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按照我們國家的退休政策，確實有一些人可以提前5年退休，那麼他們到了練退休年齡會有什麼變化呢？

什麼人可以提前5年退休？

按照我們目前的退休政策，實際上是1978年國發104號文件規定的，這文件有兩個暫行辦法，關於工人退休退職的暫行辦法和關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法。

女工人法定退休年齡是50歲，女幹部法定退休年齡是55歲，男工人幹部是60歲退休。

如果失去勞動能力，女同志可以45歲，男同志50歲退休。

如果從事高溫、井下、高空作業、特別繁重體力勞動、其他有毒有害工作，並滿足相應的年限，男同志可以55歲，女同志可以45歲退休。

其實除此之外，一些企業還有相應的內退規定。為了照顧老職工，避免解除老職工時的經濟補償金或者賠償金，距離退休不足5年的，經職工本人申請，企業批准，可以實行內退。內退有用人單位發放的生活費，對職工正常繳納著五險一金，等待職工到達法定退休年齡時才能辦理退休手續。

提前5年退休，養老金的變動。

根據目前的養老金計算政策，我們的基本養老金實際上是包含基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分的。

過渡性養老金和基礎養老金跟社會平均工資相掛鉤，社會平均工資增加則計算出來的結果增加。

可是由於我們基本養老金計算，只計算我們退休時的養老金數額。我們都知道社會平均工資增長，養老金就會相對貶值，怎樣預防養老金貶值呢？國家並不是每年都通過新的社會平均工資，對所有退休人員養老金進行重新計算。國家是通過由國務院統一發布養老金調整通知的方式來進行養老金調整的，具體的調整金額還是有各省市制定的實施方案明確。

近年來的養老金調整方案，一般採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。比如北京市三種方式，2019年會增加至少160元。

如此看來，提前5年退休，其實養老金按照國家調整的方式也能增加幾百元。

從2016年開始，我們的養老金平均上調幅度變更為6.5%、5.5%、5%和5%。在2015年及以前都是每年至少增長10%。

在2015年以前就會出現這樣的一種奇怪現象。早退休提前領取了養老金待遇，結果通過每年增長的養老金，有個別人員他的養老金幅度反而比繼續繳費，晚領養老金的人群按照新年度的社會平均工資計算出來的養老金更高。

這種現象現在已經幾乎不存在了，如果通過年年增加養老金，一般會比按照社會平均工資計算出來的養老金會低一些。但是，畢竟由於提前領取了養老金，有了一份穩定的收入保障，還是合算的。

所以，儘管提前5年退休以後，養老金就會按照國家對退休人員的調整方式進行增加了，而不是按照社平工資重新計算養老金。但相對就業困難的大齡群體而言還是比較合算的。

除非我們是辦理了內退手續，提前5年離崗的內退人員，到達法定退休年齡後將不再領企業發放的生活費而改領養老金了。

暖心人社

提前五年退休人員，到法定退休年齡時需要重新計算退休金嗎？

從現在遇上最多的提前退休的人員來看，主要有三類人群。特殊工種提前退休、因病提前退休以及政策性的提前退休。

特殊工種的退休人員，一般是提前五年退休。比符合條件的女性45歲，男性55歲就可以辦理退休，剛好提前五年。而因病退休，則是沒有提前年限的規定的。只要完全喪失了勞動能力並且養老保險繳費滿足十五年以上這兩個條件，就可以申請辦理退休。所以很多病退的人群，可能提前退休不止五年，十年的可能都有。

可是不管是病退還是特殊工種的退休，你的退休金都是在你辦理退休的時候，根據當時的計算方式和社會平均工資進行綜合的計算。一旦計算之後，達到正式退休的年齡，比如男性60歲，女性50歲時是不會再進行重新核算待遇的。並且這種待遇重新核算也是沒有多大意義的。養老金會出現變化，主要是你自己的繳費年限的變化和繳費水平的變化，既然已經辦理退休，那麼肯定不可能再參保養老保險，也就自然沒有必要重新核算。當然，退休之後正常的待遇調整還是有的。

嘮嗑職場

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休有多種原因，具體情況具體分析。

一是按有關政策提前退休政策。

國家規定的特殊工種如：有毒有害工種，井下、高溫、高空累計8年以上、特繁體力勞動工種，累計十年以上的，可以提前五年退休（無論工人幹部，男55、女45）。這屬於政策性提前退休，也是正常退休。即使到了退休年齡也不會重新核定退休金。只能按退休人員政策調整養老金。

第二種是健康原因退休，包括病退和工傷退休。

全部或者部分喪失勞動能力人員，經社會保障部門指定的醫療機構鑑定，符合退休標準的，可以申請提前辦理病退。病退待遇 不同地區會有所差別，但大同小異。一般情況下，機關事業單位需要工齡十年以上，企業需要養老保險繳納十五年以上，男年齡50歲以上，女40以上。具體情況可以到當地的社保部門瞭解。這種情況，到了正式退休年齡也不需要重新核定退休待遇。

工傷退休，指按照工傷保險的有關規定，一至四級工傷的，可以直接申請退休。退休之後領取養老金的，隨其它退休職工一併調整養老金，但按養老金調整辦法計算調整額低於按工傷保險傷殘津貼調整標準的，由工傷保險基金補足差額。

第三種是因單位撤消、破產、改制等原因，地方政府為了保穩定，經省級以上（含省級）人民政府批准而採取的一些優惠政策。

如在事業轉企業的過程中，為了照顧一些年紀較大的職工，規定男工作年限30年以上，女工作年限25年以上可以申請提前退休。或者男50歲以上，女40歲以上，參加工作滿一年以上的職工可申請提前退休。這種一次性的短期政策，視同正式退休，到齡後也不需要重新核定待遇。

第四種是針對對公務員的提前退休規定。

按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的條件有:第一，工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。

第二，距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。

第三，符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定。提前退休。這有利於保護這類公務員的身體健康。

第五種情況是單位因經營壓力或者其它原因，讓一部分老弱職工離崗休息，發放一定的生活費。俗稱內退。

這種“退休”也稱“內部退養”，簡稱“內退”，只是單位內部承認，並沒得到社保部門的認可。內退期間生活和社保費用由單位支付，到了正式退休年齡後，再到社保部門辦理退休手續，享受社保基礎上的養老待遇，也就是正式退休。

也許還有其它情況，歡迎大家補充交流。

湍水釣叟

〔職說社保〕觀點:提前5年退休分為兩種情況，第一種是普通企業特殊工種提前退休，辦理完直接領取養老金，不存在二次計算養老金的問題；第二種普遍存在於國企單位，屬於職工提前5年內退，但沒有實際辦理退休，達到法定退休年齡，需要重新辦理退休計算養老金。

第一種情況，什麼是提前退休？

特殊工種主要有3種情形:

①從事有毒有害身體健康工作的，在工作崗位累計滿8年及以上；

②從事高溫工作和井下工作的，在工作崗位累計滿9年及以上；

③從事高空作業和特別繁重體力勞動的，在崗位累計滿10年及以上的。

國家對於特殊工種職工規定的退休年齡是男性55週歲、女工人是45週歲和女幹部50週歲，相對於職工正常法定退休年齡提前5年。

第二種情況，什麼是內退？

內退一般在【國企】較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的【老員工】。內退一般會【設置一定的年齡界限】(譬如距法定退休年齡5年內等)，達標後的老員工給予發放一定的【內退補貼】，等到其到達法定退休年齡，再為其辦理退休，領取養老金。

寫在最後的總結:

提前5年辦理退休，等到到達法定退休年齡，是否需要提交退休手續，重新計算養老金，得看是內退還是提前退休哪個情形。

如果是提前退休，就正常辦理退休，無需核定第二次；如果是內退領的補貼，需要等到法定退休年齡，再重新核定繳費年限，提交退休申請，重新計算養老金。

職說社保

你想多了，養老金並不能重新計算。

大家好，我是社保專家思之想之，提前5年退休的人，到法定退休年齡時並不需要重新計算養老金。

提前5年退休，養老金一般是比到齡正常退休要少一些的，因為養老金長繳多得，短繳少得。

你可能以為養老金到退休年齡時再重新計算一次，這樣養老金會更高一些，因為決定養老金多少的重要條件——當地社會平均工資每年會漲，5年之後會高出不少。

但這樣划算的事情，你想得太美了。國家並沒有這樣的政策規定和安排。

提前5年退休退休人員都有哪些人呢？一般是兩類人，一是公務員工齡滿30年可以自願提前退休，也就是可以選擇提前5年退休。

二是特殊工種可以提前5年退休，女可以45歲退休，男可以55歲退休。

不過特殊工種提前退休是有比較多的條件的，一是在全民所有制企業，二是在特殊工種工作年限要達到最低年限，高空、特別繁重體力勞動10年，井下、高溫9年，其他有害身體健康工作8年。

對於提前5年退休的人員來說，少繳費5年，繳費年限也短5年，所以養老金會比正常退休少。

不過，有種情況，提前退休可以提前領取養老金，提前享受養老金待遇調整。在養老金漲幅夠高的情況下，經過5年上漲，提前退休人員的養老金可能出現倒掛，就是比正常退休高。

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思之想之

當然不需要，提前退休就是退休，到法定退休年齡後是不需要重新計算退休金的。

目前，公務員是可以辦理提前退休的。提前退休的規定是：工作年限滿三十年或者工作年限滿二十年但距離退休年齡不足五年，由本人提出申請，有任免權限的部門進行審批。提前退休和正常退休一樣，都是按照實際工作年限計算退休金，退休後工作年限或繳費年限就不再改變，當到達法定退休年齡時也不需要重新計算退休金。

提前退休在退休金的計發方面實際上是比較吃虧的。現在的退休政策規定，工作年限滿35年的，基本退休費是在職基本工資的90%，工作年限30年至35年的，基本退休費是在職基本工資的85%。如果提前5年退休的話，很有可能會造成工作年限不足35年，而基本退休費按照85%計發，並且，提前退休就是正式退休，到達法定退休年齡時，工作年限也不會增加，所以計發比例也不會改變。

如果是現在退休的話，現在的退休政策設置了十年的過渡期，從2014年10月至2024年9月退休的，都屬於中人退休。中人退休的退休費計發可以選取兩種方式，一種就是上文提到的按照工作年限來計算基本退休費，另一種是按照新政策來計算退休金，新政策退休金的計算主要是和繳費年限有關係的，也就是說，提前五年退休，相當於少繳費五年，那麼退休金肯定也是比正常退休要低的。

總之，提前5年退休人員，到法定退休年齡時不再重新計算退休金。

中省直遴選

不需要。

現在的退休政策仍然執行的國發（1978）104號文件，規定的退休年齡是男幹部、工人軍偉60歲退休，女幹部55歲、女工人50歲退休，提前退休是有規定的，有下面二種情形了才可以：一個是特殊工種可以提前5年，有毒有害工種是累計滿8年，井下、高溫、高空累計9年以上、特繁體力勞動工種，累計10年以上的，只有符合這些條件的才可以提前五年退休，還有一個是病退，男滿50週歲、女滿45週歲，經鑑定符合完全喪失勞動能力的可以退出崗位辦理退休手續。這兩種都是政策性的規定。

所以提前退休都是要符合一定的條件限制的，但都是符合政策性的規定的，和其他退休人員一樣辦理退休手續，領取退休養老金，並不是內退，人員也是交給了社保機構管理，每年和退休人員一起調整退休待遇，是正兒八經的退休人員了，所以，也就不存在到年齡之說了，也就更不用再次重新計算退休待遇了。

似水流年and

關鍵要看這個提前退休是不是正式退休：

1.如果是正式退休，不論是不是提前退休，都不能重新計算退休金了，只能根據政策定期增加退休金了。

2.如果不是正式退休，是內退，到法定年齡的時候還要辦理正式的退休手續，正式確定退休金。以前發的是內退生活費，不是退休金。

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勞動維權一本通

樓主您好，提前5年退休人員到達法定退休年齡的時候，需不需要重新計算自己的退休金呢？如果提前五年退休到達法定退休年齡，那麼不是說重新計算自己的退休金，而是根據你實際的養老保險的一個參保年限，來確定你最終的退休金能夠獲得多少錢，因為退休金的計算方式，是跟自己累積養老保險的參保年限是有著直接的關係。

所以說，自己的參保年限越長，那麼獲得的退休金待遇也就越高，如果自己的參保年限越短，那麼所獲得的退休金待遇相應的也就越少，這一點是成正比的一個關係，因為你提前退休，就意味著你的累計參保年限可能會少5年，那麼也就意味著你的初始獲得的退休金待遇可能相應的也會少個幾百塊錢。

但是初始獲得的退休金，並不代表自己一直將會領取這麼多的退休金，實際上隨著退休年限的增長，我們的退休金待遇也是會在不斷的增高的一個過程，為什麼呢？因為這個每一年退休金都是能夠正常增長的，至少從2005年到今年2019年為止，我們養老金的待遇實現了14連漲這樣一個態勢，所以說退休年限越長，那麼自己的養老金也就會越多。

社保小達人

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關鍵字: 暫行辦法 退休 社會保險