悅雨育兒
很榮幸回答您的問題，回答不好還請見諒
1.面試者通常是你與未來的東家討論的一種方式而已，其實沒有那麼擔心。
2.面試者的目的主要也是為了確定你是他們所需要的人才。
3.通常面試者要有自己的判斷力和應急力。
4.開場階段的自我介紹，這是考驗你得語言能力，表達能力，職場能力。
5.中間階段以上工作能力介紹，這是考驗你得工作能力和領導能力。
6.結束階段就是你要對這家公司的評估和薪資待遇如何對待而言展開。
7.一般沒有得到這份工作之前，還是儘量不要談待遇問題，除非面試人員當場告訴你，是他們的人選，那麼可以談了，面試者也會根據你以上表達，來定位，職位和薪資待遇。
總結：面試者心態平衡。認證對待。一切Ok.
鄉村記子路
前兩天剛面試了一份工作，從初試到複試到收到offer，100多個人就留下了五六個，淘汰率還是挺高的，不過很榮幸自己通過了。
面試嘛，公司肯定看過你的簡歷了，初步感覺還不錯，需要進一步瞭解。所以面試的時候簡歷上所寫的東西就不用再說了。面試前一定要著裝整齊，乾淨利落，第一印象很重要。
前幾天一塊麵試的一位男士，穿的就一副宅男的樣子，可能沒洗頭，帶著一個帽子，結果HR簡單問了一下，直接pass。所以儘量穿的商務一些，髮型整齊一些。
在做自我介紹的時候不要去說自己肯吃苦耐勞，能團結合作，熱於助人等等。這些面試官肯定聽了成百上千遍了，耳朵聽出繭了，沒有什麼新意。既然面試，就是想看看你臨場發揮、表達敘述的綜合能力，要有邏輯性，不緊張不怯場才是面試官想看到的。
我當時做自我介紹分了三點。
第一點：自己的工作經驗及長處，表明自己可以勝任這份工作。
第二點：自身的不足。我說的是自己性格較真，但較真放到工作上是利大於弊的。
第三點：自己的喜好及規劃。這裡也是跟公司職位匹配的，也表現出自己很想加入公司
尤其第二點，說自己缺點的時候不要太實，例如懶、不專一之類的，一定要婉轉，面試官也知道人無完人的。
再就是如果有認識的人在面試公司的話，要打聽一下消息，面試官都會問什麼，面試的崗位具體是什麼內容，這樣當面試官問你的時候才可以從容不怕。關於所問問題，不會就是不會，不要想上半天才冒出來一個不知道。
我也是因為一個朋友在裡面，打聽了一下，朋友告訴我會問一些新聞之類的題目。於是徹夜補習，第二天面試時對答如流。於百人中脫穎而出。
以上就是前幾天面試的一個經驗心得吧，如果還有小夥伴有什麼疑問，可以留言探討。
她曾哭藍了那片海
如果你是職場老司機，那你可能經歷過不少面試，既熟悉面試流程，又有工作經驗，能在求職面試中應對自如；
如果你是職場小白，面試經驗基本為零，總是在網上看著或從師兄師姐那裡聽著他人的面試經歷，同時無數次幻想著自己面試的場景，緊張害怕又興奮。
下面就展現真實的面試場景，或許對於職場小白的你，有不少幫助。
儀容儀表，這個很重要！我有一次做面試官，有一位同學來面試暑假工，穿著拖鞋來的，我連自我介紹的機會都沒給，直接說你走吧，後來他來找我兩次，問我為什麼，我跟他說，看你是學生我才告訴你的，如果你大學畢業了，我不會跟你說這麼多，你穿著拖鞋來面試是什麼情況？是不尊重我還是不尊重你自己？或者你根本沒在乎這個工作？這樣的人不管你多有能力，你連展現自己能力的機會都沒有！有什麼用？
回到正題，面試時候一般需要回答哪些問題，我找幾個長問的介紹一下
一、請做一下自我介紹
這是面試必考題目，給面試官留下的第一印象。介紹內容要與個人簡歷一致，但切忌生硬地背課文，表述方式儘量口語化，條理清晰，層次分明，自信流暢。
面試官已經看過簡歷，無需在自我介紹中把簡歷複述一遍，而是說出能和麵試官產生共鳴的亮點，簡單來說，就是結合應聘的崗位，把自己擅長的技能和取得的成績有針對性地說出來。
二、你對公司、崗位和行業的瞭解，或者說你為什麼選擇我們公司
自我介紹完畢，面試官也會簡單介紹公司和你應聘的崗位。當然，在這之前，如果你的自我介紹提出了可供討論的亮點，會有一段愉快的對話，從而為面試加分；另外，面試前，你對公司、崗位和行業的查詢瞭解準備工作也不可缺少，也能為你加分。
面試前，看看公司的網頁，瀏覽公司的概況等等，做到心中有數。想一下如果你應聘上了，會怎樣去工作！
面試是一種雙向選擇，求職者需要從眾多公司中挑選合適的，面試官需要從眾多求職者中挑選滿意的，一旦雙方意向一致，就促成一場面試。
面試官希望從你口中瞭解你選擇其公司的原因，因為面對面溝通帶來的感受直接真實。
而職場小白選擇公司時，除了崗位要求合適，公司的工作團隊、工作時間、工作環境、工作待遇等，都是考慮因素，面試時可以如實回答自己選擇的理由，若不是全部符合你要求，可以避談不滿意點。如你喜歡小型創業公司，工作氛圍活躍，但工資待遇稍低，回答面試官選擇其公司的理由就重在前面部分，後面部分到面試後期，綜合考慮再談。
三、說說自己的優缺點
瞭解一個人對自己的認識程度，也能看出其能力如何，所以面試官希望你談談自己的優缺點，你可以結合工作內容和性質來談，要誠實，也要套路。
缺點是個重要的問題，誠實是好事，但別太實在，而說出自己致命的缺點。每個人都有很多缺點，不能直接把自己的缺點全盤說出，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完後記得再說一個優點進行補救。
比如說應聘的是文案編輯，你的優點是文筆好，靈感多，缺點是慢！那麼你就說你的優點，缺點怎麼說呢，就說你比較注重細節和文案質量，所以比較慢！
這就是誠實又套路的回答，面試官聽著舒服。
另外，不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。如果不能結合工作回答優缺點來展現自我，可以說一些工作要求以外的小缺點，比如不會唱歌，但能在聚會時幫忙一起打節拍。
四、談談你最近看過的一本書
互聯網時代，大家獲取信息快速且繁雜，但大多屬於平視級別的信息，不利於個人學習和提升；我們需要仰視一些東西，比如看優質的書，優質的書是經過層層把關、不斷提煉出來的知識，值得我們吸收。面試官通過了解你的閱讀習慣，可以發現一些內在的能力。
如果列舉書名拖沓，或者列舉不出來，則表明你沒有讀書學習的習慣；而列舉的書名則能展示你的興趣所在，當然你可以列舉和工作內容相關的書籍，再談談讀後感，定能為面試增加個人亮點。多看書多學習，才能更好地吸收知識，提升自我，不僅僅為了應付求職面試。
五、薪資和待遇等的溝通
如果面試的其它方面都談得不錯，最後基本就是薪資待遇問題，通常面試官會問你期望薪資是多少，你工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。所以可以根據行業情況和自己的能力，給出一個自己能接受的大概範圍。
面試官和企業也有他們的招聘預算考慮，若你給的範圍合理或偏低，整個面試基本圓滿完成；若偏高可能還需要再談，你也需要綜合考慮，瞭解其它待遇問題，再做調整和抉擇。
薪資和待遇等問題，每個行業每個公司有不同的規定，只要是符合國家基本規定和法律的，都有其存在的理由，其它一些行業秘密就不宜多說啦。
不同的面試場合會有不同的面試情況或問題，需要具體問題具體分析，上面說的幾個方面是一般情況，特別針對職場小白，希望有所幫助。好好準備，妥妥面試，順利找到自己理想的工作。
萬惡寶貝
在職場上，應該說每個人的面試都是很重要的，這關係到他能否找到一份稱心如意的工作？那麼在職場面試的時候，具體要注意一些什麼事情，什麼問題不該問呢？我認為有以下幾個方面的注意事項？
1、精心準備一份自己的簡歷。你的簡歷要避免大眾化。這個簡歷一份是紙質的，要突出你的專業特長，特別是跟公司需要的崗位相適應的專業以及特長，簡歷不要太花俏，言簡意賅就可以了。另外一份是要求你記在你的大腦裡面的，這一份簡介不要跟紙質的雷同，要有所區別。通過你的口頭介紹，讓面試官一下就記住你，特別是在介紹你的名字的時候，要清晰地表達。
2、要注意自己的著裝打扮。比如專門到理髮店去收拾一下面部妝容。如果是你的要化淡妝，千萬不要濃妝豔抹。衣著打扮要適合職業女性的形象。如果是男性也不能夠太隨意今晚不要穿著，休閒短褲或者是穿著拖鞋，就跑到人家公司裡面去面試，這樣會給人一種你不重視的感覺，對你的觀感印象就會打折。
第三，要提前對公司進行全面的瞭解。通過各種途徑，對公司進行全面瞭解，瞭解公司的前世今生，瞭解公司的掌門人以及主要的高管，以及他們的興趣愛好，瞭解公司的優勢劣勢，瞭解公司的職業崗位要求，同時提前試著準備對公司的發展以及存在問題，提出一些獨到的建議的意見。這部分內容一定要用心準備。
第四，要了解這場面試當中的一些禁忌。比如開始講話的時候要先向主考官問好，這樣來體現你的涵養，第二要認真聽主考官的講話，不要打斷他們的講話，否則會認為你沒禮貌。第三，你自己講話的時候你說要放慢，用自信而堅定的語言表述你的觀點。第四，千萬不要攻擊你以前待過的單位，說什麼公司，怎麼怎麼不好？什麼什麼老總怎麼怎麼的不好，這樣說只會對你的面試減分。第五，千萬不要問的話就是我的薪酬怎麼樣？什麼時候會加薪？要不要經常加班等等這類問題。
在職場裡，面試對每一個人都是很重要的事，有的人一生當中不止進行一次面試，而會進行多次的面試。因此，我對每一次面試都要高度的重視，要明確一些面試的規則。我認為以上幾點是比較重要的。
創業成長
面試是一件被動的事
如何應付面試官各種損招？
現場請你做簽字筆、打火機、空調廠家的銷售
我在乳業集團招聘銷售時，經常把一支筆放到應聘人眼前：假設你是這家簽字筆廠家的銷售，請把這款普通簽字筆賣給我，但不要讓我開口說話，給你一分鐘思考時間，開始吧。
哇，真刀真槍的實戰，氣氛陡然緊張起來，很多人當場暈過去了，過關的人還沒慶幸完自己的運氣，第二題又呼嘯而至：你看我是什麼樣的人，打算如何搞定，把生意做成？哇，我看到很多人像晚上摸黃鱔——難下手啊。
面試是一件被動的事，被人問來問去，繞東繞西，額的神啊，場面上總被動挨打不是好事，怎麼辦？想找找面試書籍看看吧，發現多如牛毛，磚頭厚，但大都在談如何應付面試官各種損招，根本記不住，因為被動接招的思路愚笨啦。
面試——變被動為主動
主談面試官感興趣的東西
說對話，做對事，面試官刮目相看
仔細分析面試的被動原因，大都因為所談論話題，是面試裡的例行公事，咱們沒有出奇制勝呀。
我認為做銷售的核心就是要化被動為主動，也就是要掌控面試局面！在這裡，我們要站在對方角度先想一個問題：面試官最感興趣的是什麼？那還用問，當然是自己的業務啦，而非你的經歷、業績和簡歷，所以咱們要反其道而行之，談談他們感興趣的東西。談天說地，不如主談客戶業務，因為這是考核面試者能力的最直接辦法。
網絡項目揭秘
有的行業招聘人員程序，面試通過還要政審，政審之後還有公示，也有面試通過就搞定的。面試中需要注意的事項和該說該問的事宜，我有過面試考官的經歷，首先要明白麵試是決定成與敗的關鍵，這是全面表現一個人的形象、思維、品性、膽略、表達、應變等綜合素質和能力的時候。一般來說，應聘方只有恭恭敬敬回答聘人方提出的問題，分析解答各種案例，而沒有給應試人的問這問那、講條件講價錢的時候，因為你報名應聘，就表示你已接受了聘人條件和具體要求，面試中，考官對比較認可的人選，帶有考驗性附帶問你一下，比如：你本人還有什麼想法和要求？此時並不是要你提條件和要求，有的會滔滔不絕天南海北一陣，有的藉此講條件，工資要多高、還要工作要多閒，也有的回答很簡單，一切服從選擇。肯定的說，"一切服從選擇"的人是有希望，面試又不等於用人決定。有心情迫切的人會問提到，你們是不是決定用我啊？單位有沒有公寓、宿舍、工資能不能再多一點等等，把考官問的無語，這類人能被接納嗎？還包括儀表、談吐更不要緊張慌場，回答提問注意條理性。
但願有點幫助。
影像抒情
作為一個換了不少工作的我，面試了不少公司，首先你找工作是通過什麼途徑，如果是網上找工作你可以在網上了解他們公司，如果是線下自己去找，可以向公司裡面的員工瞭解，多瞭解對自己面試有幫助，首先你不管面試什麼工作，有簡歷最好，自己穿朴樹整潔一點，其次我們要帶上自己的個種證件和筆，我們面試很多小細節要面試，首先公司領導問你什麼你就達什麼，等他把問題問完了你在提自己的要求，不能一去忙目的問待遇，以為是別人面試你。最後你才提自己的要求，首先你要全面瞭解公司制度文化，是不是符合勞動法，自己有什麼要求都可以提出來，工資待遇，以及各種福利，這個時候不要怕問太多，如果不瞭解清楚就上班後面如果不如意你浪會時間！
龍二娃
首先是著裝，人對你的第一印象很重要，乾淨整齊很重要，其次你面試的公司，你要提前瞭解，第三，準備好自我介紹和幾個勵志故事，別人問你的問題，多用故事回答，例如你能不能吃苦，你可以這樣回答，我家裡很一般，初中時候為了幫弟弟買一雙新鞋，自己從中午吃了一個月饅頭。
銷售人員自修
問什麼 就說什麼 其他的就交給運氣了
大蔥包子6
抱歉，沒親身經歷不好說。
