天选福运少女
企业办公室在企业中处于中枢作用，必须有效的做到上情下达下情上传，协调的功能明显。办公室主任表面上看光鲜，似乎＂见官大半级＂，其实那是代表企业领导传达上级工作部署和工作要求，组织能力协调能力的要求应该高过文字材料的写作能力，还要有承受委屈的心理准备和心理素质。
题主是写材料或文章的高手，又在办公室工作，领导应该是了解你的，但是，或许不止一次的中层干部的提拔机会都没有你的份，说明你在某些方面还欠缺点什么；办公室主任这时侯找你谈心，鼓励你继续加油，与能不能提拔或有没有提拔的机会关系不大，那是人家的工作内容之一。
首先，你要弄清楚国企提拔中层干部的程序。企业提拔中层管理干部，一般是由企业主要领导提出人选，在党政会议上讨论通过，部门分管领导可以提出分管部门中层干部的人选推荐，一般主要领导和班子其他成员是会充分重视分管领导的建议推荐人选的，讨论通过的概率要大一些。作为同样是中层干部的办公室主任，只有会议记录的责职，是没有推荐中层干部权力的。
其次，人们都感概企业高层是天花板；其实呢，企业中层干部在员工眼里一样是天花板，职位就那么几个，很多人都想进步，胜出者毕竟只是少数中的少数人。
第三，题主有要求进步的思想，行动上也得跟上，除了写作方面，重点应该在提升自己管理能力和素质方面下功夫。在办公室工作，接触领导的机会很多很方便，从领导身上，就能够学到企业创新或发现问题处理问题的能力和方法。具备了相应的协调沟通能力和组织能力，在中层干部缺岗时，领导首先就会想到使用你，被提拔重用的机会随时都可能存在。
话又说回来，有些东西，没有必要刻意去争取去活动，譬如办公室主任一职，不是仅凭刻意活动就能够争取到的。自己多努力，心态放轻松些，在关键时候把你最优秀的方面表现出来，保不齐在没有任何动静下，领导就决定用你了。笔者的二叔原本在企业宣传部工作，他很喜欢和珍惜那份工作，至于办公室主任他连想都没有去想过。那年，原办公室主晋升上级企业总部团委书记，领导突然就让二叔就任办公室主任了。
坦然看职场
俗话说，人在江湖漂，哪个不挨刀。
职场混久了都知道，提拔的事，年龄是个硬指标。而领导职位有限，也就是僧多粥少，所以职务晋升有一个普遍规律：一步赶不上，步步赶不上。
我这么说，真不是故意打击你，如果你不做出改变，明年照样没戏。这次不提拔你，办公室主任找好谈心，无非就是解释领导名额有限，希望你不要灰心气馁，继续努力云云。看似对你很关心、很器重，其实仔细想一想，一句承诺也没有，所以，都是清汤寡水的片汤话。
职场老油条都知道，这是领导的御人术而已！
一，这次提拔为什么没你的份？
关系不够深。职务晋升，能力只是其中一个考量因素，更重要的是人脉关系。办公室主任虽然没有权力直接决定你的晋升，但是他可以施加影响。从这件事情可以看出，你一没有与办公室主任建立深厚友谊，二没有高层人脉，没有人推荐你，怎么可能得到提拔呢？
情商不够高。办公室这个地方，是一个单位的中枢，每天在领导的眼皮子底下工作，做人必须八面玲珑，做事必须滴水不漏。如果你情商不高，不善于与领导沟通，也不懂得维护关系，决定干部人选的时候，谁能替你说话呢。
能力不够硬。你虽然是个笔杆子，无非就是领导的文字秘书，并没有什么核心竞争力。文笔这个东西，评价弹性很大，特别是大单位，很多都有内部报刊，能写能画的人才多得很。领导不提拔你，还是觉得你的能力不够硬啊。
明白了为什么不提拔你，再来分析一下办公室主任的心理。他为什么要跟你谈心？因为你还有点利用价值。但是他的话，并不是代表组织。从另一个角度说，办公室主任一般都是大领导的心腹，他虽然不能直接提拔你，但是完全可以向大领导建议。说句不好听的，这次之所以没提拔你，办公室主任起了很大的作用。
明年你还有戏吗？取决于两个方面。一，领导职位配置，即明年有没有合适的职位。二，你跟领导，特别是办公室主任关系处的如何。如果你还是像目前这样，两耳不闻窗外事，一心当好笔杆子，那么肯定没戏。要想在明年得到提拔，就要处理好与他的关系，他是大领导的嫡系，关键时刻替你说句话，提拔还不是轻而易举嘛！
管理那点事
我也是在单位写文字材料的，咱们两个人有着同样的经历，颇有体会。
办公室主任是单位的中层干部，他找你谈心，说明这次提拔的应该是中层副职或是中层主职。如果你是中层主职，没有被提拔为单位副职，那么找你谈心就应该是单位的主要领导了。
我在县里一个中枢机构写文字材料，已经十年了，2012年任单位中层主职。2015年县里提拔副科级干部，我是我们单位唯一没有被提拔的中层主职，倒不是因为工作成绩不佳。你可能知道，在单位想要被提拔，工作肯定要说的过去，工作成绩优秀只是一个加分因素，而不是决定因素。在同时期进入单位或是先后一两年内进入单位的人员中，刨除其他额外因素，如果你的工作成绩突出，会被优先提拔。但是，如果有人比你早进单位三四年或是更长的时间，那么你们同台竞争的话，资历占的比重要明显大过工作成绩。
我们的主要领导找我谈话，很俗套的套路。先肯定我的工作能力和工作业绩，然后说本来考虑提拔的人选有我，奈何僧多粥少，我高风亮节能理解，希望不要有太大的思想包袱，还要继续努力工作，下次有提拔机会绝对第一个考虑。即使是套路，不过我听了还是觉得很舒服，说明领导在乎。我立即表示理解，并表态：不利于团结的话不说一句，不利于大局的事不做一件，放下包袱，轻装上阵，继续努力工作。
2017年又有一次提拔的机会，领导真的优先考虑了我，只不过因为其他意外因素搁置下来。又是一次谈话，和两年前的场景几乎一样，唯一不同的是领导不是同一个人。
随着两次提拔都没有成功，我的心态也真正放开了，工作还是继续努力，倒不全是为了提拔。
虽然混天天到月底也能发工资，但是没有追求的生活太可怕。可能有些人会认为我矫情，但这是我的真实感受。
在单位，别人能夺走你的位置，却不可能夺走你的能力。请你坚信，任何一个单位，不管人情提拔或是站队提拔有多严重，终究少不了实干的人去撑门面。要靠提拔真正实干的人去树立导向机制，好遮掩大家都懂的事情。
因此，希望你我都抛却急功近利的想法，继续努力，只管耕耘，必有收获。
乐见职场
首先，你要搞清楚在你这个单位能不能被提拔是谁说了算，一般来说，能不能被提拔的决定权在单位一把手和班子成员手里，其他各科室长和办公室主任只能提供建议，没有决定权的。至于你下次能不能被提拔，我可以给你具体分析一下：
分析之前，先跟你握个手，咱俩算是半个同行，我曾经也当过几年的“笔杆子”，不过后来我没坚持下来转岗了。说实话，单位的“笔杆子”不好当呀，写公文，这是个苦差事，白天受外界干扰无法静下心来集中精力，只好晚上挑灯夜战，熬夜加班那是家常便饭，久而久之，多数人都变成了“大烟鬼子”和“大茶缸子”，甚至还有很多人年纪轻轻都秃顶了，而且大多数“笔杆子”都得有颈椎病、肩周炎，这些都是“笔杆子”工作的痕迹。但是写公文最不容易出成绩了，你就是写出了一篇立意高远、结构严谨、文字精炼的公文，也就领导能读出好坏，其他人看到你这篇公文，最多会赞一声“好”，他不会明白你为了写这篇公文费了多少脑细胞、熬了多少夜、抽了多少盒烟的，写公文不像修桥铺路的工作，桥修好了、路铺好了，这些都是能看的见摸得着的东西，大家都能看到这项工作完成了，你写的这篇公文的好坏，只有“内行人”才能看出来好坏。所以。。。。。。个人认为你是“笔杆子”，你要想被提拔，你要找到你的“伯乐”，这个“伯乐”一定要是领导，否则，你被提拔的希望很渺茫。
1. 如果你是在办公室写材料，就是你主要负责办公室 那些信息上报工作，比如开展某项活动需要写信息，某项工作需要上报完成情况等等，说实话，这些材料是没有什么技术含量的，是个本科毕业的大学生刚参加工作，能锻炼一年就能干这个活儿，因为写信息、工作完成情况都有固定的格式，也不需要你写出多么高的立意、多么高水平的信息，你只用把某项工作怎么开展的表达清楚就行了。如果你是这类笔杆子，那下次提拔估计你还没戏，因为你干的工作随时都能被替代的，可能你也经常加班，但是你加班是因为上报的材料比较多，可能你一天要写3,4篇活动开展的信息，但是这些上报的信息只是一个单位为了应付上级的检查，不重要的。这种情况下，你工作再累，估计最多也就办公室主任关心你一下，因为办公室主任指望你干这些活儿呀，你如果不干这些活儿，办公室主任就要亲自干这些。但是办公室主任只是一个科长，提拔干部的时候，他最多在会上建议一下：你工作很努力，建议被提拔。但是他只有建议权，没有决定权，那么多跟一把手、副职领导有关系的人，你跟一把手、副职领导没一点关系，你感觉你会被提拔吗？
2. 你给一把手或者副职写材料。特别是领导讲话、年底工作总结之类的材料，你能写出符合领导心意、质量又高的讲话稿，领导会非常欣赏你的；单位全体员工辛辛苦苦工作一年了，到年底了向上级部门汇报工作完成情况，全靠“笔杆子”怎么写呀，可以说一个单位年底工作总结材料的好坏直接决定了这个单位一年来的工作成绩的好坏，你工作总结总结的很到位，上级部门考核的时候就会给你多得分；相反你总结的一塌糊涂，上级部门考核的时候说不定还要问责你单位某项工作为什么没有完成。如果你是这类“笔杆子”，主要负责这些材料的写作的话，只要你材料写的好，能得到领导欣赏，即使这次领导不提拔你，下次有机会领导也会提拔你的。
3. 要让领导明白你的“重要性”。你跟着一个领导写材料，不管是副职也罢，一把手也罢，刚开始什么都不要管，什么都不要问，尽心尽力、加班加点的写好材料，一般跟一个领导干2,3年以后，领导如果很欣赏你，特别是你加班工作的时候，他或多或少的会透露一点信息：“小李，这几年辛苦你了，好好干，有机会我会考虑调整一下你的岗位的。。。”，类似这样的话，就是给你的暗示，意思也就是领导知道你很辛苦，有机会会提拔你的；或者如果你是跟着副职领导，等到快提拔的时候，副职领导会点拨你的，大概会说：“小李，这次提拔名额有限，我肯定是要推荐你的，但是某某领导那里你也要多去汇报一下工作的。。。”这也是在给你暗示；如果一个领导真的重视你，欣赏你，即使这次他不提拔你，他也会跟你说清楚原因的，是名额有限制还是上级领导施加压力了什么的。
请记住，如果一个领导只让你干活儿，只跟你聊工作，重来没有给你谈过心，单位提拔干部的时候也不点拨你，那么这样的领导是不值得你跟的，你趁早换单位或者换岗位，或者你要想个办法让领导明白你的重要性，给你举个例子。
我认识一个在住建局工作的“笔杆子”，他是给一把手写材料的，副科提拔正科的时候，第一次提拔没被提拔上，他就长了个心眼儿，等到领导快有重大活动了，他就随便找个借口生病住院了什么的请假了，领导就让其他人代替他写材料，等到年底要写工作总结了，他又请公休假，那一年他总到关键的时候请假，领导也不傻，一看其他人写的材料比着他差的太远，没人能代替他，主动找他谈话，2年以后，单位提拔干部，他就被提拔为了正科，现在是办公室主任。
注意：你想让领导明白你的重要性的前提是你单位没有人能替代你的工作，如果你的文字材料写的质量很一般，你不干了有人能替代你，那你用这种方法让领导明白你的重要性是没一点用。
公职人员那些事儿
老实人吃亏，但算总账不吃亏。我也曾是一名“材料狗”，在单位兢兢业业，任劳任怨，不争不跑。2015年终于轮到有提拔资格了，无论从资历还是工作业绩，都轮到了，但半路杀出个黑马，又落空了。虽没提，但并没放弃，一如既往，不抱怨，心态放正。对外宣传、工作信息，争出个小名气，业绩终被市委单位认可，借调出去了，之前也有借调机会，但被领导压着，这次经过争争，终于借调出去，后副科解决，45又借调到更重要部门，写了2年不到，身体原因，自我放弃回到原单位，但组织不会忘记出力的人，最后正科也解决了。回忆借调人生。
1.有机会还是要争取的，会哭的孩子有奶吃。
2.工作的业绩必须干到在同领域有名气。
3.要有耐心，苍天不负有心人。
4.有时遇到贵人很重要，但个人要有能力。
柳风48997881
活自己干了，官别人升了。———这是中国特有的普遍现象。
我工作30多年了，几乎天天写材料，只有几年在基层任职。每天都是围绕领导的讲话、报告、讲课等，还有开会、调研、汇报等。面临无数次提拔机会，但几乎每次都落空。所以题主的心酸俺是真懂。写材料工作，根本不是人干的活，天天加班加点，都是急难险重任务，累得身体器官处处受损，不到50岁跟个小老头似的。
最让自己悲催的是我们干的像骡子，只干不“生”。单位和领导有活有事就会想到你，等到有空缺岗位了，虽然也会把你在末位考虑一下，但这只是说说而已，千万别太当真。这种写材料的岗位，因为与领导接触的多，很容易出现年年有希望提拔，但年年落空的问题，实在让人煎熬和无奈。
现在干这项工作时间长了，也就想开了，也就认命了。写材料是个技术活，也需要兴趣和经验，当你越写越好，越写越得到领导认可时，你就越陷越深，越来越难从这个岗位上脱手了。领导也会堂而皇之地说工作离不了，把你的提拔一拖再拖，直到你没有任何想法为止。
对于写材料的人，其实手里和身边有资源，自己要学会运用。有一次，在机关呆的时间太长了，写材料6年多了太累了，自己就想到下面单位提职，找领导谈了谈自己想法，领导很痛快立马就答应了。但干了3年，领导又找了个理由把我调回来继续写材料。所以，写材料只要一粘手就很难脱开。
还好，只要能得到领导的认可和欣赏，干活累些就累些吧，干什么不是干呢？只要自己愿意干就得了。
一句话文章
和我有类似，我已经主笔十年大型国企行政材料10年整，十年只成长到副科级，副科已经六年，这六年间，提取十多批，没我，上级借选调没我，还美其名曰办公室离不开我。
想通了，今年到明年3月，如果还没我，我就辞职不干了。送快递也比在这生气窝火强。
记住，这种岗位，任何领导的承诺都是放屁。
龙江右岸
作为一名老资格公务员，从事“笔杆子”工作也有20多年了，就说一点体会吧：提拔使用干部，仿佛与“笔杆子”没有多少关系。
笔杆子，说明你在这一方比能力素质相对较高，比较突出，当然肯定加班加点干了大量工作，这些工作往往是对着某一项工作、某一位领导、某项活动……而实际上，表面上，你是哪里都离不开的“笔杆子”，也有“离不开你”的感觉，仔细想想，只要不是对着某个领导专一负责服务，那么结果就造成了：谁都用你，谁都不管你的现实局面。
当然，具体对口服务一个领导时，情况就会大不一样，提拔使用干部时，你也要对领导积极汇报要求进步的思想，如果条件成熟，或者一般情况下都会“近水楼台先得月”。
对提拔使用干部，往往对其个人组织、协调、指挥等个人能力方面有较好要求，（当然，一般在领导身边工作的德还是都过硬的。）“笔杆子”却仅仅局限于单项工作，也许，仅仅在这一方面明显“优异”他人，如果这样，明显与领导干部的要求有一点差距。
当然，提拔使用，并不一定要求到某一个岗位担任领导职务，或许在级别上要求晋级，这个要求，对于在领导身边工作的人来说，相对基层竞争来说，貌似简单。
回到正题，主任找你谈心，一方面，说明该提拔你却没有提拔，感到对不住你。二方面，是为了以后你能想以前那样安心工作，让你正确对待。三方面，下一步可能有所考虑安排。四方面，是观察你的思想情况。
当然，提拔没名，这是考察一个人成熟与否的关键时刻，一定要正确对待，放下思想包袱，面对领导，面对工作，表现出一个成熟的干部形象，一旦闹情绪，这个时间节点也许会在一定时期内，产生影响你个人晋升的不良印象，领导会对你产生“思想不成熟”的印象，那样对于你以后工作，都会感受到诸多不痛快。
好了，工作，只是为了获取一定的报酬过好生活，晋升，也是为了获取更多的报酬过更好的生活，位置与职责相当，职位越高，责任越大。职卑位轻，责任轻松，各有所长，有一个好的身体，多些时间陪陪家人，也是非常精彩的活法。
有能力时，当大官，做大事。
能力小时，做好本职，干点实事。
没能力时，做点小时，陪陪家人。
人生何处不精彩，何必小事自纠结，匆匆好时光！
不一样的法
人生如戏，世事洞明皆学问！
任何单位都离不开笔杆子，但笔杆子不是单位最重要的人才！一个单位就像军队一样，需要有冲锋陷阵的大将，更需要有运筹帷幄的元帅。
这次没有提拔你，可能是资历不够，也可能是在领导眼里你还不够优秀。
俗话说，文人善恃才傲物。这是官场大忌。无论任何一个单位，领导都必须脚踏实地，能飞龙在天、笑傲职场，更能弯下身子、脚踏实地。当今是一个伟大的复兴时代，高层有雄才大略，人民渴望公平正义和美好生活，各级地方都已经转型为实干实践实效的政府，需要的是全方位人才，而不是只会写文章、有点委屈就吐槽的“伪文人”，这样的格局充其量只能熬到一定资历了给你安排个副手。
从你提问中，能看出你的不甘，只要你能认识到自己的不完善，逐步开拓自己视野和胸怀，职务升迁宠辱不惊，待人接物游刃有余，那领导不会让你埋没很长时间的！
用户82205345362
我认识一个大秘和我老乡，在部队两杠四，人很谦虚，有人说他是头号笔杆子，可他始终只承认自己是二杆子，头号笔杆子是自己的领导。
在一个大单位做笔杆子不要持才自傲，文人也有自己的弱点，总认为单位离开自己不转了，当然我肯定你有才，不然不会在大单位做笔杆子。
现在社会无论你有才多大，如果与领导关系脱节是不会得到重用的。如果你把文件起草好了，再交给主任审阅，虚心听取领导的意见加以修改，或许在领导心中就有你的位置。以前有一句话干工作不能埋头拉车，重要的是抬头看线。
我曾经也年轻犯过类似错误，代价是惨重的，我不是教你投机取巧，但是人圆滑一点对自己无害。
作为一个大单位笔杆子，很有上升机会，很多领导干部都是从这个位置提拔起来的，但是做人的底线不能丢，因为领导看中的不仅是能力，人品比能力更重要。
