范安琪330

薪随岗动，不在其位，不谋其事，我觉得是正常不过的事。那你应该怎么办呢？

找到调整你职务的原因。你入职十年了，领导已经对你有准确的定位了。

第一种情况，如果是业务能力不行或者不具备好的领导能力，调整相当于把你基本否决了，我觉得后面翻身很难了。这时候就看你的想法了：如果不愿意离开公司，接受既定事实，安心工作，当好别人的下属，努力提升自己。如果觉得在公司没前途了，可以考虑另谋高就。

第二种情况， 如果你是因为工作中出现了错误或者做了让领导难堪的事，让领导抹不开面子。领导虽然把你免职了，但还是很看好你的发展，可以忍辱负重，等待新的机会。把这当做锻炼你的机会，及时反省自己，改正自身的缺点，实现自己的蜕变。

职场菜根谭

工作十年，工作岗位从经理降到职工，工资也降了，该如何做？

首先，我们来分析你的现状，3个情况：1）工作十年；2）降为普通职工）3）工资降了。

01 你工作十年的3个优势

首先，工作了十年是你的优势：1）你已经有一定的工作经验和工作年限；2）你与公司员工以及公司有感情；3）你对公司有绝大部分的了解。所以，根据这三个优势，你更好的选择是：继续留在公司。

其次，即使你想辞职，也最好不要在找到下一份工作之前离开。毕竟工作不好找，下一份工作也没那么容易找到，还不一定会更好，而这期间，你的经济来源决不能断！

最后，具体做法是：留在公司，且一边踏实努力做好本职工作，一边跟那奋进学习更多的与你目前工作有关的或者想要做的工作有关的各种技能。

02 如何用成人的方式学习？

在职场当中，学习就完全不能等同于学生上学上课了，你必须用成人的方式有效学习，目标导向，结果导向。

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首先，你要知道，公司生存的环境可能突然从正常状态变得不可预期、不可想象、不可理解，企业中的员工们随时会被裁员。 这是正常的，也是无法预测的。

所以，你需要主动参与，而不是被动接受。比如和大家互动、参与研讨，得到认可、尊重和支持。

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其次，你要突破和改变旧有的思维习惯和行事的方式。 人们习惯相信经验，而害怕改变，担心这种改变会为自己带来不必要的麻烦，但这种习惯实际上并非最佳的选择。

所以，你要相信自己的能力，要用成长型思维想问题，做事情，你是会变得越来越好的！

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最后，你要激发自己的内驱力，执行力相当重要。你要以自我为导向，关联你的经验，在实践中解决实际问题。

在用中学、在学中用。选择学习内容时，你要问自己：“是否用得上？”学完之后，你要判断自己的学习效果：“是否用上了？”

03职场学习的关键3要素

学生学习是为了升学考试，而职场学习是为了升职加薪，所以，目标不同，方法也不同。

关于职场学习，有3个重要的要素： 1）在解决实际问题的过程中搭建起关联和系统；2）理论学习的知识体系次之；3）不必要过分追求理论的深入、体系的完善、细节的论证。

另外，外在因素也应该纳入考虑范围之类，我们可以在拿下一些头衔的过程中，解决实际问题。也就是说，证书、考试等，是我们的一个目标，也是提升水平的一个证明，但关键还是要注重解决实际问题。

最后，建议你每天阅读各种书籍，跟优秀的人学习、交流、分享，真诚而踏实地学习，不急功近利，更不能想着一蹴而就。心态最重要，行动在其次，结果取决于过程！

以上，就是我的分享，希望对你有启发和帮助！加油，相信自己，你能行！

在下明月

你好，你在一个企业工作了10年，从经理岗位调整到员工，薪酬也降低了。说实话这样的岗位变化也太大了，乍一看有些让人无法接受。我只能给你说一点，这种岗位调整肯定是违反劳动合同约定的，是不符合《劳动合同法》的，但能否恢复经理岗位，需要具体情况具体分析。

• 如果你从经理岗位调整到员工已经有好几年了，你只是现在才说出来，那么已经没有任何办法改变现实了，你只能接受这样的工作调整，只能继续当一名普通的员工。

• 如果你是最近才从经理岗位调整到员工岗位的，那么你可以去劳动部门投诉，表示不同意企业的调岗，要求企业撤销调岗的决定，恢复经理岗位工作和待遇。如果已经没办法恢复为经理岗位了，你可以依法解除劳动合同，要求企业支付10个月的经济补偿。

• 当然，如果你不想跟企业产生纠纷，又不想当员工，那么你可以做到合同到期，然后辞职，此时你可以领取失业金。

以上是你从经理岗位调整到员工后能做的几个事。我认为你想采取某种行动，一是看调岗的时间有多久了，二是看调岗的原因和流程是否合规。然后你才能采取或接受调岗、或投诉企业、或干到合同到期辞职。

除此之外，还有一个重要的事情要做，就是分析自己为什么会从经理岗位被调整到员工岗位，是能力不足还是另有原因。如果是能力的问题，那么就要吸取教训，更努力的工作，争取以后能升职，能再当经理。如果并不是能力的问题，而是其他原因，那么可以考虑投诉维权或者辞职。

Sir聊HR

你已经签字了吗？企业如果要对员工进行调岗降薪，都是需要员工签字确认的，如果员工已经签字确认，则意味着企业与员工已经“协商一致”；如果员工没有签字确认，则意味着这是企业“单方面”的要求，那员工“闪转腾挪”的余地就比较大了！

我的观点是：除非公司非常优秀，而且存在极大的变数，否则我建议你了解清楚公司背后的逻辑，针对自身的情况，努力和公司协商一致，拿到补偿金辞职走人。

公司的终极目的已经图穷匕见：让你提出辞职！

你还在执着于公司把你从经理调整到员工，薪酬也降了，难道就没有考虑过公司这么做的深层次原因吗？

我相信就是瞎子也看得出来，公司就是想让你主动提出辞职啊！

你在公司已经工作十年，有可能是无固定期限劳动合同的老员工，当然也可能不是无固定期限的，但不管怎样，都是“十年老员工”了！公司想辞退这样的老员工，都需要支付一笔不菲的 “补偿金”，因此，公司倾向于让这些“十年老员工”主动辞职走人！

而最常用的，也是首先派上场的方法，就是对员工“调岗降薪”。本案例中企业的操作手法还是比较猛烈的，直接由经理降成员工，直接降低薪酬！通常企业的做法会稍微缓和一些，比如先从实权经理调成虚职，然后再步步调整。

但员工对这些操作，最有效的应对方法，就是“拒不签字”确认！很多东西都是擦边球，比如降薪吧，原来的劳动合同如果约定了薪酬，公司是没有权力单方面降薪的（所以现在很多合同都会做成底薪+绩效的形式，毕竟绩效公司随便说）。总之，只要员工拒不签字确认，公司也是比较棘手的！

“持久战”不是上上之选，建议“协商解除合同”拿补偿金！

公司既然连经理降成员工，薪资直接下降这些手法都能操作出来，说明“想让你辞职”的决心很大。你如果和公司打“持久战”，后面会受到肉体和精神的双重折磨！

最好的方法，就是拿到补偿金走人！别被网上天天“裁员失业”之类的信息迷惑，实际上也就是换个工作而已，没什么的！我身边很多“十年老员工”都争先恐后的要求“裁了他”，拿到补偿金，新找个公司上班，工资还提高不少呢！

我建议你和公司展开谈判，就是把你的条件提出来，比如需要多少补偿金，提高点，先往2N提，底线是“N+1”，中间就是你和企业的谈判空间！要用些谈判手法，比如搜集证据、不乱发言、不随意透露底线等等。

总之，公司的手段略微有点狠，如果你想打“持久战”，一定要做好肉体和精神的折磨，同时还要付出一定的时间成本。如果外面有不错的工作机会，其实是划不来的，还不如拿到补偿金走人！

我给你的建议：先分析公司形势，然后制定你的对策！

还是那句话，你要分析公司形势，也就是公司是否非常优秀，离开这家公司，再找类似的公司就非常苦难了；再考虑短期内是否有变数，就是公司突然换领导了，突然要转型了等等，短期内有变数意味着你还可能迅速由员工变成经理！

如果确定短期内应该没有什么变数，那我对你的建议就很简单了，三步走：

1、写简历，投简历

先试试自己在职场的情况，写个简历投出去，看看有多少家公司会联系自己，给开多少薪资，给什么职位。只有自己试一下，你才能做到心中有数！

2、坚持住，不松口

公司让签字的，一律不签。但也不要乱说话，对人笑嘻嘻，按时上下班，在这段时间内，千万不要“违反公司规定”。不管公司怎么对付我，我都按时、认真去上班！

3、找关系，谈赔偿

该活动的还是要活动，通常高层手里都是有一些“裁员名额”的，要努力争取，作为十年的老员工，争取多一点“补偿金”是理所应当的。

总之，最核心的一点，就是要认清当前的形势，不要错判局势！公司直接对你上了“经理变员工+直接将薪资”，基本上就意味着“要让你走人”了。所以，残酷的斗争开始了，从现在开始，收起来对公司的感情，要认真的践行我上面说的“三步走”。拿到补偿金，职场再出发，应该是你最好的选择！

-END-

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职场再出发

根据劳动合同法的规定以及本律师办理劳动类案件10年的经验。在实际操作中，单位单方变更与劳动者签订的劳动合同内容。用最主要的就是变更工作岗位，工作地点，减少劳动报酬。从争议处理起来，是需要非常专业的处理方式。

第一，单位单方变更劳动合同约定的工作岗位的。劳动者对变更工作岗位不同意的，应该在法定的期限内你可以要求恢复原工作岗位。

第二单位单方降低劳动合同约定的劳动报酬的，属于违法。劳动合同约定的，工资报酬双方都应该遵守。单位降低职工劳动报酬，应该提前与劳动者协商一致，不能达成一致的，双方可以协商解除劳动合同，但是单位降低职工工资的属于违法劳动者可以依法要求单位赔偿相关的损失。

第三，在劳动争议案件的实际处理中，单位单方变更工作岗位，降低劳动报酬主要是消失，员工主动辞职。在这种情况下，员工应该根据自身的情况和单位的情况，确定适合自己的维权方案。

建议。在这种情况下，应最好能够详细咨询专业律师以得到具体明确的法律咨询。如果自己不懂法律，往往会使自己的权利受到损害。

劳动争议工伤律师

从看到问题，给我的第一印象就是这家公司要让你走，公司不能辞退你，但是可以让你难受，自己提出辞职。这也是用人单位惯用、常用的方法。

既然已经这样了，我觉得你辞职走人之前，自己先想明白下面这些事情：

1、 应该好好考虑了下

工作十年，算你25岁开始工作，那现在也才35岁。人生还有许多可能。工作后，前二十年是一生中最好的，十年已经过去了，那接下来的十年你应该好好把握住。

既然公司要你走了，我建议你从现在开始，“骑驴找马”。等找到自己有合适的工作，并且确定下来了，平稳过渡过去。

这样对你、对整个家庭都是最好的方案。

2、 对自己进行回顾

既然你是经理，说明你有一定的能力。但是把你进行下调，你自己应该做一个复盘。前两天，我的一个好朋友从单位里跳槽了。原因是公司把他的岗位进行调整。调到了一个天天不用干活的地方（其实就是让他走的意思）。他呢，边找工作，也开始回顾自己之前所做的。

经过自我的复盘，他找到许多原因。这些原因有外部的，也有自身的。外部的原因，他无法改变，但是可以自我整改，持续改进，让自己变得更好。

3、 自我规划

已经三十多岁了，现在马上又面临着去一个新环境。接下来的挑战可想而知。但是我觉得趁着现在可以让自己人生进行规划。

比如你的管理能力，你的优势，特长等等。这么年轻就做过经理，你一定有与众不同的地方。

发挥自己的特长，更容易找到心仪的工作。

总结一下：既然公司明摆着让你走，那你就如了他们的愿吧。而且即使你不离职，你在公司里会很难过。所以趁着现在空下来了，去找找工作。等有了好的直接跳槽吧。

以上是我的个人观点，希望对你有用。

更好的明天03

一朝天子一朝臣，上面换个人，下面换一批。所以，从经理调整到员工、钱也少，很惨烈，但也不少见。

这不是因为自己不行，只不过运气不好罢了。

感到佩服的是，居然还能忍耐下去。

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有答主说“单位不可以这么调岗，不同意可申请仲裁”，但这想法并不现实。

为啥呢？

近年，好多单位都被告怕了，行事不敢再像以前那么任性，学会“耍手段”了。

比如说，竞聘。

如果竞聘经理职位失败、竞聘中层岗位失败，那不就只好去干普通员工了。仲裁、起诉是没用的。

至于竞聘是否成功，还用想吗？人家让你成功，你就成功；人家让你失败，你就只好失败了。

不当经理了，自然不能再拿经理的工资，而是“调整后的岗位”的工资。

一切尽在不言中。

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这个单位的“掌权者”人品不怎么样

一般单位不会干这么缺德的事，即使搞“竞聘”，也会让原管理人员有个合适的位置。

如果把原经理搞成普通员工，让一个为单位工作十年的人沦落为基层人员，明着让人家待不下去自动走人，那只能说这单位的“决策者”一没人性二没头脑。

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该怎么办？

言归正传，该面对的还是要面对。

工作十年，大致应该是在中年了吧。这个年龄比较尴尬，走不好走，留不好留，退休还早，孩子还小。

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• 如果有上级单位，就去找找路子，调整个部门

一般单位都以“和”为贵，不会把哪个人逼得无路可走，最终出些不应该发生的事，尤其是对于曾经做过经理级别的管理人员。

可以去上级单位找找，说说自己的情况，希望上级单位体谅，为自己换一个部门。

当然，平调到别处当经理是不能想了，但换个部门，不就没那么尴尬不是吗？此时再出发，以之前十年的经历为基础，难道还怕做不出一番事业来。

不过，如果之前当经理的时候把人都得罪完了，那这条就当没看到。

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• 如果前面那条路行不通，且暂时要待在单位，可采取谈判的办法

换工作不是好换的，如果能待下来，也可以捏着鼻子干下去。

以“前经理”的身份，与“现掌权者”谈判，提出自己的设想，大概率还是能得到支持的。

比如自己想拉起一支队伍，搞一个项目，或者干点别的，希望得到单位的支持。

这其实是“变相的经理”，不但能做事，且少了许多不必要的应酬和会议。如果努力，也能做成事，自己也不再显得那么尴尬。

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如果这单位“现掌权者”比较聪明，会答应的。一是把“前经理”干掉了，有必要给人家一个退路；二是给了人情，如果再干不好，就不是自己的问题了，也好顺手把人除之。总之，两全其美。

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• 如果“现掌权者”不是东西，不答应上面的那个请求，那就只好再想想：

1.如果想以普通员工的身份继续留下，那就什么都别说，熬着吧。

不过要准备好面对各种人身侮辱、排挤，以及各种想不到的手段。总之，日子不好过。

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2.如果觉得没意思，想走，那么就要早下手，早谈判。

谈什么呢？谈离职补偿。在一个单位干了十年，且是经理岗位，如果谈得好，能拿到一笔数额可观的钱。

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怎么谈呢？

如果“新掌权者”通情达理

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如果“新掌权者”不是个东西，把你调整成普通员工的目的就是逼你免费走人，那就要有所准备了。

其一，准备谈判筹码

什么是“筹码”？所谓筹码，就是对自己有利的条件。作为一个前经理，相信手里掌握着无数这样的东西。

其二，分析“新掌权者”的弱点

越不是东西的人，身上的弱点就越多，就越能被人捏在手里。当然，要做的不是捏他，而是为了谈判。

分析其弱点，分析自己手上的筹码对他的弱点有多大的杀伤力，想好措词。

其三，查阅劳动法等相关法律

准备万全，就可以开动了。

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要注意的是，如果想以谈判的方式要钱、走人，就要抓紧，时间越长越不好操作。

笔者的一位朋友，本来干得挺好，但单位新换个一把，非常无能不说，还要把原来所有的中层全部干掉。他见风势不对，马上主动出击，最终谈判到了一个非常可观的数字。

在此期间，他也不停地在寻觅新的工作机会。最终，他既拿到了钱，又换了个更好的单位。最终的结果，就是“以最积极的态度，将危机转化为利益和机会”。

在他之后走的中层，不要说钱了，连工资都被倒扣了，当然职位也没了。

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总之，职场生涯中这种事并不少见，这不是个人能力的问题，只能说是运气问题。

但如何面对它，也许就要学习一下“以最积极的态度，将危机转化为利益和机会”了。

毕竟，变化常有，而自己只能管得住自己。

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也许杂谈

这里存在两个问题：一是，合同期内的职务从经理岗位调整至员工，并降薪；二是，合同到期后，续签的合同已经调整至基层岗位和降薪，而你也签署同意了。

如果是第一种：公司违法操作。如果你想继续留在公司，你可以和公司协调这样属于违法降薪降职，本人也不希望和公司决裂，希望公司可以按合同执行相应的职位和薪酬；如果你不想留在公司，公司合同期内违法降薪降职，你可以提起仲裁或诉讼，要求公司支付违法劳动合同条条款需要支付的经济补偿金。

如果是第二种：续签的合同条款已经表明你接受了降薪和降职，只能自己承担了。建议跳槽。

从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。

合同期内公司不与你协商，直接变更合同文本里面的职位和薪酬，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。

法律上是这么讲，但在实际中的情形千差万别，以下为此类案件，作为劳动者的注意事项:

1、有无书面劳动合同，如没有，则首先需要取得证据证明双方存在劳动关系，此时可在仲裁中请求公司支付双倍工资差额;

2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以银行卡的形式发放，如果是，则可以按照你以前实际工资计算(虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认)。

3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在劳动仲裁过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。

4、基于第三条所述情况，建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据;但一般公司不予出具，则可以通过录音形式保留证据，录音的对象最好是公司法定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，最好有其它证据证明其在公司的职务身份，如可以拿对方的名片。

6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳五险，是否存在加班而未支付加班费等等。

混沌的叮当猫

在市场经济体制下，跳槽和工作岗位的调整变得越来越频繁。我们也不得不在平时的生活和学习中注重培养自己的能力和为人处事的方式方法。一方面保证自己的个人能力能够在本职工作领域处于领先水平。另外一方面也要保证自己拥有随时可以跳槽离开的能力，去选择一个更好的平台和更广阔的空间实现自己的个人价值。

我们来看题主目前的烦恼。参加工作已经达到了10年。但是从经理的岗位调整到了员工的岗位可以说是典型的被降级，同时也将相应的工资报酬从经理的岗位薪资调整为员工的薪资水平。对于一个工作10年，目前年龄可能在35岁左右的职场人来说，对于这样的变化确实难以接受，尤其是薪资的降阶更是会给自己带来经济压力和思想压力。

留下来，努力使自己变得更好！

首先，题主应该先弄明白自己为何从一个经理的岗位降级到员工的岗位。如果真的是因为自己在经理的岗位上没有做好份内的事情，或者犯了一些重大的错误给公司造成了不可挽回的经济损失或者名誉损失。

如果是以上原因造成的岗位降级，那么题主应该认真的反思自己哪些地方做得不够好，考虑问题是否欠周全，做事情是否妥当？既然是犯了错的话那就要在员工的岗位上认真履行自己的职责和完成自己份内的工作。并且加强自己的工作能力和学习能力，争取早日从员工的岗位再次回到经理的岗位乃至于更高的职务。

跳槽离开，下一家单位也许更好！

倘若如果是因为公司的有些领导与你产生了矛盾或者故意让你难堪，打压你的上升渠道。那么无论题主是否具备较强的个人能力或者跳槽的资本，都要选择离开这家公司。因为你在这家公司已经被边缘化甚至被排斥。留下来无异于慢性自杀毁掉自己下半生的前途和命运。

而且作为一个有这10年工作经验的资深职场人。我想提出一定有能力也有人脉帮助自己在离职之后，快速的寻找到一个更适合的岗位和公司平台继续实现个人的理想价值。

当然如果选择跳槽离开，也要根据自己这10年来对公司所做出了贡献和价值获得相应的赔偿。相关的赔偿措施可以参见《劳动合同法》中的有关条款和规定。也就是说题主如果选择跳槽离开，不应该默默无闻的以辞职的方式离开这家公司。应该从这家公司拿到自己应该拿到的合法权益。

条条大路通罗马！人生不止只有一种选择。倘若你在职场中遇到了挫折和困难，有的时候变通一下也许就会寻找到下一条光明大道。

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唐唐小百科

这个怎么讲！对于好面子的人可能扔下辞职信就走了！也有些人可能拖家带口家里的顶梁柱。一时半会没有好的去处可能会暂时干着！等找到合适的也就撤了！丛经理到员工这种事情也绝对是奇葩了！基本上很少有这样的！假如有估计没人会留下。我绝对不会

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