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对于事业单位的工作人员，职级并行肯定是没有的，而没有职称的职工，那么一般就是管理岗位的职工了。

在事业单位中，分为管理岗位、专技岗位和工勤岗位三类。

对于专技岗位的人员，岗位的晋升主要是和职称挂钩的。专技岗位分为13个等级，其中1至7级为高级岗位，8至10级为中级岗位，11至13级为初级岗位。只要获得了相应职称，同时单位有岗位的职数，那么就可以聘用到相应岗位享受待遇。中级岗位的待遇和公务员科级领导差不多，高级岗位的待遇至少有公务员副处级领导的水平。

对于工勤岗位的人员，岗位的晋升是通过职业技能鉴定。工勤岗位分为5个等级，1到5级分别是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤人员每年可以参加各地组织的职业技能水平考试，通过相应级别的考试就可以获得相应级别的证书，也就有机会被聘用享受相应待遇。高级工的待遇和普通科员差不多，技师的待遇和科级领导差不多，高级技师的待遇和副处级领导差不多。

而对于管理岗位的人员，岗位的晋升则是通过提拔。管理岗位分为10个等级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

正常情况下，管理岗试用期过后转正定级是在管理岗9级，而对于基层事业单位的人员，这很有可能就是他们的顶点了。基层事业单位中，基本上都是科级单位，甚至还有不少的股级单位，在这样的单位中副科级绝对算是高大上的领导了，那么从一个普通干部提拔成为管理一群人的领导，对于大多数人来说，不只是能力的问题，还牵扯到许多错综复杂的关系。“僧多粥少”是所有管理岗人员都必须面对的问题，而且这个问题相比专技岗和工勤岗会更加明显。

所以，对于一些晋升无望的管理岗人员，如果单位有职称职数，那么转聘到专业技术岗其实是一种不错的选择。当然，前提是要自己获得了职称，同时单位领导同意转岗并聘用。

另外，在公务员职级并行以后，事业单位管理岗人员也期待着事业单位能够有相关政策。让人激动的是，2018年7月中央深改委审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，说明事业单位管理岗位职级并行也纳入国家议程，目前一些地方已经在试点管理岗位的晋升制度。我们只希望这个政策能够尽快落实，因为对于大多数管理岗人员，这应该算是他们最后的一丝希望了吧！

流雷电

事业单位工作人员是一个相对悲催的群体，干着和公务员相同的工作，却拿不到车补。据有关部门统计，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，事业单位的管理岗位的受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄，对于基层事业单位的管理岗人员而言，大多数一辈子都只能聘用在管理岗9级，完全没有上升空间。

如果你正处于既没有职称又不能参见职级并行这种情况而迷茫，建议你有以下四种选择：

一、如果你是管理岗工作人员，如果觉得升迁无望，转为专业技术岗应该是一个好的选择。根据你所工作的单位的性质，如果是依靠专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，则应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%，以市直单位中高级：中级：初级=2:4：4的比例，中高级职称的人数一般都会大于领导的职数。

二、如果你已经是专业技术岗工作人员，考证是一个相对快捷的方式，如社会工作者证书，因为避免了工作年限的要求，一旦出现职称空缺，你将有机会竞聘相应岗位。

三、继续从事管理岗。2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，目前已经在宁夏、海南、山东等地开展了试点行动，相信不久的将来，事业单位管理岗也能享受到职级并行的红利。

四、如果觉得事业单位前途无望，你也可以考虑继续报考公务员。如果没有最低服务期或者已经过了最低服务期，那么你就可以通过自己的努力考取本地或更高层次的公务员。

机关工作实用技能

事业单位工作人员即没有职称又不能参加职级并行。该怎么办？

事业单位工作人员即能参加职称评聘，又能参加职级并行。

事业单位工作人员管理岗位，职级并行已进入试点阶段，很快将在全国实行。专业技术人岗位可参加正常的职称评审。工勤岗可参加职业资格评审。只要符合条件每个人都有机会得到晋升。

一管理岗

管理岗位实行的是一到十级岗位，分别为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应一到十级职员岗位。

事业单位管理岗位和机关单位一样，可通过正常晋级，也可以通过过职级并行套改增资后，在编制职数允许情况下自然晋升。

今年新公务员法出台后，职级并行制度对公务员晋升通道拓宽，事业单位管理岗位人员在羡慕的同时也期待能出台类似制度，解决晋升问题。

在新公务员法出台的同时，人社部在宁夏、青海、河南等省进行事业单位职级并行试点，从宁夏试点出台的规定看，还是很实际的，比如现聘管理岗九级科员，满6年以上，且聘期内须有一个年度考核优秀，可晋升非领导职务八级科员，管理岗位人员晋升渠道明显得到改善扩展。

二、专业技术岗位

专业技术人岗位分为13个等级，高级岗位、中级岗位、和初级岗位，高级一至七级，中级岗位八至十级，初级岗位十一至十三级。

可通过正常的职称申报，考试，评审，聘任正常晋升，职称升高，工资，各种待遇也相应提高。

三、工勤技能岗

工勤技能岗位，包括技能岗位和普通岗位，其中技术岗位一至五级，共5个等级，普工岗位不分等级。事业单位技能岗位分为:高级技师(副高级)、技师(中级)、高级工、中级工、初级工、依次分别对应一至五级工勤岗位。

可通过正常的申报、考试、审核、评审，从技术工人的晋升渠道正常晋升级别。

龙泉居士abc

谁说事业单位不能聘职称，并且事业单位管理岗位的职级并行也已经有地方开始试点了。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，其中，管理岗位是按照岗位逐级晋升的，和公务员职务提拔晋升程序一致，专业技术岗位和工勤岗位都是通过聘用职称晋升的。当然了，不论哪种岗位，肯定都是有岗位和职数限制的，但是事业单位的这几种岗位之间也是可以相互转任的，尤其是管理岗位和专业技术岗位。如果你可以被组织从专业技术岗位任命到管理岗位，你在取得职称资格后，当然也可以从管理岗位聘用到专业技术岗位。

就目前来说，职级并行是只针对公务员和参公人员的，公务员或者参公人员可以不用通过职务提拔，够一定年限以后就可以晋升职级，享受和领导职务一样的工资待遇。但是对于事业单位来说，尤其是对于事业单位管理岗位来说，目前还是不能享受类似政策的。不过大家也不要灰心，毕竟有的地方事业单位管理岗位职级并行已经开始试点了，应该用不了多长时间，就会在全国范围内推广。

比如，宁夏就出台了管理岗位职级并行的具体规定：

管理九级职员任职满6年，且在任期内有一个年度考核为优秀的，就可以晋升管理八级非领导职级。管理八级任职满6年，且在任期内有一个年度考核优秀的，就可以晋升管理七级非领导职级。且硕士研究生一年试用期满后，可以不受岗位职数限制，直接晋升为管理八级非领导职级。

也就是说，事业单位管理岗位职级并行已经开始着手实施了，只不过就是推的快慢和早晚的问题。就现在来说，达到中级职称以后，想要继续晋升确实比较困难，副高以上职称比中级职称评选难度大很多，而管理岗位又需要组织认可，所以说，对于达到中级职称或者处在管理岗位的同志来说，想要再晋升确实有一定难度。

总之，中级职称以上想要再聘任副高职称确实难度较大，而管理岗位由于职数限制，晋升的机会也特别小，这样就导致了事业单位人员出路较窄。但事业单位改革正在进行，事业单位职级并行就在眼前，有关政策大家终究是会享受到的。

中省直遴选

不能聘任到职称岗位，也没机会职级并行，怎么办？两个办法：一、想办法往上爬呗；二、认命。

事业单位统一使用事业编制，但实行岗位管理，分管理、专技、工勤三种，各自有自成体系的晋升方式。

专技岗实行职称评聘制，工资待遇直接与职称岗位挂钩，分初级、中级、高级三个等次共十三级。初级对应11-13级，中级对应8-10级，副高对应5-7级，正高对应1-4级。只要拿到相应的职称，有岗位空缺，单位同意聘任到岗，都可以实现晋升。晋升方式在三种岗位之间相对来说是最公平公正的，凭的是本事吃饭，待遇总体来说也不错。比如拿到中级职称，最低的中10就比副科工资高，最高中8又高于正科工资；副高相当于副处或略高于副处待遇；正高相当于正处或略高于正处待遇。而从难度来说，在事业单位晋升中级或副高包括正高，都小于行政单位提拔相应级别的职务。在事业单位走职称路线是不错的选择。

工勤岗按照技能等级晋升，分一到五等，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。高级工相当于科员待遇，技师相当于科级干部待遇，高级技师接近副处待遇。就待遇而言，工勤岗是三类岗位中最差的。受工人身份影响，也没办法。不过工勤岗符合条件可以转管理或专技岗，有能力有想法的，可以通过转岗提升待遇。

管理岗实行的是职员晋升制，分十个等级，分别对应行政机关办事员到正部级别。晋升方式参照行政机关，原则上副职提拔正职，需在副职岗位任职满两年；下一级正职提拔上一级副职，需在下级正职岗位上任满三年。事业单位不像行政机关基本上是管理岗，领导职务比较多，还可以职级并行。事业单位多数需要从事公益服务职能，因此需要一定的技术岗位，其中以管理服务为主的，管理岗位占主体，以技术服务为主的，技术岗位占主体，而后者往往是事业单位的主体，因此管理岗位非常有限，晋升普遍比较困难。

像县一级事业单位，大多数管理岗位人员基本上干一辈子就是个九级职员，想提拔副科都不太容易。即便到市级单位，多数也只能到七级和八级，想要晋升六级即副处，需要相当大的助力，一般人几乎不可能。而由于没有车补，也不能职级并行，管理岗职员无论是晋升还是工资待遇都普遍低于同级的公务员、专技岗位人员，在事业单位可以说是最苦逼的一个群体。如果不能提拔晋升，个人建议趁早转专技岗，走职称路线最划算。

80后小公

事业单位实行岗位责任制管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。工勤岗位分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个级别，基本上中级工就是一个坎，高级工、技师岗位非常少，即使通过考试获得资格，也无法聘用，最多是退休时按获取的最高级别计算退休工资和待遇，可以发挥资质的作用。

专业技术岗位实行职称工资待遇，分为三等十三级。只要有能力，通过评聘职称，不断提高职称等级，初级、中级、副高、高级，相应工资待遇、福利补贴等都可以跨越更高层次。一般来讲，同等条件下，专业技术人员获得中级职称，其工资待遇相比公务员中的科员和副科级都要略高。副高职称，比正科级、副处级工资待遇高。职称、领导职务都是依据岗位和编制数量来核算的，同一地区事业单位编制、岗位是公务员岗位、行政编制的三至五倍（全国有3600万事业人员，却只有1200万公务员）。因此，中级以上职称数额远远高于正科级以上领导职务，尤其是副处级以上领导职务，相对来讲，获取中级以上更为容易。

管理岗位实行管理人员级别晋升制度，从办事员到正厅级共有十岗，对应管理人员级别工资。九级管理职员相当于公务员科员，八级副科，七级正科，即使聘用上，其工资待遇也比同级别公务员低一截。可以说，事业单位管理人员是事业单位中工资待遇较低的人员，比专业技术人员、公务员、参公人员都低，只比工勤略高。

管理人员没有职称工资，没有像公务员、参公人员一样的公车补贴，也没有职级并行。干一辈子也就在九级、八级上混的人，在管理类事业单位比较常见。从事业单位改革发展的趋势来看，事业单位今后只承担公益服务职能，管理岗位人员享受类似“职级并行”一样的福利政策，是非常有可能的。还有一条晋升途径，就是事业单位实行全员聘用制，通过个人努力，可以在区域内所有的管理岗位参与竞聘，岗位选择余地增加，晋升机会同样增加。除此而外，事业单位不再参公，事业人员想转公务员难上加难，只能期盼有更多更合理、更科学的优待政策出台，增强事业人员的竞争力和活力。

职言管语

那就去考职称啊，我都考了2个了，广西这边乡镇事业单位专业技术10级和专业技术7级不限量，凡得就聘！有这抱怨的时间都可以把高级考下来了，论文写不出来就花钱买，人是活的。

乌干达的喵喵咪

威海文登作为试点开始实行职级并行，听说乡镇第一次评选有一半的人提了副科。

稻香老农了了

事业单位管理岗位确实悲催鸡肋，考职称不能考，提拔升迁无望，干活工作不分编制，待遇三六九了。

春光秋落

本人就是行政单位中事业编制身份的工作人员，在目前的现行体制下，确实比较尴尬。虽然从事的工作和公务员是一样的，但是没有交通补贴，而且工作到一定的年限后不能职务与职级并行。政治前途比较渺茫，基本上不可能担任什么职务。不过目前进行的事业单位改革国家也注意到了这个问题，某些地方开始试点参照公务员的方式进行职务与职级并行，打破干一辈子只能是管理九级的局限。另外，也可以参加政府组织的遴选，当然，有条件的话还是建议考公务员，也是解决问题最好的途径。

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