北京雪兒生活信息
35歲現象不是今天才存在，一直是這樣。因為年輕人更好用耐操，也更廉價，企業從用人成本來看當然要選性價比更高的，更能榨出油的，你是老闆你整天面對著各種稅費各種消耗也會這樣選擇。所以，在北上廣這樣的一線城市，如果想找一份能退休的工作，那就是國企或者事業單位，吃公家飯，雖然到手不多但肯定不會餓死。如果只是在企業尤其是民營企業裡，職場的生命真的只有四十歲左右，四十歲以後，一小部分可以進入高管序列，大部分，都就要靠自己單幹，或者做做小買賣，不要再幻想還有坐寫字樓的生涯了。
辣麼，未雨綢繆就是必要的，比如在三十歲的時候就有個可以兼職賺到錢的副業培養著，不為能賺多少錢，只為主業一旦翻船還有個救生艇。副業可以和主業有互補，也可以是風險承受的起的投資，總之，中年人所有的焦慮，不就是來自金錢嘛，只要金錢穩定了，其他也就穩定了。
阿拉伯潘達
大家有沒有注意，很多招聘信息裡面，都寫著：年齡35歲以下；連公務員/企事業單位的最低年齡限制都是35歲。
既然各行業都是這樣設定的遊戲規則，那麼，35歲是不是一個職業的分水嶺呢？
來看看我們公司35歲上下兩層的人，是怎麼樣一個狀態：
進入公司已經快一年了，之前在上海一家塗料企業工作，回到這個小縣城，進入了當地一家“頭部”的粉末生產企業，裡面職工大概300人。上次公司旅遊，由於要買旅遊保險，填寫員工身份證，我就統計了一下公司的年齡層段：22~35歲，30人，35~55歲，260人，剩下有幾位德高望重的工程師。
1、22~35歲的同事，和他們溝通很輕鬆，很容易在某件工作上的達成共識；對新事物接受的程度相對較開放，和他們提一些新的改進意見，這個年齡段的領導相對容易接受；在工作上，乾的也很得勁，他們很多人把這份工作當成了使命，在負責的方面不斷成長；
2、而35~55歲這個年齡段的同事，他們天天簡單的重複著一個工作，僅僅是一個工作而已；他們情願一天坐在辦公室，也不願意去幫助其他同事做力所能及的事情；他們不願意繼續學習，及時給他們提供學習資料、手把手的教他們，他們都顯得很不耐煩；他們似乎就開始過上了退休一樣的生活，有一種反正上了班，老闆會給錢給我們。他們只是把這份工作，當成一份差事，混吃等下班。
3、兩個年齡段的人，因為在生活、閱歷以及思維方式上面相差很大，導致兩種人的工作質量相差甚遠，精神面貌也很不一樣。而35歲以上的用人成本相對35以下的成本相對較高，其為公司貢獻的增量相對較小。
然而，這也不是絕對的。有本事的人，到哪裡都有飯碗。要抓住每一個機會，來展示自己的能耐，如果你是美酒，就盡情去推銷自己吧。
筱羽同學
從我過往13年的職場經歷來看，我覺得當下就業難，關鍵於：“職業特性”。
當下大齡女性就業愈發困難，尤其是35歲以上企業漸漸增加了門檻，雖出具了相關條款，但是就業人數依舊供過於求，從近幾年的就業趨勢來看，我覺得源於以下幾點：
1.大齡女性再就業人數增長較快，就業門檻加大：
35歲以上大部分女性再就業人數數量飛速增長，加之一部分寶媽孩子長大後，也紛紛出來再就業，由於能力差異，但是因為有所斷層，對能力要求較高，就業門檻漸漸加大。
2.大齡女性再就業有所資歷，對薪水有所要求，陷進高不成低不就狀態。
很多將近40歲女性想要再就業，因為本身經驗資深，大部分對薪水要求較高，但是企業對某些職位設定了門檻，同時執行力等層面會有更多顧慮，漸漸會陷進高不成低不就的狀態。
但是是否大齡女性再就業，就喪失了競爭力呢？結果是錯誤的，除了本身想要追求安逸的除外，我覺得可以從以下幾個方面去考慮：
1.盤點自身能力，挖掘核心優勢：
題主今年39歲，想必有16年的職業經歷，盤點哪些能力可以獨立出來，並且可以優勢發揮最大化，打個比方，財務人員，有的是數據分析能力很強，可以嘗試財務分析領域，有的是表格能力很強，可以嘗試EXCEL培訓領域，等等，去拆借過往的職業經歷，挖掘適合自身的優勢。
2.整合內在資源，實現自就業
盤點身邊哪些人員是可以實現自就業的渠道，身邊朋友，合作伙伴等等，是否足夠成熟，實力是否足夠紮實，等時機成熟後，可以考慮自就業。
3.持續學習，增強競爭力
此點非常關鍵，後續是持續學習，提升自身競爭力，因為市場變化多端，依據變化，微調發展的方向。
總之，39歲就業困難不可怕，可怕的是不知道自己到底擅長什麼，所以提前找好退路，未雨綢繆，未來才會發展更好。
作者簡介：趙默，公眾號：xinguanjiash,前500強公司十年HRD,資深職業瓶頸導師，BBC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能。原創不易，歡迎私信給我留言你的職業困惑，或點贊，轉發，【關注我】 ,查閱更多的原創乾貨回答和文章！
職業瓶頸導師趙默
我的回答最專業
不是你不優秀，而是你的優秀企業不需要。
第一，你35歲以後，你有工作經驗，還有頭腦，你要求自然是高，給你支付的工資也遠超過年輕人，所以只有當老闆面臨重大決策和方向時，他才願意花重金請掌舵的，目的就是快速進入市場，快速降低風險。這時你的經驗才是最寶貴的。
第二，可是當企業步入正軌，不存在巨大風險時，那廉價勞動力才是資本家需要的，也就是企業會一直裁員，裁掉工資高的，同時也再招聘，工資低的。形成動態降低成本的目的。
第三，什麼是管理？就是少花錢多辦事，特別是對於已經上軌道的公司，就不需要工作經驗，只需要能吃苦，能加班的，最好沒家庭，沒子女的。社會責任不是企業責任。
第四，目前最功利，最不講人情的，就是It行業，不斷裁員，僱人。那是因為不斷有新項目上線，需要經驗，等上軌道了，就有裁員換新人。
Euler大於Gauss
沒有為什麼，就是因為你太貴了！
1、年近40，我們的精力有限了，不可能像年輕時全力以赴的面對工作，你要面對老去的父母，年幼的孩子！
2、我們到了這個歲數，如何還沒有升到公司高層，成為不可缺少的階段，公司會認為江郎才盡，沒有上升空間了！也就沒有利用價值了！
3、我們的成本太高了，工資成本有點高，福利待遇不能少，後面有那麼多質優價廉的後浪，我們只能被拍在了沙灘上！
綜上所述，我們到了尷尬的人生階段，需要仔細想想未來了！
北京閒人2015
這是現實，企業都不要年齡太大的。35歲是一個坎，很多人都被這個坎攔了下來。你是女的還好，可以帶個孩子做個自媒體還能掙點零花錢。要是男的，就慘了。沒有特別本事，公司首先裁的就是不重要的崗位額。
對於30歲以上的人，給予建議：
1、修煉一二項專業技能。各行各業不一樣，找你熟悉的行業。
2、提升一下學歷，40歲前至少拿到本科學歷。50多歲再考學歷沒有意義了。
3、積累多元化知識，就是其他行業知識。為啥搞這個呢，就是增長見識，讓自己發現一下掙大錢的機會。
4、結交一些朋友，方便獲得一些資源。
5、40歲之前一定要有家庭。趁自己年輕力強早點一家，這樣可以安心發展自己，發展事業。家庭是個人支柱，力量的源頭。
魯雷
現今社會發展一日千里，現在的一年相當於古代的一百年，而人類也即將進入下一個時代，就是人工智能+機器人時代，現在能工作到35歲應該感到幸運，因為不久的未來，很多人根本就不會有工作的機會，因為社會無法提供給他相應的崗位，要知道歐洲，美國為何衰落，最根本的原因就是工作機會的變少，全球競爭壓力的增加，而隨著人工智能和機器人的發展，以後可以想象的是，幾乎沒有什麼工作不可以由這兩者取代，這樣社會財富的分配機制和人類社會廣大底層民眾的生活方式都將進行深刻的變化，當社會不再需要底層人民的時候，可以想象是多麼可怕的一件事，而隨著發展，這個星球需要的人會越來越少，最後中下層人類將會滅絕，只剩下精英和有錢人，而這些人也會最終被人工智能所取代，人類就此降下帷幕，不過保守估計這個時間段怎麼也在100-200年以上，所以我們大家和我們的孩子暫時還不用擔心，至於再往後的人，只能向神祈禱了。
周魚的魚
因為企業負擔重，員工到手一萬，企業要花一萬五。所以現在兩個人的活一個人幹，需要能加班的，最好沒有孩子和父母需要照顧的，因此，30歲以內是最好的選擇。另外，年輕人初入職場，工作經驗少，對自身利益的保護意識淡泊，好騙好忽悠，所以25歲以內是上上之選。再有，國人沒有匠人精神，不需要精益求精、穩紮穩打，所以35歲以上，上有老下有小、做事沉穩、自我保護意識強的，尤其是35以上的人都不需要。漢朝天天打仗稅率7%，明初朱元璋三十稅一等於3.3%，最黑暗的明末15%，清朝非我族類7%，不知如今應該算多少。24畢業，35失業，65退休，這整整的三十年我們面向西北張開嘴，不知道會不會收個“喝風稅”。[淚奔]願祖國繁榮昌盛，早日戰勝美帝經濟制裁。
大可樂165914431
年齡不是問題，工作千千萬萬，你尋覓，他招聘，你不對位，他他怎聘你，我的朋友66年生人，這些年一直是獵頭公司的目標，頻繁的在500強中游走。35歲是指一般人員的分水嶺，你才不夠，可以下嫁嘛，才對位，路才廣。要適應，要變通，過去就是過去，明天永遠在路上。
Luootto
因為一般而言，35歲以下是一個人體能精力最好的時候，思想也比較單純，是最好用的階段，招員工當然要集中在這個年齡段。
另一方面，超過35歲以上的，一般經驗豐富，能力強的都被提拔領導崗位了。剩下的基本是同齡中相對能力弱一些，女性大都這個年齡可能已經結婚有孩子，因為有十年左右工作經驗，工資待遇可能期望地比剛出校門的要求高，對用人單位來說，找這樣一個人顯然不如35歲以下的人綜合性價比更高。
針對這個現實，這個年齡段的人找工作一定要放低身價，姿態和新人一樣，先被聘用再說。只有進入單位，才有機會發揮自己的才幹，一段時間後，領導發現你的才能確實高出別人一大截，為了用你，自然會提高你的待遇。
