流水乡音

根据自己的情况诚实回答就好了，一般讲，面试官是可以看出你是否真撒谎的。

而面试最看重的品质之一就是诚实。

因此，我建议您，

1. 首先了解这个岗位是否真的吸引你，吸引你的地方是什么？

2. 你对这个行业、这家公司、这个岗位的了解有多少，你能胜任多少？

3. 在回答如上问题基础上，薪水也很重要。这个也要表达的，不必避讳。

心岸态度

说个面试段子，你别笑：

一同学去杭州参加浙大的复试,本科城市在青岛。面试时，一开始5个面试官问了几个专业问题，同学一一答上。问完后，因为面试时间必须是二十分钟，所以面试官就开始闲聊了。

老师：你觉得杭州好还是青岛好啊？

同学：都挺好的。

老师：那你以后想在哪发展呢？

同学：这个得看我女朋友了。

老师：那你女朋友在哪读书呢还是已经工作了？

同学：还没找着。

当时那几个老师就笑喷了，他也被成功录取了。

以上当然是闲聊为主，如果是职业面试，面试官问到“更看重公司的发展前途还是薪资”这样的问题，还是要谨慎回应，毕竟回应得好，那可是加分项，高情商的回答甚至可以让我们直接拿到offer。

首先，我们要分析面试官问出这样的问题，是想问什么。

一、这个问题，评估面试者与岗位的贴合度，和面试者的追求

我也当过几次面试官，问过类似的问题，如“就目前而言，你会更看重薪酬还是发展”。这样的问题，更多是在评估面试者的职业追求，并分析其与岗位的贴合度。

比如，如果面试者更看重薪酬的话，那就可以安排在工作产出好，绩效奖金就会更高的岗位，这样更能够调动他们的工作积极性。如果面试者更看重发展，就可以安排在短期收入没那么高，但是后期发展空间比较大的岗位。当然，是因岗招人，如果出入太大，那么会把这个因素记住，如果有更合适的人选再说。

同时，也可以根据面试者的职业追求，评估面试岗位是否能够符合其期望，如果不符合，那说明可能不适合。

而这道题提到看重公司发展还是薪资，其实也在考量面试者是否对公司有一定的理解，这比问你对我们公司有多少理解要具体得多。比如如果看重发展，那是怎么样的发展，如果看重薪资，你觉得我们的公司的薪资有什么优势。

所以，回答这道题还是要谨慎，在回答之前，最好是提前做好信息了解。

二、不管任何面试，都要提前做好信息收集的功夫，才好作答

所谓知己知彼，百战不殆。我以前面试公司的时候，一定会先收集面试公司的资料，了解岗位要求、管理文化、公司发展、产品情况、薪酬情况等等，一方面可以先评估公司是否符合我们的发展追求，另一方面也是为面试做准备。

如果能事先了解公司的情况和岗位要求，我们就可以在自我介绍和回应问答的过程中，就可以根据公司的情况一一回应，获得面试官的认可。

对此，我们可以通过几个途径来收集公司的相关信息：

1. 官方网站或相关网站了解。像我以前面试的都是大公司，很多信息在网上都可以找到。
2. 通过公司员工或同行了解。如果是行业内的人，通过同事或者行业内的朋友，一般都能找到了解公司情况的人，去请教他们，能了解到更具体的情况。
3. 电话咨询或提前到公司逛逛。如果是想了解更具体的信息，比如产品，我们可以以客户的身份电话咨询产品，或是到实体店了解，通过销售的介绍，了解得更全面。

通过这几种情况，我们就能更好地了解到公司的情况，为我们更好地回应面试官的问题做准备。

三、更喜欢公司的企业文化， 也看中公司的发展前途，不必强调薪酬

最后，我们回应“你是看中我公司的发展前途还是薪资”这道题，最好的回应当然是结合公司的实际情况，这里距举两个例子：

比如面试公司最近发展并不明朗，那就不要说看中公司的发展前途，应该说“更喜欢公司的企业文化，也相信公司的薪资在行业里已经算是不错。”

比如是刚创业的公司，那么公司发展肯定领导关注的，所以我们可以说，“更看中公司的发展，我相信公司的发展前景，也希望可以陪同公司发展起来。因为我特别喜欢公司的产品，也看到了产品的市场前景……”

一般我们没必要强调薪酬，因为薪酬的范围是确定的了，提薪酬既不会让我们加分，也不会给我们涨工资。要想获得面试官的认可，根据上面的例子，其实就两个套路：

1. 看中公司发展，同时解释看中公司哪方面的发展，对公司前景有哪些看好的点，就会显得很有说服力。
2. 如果公司发展明显不是很好，那就说看中公司的企业文化，同时也简单解释看中哪方面的文化，显得更诚恳。

以上供参考

学习委猿

你是看中我公司的发展前途还是薪资

一、二难选择

“陈先生，请问：您在选择一家公司的时候，是看中这家公司的发展前景呢？还是看中它提供的薪酬待遇？”

确切地说，作为一名专业的HR，一般不会问这样的问题。因为专业的HR，会考虑应聘者是否跟岗位匹配，就去核对应聘者过往的工作经历是否存在造假，直接采用行为描述（简称BD）提问法。比如，您当时是如何完成这项任务的，能否给我详细地介绍一下？另外，专业的HR，也会向求职者提问一些关于心理素质测评、能力测评的问题。比如，“陈先生，我想知道您为什么离开上一家公司了，具体原因是什么？”再如，“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”

但是，一些小公司的老板，会喜欢问上面那个问题。一般讲来，无论是小公司的老板，或者非专业的HR，一旦向你问这样的问题时，公司提供的薪酬可能达不到你自己的期望值了。

所以，确切地说，这个问题就属于二难选择。

如果你这样回答：“我看中公司的前景。”那面试官马上夸你：“陈先生，你是一位非常优秀的人才，正是我们公司迫切需要的。不过，目前公司刚在起步阶段，现在提供的薪酬待遇可能达不到您的期望值，不过，我们有年底分红制度，只要你干得好，到年底，你会拿到一笔可观的报酬的。”这段话不是瞎编，是笔直十年前应聘一家小公司的人力资源总监时，一位老板跟我这么说的。所以，这么回答，就等于自己给自己挖了一个大坑。

如果你这么回答：“不好意思，我的情况不同。因为炒股亏了几十万，目前还欠一屁股债。所以，我看中的是现在给我的月薪，我不谈年薪。”那就看对方的招聘意愿了。假如对方真的对你很感兴趣。他会拉着你扯东扯西，不让你走，想方法去说服你的，因为笔者也曾经经历过。假如对方的招聘意愿不强，就会马上说：“陈先生，谢谢您在百忙之中来参加我们今天这场面试，今天的面试就到此结束。”

二、参考答案

在面试中一旦遇到这样的提问，你马上明白了，这场面试基本上没戏了。不过，这个问题不能不回答。笔者的个人观点如下：

“其实，这是同一个问题啊！如果公司的发展前景好的话，马上就能赚到钱，肯定会提前给求职者提供有竞争力的薪资待遇的。”

陈权高级顾问

给大家讲一个身边的故事吧，前几天给一个新员工面试的时候，他对我提出的问题回答的非常完美，让我当场决定让他留下工作。

当我问到新员工是比较看重公司发展前途还是薪资时，有些人会实话实说自己看中薪资，可他就不一样，明确的表示自己来我们公司只是想户获得更获得更好的发展前景。而且与他的交谈中，我发现他是一个非常用心的人。

来面试之前详细的了解了公司之前的历史，以及未来的发展前景。他侃侃而谈自己未来的职业规划，以及在这里工作的目标。

他说的这些让我觉得他是一个工作中绝对能认真负责的人，而且也可以在我们公司长久的工作。

1. 面试者说看中公司的未来发展前途，必定是对此公司有所了解。

提前了解面试的公司，既是对自己负责也能在面试中更出彩。不至于交谈的时候被面试官问住，这种用心的举动一定会得到好的面试结果。

2. 选择公司发展前途的人，让面试官觉得你是一个有职场规划的人。

公司招聘必定想找一个能够长期工作下去的人，如果连基本都职业规划都没有，就说明此人对自己未来的工作不够了解，同时是一个没有目标的人。职场规划不完整或者没有规划的人，在面试中都不会被轻易录用。

3. 看重公司未来的发展前途，会让面试官觉得此人认可自己的公司。

你的认可会让面试官非常自豪，也能换取他的好感。在面试时对方也会给你印象分，让你被录用的几率更大。

时小慢

001--畏惧面试官

很多人会害怕面试，害怕面试官。

心里不安，就去网上求点攻略，要是不小心刷到这些文章。

立马头就炸了，像发现了新大陆一般惊喜：原来面试中还藏着这么多隐藏任务啊。

赶紧背下来，看看明天能不能派上用场。

能不能派上用场，我真不知道。但我知道，当他和面试官坐在一起的时候，肯定会想起这些文章。他肯定会不由自主的把面试官的一言一行往这上面套。

若是套不到答案，难免会更加紧张。不由地想：这面试官肯定是纵横职场多年的老江湖了，门门道道早摸清了。他肯定看出了我的窘迫和慌张。天哪，太可怕了！

对面试的恐惧，便换化成对面试官的恐惧。要是再跑去网上刷几篇HR的文章。

文中的HR好似历经人间苍桑的老妖精，一眼就能看透他人的心思。

不由把自己拉到更低的位置，对面试官也就更加的恐惧。

002--了解面试官

“知已知彼，百战百胜。”

其实，我们不应该害怕面试官，而应该去了解他。只有更加清楚的了解这个群体，才会有“对付”他们的方法。

面试官是干嘛的？

面试官----为公司挑选契合公司岗位的人才的人。

这句话有两层意思。

1、契合岗位

契合岗位指的是你的专业能力能否胜任你的工作岗位。

所以面试官会先检测你相应的专业能力。

新手尤其害怕这点，毕竟，自己没有一点工作经验~~

我只能说，你多虑了！

请记住：面试你的人只是老狐狸，并非万能充。他的职位是HR，他很会识人。但不代表他会PS，或者编程。

他对你的专业是不了解的！

如果你很优秀，大胆应对就是了；

就算你专业能力不够扎实，也无须害怕。

尤其是小公司，首面也就1个人的那种。只要你不面试行政，你可以大声回答他提出的各种专业问题。

2、契合公司

契合公司，指的是个人的价值观是否与公司的价值观是否匹配。

这需要提前做点准备工作。

比如：这个公司是否人性化，会不会加班，他们提倡什么样的企业文化。

个人小建议，如果面试的时候，正好有人排你前面。

不妨借着”上厕所“，在公司转一圈，看看他们的文化墙之类的，可对他们的公司有个简单的了解。

然后摆正自己的态度，投其所好的进行回答。我觉得，并不难！

是的，在这点上。

面试官看的就是你的个人态度。

你的态度就是你的价值观的体现。

003--结语

了解了前面两点，我们应该知道。像“你是看中我公司的发展前途还是薪资”这种问题，其实是面试官用来衡量我们态度的问题！

一般来说，我们只需要摆正态度，给一个非常正面且积极向上的问答即可！

如果是我的话，我会这么回答：

最后，祝你能找个好的工作。

努力的方老师

我以为，HR问出这个问题，表面上是考察面试者就业价值取向，事实上是洞察面试者性格能力特点及思维语言表达能力（即所谓智商与情商）。

事实上，作为面试官我从不曾这么问，也不建议出选择题，我认为主观题开放式回答更有可考性，例如我会问：你选择我公司的原因/理由是什么？所以，在回答选择题时，面试者以主观题来答疑会显得更优秀，更贴切面试官真实意图，有更开拓的发挥余地

那么，如何回答能使面试成功率更高？分为两种情形：

1、公司主动邀请，被动参加面试

受社会及行业人才供需状况影响，越来越多企业从人才招聘网站后台海量搜索需求岗位人员成为常态，这就会出现面试者压根没投简历而企业主动联系面试的情况。

这个时候，坦诚相告很重要，表达出自己真诚的意愿！

① 面试者直言在此之前对公司确实一无所知，简历是在人才招聘网站人才库被贵公司慧眼相中；同时，强调自己接到面试通知后，是有做功课了解行业、公司、岗位，并且非常有诚意前来面试进一步了解公司具体情况。

② 面试者通过面试中进一步接触，对公司工作环境、薪酬待遇、发展前景都非常满意，自己的专业/工作经验/性格特点/职业目标也与公司比较匹配，从而更明确这份工作很适合自己，深信自己能胜任岗位工作。

2、自己投的简历，公司匹配面试

从三个方面来答：

一是，对公司基本情况以及岗位信息的了解，有的放矢；

二是，自身与岗位匹配度优势（可参考第一点的②）；

三是，个人偏好性，真诚坦诚个人选择公司的特别原因（正能量和积极的）。

3、正面回答“看中发展前途还是薪资”的三个“不要”：

一是，若答看中公司发展前途，不过分吹捧，空话、套话不说，华而不实无裨益。

二是，不过分强调不在乎薪资，显得虚假；不过分强调看重薪资，显得功利！

三是，不要太佛性，海投简历可以心照不宣，但切忌回答：“是你们公司通知我来面试的，正好找工作就来试试”这样的话，否则容易GAME OVER!

总而言之，求职就像找对象，面试是一个双向选择的过程，真诚以待最重要，还要讲究个缘法，缘分到了事半功倍、水到渠成，并非一定要说得滴水不露、面面俱到！

王者上不了钻石

面试官问你“你是看中我公司的发展前途还是薪资”这个问题时，他其实想问的是啥？我们要搞清楚面试官想问的是什么，就可以有针对性的回答了！

我们上班的目的肯定是为了赚钱，面试官肯定也知道，但是为什么还要这样问呢，其实他想通过这个问题判断求职者具不具备以下几个特点：

你短期内会不会跳槽

如果你回答是看重薪资，那么面试官就会认为你肯定在这里干不长，因为你是一个容易被金钱打动的人，目光比较短浅，只要其他公司开出的薪资比这里高，你就会离开；

而如果回答是看重公司的发展前景呢，说明你的眼光看得比较长远，非常认可现在的公司，觉得公司的发展前景好，那么你肯定近期就没有跳槽的打算，而且也不会其他家公司给的薪酬高你就会选择离职，因为你认可这个行业，认为这个行业有前途，你相信时间长了报酬自然不会低！

你住不注重团队协作

认可公司的发展前景，那么肯定就会认真负责的去对待工作，而现在这个社会不是讲究单打独斗的社会，在公司肯定要讲究是团队配合、积极主动的去工作，多和其他部门沟通协作，具备一定的抗压能力才会完成一个接一个的任务！

高情商的回答

看似面试官随口问的问题，如果我们“率真”的去回答，不仅得不到理想的效果，反而很容易调到面试官挖的坑里去。

面对这个问题，高情商的回答应该是“首先我看中的肯定是公司的发展前景，在来贵公司参加面试之前，我也做了很多的工作，认为目前公司的行业将来会有很大的发展前景。说白了，上班就是为了赚钱，但是我不是那种为了钱就会选择离职的人，没有特殊情况，我会在公司长期的干下去，因为我相信，公司的发展前景好了，员工的福利待遇自然不会差，到时候薪酬也是水涨船高的事情”。

我相信这样的回答，面试官既能得到自己想要的结果，找到了公司需要的人，又能看出你语言得体大方，说话侃侃而谈，对于以后在工作中的沟通完全没问题。

以上就是我的回答，希望能帮助到你！

磊哥杂谈

我是面试官，今年金三银四时候面试了不下200人，说说作为面试官角度想要的答案吧，不用去揣测面试官背后的意图什么的，面试官就是要你的答案而已，没必要整太多虚的。

所谓高情商回答

永远记住一点，高情商的回答只适合面试官提问的奇怪问题。比如说你是酒店服务生，给女客人房间送东西时候看到客人在洗澡忘记好关门，这时候你怎么回答？

高情商地回答只适用于考验应变能力的问题，不要自认为每个问题的回答都要体现自己的情商高。

发展前途和薪资

对于现实问题的回答，不要回避。作为招聘者，我们都喜欢招聘对钱敏感的候选人，如果一个人在面试中表达出自己不看重钱，那么我们面试官的判断就是：

1、没有赚钱欲望，工作上可能没动力；

2、家庭条件不愁钱，管理上可能不好管；

3、你的能力不够，所以不敢要钱。

第一点尤其是适用于销售岗位的招面试，我今年有面试了一个求职者，刚结婚，面试的岗位是课程顾问。当我跟我们部门主管复试时候，我问她：“你现在刚结婚，对钱的想法是怎么样的？”

她回答说“我们家经济情况也算得上还可以，所以不愁钱的问题。”

再结合之前聊的内容，我跟用人部门的主管都决定不录用她。并不是仅仅因为她家庭条件好就不录用，也还是因为她的气质跟谈吐不太符合这个岗位的录用条件，综合评定的。

面试中都不会争取自己利益的人，在面试官眼里就是小白，还怎么指望你再工作中帮公司争取利益。

回答

遇到这个问题，作为面试官给你的直接回答建议就是：

总结：

1、要敢于谈钱，结合自己的能力谈钱；

2、工作就是为了更好的发展，如果有一辆火箭可以坐，你为什么不坐上来呢：

3、对于面试中比较现实的问题，回答不要务虚，而要务实！

邻家HR

【夏桑小喽啰】解答：谈钱，谈钱，谈钱！

无关情商，而是发自求职者的本心。高情商是做人的智慧，不是为了讨好面试官。

先分享一个案例：

我面试过一个IT岗求职者，对他的技术和经验还算满意，最后谈待遇时，他期望12k，而公司在这个岗位的预算只有10k。为了留住他我苦口婆心描绘了公司的各种发展前景和福利待遇，而且每年有两次申请涨薪的机会，无奈最终还是没能谈妥。

但是他错了吗？并不见得。我们换工作的原因无非就两点：薪资或个人职业发展。我们站在面试者的角度看，投递简历时，面试者根本不了解他投递的这个公司（知名企业除外），面试官想招到认同公司发展前景的人，可人家压根不认识你好吧！就算面试者假惺惺的选择公司发展前景，并编出一堆冠冕堂皇的理由，他只是在演戏而已！

这就像考试时候的命题作文，我明明不认同这个题目，哪怕文章写的多么文采斐然，也只是为了得高分而已。

美国一项社会调查：当问到一个社员当初为什么选择他所就职的公司，68.7%的人回答说因为薪资，19.6%的人说公司可以让他更好的发挥个人价值，仅有6.1%的人认为他们选择的公司前景广阔，可能会获得丰厚的回报，剩下的人说不出具体的原因。

还是老美活的真实，为了钱就是为了钱，不玩花里胡哨的。

诚然，有发展前景的公司就算一开始给的待遇一般，随着公司的厂长，员工所获得的回报就成倍的增加。比如华为，几年前的华为还没有如今这么强大，几年前的华为员工也不想今天这样待遇优渥。我有个好友在华为5年，待遇涨了快4倍。比如阿里，谁能想到10几年前那个瘦子英语老师，能带领一帮程序员做到改变时代的地步，连专业投资人都看走眼，何况你我一介凡人。

不是每个公司都叫华为、阿里。不要把希望寄托于公司画的大饼，我们的每一次求职、每一份工作，都要为自己的生活负责，我们不和公司谈钱，钱就让你活不下去！

少侠留步，赞完再走～

夏桑小喽啰

找个工作的人都经历过面试。面试有一对一、一对多（群面）、多对一，无领导小组等形势，无论在哪一种形势中，都不轻松，看似笑眯眯的面试官，可能笑里藏刀，处处是陷阱，等着你往里跳，看似不起眼的问题，可能会让你跌跟头。面试，主要考察几个方面：

1、应聘者的基本情况（再次确认求职者的基本信息：性别、相貌、学历、专业等）是否符合任职要求；

2、过往工作经历（是否和应聘岗位切合，工作经历的真实性，是否存在作假）

3、求职者的求职动机，职业规划；

4、求职者的潜力；

5、求职者的稳定性等。

像提问中的的面试提问，主要考察几方面：

1、如果回答看中的是薪资，可以反推公司的薪资比较有竞争力，说明公司规模大，行业有竞争力，应聘者就多，竞争就打，选择余地也大，你有什么优势在这么多的竞争者图为，你有什么过人之处，你过往的经历、你所拥有的技能能否胜任这个岗位。

你看中薪资，说明你比较注重眼前利益，如果公司有一天遇到危机，你是否能够共渡难关。

2、回答看中发展前景，说明你对这个公司有足够的了解，这个公司所在的行业、比人的盈利水平、战略规划，布局，人才培养机制等等。说明你在这方面下了足够的功夫，你对这次面试是充足的准备。你能够回答这个问题，说明你具备一定的管理知识，分析能力，规划意识。

3、无论是你回答看中的是哪一个，你一定要有充足的理由能够说服面试官。不要让他们觉得你语无伦次，答非所问。

關鍵字: 诚实 职场 情商