03.08 大公司學歷重要嗎?為什麼有些大公司招人會看重學歷?

一直在學習努力


大家好我是波波,很高興回答這個問題,我認為大公司學歷並不重要,但是大公司找人時學歷很重要,這話看起來是不是很矛盾,下面聽我來仔細的講解一下。

所有的企業,不管是公有還是私有,又或者是股份制企業,看中的都是你的個人能力,你能給我們公司帶來多大的效益,創造多大的價值,而不是說你有多高的文憑,文憑不能代表你的能力,因為所有的單位都是以盈利為目地的,你不能帶來效益在幹高的學歷對我們來說都是拖累,不光拖累你自己也拖累單位,大多數單位的人員配備是經過嚴格考核的,是有一定標準的,一個崗位配備幾個人就是幾個人,工作量是他們幾個人的,別人很少插手過來,只要不是科研單位,業務知識很少應用於工作中,如果你的業務能力及協調能力,不能達標在高的學歷也沒有什麼用。

公司單位在招人時,因為對所招聘的人員並不瞭解,只能根據你的學歷去挑選人才,這大概也和我們國家的硬事教育有關,你有能力考入985~211等國家級重點大學,大概也能說明你的綜合能力並不會差到哪去,如果確實有能力的話公司也不會太看重你的學歷,前幾天在網上看到一個新聞,有個人叫什麼名字我忘了,他在三分鐘內破解了阿里巴巴的電腦防禦系統,被馬雲直接500萬年薪破格聘用。

所以說只要你有足夠的能力證明你自己,學歷並不是太重要,尤其是在當下的這個經濟時代。好啦希望我的回答對大家有所幫助。


我是波波


都說學歷不代表能力,文憑不代表水平,其實這樣的雞湯不喝也罷!喝了以後,除了給自己添堵以外,一點好處也沒有。

企業招人的時候,學歷是個硬槓槓,無論你多麼痛恨,可是你改變不了什麼。企業為什麼如此重視學歷呢?不怕漏掉真正的人才嗎?可以明確告訴你,不怕!

一,什麼是人才?是不是人才,那需要在工作中見高低。好比是相馬,是不是千里馬,必須得拉出去跑一跑。你說自己有能力,你說自己是人才,但是你拿什麼證明自己。滿大街都是高學歷,企業不可能給你時間來證明自己。

二,沒有學習能力,難言工作能力。工作中離不開學習,需要不斷地充電。你沒有一個好學歷,說明你學習能力不行。一個學習能力差的人,企業如何相信你有什麼創造性思維,能幹好工作呢!

三,學習好,說明性格堅韌。很多人學習不好,並不是因為笨,而是因為懶惰,吃不了苦。學習好、文憑硬的人一般都性格堅韌,能吃的下苦。這正是企業需要的人才。

四,人才太多,降低篩選成本。現在,本科生爛大街,碩士生一大把。企業招一個人,一批人來應聘,為了降低驗證成本,找到適合企業的人才,只能看學歷。除了學歷,難道還有什麼更快捷的方法嗎?



用命拼博青春


所謂大公司。可以明確的說,大公司招人都看重學歷,沒有例外。

因為我經常強調學歷不重要,尤其是對於低學歷的從業者而言。很多人對此不太理解。

有人說,不是有的公司說,他們招人不看重學歷的嗎?說是一回事,具體的執行層面,又是另外一回事。更何況,如果招聘的時候,強調學歷的話,容易捲入無謂的口水戰。畢竟現在網上的噴子那麼多。

大公司在還是小公司的時候,看重學歷也沒用,實力不允許啊,小公司沒名氣(比如無碼科技),朝不保夕,自認為條件好的「聰明人」誰願意來?職場裡,大多數人是逐利的,只是有人看短期,有人看中長期的收益。每個人延遲滿足感的能力是不一樣的。

小公司的招聘策略,大多數時候只能量力而行,招合適的人就好,這時候,候選人學歷怎麼樣其實真不那麼重要。這麼說吧,阿里巴巴在早期,也找不到幾個浙大的畢業生,儘管近在咫尺。那時候浙大畢業的專業人才,不太能看上阿里這樣的公司。

如果公司逐漸成長壯大,有機會成為大公司,那麼招聘要求肯定要逐漸提高。這是抑制不住的。

這也是為什麼可以看到不少大公司的高層,學歷其實都一般,甚至還有沒讀過大學的,被渲染成一個又一個傳奇故事。

但是,如果你被這種傳奇故事所感動,覺得那些大公司會給你這樣的「人才」一個機會,瘋狂的把簡歷投給大公司,基本上面試的機會都沒有。難免會讓你心生挫折,或許還有懷才不遇的感覺:到底哪裡出問題了呢?

即使公司創始人出身草根,但最後也還是會逐漸找更多高學歷人才進來。當年的小公司,為什麼成為大公司之後就忘了本呢?當然不是這樣。招聘要考慮到成本問題,要考慮到效率問題。

用更好的學校,更好的學歷,更好的成績為條件篩選候選人,總體上效率更高。出錯的可能性小。這也是為什麼經常看到有些公務員招聘,必須要博士學歷,好篩選。儘管有些事情,誰做都一樣。

學歷條件好的群體總體上也不大,篩選的成本相對比較低。如果非要從大專生裡面選擇優秀的人才,篩選成本太高,範圍太廣,看簡歷都能累死人。當然,這裡面肯定有不錯的人才。

有人覺得這樣對人才而言不公平,憑什麼不給人面試機會?人才市場,不是討論公平的地方。如果要公平,你先要展現出實力再說,比如,你在受教育的過程中,表現出極強的優勢,也就是成績好。至少可以證明,你有過一定的能力,也就是,取得過好的成績。


翊軒


大公司學歷很重要,因為大公司首先吸引的人才特別多,投簡歷的人才多,hr首先會從學歷篩選簡歷,否則沒那個時間一個個看投遞過來的簡歷。本人之前在阿里任職,像阿里這種BAT招聘人才首先會按照學歷篩選簡歷。但是如果你特別優秀,經裡面的人推薦,也許會有一個面試的機會,否則你的簡歷可能淹沒在眾人之中。或者你簡歷中的某些工作經歷被關鍵字搜索中了,並且非常吸引招聘人的注意。因此學歷相對來說對大公司是比較重要的。


凌微月


這個問題不言而喻,學歷真的很重要!

不然那麼多家庭會為了孩子買昂貴的學區房,為了孩子請家教,送去留學,陪讀孩子.

有學歷意味著更多選擇,大公司都看重學歷,因為學歷也是公司的面子,工作方面的邏輯更清晰,你想一家公司都是北大畢業生跟一家公司都是大專或者高中,客戶會選擇哪個公司呢?

有學歷對於自己而言,更自信,不管交往什麼朋友都不會自卑,家人操心的問題也少一點,好找工作一些[呲牙]

不管百度,騰訊,華為,小米,這些大企業,有幾個老闆不是高學歷呢!


你的紅粉藍綠


我可以告訴你非常非常非常重要。

雞湯文經常說能力比學歷更重要,那是要你能進入這個公司以後才能被大家發現。

而現在很多大企業的要求在招聘這個環節提高了真的不是一點點。就拿我瞭解的幾個大型集團型企業,從前幾年開始都已經基本不招全日制本科以下的,今年起更是要求985,211,其他一些本科畢業的人員,基本都在第1輪的簡歷篩選中被剔除了。

其實這樣的要求往往也會引起我們的一些困惑,你說如果是一個對專業性要求很高的崗位,那麼這種招聘要求確實是可以理解,但是現在我們在看見有可能招一些現場操作工,現場工程師,現場校驗員,這些崗位上都要求很高的學歷,這對企業來說是一種過度的需求,對應聘的來說也是一種學歷的浪費。


股灰大仙


個人認為這是人才制度和刻板印象共同造成的結果。
首先說人才制度,我國人口基數巨大,不可能逐個衡量人的能力,因此考試成為了相對而言最切實有效的人才選拔方式,比如高考和考研。
刻板印象則是指人們往往錯誤地認為學習能力=能力,背後的邏輯是“它能考上這麼好的大學一定有能力”或者“學歷這麼高一定有能力”。
另外,對於陌生的人而言,不可能迅速瞭解一個人的能力水平,尤其是企業的hr,那選取怎樣的標準來做初步判斷呢?最便捷的就是學歷,在專業領域則體現為資質。
綜上,制度+刻板印象+可操作性
社會的運行速度越來越快,留給人日久見人心的時間越來越短,看學歷大概也是無可奈何吧


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電商小夫Vlog


大公司很看重學歷,很多公司管理者認為學歷越高,服從能力、執行能力、自學能力越高。往往在面試的幾十分鐘內,面試官沒法直接瞭解一個人的性格、技術、品行等,只能通過外在能看到的東西去判斷,比如學歷。學歷是最容易看到的。學歷好比計算機系統,最底層的東西,但我們可以對系統進行優化,做更好的軟件來使系統更高效的運行


csheng19


很高興來回答這個問題,很多人會好奇一個問題?一些相對大的企業為什麼對學歷為啥有那麼高的要求。因為學歷就是一塊敲門磚,咱們能力前期的一個能力的體現。現在企業招聘都需要一些相對專業的知識 ,大學文憑就是敲開企業大門的鑰匙,如果門都敲不開的話,何談發展!

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楓林之家


如今教育的產業化,使學歷文憑日益成為就業的一道硬指標。其實,人才的定義不光是以學歷為評價標準,但日益飽和的人力資源和就業難題,無疑使學歷判定成為一種簡單快速便捷的方式。要是不能改變規則,就去適應規則。如今很多成人教育、在職教育是國家普遍認定和推崇的,可以在工作的同時考取在職學歷,也為自己的就業鍍金加碼,你有工作實踐經驗的同時,也符合相應學歷的要求,同等條件下就更具競爭力了。希望我的回答能幫助你!


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