产假期间的社保是如何缴纳的？

斗是嘿钢

楼主你好，产假期间的社保是如何来交纳的？首先，你在享受产假期间，只要是跟原工作单位没有解除劳动合同，那么所在的原工作单位都会给你正常的缴纳相应的社保，实际上和企业在职期间所享受的社保是完全一致的，是没有任何区别的，所以说你的社保并不会出现任何中断的情形，那么依然还是可以享受到企业单位给你所承担社保的待遇。

而且你还可以享受到生育津贴的待遇，因为本身你只要参加了生育保险，那么在休产假期间，每个月大概都能获得两三千块钱左右的生育津贴。并且你的个人社保也会有原工作单位给你继续的承担。所以说自己的产假和缴纳社保是没有任何的冲突，只要是劳动合同关系跟原工作单位没有解除，那么你就依然享受到缴纳社保的待遇。

但是如果说你跟员工的单位解除劳动合同了，那么在这样的前提下很明显就没有社保待遇了，当然你可以按照灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和职工医疗保险，这个是完全没有问题的。

社保小达人

依法依规由企业缴纳怀孕期间的社会保险费单位部分

只要明确无论是工伤还是妇女生育，都不影响和公司之间的劳动关系存续，根据劳动法，社保费用企业是无任何理由不给职工缴纳的，从这一点老说，你老婆的社保缴费，还是像上班一样缴纳。

生育能力是上天赋予生物的权利，人生在世，大部分人都要生育，企业不能够因为女人要生育而做出开除或者克扣工资的事情，不但违法而且丧失做人的道德，并且国家对于企业在这方面有补贴的，这个补贴就是生育津贴

产假基本上就是三个月，法规规定产妇在休产假的时候，公司照常要发放其工资，根据统筹的不同，分别支付生育津贴或基本工资。企业在工资这方面的支出，可以向有关部门申请补贴，公司不亏什么。

如果公司不给缴费，或者从工资中克扣应该由单位承担的那部分费用，你可以去劳动监察部门投诉举报，我认为一个连这个都抠嗖的无良企业，也没必要留恋，做好辞职的准备投诉到底

日常办公

楼主你好，产假期间的社保是如何交纳的？如果说你在请产假期间并没有和所在的工作单位解除劳动合同，那么这种情况下有所在的工作单位还是能够继续的参保自己的个人社保，也就是说自己的个人社保都是由原工作单位来给予交纳的，并且享受到相应的待遇。

除非就是你在休产假期间，主动的和企业单位解除了劳动合同，那么一旦解除劳动合同以后，就不再具备享受企业单位给你承担社保的待遇，当然这个时候你可以选择按照灵活就业的形式来交纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，也是可以正常累积自己的社保的年限的。

所以说休产假期间并不会影响到你个人社保的待遇，相反只要你没有离开工作单位，那么所在的工作单位，都会严格的按照劳动合同关系存续期间的待遇来给你缴纳相应的社保，并且如果你有生育保险待遇的话，那么还可以享受到相应的生育津贴，也就是每个月大概能够获得两三千块钱左右生育津贴的待遇。

懂社保

怀孕产假期间社保的缴纳金额还是和怀孕前一样，不管是按月缴纳还是上班后统一补交，最重要的是职工社保不要停缴，因为会省去您很大一笔费用…

一、产前检查

如果是职工医保，各地医院在产检这块都有一定比例的报销，几百到上千元不等，而合作医疗却没有这部分报销。

二、生产费用

这部分费用报销最快，是在生产出院时直接在您的住院费用上减掉。其中，顺产2000元，难产2500元，剖腹产3500元。

三、生育津贴

国家法律、法规规定对职业女性因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，也就是您产假期间的“工资”。这是其他保险享受不到的福利，每个地方的发放标准和金额不同，具体详询当地社保机构。

妈妈的小荷包

产假期间，社保是公司缴还是自己缴？这其实是一个很常见的问题，很多公司员工放产假时不给缴纳社保，这其实是违法的！

根据上述规定，只要还是单位的职工，单位都必须要给职工缴纳社保，而女职工产假期间未提出离职的话，就依旧是单位的职工，公司要正常给员工缴纳五险。

如果单位照常给产假职工发放工资，则正常从职工的工资里扣除应缴的社保费用即可，不需要公司代垫。

如果单位选择产假期间暂不发放工资而为员工申请生育津贴，也需要提前与员工商议，先一次性预收产假期间个人需缴交的社保费用。

家加社保

老婆怀孕产假这几个月的社保是和上班时一样缴纳，还是由个人缴纳？

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门卫大爷

根据我国法律规定，孕妇产假期间是继续享受社保待遇的，同时，孕妇所在单位按照规定依据上月社会保险缴纳基数缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，有由单位统一缴纳，也可以与单位协商后，由单位代扣或者垫付，后期归还。

由于地区政策差异，会有流程上的不同，但是社保的缴纳一般来说是和上班时一样的，单位和个人都承担相应的部分，不是由个人缴纳的。

总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳的权利的，用人单位不可以以产妇生产为由拒绝为产妇缴纳社保。

Myideas迈迪尔思

用户92317031011

当然是公司帮你老婆缴，因为你老婆是请的产假又不是辞工，产假以后还是要去上班的。国家有法律规定孕妇有三个月产假，产假期间有保底的工资，所以产假期间不仅有工资而且社保也是公司负责交纳的。

關鍵字: 感谢 社会保险 楼主