用户6627271126690
可以拒绝。公司在放假方案分两块，①是领导层面，对于他们往往放假是跟着法定节假日走，不多说。②就是基层，分正式工和外包工，根据公司生产情况，只有极少的人可以休息，但他们有加班费，外包的加班费公司不管，要是想休息就提出来。
马小涛
首先提问的是:临聘人员要求加班，而不是单位要求加班。临时聘用人员：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。至于临聘人员要求春节加班能不能拒绝就看情况啦！一下有两点∶
一: 如果应聘单位的活多，而且在春节也有员工在加班，正好你又对这方面的活熟悉上手，平日里在单位里表现又好，那这时候单位怎么会拒绝呢！它高兴还来不及！
二: 就是你所在的单位春节里全员放假，这时就不存在加班的可能啦！还有就是单位春节里也有人员加班，但是如果你在平日里表现很差，而且对业务又不熟悉，这时你要求加班，单位领导一定会拒绝的啦！
以上的解答希望对你有所帮助，祝你春节愉快！
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广西鸿老头
一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班费，也不能强制员工加班。
由于生产经营需要，也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。但有一些法定的情形，需要员工加班的，员工不可拒绝。
人在江湖倚树看苏州
临时工大多为各公司急缺人手时所用，另外临时工成本较低，也是各公司首选目标，从劳动法方面来讲临时工和正式工一样无义务加班，如若加班需要支付加班费用，若要求加班是可以拒绝的，根据自己所需人员数量自行而定。
土豆和酒
哈喽我是Fika啊悦，期待你的关注
你好，不管是临聘人员还是正式工。
都是享有劳动法律保障的
首先，我们要了解。
春节作为法定节假日。
你有权拒绝，具体看你个人。
Fika啊悦
根据劳动法！非正常工作日，以外的时间是不允许加班的！但是，这劳动法基本没啥用，临时人员，只要你不听话肯定给你找事干！！现在最好的办法，就是咳嗽[呲牙]咳嗽➕发烧，肯定不会让你上班的，，，我就是这么干的，，，主动给我假，让我好好休息
王大炮视频混剪
可以拒绝，这年头就是较真的人太少了，大家都觉得反抗不了，久而久之也就习以为常了！如果一定要加班，可以明确要求按照法定加班工资标准进行结算工资！
煮酒话江湖
不能，我已经在加班了，哦---不叫加班，加班有加一班工资或补假，叫志愿者，你自愿的无偿的
远浦归帆
能。
用户2258281379100熊
能
