sunyoson
對一般人來說，3年說長不長，說短也不短。因為有的人在3年的時間裡可能從一個職場小白進化到職場高手，而有的人則可能一直處於職場小白階段（除了學會了更多抱怨與偷懶怕吃虧外，職場技能可能就沒怎麼提升）。
想清楚你想辭職的原因是什麼，並且能確定你如果換了一個單位，能夠解決你目前所處的問題的話，我覺得你可以辭職；如果不能解決或者你不知道怎麼解決，那就三思而後行。
國企設立綜合辦公室，一般而言這個單位不會太大 （現在如果大一點的公司，基本上人力資源管理和行政、黨務部門都是分開的）。綜合辦管的事情很多很雜，人力資源、行政事務甚至包括黨務、工會以及其它部門不管的事務都會歸集到該部門中。因此，作為普通員工，可能面臨的事務會很多。如果碰到一些上級檢查，或者需要舉辦什麼活動時，就會特別忙。或許你覺得整天瞎忙不知道在忙什麼，看不到多少希望，於是離職的衝動一直湧現。
我想說的是在這樣的單位這樣的部門裡，如果你充分利用好了三年的時光，你的閱歷、職場技能都是可以得到飛躍式提升的。
個人閱歷。在這個部門，你們所起的作用是一個上傳下達，連接起公司和員工的橋樑。而如果你們還有上級主管部門，就還需要鏈接到上級主管單位的相關信息的傳達與執行。因此，這就註定了，你們部門在整個單位中的特殊作用。別看它明面上不產生經濟價值，但實際上它所被賦予的權利與需要接觸的人都比較廣。只要你用心去學去總結，就一個活動，把實施前、中、後的相關流程搞下來，並且能夠總結提煉，就能夠讓一堆人對你刮目相看。（然而現實中，許多人做不到，完成一件事就是完成一件事本身，不會去總結歸納規律，於是會在以後處理類似問題時浪費許多不必要的時間）
職場技能。黨務、人力資源、行政事務，是既有聯繫又獨立的許多模塊。做人不貪心，只需抓住其中一個方向去發力，3年裡從小白變成專家不是夢。以人資為例，六大模塊，要做出點文章來是不是不難？但如果你從不多想，只是為了完成招聘、發放工資這樣很多看起來就是事務性工作的工作，那麼，極有可能3年來，你每個月就是在重複性機械式地完成著看起來不痛不癢的工作。你覺得自己沒有任何提升，也不知道該如何去提升，於是每天溫水煮青蛙似的過日子。
如果你抓住了機會，不管是不是科班出身，用實踐加理論結合的方式來提升職場水平，效果一定很好。現在各種學習的地方，稍加註意，選擇一些靠譜的平臺並且職場中肯定有認識專業的人士，多向人請教，多花一些時間去鑽研，並且及時進行復盤，提升速度一定特別快。
很多人對於辭職抱有矛盾心理，根源在於對自己能力的不自信。一方面苦於對現狀不滿，但離開現有的地方，又擔心可能做得更不好或者與現在差不多。我的建議是，當你技能水平足夠時，不管在什麼平臺，都能發光發熱。只有你綜合水平足夠時，你才有更多的選擇餘地，才不需要為過了3年還是一事無成而隱隱作痛。但許多人痛過後依然過著自己逍遙自在每天在手機前滑來滑去的日子。
越冷暖
這個問題，挺適合我來回答你。
我在綜合辦公室前後做了七年多，可以說是除了接待所有的崗位都滾過一遍，涵蓋了黨政工團宣信息化以及人力資源的一部分。曾經區域公司綜合辦副主任（主持內部工作）做了五年，後備的區域班子。不過後來因為一些緣故辭職了。
現在在現單位，換了部門，從綜合辦出來了。因為確實，綜合辦的事情比較雜，不能清楚地劃歸其他部門的工作，基本都歸入綜合辦，做久了是會心生疲憊。
但綜合辦也並非一無是處。畢竟，綜合辦離領導最近，表現的機會也很多。而綜合辦最能出成績的崗位，一是對外接待，一是筆桿子。如果你性格外向，溝通協調能力強，就走對外接待和協調聯絡這條路，上升的會很快。如果你文字功底不錯，那就擔起負責文字材料的重擔，通過過硬的文字能力引起領導的關注，能成為單位的筆桿子，那麼前途也會不錯。
其實很多人在職場容易犯的錯誤就是幹一行恨一行，不能冷靜地分析自己的優勢和劣勢。你想逃離綜合辦也沒錯，但一定要先分析好自己到底適合做什麼，再圖其他。畢竟，現在就業形勢也不是很好，綜合辦出來的人員就業競爭很大，沒有過人之處的話，很難找到理想的工作。但如果你能在職業進程中慢慢發掘自己的優勢，比如寫各種文字材料能夠信手拈來，或者溝通協調能力特別突出等等，發展的機會也還是挺多的。
聞知
我外甥的前女友曾是空港經濟開發區綜合辦的員工，儘管他已和我外甥分手了，但這個女孩給我的印象卻非常深刻。 記得那是2014年我正在給刮仿瓷的工人做飯，外甥帶著女友來我家作客，第一次來到我家的外甥的女朋友見我一個人做飯忙不過來直接擼起袖子，幫起我來，我勸了幾次都無濟於事，她的乾脆，利落，還有做菜的手藝都讓我覺得外甥好有福氣。飯後，聊起工作她絲毫沒有任何優越感，反倒不好意思地說，都是家裡人找人安排的，我其實不喜歡坐辦公室。當時我心想，小女孩顯擺一下家世很正常。 2015年我外甥就和女友分手了，我當時很惋惜，漸漸地我就把這個女孩淡忘了。去年，也就是2017年，我跑黑的送一個客人去龍居，這條線我不常跑，再說那是偏遠鄉鎮，那客人加了錢說快點，老闆說兩點必須到，錢給到位了我當然及時趕到了龍居，那小子居然給我說，大哥，你等下，我給你拿錢去，我心裡略過一絲不悅，正要說話，這時聽到一個似曾相識的聲音傳了過來，財務報表帶過來了嗎？一個非常精幹的女孩，走了過來，哎呀，我給忘了！那小子大驚，電話裡給你說得明明白白的，你操啥心呢？還不回去取！就在這時我突然想起來，她就是我外甥的前女友。 在回城取財務報表的路上，我打聽了下她的現狀，聽到結果我差點沒把住方向盤。僅僅三年，她居然已經是六家快遞公司的老闆了。
克隆真愛
真人真事。前段時間招的一個從中鐵出來的小夥子，說在裡面呆的一眼望到頭了，但很安逸，收入也不錯。
可是報道的第二天就辭職跑了，因為工作強度跟裡面不是一個檔次的，嚇跑了。適應不了。
更奇葩的是，離職後又能進去中鐵，我當時以為中鐵是公交車嗎？想走就走，想進就進。後來才知道，他的女領導把他當兒子一樣護著，不知道是喜歡小鮮肉呢還是沒親兒子，就不得而知了。總之奇葩。
職場大雜燴
我也曾在國企的綜合部工作過多年，也曾有過辭職的念頭。但現在，依然在國企裡踏踏實實的工作著。
想辭職的念頭任何時候都會發生，你要想好三個問題，然後再做出決定：
一、工作單位在行業內的發展前景如何？
我一個親戚，夫妻都在糧食系統工作，以前計劃經濟時，用糧票，他們牛得不了。
他們的孩子大學畢業後，也安排進了糧食系統。
後來糧食系統很快就蕭條了，孩子看單位這樣半死不活的，混了兩年之後，覺得再這樣混下去，就和單位一起滅亡了，就辭職去了私企，現在發展的非常好。
我們都知道兩句話，一個是覆巢之下，豈有完卵？另一句是站在風口，豬都會飛起來。
在選擇就業行業時，也非常適合。如果一個單位的氣數已盡，你再努力，在單位表現的再好，在一個看不到希望的企業，你又能得到什麼呢？
很多互聯網的大佬們，他們成就一番事業的時候，也是因為他們站在了風口，時代給予他們的機遇，剛剛好。
二、你為什麼會厭煩綜合部的工作？
國企的綜合部辦公室之類的工作，都是一個單位的核心部門，容易出成績，成長的也更快。但是三年時間，對於國企來說，想要被提拔重用，資歷還淺了點。
你不喜歡這份工作的原因，應該做一下分析，是不喜歡這個單位，不喜歡這個部門，還是不喜歡某個人，還是不喜歡綜合部的工作。
如果找出了原因，先看一下在內部能不能解決掉，畢竟體制內的工作，不是誰得到就能得到的。
國企的內部輪崗也很正常，如果這個行業沒問題，你可以採取換個部門的方式，小環境做出調整，再看自己是否適應。
這也許是解決問題最好的辦法，說不定換個部門，換個領導，你就不想再辭職了。
三、你辭職之後，能否找到比現在國企單位更好的工作。
我們辭職之後再次求職，抱的念頭都是人往高處走的。
你現在是在國企，跳槽後，可能不會再到國企工作了。
很多在國企如魚得水的人，在民企或者其他類型的企業，未必會適應。
在辭職之前，要先為自己想好退路，並分析自己會在新的工作單位幹得如何，與現在比是進步還是退步。
所走的每一步，都要深思熟慮，以免走錯了，沒有回頭路。
錦瑟談職場
已經過了3年，你才有了離職的念頭。
僅僅3年時間，你就有了辭職的念頭。
這是我看到你這個問題之後，首先入腦的兩個不明白。
到目前，我在國企的綜合辦公室已經呆了25年，我的手下也有離職的人，一般在兩年以內走人。超過三年以上的，基本就穩住了，除非因為升職加薪而離開。
為什麼你現在想離職？是因為國企還是因為辦公室？這對你意味著什麼？你已經幹了3年，有收穫嗎？工作不是打麻將，這一把不胡，攤倒牌重來。你的職業生涯有多少個3年，你還準備試幾個3年？
所以，我的建議是：
第一，回頭審視一下，自己這三年有什麼收穫
我說的收穫不是金錢，而是能力。該學的學到了沒有？該學的都學到了，可以考慮換一個環境。但不一定是離職，換一個部門也行。進國企並不容易，要珍惜。
但你給我的感覺不是這樣，辦公室工作繁雜，壓力也不小，但它的優勢也很強。離領導近，但凡表現好，領導一定看得見；可以鍛鍊自己的綜合能力，這對任何工作都特別有好處。
第二，不要這山望著那山高
離職容易。但一旦後悔，就比較難辦了。你覺得國企辦公室不好，但你並不知道，其實哪裡都一樣。沒有充分的瞭解，就沒有準確的判斷。想好離職以後去哪裡，幹什麼了嗎？
我不建議你打無準備之仗。即使你確定不在這裡呆了，也應該有充分的準備和儲備，落實好自己信任的好的下家，才可以行動。
第三，什麼工作都不容易
我判斷，你想要的工作，可能在這個世界並不存在。人無完人，單位也一樣。你佔了穩，就得犧牲刺激。你想升職加薪，就得拼命付出。付出還不一定行，但不付出肯定不行。
人要成長，必須經歷挫折，經受磨難。順風順水的人生，只不過是一種美好的期望。命運在自己的手裡，但需要自己掌控。隨波逐流容易，最終會一事無成。
山西1哥
感謝有機會回答問題。茉莉也是在行政部門呆過，有類似的感受，這裡和大家分享一下心得，希望大家一起成長。
想辭職的話要考慮一下幾個因素。
第一，跳槽的能力。
茉莉曾經有個同事，大學畢業就呆在一個企業，國企，因為整個企業的氛圍都比較差，然而這個同事確實真的那種老實人，也不懂得反抗，也可以說不是很善於思考，總是想把事情做好，結果自己很累那種給，她輾轉做過綜合部，行政部門，業務部門，最後還依託關係轉到了好像最舒服的部門，也還是不行，茉莉見到她的時候，整個人又瘦了很多，因為其實她是那種很安靜的人，做工作是沒有問題的，但是偏偏那個公司並不是工作的地方，所以最後她還是辭職了，一個工作了15年的公司，但是現在一直沒有找到新工作，當然可能她家不愁，但是茉莉當初是不建議她辭職的，因為畢業那麼久，而且她一直在這個公司工作，同時這個公司是不可能提升她的個人競爭力的，且不說別的，office可能都用不好，請問跳槽出去可以做什麼？
所以當時茉莉給她的建議是，能不能再換其他部門，既然之前也有辦法託人換，但是她當時去意已決，覺得生命不能耗費，那是真的沒有辦法。
第二，家庭經濟情況。
對比薪酬來說，家裡的情況如何，如果自己的付出和薪酬是成正比的，茉莉覺得可以留在這個公司，如果能力超過薪酬，同時你是家裡的經濟支柱，茉莉建議你可以考慮辭職。
還是舉箇舊同事的例子，有個男同事，能力很好，但是那個國企，收入真的很一般，在北上廣深這樣的城市，稅後只有5千的工作，而且他自己還在供房，其實已經真的很節才有這麼多錢了，半啃老，半自助的在供應著房子。同步，這個同事已經30多了，卻不敢談戀愛，原因是他覺得自己會拖累女生，因為父母身體條件不好，他自己又要供養父母，又要供房，談戀愛你得起碼看電影吧，一場電影下來，還得吃飯吧，這樣一個月最少在戀愛支出這方面又要一千，本來都沒有什麼錢剩下，不是說女生物質，而是這個男生覺得自己沒有這個能力支出。
所以，綜合來說，國企不少地方是溫水煮青蛙的地方，趁著你還沒有熟，出去拼一下，可能有更多的收穫，但是熟了就不要跑了，免得更加辛苦。
Molly小秘書
Yn6875
綜合辦公室主要負責行政、黨辦、工會、團務工作，工作繁瑣，既要有經營思維，又要懂政治，還要有文筆，人情事故更是手到擒來。
綜合辦公室是企業領導班子與職工溝通的中樞神經，起到了上傳下達，承上啟下的作用。
說實話，工作三年的職工，在這個部門應該還屬於“小蘿蔔頭”，根本不可能有職位上的發展。
首先，要堅持方向，取得政治生命是打開工作局面的第一步。
這一步最少需要六年以上，還要積極主動，不懈奮鬥。一般的職工，都是工齡十年左右才有了政治生命。
辦公室工作，沒有這一步其它都免談。
其次，文筆好，工作上畢竟是拿能力說話。
文筆是基本功的體現，當然有很多東西也是套模版就行，勤學苦練，自己要抓住每一次鍛鍊機會。
這方面要看個人的消化能力，三年已經能夠體現。
再次，情商高，嘴巴嚴還要能說會做，人緣不要太差。
辦公室和領導關係較為親近，對於黨政班子的會議內容一定切記保密原則。
為人處事既不能太寬鬆也不能太刻板，對領導不能總是溜鬚拍馬，對職工不能太過迂腐嚴苛。
情商高和眼力見兒不是一朝一夕能夠鍛煉出來的。
近幾年，黨務和工會有很多制度規則在不斷完善，比如《勞動法》《工會法》、黨員發展、勞動調解等方面細節，都需要從事這項工作的人員學習和熟悉並運用到工作中。
題者在辦公室工作三年，這三年的鍛鍊應該還成不了大氣候，在領導眼中還不值一提。
本人建議：
1、如果題者還是二十多歲的年紀，對於現在的工作狀況特別不滿意，儘量早做決定，趁著年輕出去闖闖，否則一輩子都不會有機會體味到外面世界多彩。
年輕是你可以賭一把的資本。
2、如果題者已經32歲或更大，成家立業了，還是以穩為重，畢竟國企的穩定是有目共睹的，慢慢熬著，一定會出人頭地。
這個年齡正是大展身手的好時候，但請儘量不要站隊，也不要隨意樹敵，否則會弄成上不上 下不下的尷尬局面。
職場工作，尤其是國企，謹言慎行、有格局有眼光、會努力，不要因為一次的小失意產生過重的負能量，慢慢地，一切都會好的。
小浣熊卿卿說
我有個朋友也曾經在一家國企裡呆過，三年沒到她就辭職了。在國企綜合辦公室待了3年想辭職，我很能理解。
1、“養老式”的工作薪資太穩定
國企的基本薪資一般不高，但福利不錯，工作氛圍和企業文化也應該還可以。但國企一般薪資都很穩定，就算有漲薪，幅度也一般只會是10%，而不會超過20%。太過穩定的薪資，沒有產生激勵效果，很容易讓人產生工作怠惰。尤其是當自己的工作內容枯燥乏味且看不到發展前景，整天瞎忙卻不知道忙什麼時，肯定會想辭職。
國企設立綜合辦公室，說明題主你所在的這個國企規模可能不是很大，因為大一點的國企基本都會分設人力資源部、黨政辦、行政部門等。當這些本來應該分為三個部門做的事情都集中到一個部門裡時，一下子要面試招聘一下子購買辦公用品一下子又要策劃組織公司活動，各種事務又多又雜，既耗費時間又很難從中學到什麼專業技能。
所以，如果題主你的工作太安逸，感覺就像是“養老式”的工作，那麼，我支持你辭職。
2、工作，只是在一段時間裡相對的合適
職場裡沒有一份十全十美的工作，只有在一段時間裡和你相對合適的工作。在這三年裡，這份工作所給予你的薪資、環境讓你覺得這份工作是適合你的，但一直以來，工作在變、環境在變、你也在變，三年後重新找一份適合自己的工作很正常。
那麼，怎樣才算是適合自己的工作呢？
我認為，判斷一份工作適不適合你，關鍵在於看你願不願意為完成這項工作盡職盡責、埋頭苦幹、細心鑽研，盡最大的努力把手頭上的每份任務都做到最好。
因為工作的態度，體現我們對這份工作的真實想法。只有把自己全身心都投入到一份工作裡去，認真努力、不斷思考，才能收穫不菲的工作成果。
3、不要猶豫，早做決定
想跳槽而又猶豫的人往往會對未來產生恐慌心理，害怕自己辭職從事的下一份工作還不如這一份工作。但我認為，想跳槽就不要猶豫，當你技能水平足夠時，不管在什麼平臺，都能發光發熱；當你的技能水平不夠時，那就分析利弊，抓緊提升實力。
如果你還沒想好要不要跳，什麼時候跳，建議多找一些靠譜的專業人士，多花一些時間去諮詢確定自己未來的方向。如果你想好了自己要跳槽到哪一行業、哪一職位，那就早做準備，用實踐加理論結合的方式來提升自己的技能水平，為爭取到下一份理想的工作增加籌碼。
