茫点26
现在这种情况，还有什么合理不合理的呢，大家都相互担待着吧！如果你不同意单位的强制休假，认为是不合理的，那好，单位领导完全可以用合理的手段呀，比如不强制你休假，然后来个调岗降薪之类的，再不行就来个取消福利，还可以按照既定标准（就是以前的标准）考核工作绩效，完不成取消绩效奖金，合理手段多得很！
所以，非常时期，一切都是一堆乱麻，剪不断理还乱，各种擦边球呼呼的飞，单位领导和员工还是相互担待一些吧，如果真的较起真来，估计吃亏的还是员工！
如果真的较真，员工休年假是非常复杂的一件事情。首先不让员工休，单位领导是肯定不合理的；其次员工想休随时就休，也是不合理的；现在的标准提法是“根据生产、工作的情况、结合员工意愿、统筹安排休年假”。
我下面用大白话给大家解释一下，这句话到底是什么意思呢？核心意思就是：休年假要单位领导和员工商量着来，但要重点考虑单位领导的意见！为什么这么说呢？
1、大前提是：根据生产、工作的情况！
如果每个员工想休假，随时就可以休假，很多单位就要出问题了，会面临某个重要岗位暂时性没人值班的情况。而有些岗位是非常关键的，一旦没人值班，整个单位都可能停转，因此才会有这个大前提，要“根据生产、工作的情况”。
核心原则就是员工可以休年假，但不能影响，或者尽量不要影响生产和单位正常工作的开展，这是休年假的大前提。
2、小前提是：结合员工意愿！
注意“结合”这个用词，大家仔细品一下这句话，就能品出来这句话透露了一个重要信息，那就是休年假不一定是员工提出来的，而单位也是可以决定员工何时休假的，只不过单位再做这个决定时，要“结合员工意愿”而已。
3、最终的休假方式：统筹安排！
这四个字非常耐人深思，什么叫“统筹”，就是要考虑各方面的利益，什么叫“安排”，就是要合理调配，既然是调配，有些人就可能要做出牺牲的。没办法，要保证单位的正常运转，个人利益要服从集体利益！
好了，总结一下，按照现有规定，员工休年假这个事情，单位不让员工休假肯定是不行的，而员工也不是随时想休就可以休假的。最终的方法就是单位考虑自身的情况，同时结合员工的意愿，来安排员工的休假日期。现实中最常见的操作方式就是：员工提前提出休假申请，单位领导根据工作情况来决定是否允许员工在这个时间休假！（也可能提上去，被领导拒绝了，这是很常见的）。
而在现在这个特殊时期，也由于营业额很低甚至没有，导致很多单位的现金流非常紧张，而现在又确实做不了什么实际工作，只能寄希望于恢复以后的努力工作。所以单位领导现在让一些员工把年假提前休掉，这样以后的工作日就只能工作了，也是一种不得已节省成本的方法。这种做法肯定是不地道的，但现在这种情况下，也是可以理解的，实际上，没有对员工降薪降福利就不错了，让休假就先休呗！
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单位安排强制年休假，这虽然不合情理，但是合法！
带薪年休假的由来。
2008年1月1日，我们国家实施了《职工带薪年休假条例》，规定职工累计工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。具体时间根据职工的累计工作年限来确定，根据累计工作时间，满一年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的年休假分别是5天、10天和15天。
这实际上，是国家落实职工带薪年休假制度跨出的决定性一步。2008年我国还将五一七天小长假取消，增加了清明节、端午节和中秋节三个法定节假日。实施带薪年休假也是为了弥补七天小长假取消的遗憾，我们可以通过五天连休凑出九天乃至十天的小长假。
职工带薪年休假不可以跟休息日重复。也就是说如果职工连休十五天，实际上他应当是连上前后的周末休息日，可以连续休二十三天。
当然，《职工带薪年休假条例》实施以来可能很多企业并没有执行。很多职工为了有一份稳定的工作，一般也不申请维权。不过机关事业单位和国有企业，都已经明确执行。
关于职工带薪年休假休假的安排，很多人认为这是自己自由支配的假期，想什么时候休就什么时候休。这实际上是错误的。
依据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
也就是说企业安排带薪年休假，只是考虑职工本人意愿而已。如果单位认为生产和工作的具体情况更重要，那么肯定是要尊重单位的具体情况了。
后面也说了，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是说始终是单位安排，而不是职工意愿休假。这种情况下，如果单位好听从职工建议也就罢了。如果不听，那么职工必须按照单位的安排休假。这是法律赋予单位的权力，也是为了维护单位的利益。
后来，为了落实企业职工带薪年休假，人社部专门出台了《企业职工带薪年休假实施办法》。有关规定明确，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说如果职工不愿意休年休假，单位也可以不安排其休假的。但是只要有书面证据材料，可以不向职工支付，不休年休假的300%未休年休假工资报酬。
今年由于新冠肺炎的突发，各地全部启动重大突发公共卫生事件一级响应。对企业的复工复产做出了限制。绝大多数地区都对企业的复工复产延迟了7天。像湖北省甚至要求企业3月10日24时以前不得复工。企业的生产经营情况受到了很大影响。像旅游、餐饮、教育等行业即使复工了，短时间内也不会有多大生意。
为了做好疫情防控期间的劳动关系及工资支付工作，人社部建议有条件的企业可以通过安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各种假。甚至有些企业也制定了自己的办法，比如将未来的双休日调为单休日，将有关休息时间提前调休。按照职工休息休假的有关规定，一周只要保障职工休息一天就不违法。
综上所述，单位安排职工强制休带薪年休假，不听从职工意见，虽然不合情理，但确实也没有违法。
暖心人社
合法，但不合理，合法是指国家有明文规定，职工带薪休年假的明细条例，职工在单位满一年以上十年以下，年休假为五个工作日，满十年以上二十年以下，年休假为十个工作日，满二十年以上职工，年休假为十五个工作日，不合理，就是劳动法没有规定，某月某日休年假，完全是单位自行规定的，今年因为疫情的发生，有的单位还没复工，既使复工了。也没有多大的事情可做，单位要求现在休年假，我想应该可以理解的
家庭祥瑞
任何事物都有它存在的合理性，要不然喜玩文字的先人们就不会总结出那么多的好词佳句来！
比如，欲加之罪何患无辞，比如，顺我者昌逆我者亡等等，一大些的感想深悟系统着历史过往！
开船是个很爽的职业，特别是那些从水手到轮机再到大副最后升船长的人。老经验的堆积，船长不仅熟悉着驾施航行的每一道流程，而且还要熟悉着船上的每一个人。
当个好船上不容易啊！
既要迎风破浪拖网向前，又要小心抵防怕阴沟里翻船。关健岗位当然要用靠得住的人，船才能维持调度正常收获稳当。
对于那些平日里喜欢闹腾的主，看不顺眼自然会是弃岸离船了喽。毕竟是，为了大家的安全理由担当。😄
船长的权威不容挑畔，这就是先人总结出的，顺我者昌逆我者亡的精髓所在！
同船不同心，撒网不出力，这又怪得了谁？
分鱼喽！三少，成昕，一杯仙，汹涌的波涛，还有一时叫不出名来的兄弟姐妹们，都来分鱼喽！
船长说了，按需分配各取所需哈！😄
醉语老汤
根据职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
陈深
非常时期，让休年假，相当于变相降低一部分人员不能返工的人力损失，其实也是无奈之举，有年假的公司还算是好单位呢，相当于对这部分休假做了带薪许诺，感觉要比直勾勾的劝你放弃绩效、劝你主动离职的强多了。
现在网上盛传后面返工后采取六天工作制，以补回这段时间不能返工的损失，大家想着估计五一十一也泡汤了，其实比起那些一直战斗在一线的医务人员而言，他们流血流汗，冒着生命危险工作，也没有休息。那我们的日子其实算是过得不要太舒服了。过年我们不能出门宅在家是为社会作贡献，后面假如需要适当地加班把任务赶出来也算是为国家做贡献了。所以凡事想开点，付出劳动得到合理报酬，非常时期和单位互相谅解达成妥协，开心健康的度过这段艰难的时期，乃至艰难的一年没什么不好。
匆匆青葱
公司企业强制（员工）休年假正常情况下是（不合理的），企业年假是由国家劳动部门明文规定的，由企业员工自由申请而定休假。🐭年的疫情天灾是不可人为抗拒的，疫情无情人有情。做为公司企业的领导层，也是经过深思熟虑。考虑疫情其间所有不利因素，而定员工休假。（没办法地办法），公司企业顶着巨大压力（复工复产），所以公司企业与员工应（将心比心），大环境情况下与企业齐心协力共度难关。疫情会结束，我们的日子会越来越好，共同努力吧。(ง •̀_•́)ง中国劳动者。
m家赫
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是"考虑"，现实中可操作性不大。给你讲个故事：因公司所处大厦停电，公司强制休年假一天，员工如工作则视为放弃一天年假，即为无论休息不休息都减少一天年假，请问公司是否违反相关法规？如有法规支持公司此行为，请回答者提供具体法规和条文。如公司违反规定，也请提供法条，谢谢！另有一问，公司规定在家办公一天就强制扣除半天年假，请问是否合法？也请提供相关法条，谢谢。请有些持“不管合不合法，我觉得做为公司员工来说，应该给予支持与理解；现在很多公司根本就没有年假，你们公司有，已经不错哪，做为一个打工者，要求不能太高，对你个人以后的发展没有什么好处，应该保持一个良好的心态去面对；如果你在一家公司工作，要求那么多，我相信，你不管在哪家公司工作，用不了多久，就会被辞退的”类似论调的同志直接不要回复了，年假是法律规定必须存在的，如果公司不提供年假，那本身即是违法。
圣地警魂
按理说不是很合理，但是今年新冠疫情这么严重公司工资还要照发，好多人员都不能到岗工作，公司也是挺难的，特殊时期都相互理解下，人间有大爱嘛
紫冰轩
做为下属、你可以置之不理！你可以直接依法拒绝！但在做这一决定之前、一定要权衡利弊、三思而行、因为未来的路还长、与领导在今后工作中是否能继续保持和谐相处的关系？是否影响自己今后的发展！这一定要考虑清楚方🉑️做决断的。
