呆呆牟子
當然可以。
找工作的時候經常會遇到一些不正規的小公司，根本不和員工簽訂勞動合同，發工資也是口頭承諾，這種情況下老闆很容易拖欠工資，那麼如果遇到私人老闆沒簽勞動合同卻拖欠工資的情況該怎麼辦呢?
一、私企老闆拖欠員工工資是違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、不簽訂勞動合同的情況下員工可以要求支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
三、針對企業的這種違法行為可以申請勞動仲裁，即使沒有勞動合同，也可以列舉其他證據證明雙方之間存在勞動關係。例如，工資支付憑證或記錄、繳納社保的記錄、工作證、勞動者填寫招聘登記表、報名表、 考勤記錄、其他勞動者的證言等。
企業融資實務
分情況而定：
1、如果工廠沒有營業執照，蒐集相關的證據如考勤工資條廠牌、工作通知相關到法院起訴
2、工廠有營業執照，也是蒐集相關證據、帶上身份證到勞動局申請仲裁，可以以未籤合同、未支付工資為由解除合同，申請兩倍補償。
小林工作生活雜說
有在工廠的證明，比如廠證等就可以。
用戶7967748747052
完全可以去勞動局告，即使沒給你籤勞動合同，工作證總要發給你吧！工作證上面也有人事章啊，那個可以作為你在該公司上班的證明，即使你什麼沒有，你的同事總能證明你在那上班。
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