扛大刀的人

努力工作，卻比不上那些陪領導玩的人，確實扎心。但這個職場確實是這樣，做人比努力工作重要。

我有一個朋友，做事特別認真，不懂得變通。每天很努力，認真的為公司做事，但卻被孤立了，因為他不會做人。經常因為工作上的事，和同事不和，不懂得變通，領導也不喜歡他。

所以，要在職場中混的開，就要學會圓滑，學會如何做人，懂得變通。

在工作中，經常會聽到同事抱怨，說我那麼努力，為什麼還比不過，喜歡拍馬屁的人？領導是不是瞎了？並不是，很多領導，喜歡性格和自己相近，能聊到一起去的人。

而且努力，重要的不是工作，而且怎麼努力去提升自己的價值，讓自己變的更值錢。我發現有挺多人，陷入了努力的誤區，認為努力就是認真工作。

但是，有很多工作，你再努力，也只不過是熟練一些，並沒有太大的意義。就像一個看門的保安，你再努力的看門，又有什麼用呢？對你以後得發展，起不了作用。

我前面看到一個新聞，一個保安，利用業餘時間，考研，讀博，成功拿到學位證書。這才是正確的努力，提升自己的價值。你的那種努力，只會害了你。

一心書海

為什麼努力認真工作的人，職場上都不能長久？

1. 努力認真工作的人，成長很快！

做了10多年人力工作，我經歷過成長最快的員工，2010到2014年4年時間，從地產公司策劃助理成長為策劃部副總監，從月薪2800上漲到年薪24萬。

他的全部業餘時間都用來看書學習，當時公司有一個圖書角，大量的地產類專業書籍，還有其他工作相關書籍，公司上下只有他一個人將所有的書讀了一遍。他手上的工作從來都是他推動著所有的參與者和事情往前走，從來沒有一次別人催促他工作進度的。

努力工作，可以從態度和成果兩個維度看。很多公司都會設計心態類培訓課程，前幾年有一本很火的書 一一 你在為誰工作，很多公司也要求員工讀過，甚至有的做成公司的培訓課件。

努力工作還有一個很關鍵的點，就是要獲得成果，沒有成果的努力是無用功，組織的持續發展需要有成果的努力工作。所有有苦勞沒有功勞的員工，需要善待，但不是公司倡導的，公司倡導和重獎的是，按照公司發展規劃快速拿成成果的行為。

2. 付出與回報，需要成正比。

只許諾未來的領導 一一 俗稱畫大餅，時間長了是不會留住員工的。

通常來講，員工的回報需求可分為7個等級，因為電腦沒有網絡，只能插入一張拍照圖片。

每個人情況不同，需求會有側重，如果對應需求不能滿足，員工自然會選擇離開。

3. 不長久，可能是好事。

我們客觀看員工的不長久。

從企業角度，努力工作的員工不長久，企業一定要總結反省，亡羊補牢 猶未遲也。這個是企業的問題。

從員工個人角度講，職業規劃是選擇工作的風向標，契合職業規劃的崗位當然會是首選，不符合的時候可以選擇離開。當然離開一定要合理合法，合理就是要做好接班人的培養和安排，尤其重要崗位。合法就是要按照企業的流程和國家相關規定。

最後，願所有努力工作的小夥伴兒，工作順利！職業生涯順利！🌹

職場老人兒

很高興回答你的問題，這種現象確實很常見，我就是因為這種原因離職的，那麼為什麼不能長久了，我從我的方面給你分析下。

一、優秀的人目標很明確

當時我進單位的時候，就制定了自己的目標，要在一年之內定初級工程師，五年內定中級工程師，並且2年內達到技術員，3年內到主管，5年內到部長，8年內到總工。我的業務水平達到了，可是公司沒有因為能力達到用我。後來提拔了一個跟經理關係密切的人。後來我聽說他通過別人找經理了，所以是他。

二、目標沒有按期實現

像我一樣，當到第五年升職部長的時候，被別人影響，讓我沒有升職，最後找領導去談，他說後期給我留的還有機會，，可是我知道那是騙人的，因為同樣的話他說了很多次。對於我來說，相當於目標沒有實現，後期實現也沒有希望了。

三、離職後新工作可以按照我的目標走

我那會想，要找一個單位，可以給我當初規劃的職位與工資，我就離職，在原單位留著只會浪費時間，結果沒多久我就找到了一家滿足我要求的，所以就離職了。

四、公司環境影響

認真工作的人，在工作崗位上不是不能長久，而是公司的晉升體質或者獎勵體制出現問題，對努力工作的人沒有任何鼓勵，相反出現很多限制。為了追求更好的發展，他們離職了，如果公司環境好，各種機制健全，誰還離職。

職場小星

所謂職場不能長久未必不是好事。我們去網上搜搜或者多與自己身邊的人聊聊，一定可以看到很多人是可以通過努力工作獲得超額的物質回報，從而是可以有更多的選擇，包括離開職場。

當然大部分的人最擔心的“職場不長久”是出於一種恐懼感，因為這類人是靠工作（持續地工作）才能保證生活的繼續--我就是這樣的人之一。

作為還在職場謀生之人，不管是物質上是否達到自己的理想狀態，但一定不能丟棄努力工作的態度，因為這也是人最寶貴的品質之一。

要相信：努力的人，總有幸運的一天到來。

職說職語

打個比方，我說只要努力就會成功，你信嗎？

結果顯而易見，努力認真工作的人，在職場上能長久的生存，這也是個也是偽命題啊。

認真工作，只能算是職場上的立足之本，至於能不能長久，還需要多方面綜合起來才能判定。

一，所有的努力，在未形成複利效應之前，都是掙扎。

分享一下自己的經歷，我在大學學得最好的並不是本專業，而是PPT。在那個時候也是單純的感覺PPT挺好玩的，所以必修的課程說曠就曠，關於PPT的選修課沒有不到的時候，當時也沒想以PPT來提高自身價值，升到大二沒有PPT選修課的時候，這項技能也就慢慢荒廢了。

後來大學畢業參加工作，也是機緣巧合吧，領導把一個商業演講稿遞到面前，讓我做出一個PPT文案，當時心裡肯定是沒底，因為我已經兩年多沒碰這東西了，可是領導給的任務又不好拒絕，最後只能趕鴨子上架，直到把PPT交到領導手裡的那一刻，心都是慌的。

萬萬沒想到效果非常好，不但得到領導的賞識，而且空閒時還能幫別人做PPT，賺點外快。

說實話，我並沒有意識到在這方面付出了多少，做了什麼努力，僅僅是好玩，感興趣，但是複利效應在大學時就已經開始形成了，所以就算對PPT已經有些生疏，可我的上手速度依然非常快。

我認為題主之所以認為努力工作的人，在職場都不能長久，根本原因就是你覺得自己已經很努力了，可實際上還處於掙扎的階段。

二，職場上從來不缺少努力，但成功跨入到“優秀”領域的人非常少。

其實我們身邊人中大部分都聽說過這種現象：一個年輕員工，辛辛苦苦幾十年，把所有的青春都給了公司，到頭來會發現，他不過是成為了一名資深員工而已，乾的還是最基礎的工作，甚至連個小隊長都混不上。

這種人不努力嗎？不可能的，再怎麼能混，我不信幾十年還湊不上一個“一萬小時”。這個情況就很有意思，為什麼在職場有些人幹了一輩子也沒什麼提高，而有些人短短几年，就能實現升職加薪，走上人生巔峰？

所有的工作都有一個熟能生巧的過程，但是誰都能練熟，能“生巧”的人沒有幾個，關鍵就在於在工作時，絕大多數人練的是動作，高手練的是工作背後的套路。

任何一個工作，都不會是零散拼湊的。大部分人的努力，都在重複信息，重複動作，希望時間久了，經驗多了，自然會是優秀的人。可事實上，如果不明白其背後固定的結構，也就是套路，連進步都不可能，又怎麼會變得優秀。

三，優秀的人從來不在乎晉升，他們只關心自己的成長。

優秀的人離職的目的只有一個，那就是當前的公司，已經不能滿足他的成長了。就像上文講到的，優秀的人不會在乎自己有多努力，多辛苦。他們的注意力，只會集中在個人成長上，至於升職加薪，不過是“順手牽羊”。優秀的基本要素之一，就是集中注意力。

我們每個人都有這種經歷：當你沉浸在某一項事物中時，會發覺時間過得很快，最好的例子就是加班，如果全神貫注在工作上，回過頭髮現不知不覺就已經深夜了，但是你的狀態依然很好，沒有想象中的那麼疲憊。如果是“摸魚式加班”，會覺得自己狀態很差，昏昏欲睡。

回到題主的問題，為什麼努力認真工作的人，在職場上都不長久，原因就兩個：要麼是努力得不夠，不足以形成複利效應，要麼是一開始努力的方向就不對，付出再多，也是徒勞無功。

朋也

大家好，我是傳媒人張根清。作為一名職場領域的原創作者，在這裡我想簡單的發表一下我個人的觀點，希望可以對您所幫助。

首先做了10多年人力工作，我經歷過成長最快的員工，2010到2014年4年時間，從地產公司策劃助理成長為策劃部副總監，從月薪2800上漲到年薪24萬。

其次他的全部業餘時間都用來看書學習，當時公司有一個圖書角，大量的地產類專業書籍，還有其他工作相關書籍，公司上下只有他一個人將所有的書讀了一遍。他手上的工作從來都是他推動著所有的參與者和事情往前走，從來沒有一次別人催促他工作進度的。

最後努力工作，可以從態度和成果兩個維度看。很多公司都會設計心態類培訓課程，前幾年有一本很火的書 一一 你在為誰工作，很多公司也要求員工讀過，甚至有的做成公司的培訓課件。

以上就是我的觀點，希望可以對你有所幫助，同時也希望大家關注我的頭條號，我會定期的發表一些和職場相關的文章

在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！

傳媒人張根清

你的問題讓我想起了一個著名的雞湯，

“努力不一定成功，但是不努力肯定不成功。”

對於不能“拼爹”沒有太多資源支持的普通人來說，這個在職場中同樣適用。

講一下我個人的例子吧。

剛畢業前三年我個人非常努力，拿著很低很低的薪水，幹著最累的活兒。

辦公室裡我幾乎每天都是第一個來，最後一個走，核算工資的那幾天通宵更是常有的事兒。

我當時以為我的努力肯定會被看到，當然，看到是看到了，領導雖然心知肚明我的付出，但是不會給我提漲工資的事兒。

我辭職了，因為紮實的專業能力，我成功找到了更大更好薪水更優厚的平臺。

所以，在一個公司中，你認真努力，埋頭苦幹，可能現在的領導“視而不見”，那麼修煉好你的專業技能，另找下家。

李yi夏

工作努力、認真的人，在我們大多數人看來是不是應該很穩定，在一個公司長期待下去，不斷升職加薪？

然而事實並非如此，很多時候，工作努力、認真的人，往往不是那麼穩定，容易離職。

一、工作努力、認真的人有野心，但在公司看不到學習的機會

不少工作努力、認真的人都是比較有野心的，期望通過努力去贏得自己想要的生活，或者說是做到某個高度。

那理想生活和高度其實只靠自己的努力與認真是遠遠不夠的，還需要外界條件的幫助，比如好友、風口、公司、同事等等。

工作努力、認真的人也意識到了這一點，所以，他們一邊在努力、認真的工作，一遍在嘗試給自己創造出一個良好的外界環境。

但好的外界環境哪是那麼容易就創造出來的呢，所以，他們會不斷的在尋找，這也就意味著他們的穩定性有限，容易出現跳槽、離職。

我有一個朋友,他就特別有野心，想做成行業頂尖人物，他跳槽就比較頻繁，可能半年到一年跳一次，基本上一進公司，他就開啟了認真、專注的模式，你基本上聯繫不到他。

白天特別積極主動的問問題、工作，晚上回去還要做額外的功課，這也使得他在公司的半年至一年的時間主要業務都接觸到了，並且做的特別熟練，一般當他比較熟練了之後就會選擇離職、跳槽，因為沒有東西可學了呀，要做成行業頂尖，可是要不斷學習的呀！

二、努力的人有上進心，但太急於求成

第二種情況，努力的人有野心，但自身實力沒有弄的太清晰、明瞭，過於急於求成。

我有一個朋友就有過這樣的問題，他專科出生，在校內，各方面的成績都不行，和其他985、211比肯定是有一定的差距，但不知怎麼，一下就變得特別有上進心，想要做出一番大事業來，要自己創業當老闆。

• 我和他說：“你一步一個腳印來”
• 他說：“當你還在一步一個腳印的時候，別人已經甩開你很遠了”

所以，他經常做這樣的事情，到公司裡特別努力、認真的工作，很拼命，拼個2個月，就離職，出去自己創業當老闆，但往往折騰了大半年，又要回到公司重新工作。

創業是件多麼難的事情啊，當你啥都不懂的時候，就埋頭去創業，只有慘敗等著你。

我這位朋友挺有上進心，但是太過於急於求成了，在自己能力還遠遠不足以把創業這件事情做好的時候，就強行去做，所以，在公司總是不穩定，容易離職，最後的結果也不是特別好。

三、努力的人喜歡挑戰自己的舒適區，敢於嘗試不一樣的事情

還有一種比較常見的情況，就是努力的人比較喜歡挑戰自己的舒適區，敢於嘗試不一樣的事情。

如果長期待在一個公司，崗位不換的情況下，久而久之，崗位技巧將會特別熟練，已經可以達到幾乎不動腦，身體自動去完成的地步了。

這時候，其實自己就像一個的流水線上的機器人，每天就肌肉動動，腦子不再動了，長期下去，將會面臨被別人落下，從而淘汰的命運。

那這時最好的辦法就是改變，如果只改變崗位，不改變公司的話，算取得進步，但談不上跳出舒適區，因為熟悉的環境總是能夠讓你感覺到安逸與舒適。

所以，很多認真、努力的人，總是會在一個公司待到自己自動化工作了的時候，變成一個不安分的人，選擇跳槽、離職，換個崗位，換個公司。

總結：工作努力認真的人，往往卻不穩定，很容易離職，這是為什麼？

1.工作努力、認真的人有野心，但在公司看不到學習的機會

2.努力的人有上進心，但太急於求成

3.努力的人喜歡挑戰自己的舒適區，敢於嘗試不一樣的事情

阿胖讀書

【張強說職場】和您一起分享，為什麼努力認真工作的人，職場上不能長久?
就像題主說的那樣，現在優秀的人，一旦不能晉升，他會很快離職，貌似少了一份穩重和沉澱，其實是，優秀的人越來越聰明，已經不好騙了。

於是一晃，一輩子就過去了。全下來，70萬買了你20年，你還得謝謝他。

不過那是以前了，現在優秀的人都聰明瞭。

或者說，優秀的人不傻了。

網絡信息時代，讓優秀的人看到，原來，比自己差的，就比自己聰明一點的，一年幾十萬，而自己一年才幾萬塊，再傻的人也知道需要改變了。

現在優秀的人明白了幾個道理：

1、必須要在40歲之前坐上中高管，否則，將會非常危險。

你仔細想想，一個90後的人要是在40歲的時候，一事無成，沒有做到中高管，一年沒有10萬的收入，那麼他的經濟壓力會非常大，而且會非常被動，因為那將意味著，一旦他沒了工作，就很難找工作。

2、必須要在一個有前途的公司工作:再明白了第一個問題之後，優秀的人發現，自己的職業生涯輝煌期也就25到45歲，這二十年拼出個樣來，後面就可能還有10年餘暉期，否則，後面的十年就立刻進入衰退期，所以，一旦在一家公司發現沒有前途，他們會立刻離開，揮一揮手，不帶走一片雲彩——就是說，他們可能連工資都不要了，也要迅速脫離苦海。

3、他們不是盲目的跳槽，他們在每個公司都會有所收穫，不得罪人，他們的離開會讓公司領導痛心，但是不會挽留，這年頭，大家都有點小脾氣，很正常。

4、優秀的人，更在乎遇到伯樂，當遇到伯樂了，就會義無反顧的離開，真的是千里馬常有，伯樂不常有。

5、優秀的人，他們離職不會在乎別人對他們道德綁架，什麼領導對你多好啊，同事多團結啊，這個那個的，他們很清楚，這些都是泡沫，當自己的父母生病的時候，最需要的是錢，而不是這些虛無縹緲的關心，關心，是這個世界上最廉價的，當他們遇到了伯樂，他們還會缺關心嗎？

張強說職場

今時今日，在職場上，只懂得埋頭苦幹，不會表現自己的人，是不受歡迎的。做事靈活，懂得適時變通的人，才能取得比別人更高的成就。

一、適時變通很重要

老闆喜歡有潛質的下屬，而不喜歡凡事都自誇自贊的人。但是，你必須要表現出自己的才幹，使上司知道你有更佳的潛質。比如，一個工作，你認為你自己已經盡了全力，而工作成績仍然平平。老闆即使看到你為這個工作付出的努力了也只會認為是你的本份罷了，畢竟老闆有給你發薪水呀。公司那麼多人，老闆未必會留意你，更不會在意你。

有的人，工作能力非常不錯，工作非常努力刻苦，但這樣的人在老闆心中充其量不過是一頭老黃牛，只能用來幹一些粗重的活，被人牽著鼻子工作。實際上，負責牽牛的人，才是真正懂得什麼時候做什麼事情，他們非常瞭解適時變通的技巧。

二、老闆你不懂我的心

朋友聚會時，難免互訴衷腸，有的朋友就會感嘆：“老闆你不懂我的心。”他們認為自己工作勤勞而努力，並且經常替公司額外加班，就一定能被上司賞識。可是實際上他們的加薪幅度並不理想，也沒有被升職。辛辛苦苦幹一年，到了領年終獎的時候，總有暴走的衝動，免不了要一醉方休。而獲得升職加薪的同事卻是些在私人時間永遠不會做公事的人。

三、你不賞識我，我就放任自流

自己的付出，沒有得到相應的回報，於是就開始盲目地怨天尤人，內心充滿憤怒，對誰都沒個好臉色，看誰都一肚子火，嚴重影響個人情緒和工作效率，而且這種情況還會惡性循環，所以境遇會越來越糟，離職是早晚的事。

四、要實幹，也要懂得表現

要實幹，但也要懂得表現！不僅能幹，而且知道怎樣展示自己的專長，這才是加倍的能幹。

在工作過程中，每當遇到困難時，你所做出的應變行為是否適當，是老闆給分或扣分的依據。假如應變符合上司的意願，你就獲得了一次令上司賞識的機會，否則就失去了機會。

就算平時表現良好，可是沒能經受住上司的考驗，假如大部分同事在平時也與你一樣表現良好的話，那麼你的升職加薪的機會就會大大減低。