作为一个快30岁的程序员，面试碰壁，感觉内心很慌，对未来更是迷茫，有什么好的建议？

2020-03-08 19:30:00 佚名

既无忘

本人10年开发培训经验,期间经历了Java Web,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的方向的开发,也做过软件培训公司的金牌讲师，很有兴趣回答你这个问题。

我作为一个已经过了30岁的程序员，说说自己的一些经历吧。

我也经历过你这样的一个时期，以前我是做移动端开发为主，在16年移动端大环境突变的情况下，那时候面试移动端的岗位也是有点受挫。更关键的是，我意识到移动端不能作为我长期的职业发展方向，所以我16年果断转型进行web后端开发，当然这需要大量的学习和实践。当时也正好公司给了我这样的机会，所以我就成功转型web开发，顺利转型到后台来。

这几年也在不停的学习，然后也会经常尝试着去面试，让自己时刻知道企业里哪些技术是最新的，哪些技术是企业里最需要的，然后就根据这些技术需求，调整自己的学习路线。也就是说，保持学习的状态，脱离简单的业务范畴，脱离只会crud的操作，到了30岁了，起码你得懂架构了，懂调优了，懂分布式了，可以冲击行业专家了。那么如果可以达到这一步，30岁也好，40岁也罢，面试不会碰壁的。

我能给你的建议就是：

1.时刻保持学习的动力与状态，坚持学习，紧跟企业要求；

2.如果你无法做到更新自己的技术，那么等待你的就是淘汰，既然这样，你还是趁早找好以后的出路，换到别的行业中去，未尝不是一个好的选择。

我从事互联网开发10年，主要的研究方向集中在Java web微服务架构领域,Android移动端研发,HTML5前端方向，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信你一定会有所收获。

如果有Java,Android,H5等开发方面的问题，或者是开发求职方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我

一一哥Sun

我也是程序员出身，可以分享一下个人的经验，我在26岁之前，是一个技术狂，追求编程技术，但我们大多数人都很难有机会从事底层技术研发，而是做的应用技术研发，当时我就分析，在应用领域，如果仅仅只是会编程，能够干软件开发，那么5年经验比1年经验肯定是有区别的，但15年和10年能有多大区别？20年呢？我当时评估下来，不能这么走下去。如果只有编程这一条腿走路，年龄大了后，经验的长板会被精力不如年轻人充沛给稀释掉，而且性价比不如年轻人，而且当时来看，国内还没有太多的工匠精神的土壤。

因此，我觉得需要增加一条腿，以提升自己的差异化竞争力，也就是现在所说的复合型人才或“T”型人才，要有一个擅长的业务领域(如财务、人力、营销等)，再增加项目管理的能力。在一个业务领域深入几年后，随着项目管理能力提升，逐步就脱离技术，走向了业务专家与项目管理的路线上了。

对于30岁的程序员而言，需要找准自己的方向和路线，选择一个领域深耕细作，让自己除了编程这个标签之外，增加一个其他的标签，以区别于一般的程序员。比如，你在财务领域用心沉淀几年，可能编程你不是最强的，财务你也不是最强的，但你是为数不多的财务领域的专业程序员的话，那你就有一定的稀缺性。

最后，还是希望早点明确一个专业领域方向，有坚定的方向，且有稀缺性有竞争力，就不会迷茫。

架构思维看世界

先介绍一下自己工作的经历。毕业进入某大厂，两年后跳槽到创业公司，期间兢兢业业，希望能和公司一起成功，奈何事与愿违。在创业公司坚持了三年，最终跳槽到一家国企，待一年跳槽到区块链行业，先进一家小厂，现在到了一家大厂。这些跳槽的过程中，有被虐过，也有很轻松的经历。期间也有过焦虑，有过彷徨，有过迷茫。但是最终，一切都会过去。下面，我就从被虐、到自我提升再到坚持自己内心的信仰，来给出一些建议。

被虐

第一家大厂是最近非常非常火的国内的通信设备厂商。领导人是军人出身，公司讲究的是服从。所以，进厂第一天，我发现我悲催的被调剂了。就是从软件岗位调成了芯片岗位。坚持了两年，发现自己从骨子里就是一个不安分的人，始终想回到软件行业来折腾折腾，于是裸辞。期间开始投简历、面试，因为两年的工作经验都是芯片的，所以处处碰壁。但是最终，一家创业公司的老板招收了我。

进这家公司后我也是努力钻研公司业务，在公司的主业务上，可以说是花了很多的经历。但是三年后，我还是离开了那家公司。再次面试的时候才发现，除了非常对口的岗位以外，其它的岗位我还是处处碰壁。记得最清楚的一次就是一家小公司问了我很多c++11的问题，然后我说我不知道，我说我没用过11.当时被鄙视的眼神，至今还记得。从那次起，我也知道了，作为程序员除了要专以外，还应该努力扩宽自己的知识面。

再讲讲进区块链公司的经历。当时招聘我的同事一副高深莫测的样子，问了很多问题，回答后不知可否，结合以前被虐的经历，让我感觉有点心惊胆战。因为区块链我也是自学的，虽然当时把比特币的源码基本看的差不多了，但毕竟没有实战。谁知进了公司才知道，那个同事也是自学才不久，懂的还没我多。这次虽然不算被虐，但感觉和被虐差不多。

所以，被虐这件事情，我认为，被虐是给你提升的机会，另外被虐也要正确看待，所谓他强任他强，清风拂山岗，相信自己，如果是你面试对方，一样可以虐回来。

自我提升

讲讲自我提升。

注意思考技术背后的原理。每次被虐后，都会让我反思自己，如何提升自己。在创业公司的时候，觉得只要能把问题解决就可以了，把业务摸清楚，把事情搞定就ok。但是面试的时候发现，很多人会问一些你在做事情时觉得理所当然的东西，然后让你讲背后的原理。如果平时没有思考总结，可能就会一问三不知。以前觉得很不理解，招聘不就是招聘技术人才吗？为什么明明招个瓦匠，而非要用建筑学家的问题来进行面试？久了之后，就慢慢想明白了。瓦匠很难能当建筑学家，但是建筑学家如果相当瓦匠是很容易的。所以，我开始注意总结，注意思考一些技术背后的原理。这不光是用来应付面试，其实也是真正对自己技术的提升。
注意扩宽自己的知识面，更新自己的技术栈。很多程序员，尤其是多年没有跳槽过的，待在一个稳定平台的程序员，技术栈可能非常的陈旧。这一点非常容易在我待的第一家大厂的同事身上出现。可能十年的时间都在做一个螺丝钉，然后十年也就会用c配置一些寄存器。结果一跳槽，发现自己这也不会，那也不会。当然互联网大厂很少出现这些现象，我觉得可能和公司的风格有关。曾经见过一个同事，只会用c，技术栈很陈旧，又很排斥新技术，排斥扩宽自己的知识面，最后跳槽处处碰壁。

坚持内心的信仰

经历过多次跳槽，我发现一定要坚持自己的技术理想。就是坚持进自己看好的行业，提升自己相关的技术。目前可能没有好的机会，但是只要坚持，一定会等到一个好的机会。

就像我，就坚守在区块链行业，等待属于自己的区块链的机会。

总结

即使被虐，也要相信自己，因为如果是你面试对方，一样可以把他虐的体无完肤。
被虐是提醒你要注意总结，在把自己的技术做专的同时，要注意扩宽自己的知识面。
坚定自己的技术理想，选定技术方向，始终沿着这个方向跳槽，最终一定会得到属于自己的机会。
这一条，是前面没有的，那就是注意存钱、理财，当你发现钱多了的时候，会很难迷茫。当然这一条也是我猜的。

令狐一冲a

多面试，多总结，有技术走遍天下都不怕！面试碰壁无非要么你技术不符合别人的要求，要么你要的钱超过别人的预算。有技术自己有底气，选择权在自己手里，没技术就放低姿态，加强学习，我今年35了，去年六月份投了几份简历，面试了几家公司，聊的都很开心。offer当场就发了，只是各种原因没能离开原公司。说了这么多，只是为了告诉你，只有自己才能给自己安全感，迷茫多来自自己内心不够坚定、强大，多努力提升自己才是正道。冠冕堂皇的话我就不说了。相信会有很多人说。

85理工男

我是32未婚，今年不打算去外面上班了，去了也没意思，估计都是三天两头的换工作，现在企业生存都是问题，去了也没意思了，终身大事解决了，在家有吃有喝，赚点小钱过日子可以了，什么职业规划，理想在现实面前都是扯淡。

名字真的难起呀哈

三十岁还算是好的一个时间,不过现在这个趋势是19年是最差的一年同是未来最好的一年,我已经辞职了，去年就和公司解除劳动合同,然后现在自己,搞点项目，你有兴趣的话可以加我然后有项目自己搞。三十岁是人生的一个重要起点。

淡言的小子

一个非常好的问题，我是工作多年的Web应用架构师，做过程序员、大公司技术经理、小创业公司CTO、架构师，来说一下亲身经历，仅供参考。欢迎关注我，聊聊IT专业技术和职业发展。

刚毕业那会还是PC的时代，开发Windows C++程序，跟随一个德裔美籍的架构师学习，收获很多，也打下了编码技术的坚实基础，现在想起来还是非常感谢入门师傅，学的专业知识受益终身，对软件工程的理解和实践在工作中非常有帮助。

然后08年前后移动互联网发展了起来，转行做APP，在一家外卖O2O平台（已经倒闭）经历了职业发展的一个重要阶段，入职是APP开发、然后负责团队、再到整个技术团队包括后台研发管理，中间有过一段时间没写代码，但一直是hand on的技术管理模式，技术上没断档。很遗憾后来公司关闭了。

接下来在一家在线教育公司做纯技术管理，距离技术越来越远，后来裁员，我就转做架构师，得益于原来写代码基础好，做架构师不脱离代码，也带团队。现在我更喜欢自己的title是架构师，看着一个业务系统逐渐成型并产生商业价值，有付出有收获。

补充一点很重要，每个行业都有成功的人，做自己擅长和喜欢的事情，专注才能专业，有兴趣才能持久，有价值才能持续，有意义就是贡献。

最后的总结就是：搭上一条好船（gongsi），做自己擅长喜欢的事。

Web应用架构师

程序员到了30岁是一个非常尴尬的年龄，大部分企业对于30岁以上的程序员都会比较迟疑。面试碰壁，感觉到受挫，如果面的又是自己非常想去的公司，会更加的难过。而内心恐慌可能是多次受挫，开始陷入自我怀疑，不确定未来该何去何从，感觉很迷茫！

对未来的迷茫，对自己本身从事的编程工作产生不确定性，自己还能不能一直做下去？如果不能做了，以后该做什么？是典型的缺乏职业规划导致的职业迷茫。作为职业生涯咨询师，接触过很多类似的案例，尤其是互联网行业程序员，十有八九都会面临中年转型的问题，结合我过去的咨询案例，给您几个建议：

1.先处理情绪，在处理问题

迷茫和焦虑都是正常的，每个年龄段的人都有其烦恼，有情绪反应说明自己现在还活着，而情绪本身推动自己改变的动力，相信这些问题最终这些问题都会解决，自己也会找到解决方案。有了这样的认知和信心之后，接下来再思考该怎么样才能让自己对未来规划清晰，明确的方向来自于对价值的追求，工作是一个价值交换的平台，我们希望付出什么得到什么，从哪得到，搞清楚这几个就能搞清楚下一步行动。

2.做好自我探索，比做什么更重要的是为什么要做

每个人都有其天赋，有的人擅长搞人际关系，有的人擅长搞研发，有的人擅长搞数据分析，还有的人擅长创意和设计，如果让鱼和猴子比赛爬山，那鱼永远赢不了，而如果是比赛潜水，猴子永远赢不了鱼。职场环境千变万化，对于个人来说，要始终聚焦于自己的优势区，做自己擅长的事，在快速发展的领域才能够最大化的实现个人的价值。一个人不了解自己，就没办法发展自己的优势，一个人不了解别人，就很难跟别人产生有效互动，影响到别人。4D领导力认为人有四种天性，是与生俱来的，不同天性其实就是不同的优势，想知道你是什么天性吗？欢迎参加7天职业发展训练营，帮你发掘优势，明确方向，提升职场竞争力。

绿：培养型，HR,人才发展

黄：包容型，销售，社群运营

蓝：展望型，研发，研究，创造，科研

橙：指导型，生产制造，流程体系，法律法规

3.做好行业调研，抓住趋势，加速发展

当今是个vuca时代，唯一不变的就是不断变化。每个行业都有其生命周期，抓住趋势才有更大的红利。当年猫老师讲过一个故事：有三个富人应邀去参加一个活动，他们三个同时到达，一起坐电梯上去了，进电梯之后的三个人，一个不断用头撞墙，一个不断往上跳，还一个站着不动，到了会场之后，别人问他们三个是怎么上来的？ A说，我一路撞得头破血流上来的，B说我通过自己努力不断跳上来的，C说我就站着不动自己上来的。听别人讲成功的故事，会听到各种版本，但最根本的一个是上了电梯，电梯就是我们职场中的行业。

4.做好个人能力储备，机会来时能抓住

无论是转行还是晋身，都需要我们的能力配得上我们的欲望，能力越大，所拥有的机会越多，能抓住的机会越多，就像是我们出去找工作，市面上各种各样的机会都有，但能不能拿到offer还是要看我们的能力，能力不够只能看机会悄悄溜走。而一个人如对现在的状态不满意，几乎可以确定是某些能力需要提升，如果现在不去做，那未来还会被这项能力短板所限制。具体提升什么能力，则取决于我们未来的职业目标，我们个人的人生愿景和使命。

5.行动落地，每天离梦想更近一步

一个人有了目标，有了愿景，梦想不会自动实现，还需要把梦想分解成一步步的行动，落实到每一年，每一个月，每一个星期，和每一天。一个人没办法一次做完一个项目，但可以一次完成一个行动，日积月累来完成项目，不断实现项目目标的过程，就是在实现梦想的过程。这个过程，也许很长，但却充满能量和动力！生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野，风雨过后的彩虹！