啊練實驗室
騰訊拒絕專科生，幾乎是必然的。不用說騰訊，你叫的上號的互聯網公司，也幾乎會全部拒絕專科生。小良這裡指的是一些核心崗位，有網友說去打掃衛生，你當我沒說。
1.學歷過剩是造成這一現象的主要原因
我知道開篇說的有些絕對，會引發了一部分人的不滿，但這確實就是事實呀。小良就是被這個事實所教育的人。
小良去年面試了很多互聯網一線大廠，但是沒有機會面試騰訊。就拿面試淘寶來說，淘寶給了一面二面的機會，三面時掛掉了。面試官直言不諱的說，非985211本科是拉分點，我們還要看一下其他人的表現。後來還給電話回訪說，吃虧在學歷了。
言歸正傳，隨著80後，90後，甚至00後進入就業市場，學歷過剩已經是不爭的事實，不用說專科，本科都費勁。上半年聽說太原某事業單位招聘13人，研究生報名600多人。其中有大量的海歸研究生。可想而知，競爭是多麼激烈。
2.想跳出簡歷海選，靠的就是學歷，其次才是職業經歷
小良也聽說過，某大牛隻有專科學歷，被某團隊所賞識，進入某互聯網大廠。確實是存在的，但這本身是不公平的。為什麼這樣說？在簡歷海選階段，用人單位和勞動者完全是不瞭解的情況下，首先靠的就是學歷，其次才是職業經歷。被挖走的專科只是企業進行了前期調查，不屬於這種社會招聘，甚至對於這種社會招聘來說，是不公平的表現。所以不能拿來做樣例。
一個很現實的問題就是，在雙方都無無瞭解的情況下，學歷絕對是第一要素。
3.學歷有標準，能力無標準
用人單位在選用勞動者時，學歷是有標準的，是可以被迅速篩選的。能力是無標準的，尤其是很多綜合管理崗，行政崗，一些職業決定是沒有標準答案的。很難通過一些具體的事宜來評判一個人的職業能力，需要長期的瞭解和考察。
在有限的時間內，如何迅速確定面試者的能力，如何給老闆一個交代？相信很多人會寧願選擇學歷高的，因為這樣風險低。對上對下都好交代。
4.臨淵羨魚，不如退而結網
學歷的優勢和好處不言而喻，與其抱怨，不如好好調整自己，提升一下自己的學歷。真的有能力的人，再配以高學歷，不是更好嗎？
尤其現在是知識爆炸的年代，什麼時候從頭開始學都不為遲，不論是自學還是報班，都有很多成熟的途徑。而且在提升學歷的過程中，也是自我奮鬥和優化自己的途徑。
5.結語
騰訊是騰訊，我們是我們。它的要求不會影響你的優秀。但想挑戰他，就付出行動吧。專科學歷只是個起步，不應該當成是學歷的終點。
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良之才
感謝您的閱讀！
其實，有專科生拿到騰訊的offer。但是，如果是校招的話，這種可能幾乎為0，基本上都是社招。
上高中的時候，老師就和我們說：好好學習，上一個好本科。等我們高考失利的時候，他們這樣安慰我們：有的專科專業比本科都好。而是，還有專升本，照樣能夠考研究生！可是，畢業出來以後，很多企業單位看中的是第一學歷，如果你第一學歷不是本科，甚至不是985，211都可能被刷了。
所以，這樣看騰訊只是履行了一個部分企業都會做的事情。
其實，現在的企業對於專科生，本科生有不同的看法，實際上是因為對於學習能力的認可度。在一些企業看來，專科生的學習能力不及本科生，所以就不能夠獲得加分，但是這種說法我並不苟同，確實能力遠遠大於學歷。
可是，這道門檻確實在很多人心中留下了一絲痛處，這道伴隨著你一身的門檻，即使你努力進入了騰訊，或者華為這些企業，甚至做到了高管，反而專科的學歷，可能會成為你內心的一根刺。
可是，如果你已經無法改變這種現實，我對於你的建議：
- 我們努力提升自己，讓自己更專業，後天的努力，遠比學校更能夠讓你成功。多積累經驗，讓技術成就你。
- 你得知道你的目標，假如以騰訊為目標，你得想想，怎麼樣才能進入騰訊，一步一個腳印，定個目標。
- 你得認清自己的缺點，這樣正式自己，才能夠提升自己。
LeoGo科技
無稽之談！我侄兒技工畢業就在深圳總部騰訊大廈上班，月薪8幹左右（五險一金）。
朱其奇
個人認為這是不公平的，應該以能力看人而不是學歷，許多專科生學習能力和動手能力很強，對於某些崗位專科生更適合。個人認為本科才是雞肋 ，沒有研究生的理論紮實，沒有專科生的動手能力，因為專科生操作性課程更多，而本科生說是綜合培養，學得特別雜，人的精力是有限的，學的多結果就是都學不好
所以個人認為騰訊的做法是不是錯誤的，應該競聘上崗
測繪地理信息研究
專科本身就代表了沒能力，雖然不是絕對的，但是確實是HR選擇人才的一個過濾項。
華為是完全不要專科，系統審計都過不了。供應商也把本科以上30歲以下作為招聘基礎要求。
優勝劣汰，這說明中國教育有了發展成果，剔除專科生是必須得。
當然，創業者沒有學歷要求。如果有專利，也可以跳過學歷，但是對於打工仔，大廠剔除專科生是必然的趨勢。
一線城市之所以單身比較多，除了專科生，35歲以上，有家庭的也可能是會被辭退的，因為有家庭，你可能因為孩子請假，因為各種私事不能24小時oncall。
企業是商業機構，不養閒人，不養不能為企業拼命地人。
當然隨著時代變遷，35辭退制度到00後這代會終止，雖然人民網也在推35歲制。因為00後大多不會因為生存壓力而工作，可能罵一句就跑路了，
JDIT過客
這個問題我度娘求證了一下
第一 網上有帖子討論程序員大專生在騰訊被看不起的問題 說明騰訊是有在職大專生工作的
第二2020年的騰訊招聘無論是有工作經驗人員招聘還是其他類招聘文件中工作要求一欄都沒有明文規定不招專科生
我就不知道您的問題從何而來了
所以沒辦法回答
蝦米小亭
你要是有本事黑進騰訊的數據庫。
別說你專科生，小學都沒讀騰訊也要你。
說到底還是自己沒有打動別人的地方。
茉莉清茶15415596
tx接納專科生的，但是前提是你要能力出眾，不論985.211什麼都好，最重要的是能力，tx要求綜合能力好，例如我一朋友專科面tx刷下來的原因是因為溝通能力認為不行(為人比較內向，tx也比較看重溝通成本)，但他的工作能力真的很強，而且工作時非常努力學習，當然，你也不要因為學歷灰心，好好提升自己，我有很多朋友在tx，也有一些大專朋友在tx，什麼和平精英項目組的等等
(ps：看到的人會說為什麼我不說自己，只說朋友?我也是一名大專生，之前上班時因為有騰訊敬業協議在進不了tx，後來在一家中國前五的設計公司呆了後，自己二年開公司不過還是沒有熬過19年底的寒冬噢，tx裡面我很多朋友熟人)
所以不要看別人說我xx學歷都沒進你一大專還想進?，學歷固然是證明學習能力和自律很好的證明，但是在社會大學面前一文不值，如何快速有效的解決問題，才是最重要的
所以加油，人生不是一張紙定高低的，每天堅持努力，不用在乎別人異樣的眼光(小部分高學歷著開口說著我xx學歷都進不去，專科生憑什麼進等等)這樣的人可能學歷是他所有能力中唯一驕傲的資本了，這也是這類人為什麼進不去的原因吧
時間沉澱的努力，終有一天你會實現你的夢想進入tx的，相信自己
高級灰黑
這是為了降低企業的招人成本與育人成本。
一：降低招人成本。
企業的人事部門，從100份都是從985畢業的學生裡面，可能會選到20個滿意的。但是從100份都是從普通院校畢業的學生裡面，也許才能選到2個非常優秀的。
不是說普通院校沒有優秀畢業生，而是為了要把那些優秀畢業生挑出來，成本就高了。
因止，所有好的企業在校招時，都會對大學有要求，畢竟，對一個學生來講，考察其能力的角度太少了。
二：降低育人成本。
一個畢業生進到企業，從什麼都不懂到能勝任工作，其間的培養成本是巨大的。一個能考上985的學生，與一個只能考上普通院校的學生，其學習與理解能力，孰高孰低，很明顯。
綜上，企業在做什麼選擇的時候，都會選擇綜合成本最低的那一項，也許只是可能低的那一項。
吳啊啊
沒什麼看法，騰訊有權利選擇自己想要什麼要的員工，這種招聘時看學歷的企業，又不是騰訊一家，沒必要拿出來專門說。
有的人可能說，學歷並不代表一切，專科也有很優秀的人才，他們往往更加能動手，ok，這個我承認，確實有……然而那個絕對是少數案例。
現在騰訊招聘基本面向那個年齡層呢？應該是社會上有經驗的中流砥柱80後，積累一定工作經驗的90後和初出茅廬的95後吧
回顧下我們這群80後，90後，請問當年班級裡最優秀和中等以上的同學都幹嘛了，念本科去了吧，去年專科的同學，至少我們那的，都是成績真的是很差，不怎麼願意讀書的人才去勉強混個文憑。當然不乏有些人唸了專科後，對學習的專業很感興趣，成績優異。
但是，那些優秀的和中等以上的同學們呢，一部分人雖然唸了本科之後也變得碌碌無為，但是那部分優秀的絕對也可以在大學裡面學到很多，獲得成長。
我們先說騰訊，一家科技型企業，主流的應該是研發人才，假設需要的是計算機、網絡方向的專業的學生，一般而言，專技學校的教學資源和師資力量，大學裡面應該更豐富。那麼對於同樣熱愛學習的學生，普遍在大學能受到更好的更全面的教育。
本人老公也是985計算機專業研究生一枚，完全不具備留校資格，哪怕是在學校繼續念博士，水平也不足以留校任教。但是我們縣城的專技學校，妥妥地準備個面試就可以進去，當然最後因為待遇太低未去。
騰訊招聘人是有限的，HR提高了門檻可能會錯過一部分專技精英。但是社會就是這麼現實，為了減少篩查所耗費的時間、金錢成本，更何況，足夠的企業知名度，優渥的薪酬，人家根本不愁在本科學歷、研究生學歷裡挑選出好的人才，那何必多此一舉呢？
很多大企業，尤其是科技公司，都是這樣，比如華為校招只要985研究生，其他免談，結果不照樣不愁招人。總體來說，設了學歷（有時候是年齡、性別）門檻，更有利於HR精準定位需求人才。這樣說可能會很殘酷，但是那些大公司講究的是效率，利益，沒必要給你一個初出茅廬的專科生機會來培養你，同樣的工作崗位給一個名校畢業生和普通專科生，一般情況前者勝任的可能性更大。畢竟年專科的，你當年沒考上好學校，就是證明你綜合學習能力一般啊，或者是學習態度有問題。當然對於本科生，研究生，公司雖然讓你進來了，但是也不會多給你是錯的成本，狼性文化、末位淘汰，怎麼來的呢？學歷不好，能力不足照樣滾蛋！
以上只是總結普遍社會心態，個人對學歷、專業等沒有什麼歧視，畢竟是金子，遲早會發光，不少人因為家庭條件無法獲得良好的教育資源、青春期的時候未能得到正確的引導沒能正確對待九年制義務教育學習等等原因……沒能上本科，進名校，那怎麼辦呢？
很多人感慨，那這個社會不公平，對於學歷低的人，豈不是沒有出頭之日了，也不盡然，你可以選擇以下幾種發展方向：
1.先找個對學歷不作要求的企業幹這，積累項目經驗，同時如果覺得又需要，再去成人自考；待積累了幾年之後，憑著自己豐富的工作經驗再通過社招去更好的公司。我身邊不乏這樣勵志的人；
2.念專科的時候可以考慮學則對學歷要求不那麼苛刻的行業，比如藝術類，西點類的，工廠生產類的。本人以前就職的公司，招聘的烘焙食品的研發總監，學歷一般，能力出眾，還獲得過國際金獎，薪水一點都不低，他們部門還有個90後大專畢業的小夥子，十分熱愛做蛋糕，也很出色，薪水也高於我們普通的文員；
3.自己創業，不要受公司約束，但是這條不建議，深思熟慮後再作打算。
最後勸所有還在唸書的學生們，珍惜自己的學習機會，能努力的時候莫要辜負自己。
