流浪的青蛙星球
我是做hr的，虽然我没问过这个问题，但是我可以回答，虽然金额不对，但是我也一天赚过10倍利润，之前哺乳期没事做，家附近有个类似景区拍照的地方，那时候刚开始景区卖花环的少，就自己在景区卖花环，自己摆摊，由于全部都是自己设计的，全景区没人和我卖一样的，所以我定价自然也高，别人卖5-6块钱的时候我都是卖20-30，复杂的开价50，生意特别好，但是我只有自己一个人还要带孩子也没做多少，所以一天大概卖近2000左右，基本下午就收摊，而合计成本，每天成本不算人工只是材料费也就100多，后来觉得太累，卖花环的人也变多所以没有继续了，但是领导真的给我这个任务我也可以尝试完成，不过如果我完成这个任务那么公司会给予我什么样的待遇呢？
Tina婷6
如果在一天之内，不动用任何人脉和已有资金，我就能用500元轻松创造十倍利益，那我还会来你这儿傻乎乎的面试吗？所以，遇到这种面试问题时，就题答题的候选人基本都会非常吃亏。这样的面试题其实是HR故意设置的“钓鱼问题”。
面试候选人，HR喜欢用“钓鱼问题”
钓过鱼的同学都知道，一切准备就绪，潇洒的将鱼竿抛到水里，然后就是等待了，至于鱼什么时候上钩？是大鱼还是小鱼？是草鱼还是鲢鱼？是鱼还是一团水草？谁知道呢！而很多人把鱼竿抛下去，然后就开始悠闲的抽烟，至于有没有鱼，反而不关心了！
1、他根本不在乎你的答案，他在乎的是过程
正如钓鱼者，他享受的是钓鱼的过程，不是最后钓上来的那条鱼；因此HR面试官要看的也是你思考问题的逻辑，而不是你提供的最后的答案，因为这种钓鱼问题根本就没有答案，或者说有很多很多答案。
2、他不是在故意刁难你，他是在找匹配点
面试时提问候选人是HR的一项工作，而不是他想怎么问就怎么问的脱口秀。HR之所以问出来一些“钓鱼问题”，其根本目的不为了看候选人的笑话，而是在候选人的回答过程中，努力寻找和岗位的匹配点。
举例：比如同样问这个问题：“在一天内不动用人脉和已有资金的情况下，用五百如何创造十倍利益”。不同的企业会喜欢不同的答案！
企业A：目的是要招聘一位憨厚老实，兢兢业业的候选人，来从事一些相对固定的工作。他最可能会喜欢偏向务实的回答“对不起，我实在想不出来如何做到，我觉得在正常的商业操作中，很难做到如此高的收益率！”
企业B：目的是要招聘一位勇于开拓，具有创新思维的候选人，来从事一些开拓挑战的工作。他最可能会喜欢偏向创新的回答“我会用300元请教授吃饭，然后让他允许我把他一堂考研辅导课录下来，然后200元包装，最后放网上5元一节在学校内网及外网收费！”
企业C：目的是要招聘一位执行能力的候选人，来从事一些具体执行的工作。他最可能会喜欢偏向讨好的回答“既然老板给我这个任务，老板自己肯定会有自己的考虑，我会和老板深入沟通，请求老板的建议，然后按照他的建议一步步执行”。
作为候选人，你应该如何应对“钓鱼问题”
应对钓鱼问题其实不难，因为他根本没有标准答案；但应对钓鱼问题又是最难的，因为你根本不知道他在问什么。所以，应对钓鱼问题，最好的应对有两个：
1、事先做好功课，搞清楚面试公司的企业文化
比如阿里工作996，喜欢能够时刻拥抱变化的候选人；爱立信这类北欧企业则非常注重个人及家庭的平衡，他们认为一个不经常陪伴家庭的人，百分百干不好工作；而有些企业喜欢兢兢业业，他们看中的是脚踏实地的品格等等。
搞清楚了面试公司的文化调性，再来回答HR的这类钓鱼问题，就有的放矢了。面试者最容易犯的错误，就是片面的认为，所有企业都喜欢那些创新的回答，从而绞尽脑汁去思考那些自以为能够让HR眼前一亮的回答。
2、回答清晰明了，关键是说清楚思考过程及逻辑
不管你的回答是什么，其实都不重要，因为这道问题根本就没有固定答案。但你的思考过程和逻辑却格外重要。因为经验可以培养，而思考过程和逻辑是很难培养的，HR其实更看重这些！
所以，听明白问题以后，立即思考，根据这叫公司的文化琢磨一个答案，清晰的说出来，并且接着说“我是这样思考的”然后说出自己的完整思考过程和逻辑。就这样！
世界500强全国培训经理，资深经理人，兼职创业者，如果我的文章对你有帮助，可以【关注】我，欢迎留言交流评论。
职场再出发
虽然本人没有参加过面试，但是也看过很多关于面试的问题。如果有本事用500元一天创造十倍收益的话，是不可能去参加所谓的面试，个人创业会更好。面试官若是出这种题，一是考验应聘者变通的能力，另外可能就是实际岗位并不一定需要招人。如果我遇到这种情况，会跟面试官说，在来面试之前曾自己创业，因为经营不善赔的一分不剩，所以来参加面试，但是已经从失败中找到了经验。如果空口说出来你们也不会相信。如果真想让我回答上这个问题，请给我500元，让我现实操作一次。（中间可以加一些相关的内容，但是绝对不能透漏是做什么）。如果面试官真的掏出了500元，那么就收下之后回家等着电话通知吧。
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这种就是典型的面试时候遇到的陷阱问题。
首先问这个问题的面试官，它的目的是什么？
肯定不是问你你去把500块钱变成5000块钱的方法，而是想通过这个问题来去了解，你是如何进行工作开展的？
所以我们要对这样的问题进行相应的思考。
一般这种问题，我们只会两种选择，一种是拒绝回答，第二种是通过自己的个人理解来去做发散性回答。
拒绝回答其实并不会有太大的问题，因为这种陷阱问题，其实它是没有标准答案的。
我直接告诉你，我不会。因为我的人脉就是我的最大资源，如果你不让我动人脉，还要让我把500块钱赚到5000。
那么，这是在限制我的个人优势去做更大价值的事情，这其实是和职场的工作原则背道而驰的。
所以这种看似拒绝回答的回答，其实也是一种回答方式。
而另外一种发散性的回答呢，就是根据我的个人理解来去做相应的扩散。
打个比方说，我可以把500块钱换成零钱，我去要饭，我相信应该还是可以要到5000块钱的。
但这种方法其实说白了，他没有任何意义所在，所以我认为第一种拒绝似的回答会更恰当些。
职场大侠知阳
1、奉劝职场人以及正在求职的朋友，从现在开始别在浪费青春提这种问题、思考这种问题了！2、这类无数倍回报类的问题，求职过程中不会出现！除非面试官想秀智商下限！
一、提出这种问题的朋友，您是影视剧编剧还是导演啊？
别告诉我：这是一个考验求职者心理素质的问题.....纯粹扯淡！
即使面试官要考验求职者的心理素质、临场反应能力，也不会拿自己的智商出来秀下限的！
弄出这种问题来，要么是刚才做梦梦到了这个问题觉着挺好玩，就提出来了。要么就是想编一个影视剧，想找奇葩的剧情。要么就是闲着没事儿，想提一个容易引起大家关注的问题，从而给自己多导入点流量！对了，恭喜！老鬼也跟着进来了！
明确的说：面试过程中，确实与一些企业的面试官可能提出一个不可理喻、奇葩的、很难回答的问题，但绝对不会弄一些暴露自己智商低下的问题！
不要拿“这是在考验求职者临场反应能力、心理素质”等等高大上的理由来包装自己！如果真的有某个面试官问到了这个问题，这个企业里就别考虑了。这和考验心理素质、情商、临场反应能力根本不是一回事儿！别用那么严谨的理由来当自己智商有问题的遮羞布！
二、企业的面试官们，没必要琢磨这些奇葩的、扯淡的提问来难为求职者！
我们要清楚，某些企业、某些特殊的岗位确实需要拥有某些特殊能力或者品质的人才。例如极强的逻辑思考能力、逆向思维、跳跃思维、极高的情商与判断力等等。
但这并不代表哪些岗位人才的面试的问题可以瞎来！
老鬼见到过一些外企、合资企业的面试问题材料。里面有些问题确实很烧脑、很异想天开。他们考验的是不同岗位人才的某种特殊能力或者潜力。但绝对不是没有底线的！也不是纯粹的天马行空！
什么女面试官拉链开了、嘴边上有个米粒、一块钱矿泉水卖到300块，也包括此问题的一天把500块变成5000块......这些问题，根本不会出现！如果说那个公司出现了提出这种问题的面试官，老鬼甚至建议您什么都不说，背起自己的书包就走，两个拜拜都不用说！因为，这是纯粹扯淡！
多数企业中的多数岗位，面试就是面试嘛！琢磨这类问题难为求职者，纯粹是不务正业了。考察求职者能力、水平、潜力、资源的方法多的是！非得这么干？
三、正在求职的朋友们，老鬼建议别问这种问题伤脑子，把时间、精力用到该用的地方就好。
老鬼建议，从现在开始，再在网络上看到这种奇葩问题，还是直接屏蔽掉吧！好奇害死猫！白白浪费时间精力而已。
大家只要仔细观察一下就会发现：越是这种奇葩的东西，越喜欢给自己找一个高大上的理由作为包装，说明自己这种提问是合理的。
这和企业中的小人、坏人是一个道理。哪个小人做坏事时没有一套义正言辞、合情合理的理由呢？小人就是小人、坏人就是坏人、奇葩扯淡问题就是扯淡！包装解释的再好，也是扯淡！
准备简历、投递简历、参加面试、面试后跟踪等等各个环节都有大量的思路、方法、技巧需要研究、改善、准备呢！为浪费自己的时间！例如，有那个时间还多揣摩一下如何做好自我介绍呢！看似简单的、叙事风格的自我介绍，里面可是有大学问啊！
以上供参考吧。
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老鬼归来
你这个问题我给你想了一个办法，是面试官问的是你，这点你要弄清楚，你用你的500元钱，去买500元钱的冥币，那起码有上亿万元了，你可没有动用人脉关系，而且资金翻了不至IO倍吧？很符合面试官的要求吧？恭喜你，面试通过，被二公司录取了[大笑][大笑][大笑]
初夏思夏爱华夏
就这问题就值一个大耳贴子。有那能耐我还来这儿面试？五百块本金我还是出的起的，一天十倍利润挣五千，一月就是十五万。我还来打工？自己干不香吗？
大乔沃维奇
我要是有那能力，我为啥还要去面试，挣那几千块钱工资？早就自己创业了[抠鼻]
小赵育儿说
EXCEL知识屋观点，面对这样的问题，与其说是面试官脑洞大开，故意刁难，倒不如说，是对面试者思维的一种考验，看了大部分人的回答，都是对面试官千篇一律的批斗，但是我们应该从另外一个方向，去考虑，个人认为，面试官这样问，也是有原因的
曾经一个老板对我说，员工要为它创造100元的利润，他才会给员工发5元工资
那么问题来了，也就是说，老板从员工身上，获取的剩余价值，是20倍，我们就算打个折扣，最少也有10倍吧，也就可以这么理解，企业为员工发100元的工资，员工为企业创造的，最少是1000元的利益，当然个别员工没有，这个只是均值，对于那些已经过时的劳动密集型企业，是很难，但是对于科技型企业，这个利润比率，很容易实现
用500创造十倍利益，就是5000
而面试官让你用500，创造5000的利益，其实产出比是10倍，在高新技术企业，是可行的而且不是什么难事，可以不动用自己的人脉以及自己的资金，就可以达到所以，如果面试官这么问我，我会这么回答：
用500创造5000的利润，完全没问题，但是，我需要企业提供一种好的平台
必须是科技型企业，也就是说，附加值高的产品，就是说你的产品，值得10倍的利润，因为投资和产出比，永远都是成正比的，奇迹有，但是不会掉到没有准备的人身上，如果目前我们企业没有，那么，企业就要先进行转型升级
我们的企业，首先是有业绩的，也就是说，部门之间，必须齐心协力，因为公司的人，不属于我的人脉，而是同时，只要大家齐心协力，就能实现，当然单靠个人，如果孤立于团队之外，是不可能的，因为你不在企业的团队，就没有施展的机会
我用500元，作为支付员工的公司，找几个员工，或是临时工，去装配我们公司利润值有10倍以上或是更高的产品，那么装配出来的产品，就会远远高于5000的利益
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当然，有的面试官，可能会说，公司的资源也不让用
有的面试官，会刁难说自己企业的资源也不让用，问你如何产出10倍的利润，这个时候，我们不用找什么借口呀，理由呀，直接给她说，如果你们公司的任何一个员工，在没有公司平台，不动用人脉，不动用资金，一个人去一个陌生的地方，一天能产出10倍利润，我就能，我不怕挑战，但是我想，贵公司现在也没有一个，因为离开了公司的平台，如果都能创造这么高的利润，那么，他们为什么还会来公司呢？
所以在我们面试的时候，一定要站在一种平等的态度上，不能做一些乞讨式的面试，好像要求着企业录用我们一样，那样即使勉强被录用，也不会被重视
以上属于个人观点，欢迎讨论
凝霜寒
直接告诉他，我有这本事我还还来找你面试上班做什么？我手上有五百，一天赚450，如果有五千呢？整天问些没用的东西😄😄😄
