<code>作者 | 綿綿君
欄目 | 自由職業報告
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01
“你現在需要招兼職嗎？”
昨天，我終於鼓起勇氣問了隔壁咖啡店老闆這個問題。
之前跟大家說過，我所在的這個創意孵化器，一進門就有一家咖啡店，店裡的咖啡和華夫餅特別好吃。
店裡一共2個人，老闆是個很靦腆的男人，還有一個店員（後來才知道是兼職的）。
我在這裡呆了2個多月，店員來了2個，走了2個，現在只剩老闆一個人。
年底沒有課也沒有業務，我實在有點閒，加上我喜歡喝咖啡，所以很想試試一邊在咖啡店打工一邊寫作的日子。
電視劇看太多了吧？的確是，看了這麼多年偶像劇，很想去驗證一下，電視劇裡的美好生活在現實中是如何破碎的。
除此之外，還有一個重要原因。最近幾個月【自由職業】，在別人看來自在快活，其實比以往任何一份工作都累，腦子累，身體累。
之前在公眾號@和毛利午餐看到一篇《當代家長終將走上小買賣之路》，她寫道：
如果一個人能憑自己的體力賺錢，每天只需要揮灑汗水，勞其筋骨，累得透透的，回家吃上一頓好飯，這種日子一定充滿簡單的快樂，不需要翻來覆去對著電腦來回煎熬，寫什麼，怎麼寫。
體力勞動者通常都在廣闊天地裡，跟真正的人類交流。不像可憐兮兮的腦力勞動者，把自己放在一個極小的空間裡，像圈養的激素雞一樣，身心備受煎熬。
可能是職業緣故，這段話讓我很有共鳴。剛好最近在看日本神經科醫生樺澤紫苑寫的《為什麼精英都是時間控》，裡面提及了一個“互補休息法”：
什麼是疲勞？就是反覆使用肌肉或者大腦同一部位，由於過度使用而產生累的感覺。
如果在週末還重複平日所做的事情，那隻能帶來更多的疲勞，所以，週末應該做平日不做的事情，藉此來休息身體、恢復大腦。
舉個例子，腦力工作者，週末可以通過運動來放鬆；體力勞動者，週末可以通過看書來休息。
看到這，恍然大悟，原來我想去幹體力活真不是吃飽了撐著。
02
迴歸前題，對於“招不招兼職”這個問題，咖啡店老闆是這麼回覆我的：
暫時不招了。
說完後，他和我聊天聊了一個多小時，從咖啡的工藝到創業的艱難到過往的工作經歷……最後我們互加了微信。
當時我問他，今天生意怎麼樣？
他嘆氣說，從早上到下午只賣了5杯咖啡。儘管開通了美團、大眾點評、餓了麼，還付費推廣，生意一直沒什麼起色，而且每天到店消費的人10個手指都數得過來……
“你可以試試地推，去附近派傳單呀。”
“還可以搞個微信粉絲群，把到店消費過的人都加到裡面去，每天在群裡發佈新品或者優惠信息，附近點餐的人親自送貨上門……”
“搞到100個死忠粉，你的訂單就會源源不斷了。”
……
作為一個老顧客，我忍不住blabla提了很多建議，咖啡店老闆也認同，但表示太忙沒空做：坐店時間基本是997，假期也不打烊，還要研發新產品……
有那麼忙嗎？
可是我經常看到他在看手機……當然，不能瞎評判，可能看手機就是在正經工作呢。
不過，大多數人還是看“成果”的。
就像我問他，你一天賣多少杯咖啡？
別人也問我：你一週寫多少篇文章？很久沒見你更新了，最近在忙什麼呀？
每次我都很想詩意地回一句：白茶，清歡，無別事。
事實上我依然活得像個雷達一樣，注意力分散，想做的事太多，最後沒多少成功落地。
記得2019年初，我在“願望清單”裡列了幾項：
1、做一次體檢；
2、體脂降到25%（小米體脂秤顯示我是28%，不知道準不準）；
3、聽一場演唱會；
……
2019年都過去了，這些願望都沒實現。而且，1和3是隻要給錢就能實現的願望，也不算貴，為什麼沒實現？
想來想去只有一句話可以解釋：你能不能做好一件事情，取決於它在你心裡的位置多重要。
舉個最簡單的例子，為什麼開車這麼難的事情，很多人都能學會？
以前常聽說，做產品必須找到用戶的“生死痛點”，即用戶願意花錢買，不花錢買就會死的“痛點”。
顯然，以上這些願望都不是我的“生死痛點”。
我現在的“生死痛點”是——找工作。
因為，按現在的“營業”情況，自由職業=餓死。
首先，沒有明確的可盈利的業務。其次，自媒體寫作暫時無法成為我的主業，雖然之前試過“寫作變現”，但那點錢還不夠我買一個月奶粉。而且，以賺錢為目的去寫作，最終傷害的還是寫作本身。
03
開始找工作後，我發現一個現象：空窗將近半年後，被HR翻牌的機會越來越少。
剛辭職那會，簡歷放在招聘網上，每天都有很多面試邀約，隨著時間推移，尤其是離職超過3個月後，就算天天刷新簡歷，基本無人問津。
在一些崗位描述裡，我發現有些互聯網公司提了一個要求：32歲以下。意思就是，只招90後，更甚者，只招95後。
多麼殘酷的現實。
2020跨年時，澎湃新聞發了一篇《第一批20後來了，90後的評論扎心了》，留言區裡，80後的評論更扎心：
“80後不配擁有姓名嗎？”
“80後退出歷史舞臺？”
“80後老伯伯拄著柺杖勇敢地喊一句，我們還好好的呢！”
以前從沒覺得年齡是個問題，經歷了一次“主動失業”後，發現年齡的確是個問題。
前幾天我花498元買了一個“簡歷優化”服務（這就是“生死痛點”的買賣），因為我的簡歷改了N遍還是很亂，很想看看專業人士是怎麼做的。
對方要求我發簡歷和3個目標崗位給她分析，還跟我進行了2次電話溝通，聊得非常深入。
在電話裡，她提到“工作將近10年，簡歷必須要有厚重感”時，我特別感慨，不知不覺已工作10年了啊……
我們總說“長期主義”，如果一個領域，一項工作，你投入10年，按理說，應該已經成為專家了吧 。
然而，現實職場中，10年專注於一個行業併成為專家的人有多少？
如果沒成為專家，又怎樣？
其他行業我不知道，但在互聯網/電商行業，如果不是專家級別，那麼，工作10年和工作3年的人沒什麼兩樣，只能在同一水平線上競爭。而且，老人不一定比新人吃香。
因為，這個行業變化太快了。
舉個例子，過去做電商靠直通車、鑽展引流，現在獲客渠道已經變了，前兩年可能是公眾號、小紅書，現在已經變成直播、抖音帶貨了。
之前我去過幾家公司面試，都被問到一個問題：“你熟悉抖音嗎？”
我很坦誠地說：不熟（其實我已經卸載了抖音）。然後補充一句：運營的底層思維是一樣的，抖音只是一個媒介。
但是，企業才不想要什麼“底層思維”，他們想要切切實實會抖音的人，他們願意為有實際產出的“技能”買單。
你想獲得多高的薪資，取決於你能提供多大的價值。
更重要的是，工作年限≠經驗≠價值。
04
殘酷嗎？是的。
奇怪的是，能接受。
上週我和一個老同事吃飯，我們都是年過30的職場老人了，面對現在的就業情況，卻都不感到悲觀 。
在經歷了各種職業變化後，我們都變得無比務實：管它工資高低，只要能發揮自己價值，內心充實就好。
《人生模式》一書說，很多人以為幸福就像馬斯洛需求層次論說的一樣，必須滿足一層一層的需求，從生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求到自我實現，才能獲得最終的幸福。
事實上，馬斯洛需求層次論早已被否定。
有研究人員在2005到2010年間，對123個國家10萬多人調查發現，馬斯洛層次論最重要的觀點——底層需求制約高層需求，沒有得到證據支持。
例如，生活在加爾各答貧民窟的一部分人，雖然不滿意貧困的現狀，但非常快樂。
雖然科學研究揭示了真相，但大多數人依然相信：沒有錢哪來的快樂。
就像亦舒小說《喜寶》裡寫的那句話：
“我一直希望得到很多愛。如果沒有愛，很多錢也是好的。”
以前朋友一起吐苦水，最終總會得出一個結論：人會有這麼多煩惱，說到底是錢賺得太少。
甚至我媽跟我抱怨在家沒地位時，我也會說：你出去幹活掙點錢吧，有錢就有話語權了。
我媽當了大半輩子家庭主婦，每天的工作就是做家務、煮飯、帶娃（孫子）……每一樣工作都完成得很出色，但既沒得到錢，也沒得到肯定。
最近她終於去工作了，去小區裡種花種草、去幫別人搞衛生……都是散工，工資不高，一天100來塊，但是她再也不跟我抱怨生活了，甚至忙得很快樂。
真的是錢多錢少的問題嗎？
之前聽樊登老師講《OKR工作法》這本書，他提了一句：
人是為了意義而活著的。
我媽在家裡找不到的意義，在打散工中找到了。
我在自由職業裡找不到的意義，終究要回到工作裡尋找。
綜藝《令人心動的offer》第9期，《奇葩說》選手邱晨來做嘉賓，針對很多人希望實習生李晨逆襲這個話題，她說了一段扎心的話：
沒有辦法逆襲，應該是人生的常態。
很多人在學校裡，在職場裡，一開始的時候很艱難，起點比較低，他很可能到最後也未必能夠獲得“大翻身”的效果。
很多人可能都要接受，“自己終其一生，甚至很多年的努力下來，也不過是個平凡人”這樣的設定。
卓越可能不是每個人都能得到的結果，可是在平凡中獲得快樂，獲得幸福，也是一件挺好的事情。
前提是，你都得接受這樣的設定。
節目結束後，實習生離開鎂光燈，迴歸平凡生活。在節目組的番外視頻裡，實習生薛俊傑把自己的狀態總結為一句話：努力做好一個普通人。
是的，好好學習，好好工作。2020年，我要努力做好一個普通人。
<code>作者：綿綿君，一個年過30的【自由職業】探索者，8年職場經歷，2019年裸辭。目前一邊看書，一邊寫作，一邊尋找工作機會。頭條號沒有雞湯，沒有乾貨，只有【人到中年】的真實想法。感謝關注，歡迎交流。/<code>
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