说在文前，学生读研不易，青年教师（青椒）同样艰辛。若是彼此不合适，不要勉强，最终互相伤害。
3.3日有同学私信我，她同时联系几个报考专业的指导老师，仅有一位讲师（去年底新遴选的硕导）回复邮件，交流后给予肯定回复，会给她留今年唯一的计划。
因为之前看其他人分享的经验，怕年轻老师经验不足，觉得自己是导师名下第一个学生，不晓得是能要跟？
去年，小西也和部分考生沟通过类似问题。我自己经历过，曾是导师名下第一位博士生，工作后也有带过第一届学生。对于这个问题，刚好有些自己的理解。
聊之前，需要说下目前高校新引进博士，一类是名校的“非升即走”模式下的特聘教授（副教授）；另一类是普通模式下的讲师。有在研课题（足够经费）、科研成果，讲师可以遴选新增为硕导。
针对是否推荐选类似年轻导师，个人答案是能跟，但肯定不是首选（不吹不黑！）。这里聊的是普遍情况，用个例反驳，我肯定哑口无言，毕竟千人千面。
导师选择是双向的，优秀学生或导师都是非常抢手的。比如，复试前后主动找学生的导师一样不少，推免生更是被专业内几个大牛导师捕获。坦白地讲，学生选导师、导师挑学生都比较实际，除非是有某个亮点打动人心。
作为一个普通学生，选择导师时往往关注行政线、学术线两个标准（都是实力体现）。前者是校领导＞院领导＞普通老师，后者是有学术帽子的大牛＞博导（教授）＞硕导（副教授）＞青年讲师（硕导）。
事实上，这与部分导师/考官挑学生一致。比如先看下出身（是否“双一流院校”），再看初试成绩如何（高分优先），最后看有无竞赛奖项或已发表论文等。双选时未参加面试的导师，除非提前有过邮件/面谈，否则对学生更不了解。往年，不少导师就会问参加面试的同事帮忙推荐个学生。
如今为保障考研复试公正，部分院校已采用抽签进场（不按成绩排序）、自我介绍取消或不得提学校、采用抽题回答专业问题等，不给你看出身、成绩等信息，只看面试环节的表现。
不过，媒体之前报道一些学生读研的悲惨遭遇后，也让大家着重关注导师的学术水平、人品、个性、脾气、做事方式等。反之，导师也将心理健康（抗压）作为挑选标准之一。
在项目、科研能力、圈内影响力、指导经验、学生-教师的角色转换等因素上，不替青年教师争辩（青千刚回除外），相比大牛或大部分前辈肯定没优势。
但是，大概率上青椒会更负责些、全程指导，也就是学生眼中的压力大、做事多。部分第一年自己带学生，但是背靠大课题组，前期做小导师也是指导过学生，经验也不缺。
就我观察，每年都有很多学生是盲选导师，或是拟录取后直接填2-3个导师，未被选上就等学院分配。被分配学生的导师，则以青椒或口碑差的老教师为主。因此，非让考生把青椒当首选不合情理，除非是有打动你的亮点。
当然，想要挑导师，一是初试分高、有竞争力，二是已提前熟悉导师情况。比如，本校学生选的导师往往不差，彼此知根知底。
最后，若是被分配给青椒，尤其是做第一个学生，不要觉得失落，也许是塞翁失马。
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