雷大妖怪
从2013年入行房地产，就与这个行业结下了不解之缘，有很多收获，也有一些遗憾。
最大的收获是，让我知道了买房可以是一种投资，而不只是居住。于是，终于排除各种困难，在深圳买下了自己的房子，这在以前，是根本不敢想的。
但现在，身边越来越多的人，都在离开房地产行业，有35岁以上的，也有35岁以下的。甚至，有70后上市公司中层管理者就直言建议90后年轻人，一定要离开房地产行业。
也有80后的朋友，也曾经一度想离开房地产行业，但迄今，也还没能离开。
为什么离不开？
一是，你的职业履历已经被打上行业标签，越到中年，换行不仅意味着从零开始，还意味着降职降薪，要想保持原来的薪酬和职位水平，基本不太可能，更别想再升职加薪。
二是，房地产行业相对是比较传统的行业，与新兴互联网产业脱节较严重，即便你具备了业务技能等的可迁移能力，也很难被其他行业雇主认可，导致换行也很难。
所以，但凡越在房地产行业越深耕过的人，离开的难度越大。
而35岁以上的地产人，有离开的，也有留下的。
不能说，离开的就一定不好，或者留下的一定好。但是，我也奉劝一句，如果你还年轻，能离开房地产行业就趁早离开吧。
深圳K姐
我从业10年来深耕行业和企业，身边大多从业人员依旧在行业内发展。只不过行业发展中出现了新的岗位也有一些岗位成为了历史。我认为35岁并不是不可跨越的鸿沟，带着多年的从业经验继续在行业里发展更应该得到鼓励。
西陲泥匠
据我接触了解，三十五岁以上的地产行业（新商品房）从业者很多人继续在本行业深耕，晋升为部门领导。其中销售部门对年龄有特别要求，年纪三十五岁以下的居多。一线销售，一旦超过三十五岁要么晋升要么跨部门调岗，也有跨行业就业的，再者自己创业的也不在少数。三十五岁以上的二手房销售从业者还是比较多的。无论是二手房一线销售还是管理岗，我们都可以看见三十五岁之后职场人努力的身影。
三十五岁对于职场人似乎是一个魔咒，无论是哪个行业。所以，我们最好是未雨绸缪，在正好的年纪努力当下，选择好方向，为未来做基础！弓长白丁
现当下，地产从业者大都是年轻人的天下，在地产行业做到35岁的人，要么已经处于企业的中高层管理者。要么凭专业能力一直长期坚守技术岗位。还有一部分看不到希望的，就自己独立创业去了！
地产智汇
地产行业，大多数高速发展的行业，职业经理人35岁以上还在一线奋斗的总是少数，要么做到高管，要么转行。
互联网、金融还有地产是公认的三大高薪行业。
拿互联网来说，比如我那位梦想以后当包租婆的阿里女高管朋友，就说在互联网行业里，40岁以上还在奋斗的真的很少了。
大部分人在40岁之前就做好了资本积累。40岁之后，很多人开始从事自己想做的事情，或者说换一种方式生活和赚钱。
这并不意味着他们放弃工作，开始一味享受生活，而是选择一种更加随性自在的方式，来度过自己的下半生。
地产行业也是如此。
Part 1
要么走管理序列，要么做专业大牛
在高压环境下，地产人要是不能在35岁前做到管理序列，或者专业总监级别以上，后面的路会走得比较吃力。
但这并不意味着超过35岁还没有做到管理序列就没有机会。
比如一些超过40岁以上的专业大牛，往专业总工方向发展也是极好的，关键要认清楚自己的定位和目标。
在专业技术岗位上做精做专，在专业领域方面做到专家级别，努力让自己不被轻易替代。
至少对于大公司的招人标准而言，年龄确实卡掉一部分有实力的人选。
尤其是那些45岁以上的地产人，要么上，要么下，确实很残酷。
比如一些70后，虽然他们工作年限长，累计了丰富的工作和项目经验，但机会真的少得可怜。
part 2
45岁，要么上，要么下
这么说难道意味着45岁以上就无用武之地了吗？当然不是，只是说在地产行业里，超过45岁再做上去的人是凤毛麟角。
比如，以咱们身边较为熟悉的top房企区域总、城市总级别为例，目前在职的区域总（或者城市总）年龄层集中在35-45岁左右。（年轻的在84-85年，年长的在75年左右）
项目总年龄反而跨度较大，年龄从90后跨度到70后。
目前我们手上要招的项目总年龄基本要求40周岁以前。明确要求88-89年的也不在少数。
未来超过40周岁还没有做到项目总的人选，再上升的机会就比较少了。
如果40+已经做到区域总、城市总级别，看似已经到达一定的高位，但是他们的压力也是非常大的，并不是高枕无忧了。
所谓职位越高，承担的就越多。作为一把手既要对区域、对集团汇报，又要管理下面百人以上的团队。
而且能够做到这个级别的人，大多都极其自律，情商智商、资源人脉缺一不可。
