让他们不愿意去面对新的同事、新的环境。

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小辛记事本

原因有很多吧。

⒈最重要的原因，就是不敢辞职啊，大多年轻人，尤其是男孩们，百分之七八十的身上都有房贷和车贷。每个月都要还房贷，一旦失业，就没有经济来源。房贷就还不上了。每个月除了几千块钱的房贷以外，还有一笔车贷，以及养车的钱，每个月加油钱。我之前帮我朋友算了一笔帐，就是他每个月加油的消费，一年多，花了将近两万块钱。

⒉对自己的职业规划不清晰，

不知道自己能够干什么，也没有一个准确的职业规划，对自己未来的安排不明确，大多数人都在混日子，包括我在内，想趁自己年轻出去工作，却不知道自己可以做什么呢，一天天的拖着。

⒊对未知的恐惧

害怕重新面试，也害怕去一个陌生的环境，去重新熟悉环境，也不知道新的同事人怎么样，以及新老板怎么样。害怕新的人际交往。害怕适应不了新岗位，

⒋还有一部分就是要养家糊口啊，

大部分人都是上有老下有小，上面有双方的父母需要赡养，即使不需要养老，但每个月的关心也要有啊。突然换工作，薪资待遇肯定有差别。下面有孩子需要养。孩子需要上学，每年的学费。生活费，课外辅导费，兴趣班。带他出去游玩的费用。毕竟再苦不能苦孩子。

换工作哪有那么容易，很多因素牵绊着，哪有那么多不顾一切的勇气了，要考虑的因素太多了，也不确信自己可以从上一份工作辞职，就可以找到新工作。

陈束

这个问题很现实，也很无奈！

有很大部分人从事的工作都不开心，不是他想要的工作，但是没有办法，现在生活压力太大，光是一套房子就够你折腾半辈子了。

即使工作再不开心也要做下去，因为现在就业难度太大了，不能轻意更换工作。上有老下有小，很多人只能委屈求全。

曾经我以为赚钱很容易，当时上高中，有个学校来招人，说是从他学校出来，当上飞行员后，一辈子能赚一千多万，那时我在想，一辈子才一千来万，不多啊！

哪想现在的工作，不到十万一年，离一千万差十万八千里，还要担心这担心那，还担心公司变故要优化人，唉，深深感觉赚钱不容易啊！

但结尾必须来点鸡汤，命运会眷顾勤奋的人的，终有一天，你会成功的，你会干上自己爱干的工作，只要你肯努力，加油吧！兄弟！

飞蝉飞语

因为大多数人工作都不是兴趣使然，而是生活所迫。辞职两个字，说出口很容易，然后呢，拿什么吃饭，租房子，养孩子，娶媳妇，孝敬父母，随份子钱……所以大家都不敢轻易辞职。

能感受到快乐的工作，也许收入并不足以维持生活，人多人都选择了擅长的，而不是喜欢的。

工作并不是只是为了快乐，更多是为了生存。如果你的工作，刚好是你喜欢的，你在工作的同时也能感受到快乐，那说明你是一个幸运的人，但是大多数人都是那些不幸的大多数。

我现在面临毕业，正在找工作，但是首先我想到的是我能干什么，而不是我想干什么。生活压力大，现在的人都不得不面对现实。

但是再不开心，还是要努力生活，赚够了钱也许就可以去做自己喜欢的事情啦，所以要即使调整情绪和心态，做好手头的事，对未来充满期待。

零零零00000000

如果你家庭条件好的话，辞职当然无所谓，但是对于大多数普通人来说就没有这么简单了。我是1990年生人，今年刚结的婚，下半年老婆怀孕，父母年龄大了（已过65），可谓是上有老下有小，工作不如意，可是没有办法呀，生孩子要花钱，养孩子更要花钱，父母年老了，照顾他们同样需要钱。不是我们不想辞职，是真的辞不起！

buzaihu2

只能说是生活所迫呗。有些人是因为待遇好，暂时没有找到比这个更好的工作。还有的是一位上了年纪，没有这么好找工作。有些时候我觉得我们就应该趁着年轻多赚点钱，不要等到老了，被金钱主导我们生活的时候，即使你不开心，不愿意也还是要干这份工作。就像我现在这个工厂一样。大多都是四十五到五十多岁的人，工资虽然低点，但是大家还是得要努力的工作。没办法呀，因为小孩正是要用钱的时候，有的小孩读高中，有的正在上大学。这些都是要用到钱的地方。你必须出来打工，如果在家老家种田种地的话怎么供养得起？这就是我个人所理解的，谢谢。

余籽

职场中工作不开心是很常见的现象，为什么有的人天天嘴上喊着不干了，但最后又不走呢？

个人认为有家庭原因，个人发展和机遇三个方面的因素。

当有家庭后，没办法轻易离职

家庭是影响是否离职的最大原因之一。

成家工作以后，房贷，车贷，孩子上学，人情往来，老人年纪也渐渐大了，这些都需要有稳定的经济收入才能给整个家庭带来安全感，这也导致了现在的员工不敢轻易辞职。

我研究生刚刚毕业的时候，有个大学关系不错的哥们，几乎每天晚上和我打电话吐槽工作，从领导到同事，我感觉他的工作环境都快把他逼疯了。我就问他为什么不离职？

他说他每个月有2000的房贷要还，小孩要奶粉钱，爸妈身体不好，老婆工作也不稳定。一家老小都指着他的工资过日子。万一辞职了找不到工作怎么办？所以即使再不开心他也只能忍着。

从马斯洛需求层次理论来说：

工作开不开心已经是高层次的需求（尊重需要）了，对于还未实现衣食住行（生理需要，安全需要）的人来说，满足自己的基本需要才是最重要的。

即使工作不开心，但是个人有发展的空间

有的工作任务比较困难，做起来经常被领导批评。但是，我知道做完这个任务，我就可以获得一定的提升。所以即使工作不开心，我也会干下去。

我刚工作的时候，接了一台全进口清洗机设备落地量产的项目。因为是进口机器，加上设备结构复杂。一旦出了问题，很难快速找到原因在哪。关键是刚量产那会，天天出问题，我那两个月，几乎每天都干到晚上八九点，白天还要被我领导批。真的郁闷到都快辞职了。

但是我知道，只要我干好这个项目，绝对会在领导心中加分。所以即使那段时间工作的很不开心，我也一直干下去，最后年终奖确实也没少给。

所以，有的人虽然天天嚷着不开心，但是干起活来比谁都卖力，指不定就是看到什么晋升的机会，在卖力熬下去。

工作不开心，也想离职，但是没更好的工作机会。

就拿我自己来说吧，偶尔我工作也会不开心。有时候郁闷的久了，就想着干脆换个工作算了，于是把简历挂到网上，猎头打电话过来询问的不少，但是真的没几个合适的机会，于是离职也就一直停留于嘴上说说。

同样，我记得我毕业之前在常州一个外企实习的时候，中午吃饭闲聊，里面的老人几乎都在吐槽自己的工作。那他们为啥不走呢？他们告诉我，他们进来的时候都是大专学历，熬了这么多年进了办公室。现在再想离职出去找工作，好公司看不上他们，差公司他们看不上，于是只能每天嘴上吐槽吐槽发泄一下了。

所以，工作开不开心和离不离职是两码事，工作不开心可能因为一个很小的点，但离职要考虑的因素太多了。

在职场中 ，也不乏有不怀好意的人天天在你身边说工作不开心，无非是想引起你的共鸣，把你说的也深有同感，然后离职。因为多一个人就是多一个竞争对手，你走了他才好继续往上升。

工作中碰到不开心的事，尽量平常心对待，努力做好本职工作。你因为工作疏忽被你领导数落了一顿，说不定刚刚因为你的工作失误，他也被他的领导臭骂一顿呢。

最后希望大家都能工作开心，也希望我的回答能帮助到你。

——End——

我工作不开心的时候，就看看电影或者出去大吃一顿，大家也可以在评论分享下自己调节工作心情的方法。

關鍵字: 跳槽那些事儿 离职 职场