宜男
非全日制研究生指符合国家研究生招生规定，通过全国研究生统一入学考试（全国统考/考研）或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他高等教育机构录取，在基本修业年限或者学校规定的修业年限内，在从事其他职业或者社会实践的同时，采取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习的研究生。
目前非全日制研究生社会认可度还有待提高，大部分企业认为非全日制研究生就是在职研究生，入学容易，毕业容易，是社会对非全日制研究生的印象。因此大型企业有歧视非全日制研究生的，至于非全日制研究生更加受大企业的青睐，纯属无稽之谈。
考研就业处
为什么大公司爱招收非全日制的？
这个问题其实有一定的歧义。我来猜一猜：
1.非全日制的应该是指有若干年工作经验的。
以我认识的一个医院医生为例，本科毕业以后进入三甲医院（当时三甲医院也只要本科学历），工作了大约五年，然后考取了四川某大学读硕士研究生，医院还和他签署了合同，必须回来。但毕业前，已经有多达七家医院找他。
虽然这是一个特例，但其实用工单位最喜欢有学历又有工作经验的人。而这种非全日制还是有一定市场。
全日制的有一种也喜欢！就是大学本科学历是好大学的。
斗天斗地斗自己
你提的这个问题并不正确，我从未听说过大公司招聘的时候去招聘那些非全日制的，我们单位在招聘的时候，是倾向全日制，而且绝大公司也是这样的做法。
当然招聘非全日制研究生的公司也有，但是和校招相比，还是少数情况。
所以，你问的这个问题，本身就不对。
1.全日制的学习更加深入
全日制研究生是脱产学习，大部分时间都是上课学习，此外呢，全日制研究生的论文答辩会更加严格。
而非全日制学生平时有工作，抽时间上课，尽管都是三年，但是学习的时间能有多少呢？不少老师也知道这些学生的情况，所以答辩的时候，不会太过于刁难。我在校的时候，当过答辩的工作人员，所以大概什么水平，我也了解，其中有不少人的论文还是找人代写的。
2.全日制含金量更高
说实话，全日制的含金量会更高一些，且不说研究生这个级别。就算在招聘本科的时候，很多公司都明确规定了，只要全日制本科，非全日制的一概不要。
因为通过学历进行筛选是最快的方式，就只能从这一点入手了。
3.应届学生更容易培养
非全日制研究生，很有可能在社会上工作了几年，一边工作，一边提升自己的学历，这就意味着他们已经了解职场了，而且也被其他的企业文化影响了。
刚刚进入职场的第一年，已经能够让公司做不少事情了，能够影响到员工的价值观和工作习惯。
为什么很多公司只想要应届生？一方面，便于管理，刚刚毕业进入职场，还是比较容易管理，不像那些老油条，另外一方面，便于培养，要知道人的习惯一旦形成之后是很难改变的，所以在刚刚入司的时候就可以通过培养，来帮助新员工养成良好的工作习惯。
另外，如果是他们的第一家公司，也容易培养员工的忠诚度。
杰说职场
是真的！！！！！！！！！！！理由如下：
1.目前国内高校硕士研究生、博士研究生扩招是不争的事实。各行各业，尤其是国有企业部门对于学历的重视程度也越来越高，与之对应的就存在了非在校学生提高自己学历的途径。那就是攻读非全日制硕士研究生。
2.本身本科学历毕业是能满足大多数企业用人工作的要求的，所以本科阶段的学习侧重的是光而不专，用较少的时间吸收掌握大量的知识。而研究生则不同，往往是研究某一专业的某一个知识点，目的是在已有理论上达到突破，这也就是为啥有了研究生毕业门槛要发一篇EI核心或者SCI核心作为敲门砖（大多数学校都是这样规定的，包括一些非重点，双非院校），没有高水平论文的输出也就不可能参加论文答辩了。由此可见想要顺利地研究生毕业还是需要投入大量的精力在科研上的，这也就是为啥全日制学术型研究生含金量较高的原因。也是各大高校或者研究单位，或者企业优先考虑的研究生毕业生。
3.与之对应的就有全日制专业型研究生和非全日制研究生，全日制专业型研究生没有输出论文这一要求相对而言毕业较为容易，但是由于长时间呆在学校，耳濡目染肯定学到的东西也是很多的。而非全日制就业遭到歧视原因就在于此。研究生本身就是一个费时费力一不留神就不能顺利毕业的学位，非全日制不长时间搞科研，输出的学术成果不是很多，自然也就含金量不高（不排除有一些高含金量的非全日制研究生）。所以除非你是一直待在本单位，另找工作的话自然免不了应对非全日制研究生学历的歧视。
4.笔者只针对自己了解的情况作分析，仅供参考。各地均有不同的情况，请勿对号入座。最为重要的还是提升自己的能力，毕竟实力才是关键，学历只是衣服。衣着光鲜没有真材实料还是会被淘汰的。希望大家共同努力。纯手打，谢谢。
中國古拳法掌門人
我觉得这种说法不准确，大公司没那么傻，全日制研究生在含金量上远超非全日制研究生，你从哪里得知它们更青睐含金量低的那个！
如今大公司招聘硕士学历比本科学历更有优势，很多研发岗位最基本的要求就是硕士学历。而企业看中的正是毕业生在硕士阶段锻炼的学术与专业能力。
一般这个阶段理科生多在实验室度过，研究项目、提升相关领域的知识储备，并且发表论文，具备了初步的研究能力，而文科生多会参与实践活动，同时知识面也会拓宽，研究生相比于本科生，除了年龄不占据优势，其他的优势还是很明显的。
全日制研究生相比较非全日制研究生，学习研究的时间更长，专业度更高，因为录取的方式严格，含金量明显更高。
非全日制研究生录取相对容易一些，一般上课的的时间安排在周末，学术型专业很少，多是专业硕士。你可以认为是在职员工的镀金方式，这类硕士录取分数少，学业要求也不高，甚至考试内容也简单，毕业论文要求也简单，看到这里你就知道非全日制研究生远远比不上全日制研究生。不过，17年之后，非全日制研究生要求也严格了起来，毕业论文也要求知网查重，毕业有双证。
企业录取员工，学历是一个重点考察对象，部分岗位要求研究生学历，给予的待遇不低，这个时候为何会选择非全日制研究生，而不选择全日制研究生，这不开玩笑吗？
当然，不排除部门企业青睐有实际工作经验的人，不过这类企业何不进行社会招聘，寻找一些更有经验的员工。其实很多企业鼓励员工深造，但不等同于就喜欢一个，而排斥更好的那个！
沐云成长日记
题主的观点有些片面了，其实现在很多大的公司，尤其是500强企业，非常注重员工的学历。他们往往更倾向于全日制的研究生而并不是非全日制的研究生。
这主要是基于以下几个方面做出的选择: 一、全日制研究生更具有竞争力。我们知道全日制研究生和非全日制研究生的一个区别，就是是否需要脱产去学校学习。全日制的研究生需要学生将档案放在就读的学校并参加学校的日常课程和活动，最后，通过论文的考察和考试，拿到毕业证和学位证。通过这种方式取得的学历含金量肯定要高于非全日制的研究生。 非全日制研究生出现的一个重要原因，就是为了满足一部分人，不愿意离开工作岗位，而有提高自己学历的愿望。
因此，就有了非全日研究生这样一个产物。选择非全日制的学生，只需要参加本专业课程的学习就可以，其期末的考察和最终的学位考察也非常的不严谨。因此，社会上有很多想要提高学历的人，就通过非全日制这样一个方式拿到了一个更高的学历。
二、全日制研究生学习能力更强。全日制研究生没有工作的羁绊，可以全身心地投入到学习和研究中来，因此，他们学习能力相对于非全日制研究生来说更有优势，接受新鲜事物也更快更准确。
三、全日制研究生更具有可塑性。很多全日制的研究生刚出校门就被这些大公司招聘走了，他们没有相关的工作经历和经验，因此，就具有更强的可塑性。他们比非全日制的研究生能够更快的接受新鲜的事物，能够更快的适应岗位的情况。
其实现在社会上对非全日研究生的认可度已经没有前些年那么高了，因为现在提升学历的途径有很多，而且有越来越多的本科生在毕业后选择了深造学历，这也叫挤占了非全日制研究生的市场。 因此，从目前的就业形势和就业环境来看，全日制研究生更具有竞争力和优势，尤其是一些名牌大学的研究生，更是成了抢手的香饽饽。
说文写作
我认为主要有以下几方面的原因。
第一，非全日制研究生更经济实惠。因为相对于全日制来说非全日制是在上班的时候继续上学。
那么非全日制就比全日制研究生工作的时间更长，实践的时间更多，公司就是需要实践更多的人，可以直接拿来就用，不需要再去培训节省成本。
那么相对于全日制研究生来说，非全日制研究生更加务实，在工作中遇到的问题，能够用学校学习到的东西更好地去解决实际问题。
因为非全日制研究生是带着问题去学习的，这样更有利于解决实际问题。同时非全日制研究生所支付的费用要少一些。
因为对于全日制研究生来说，非全日制研究生只需要象征性的支付对应的补贴费用就可以。而目前全日制研究生要价都比较高。
第二，非全日制研究生也体现了一种积极向上的工作状态。对于很多已经工作的人来说，能够自己主动再去上非全日制研究生的员工还是比较少的。
那么能够坚持读完三年非全日制研究生，并且顺利拿到毕业证，学位证的员工来说，这三年确实很不容易，说明这个员工有更强的自觉性和自律性。
而相对于全日制研究生来说，非全日制研究生不但需要处理好工作关系，而且要处理好家庭和自己业余时间的关系。
所以相对而言非全日制研究生在专门从事理论研究的更少，那么相对毕业更难，而这些毕业的非全日制研究生，就显得相含金量比较高。
第三，非全日制研究生预期更加稳定。因为对于公司来说以盈利为目的。非全日制研究生已经从事过相关方面的工作，工作经验也比较丰富，
工作能力强不强，也可以直接从其他单位进行打听到，工作效果预期要好。而对于全日制研究生来说，虽然学历很高，但是工作能力未必很高，
而且工作的适应性也未必很好，如果公司招到全日制研究生，那么公司对于这些研究生的预期就未必稳定，而且需要培训。
而对于非全日制来说，他们的工作表现很容易打听到。还有就是有一些公司对于员工的学历并不是那么的看重。
因为很多公司的日常工作，本科生就可以完成，而对于研究生来说，不到要支付很多的费用，而且也是一种人才的浪费。
体制公文写作大讲堂
这个说法你在哪听的？首先非全
第一届应该于20年三月才毕业吧？？？都没毕业，各大公司就来抢了？
当然全和非全录取是一样的。但是非全有很多应届生也有很多工作中的人，有很多学校这部分人不允许参加招聘会，由于定向也不会给派遣证。所以非全理论不需要找工作！那怎么会有公司喜不喜欢招之说呢？
Scofieldss
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老穆有话说
老穆认为，题主的说法具有一定的片面性！在大部分情况下，大公司往往更青睐于全日制研究生，而不是非全日制研究生！
看到“非全日制研究生”，或许很多人会想到“在职研究生”，那么，这两个概念是一个意思吗？
老穆要告诉大家，非也！
“非全日制研究生”不同于“在职研究生”。
【1】在职研究生只有学位证，没有毕业证。
【2】非全日制研究生双证齐全，既有毕业证，也有学位证。
那么，“非全日制研究生”与“全日制研究生”有何相同点与不同点呢？老穆为大家分析如下：
【1】招生方式相同
非全日制硕士研究生和全日制硕士研究生招生方式相同，都必须通过全国硕士研究生招生统一考试。
【2】学历、学位证书具有同等法律地位和相同效力；
【3】唯一区别为毕业证上的学习方式注明"非全日制"字样。
（一）非全日制研究生具备一定工作经验与能力的同时，更具备超强的学习能力，因而往往受招聘公司的欢迎。
非全日制研究生既然能通过全国硕士研究生招生统一考试，就证明其已经具备超强的学习能力了，再加上之前已有丰富的工作经验，因而比较受招聘公司的欢迎。
（二）全日制研究生往往是由本科直接考上去的，因而理论知识比较扎实，倘若名校出生，往往更受大公司青睐！
在公司招聘中，我们会发现，很多公司招聘都喜欢带“全日制”字样的学生，本科也好，研究生也罢，皆是如此。为什么呢？
我想，应该是用人单位觉得这样的学生，既有利于塑造，又具有超高的可塑性，因而更加受欢迎。
（三）大公司，往往更看重学生的第一学历，而不是纠结于“非全日制研究生”还是“全日制研究生”。
老穆之前看过一个新闻，一上海交通大学算法博士，在找工作时，竟然因为其第一学历不是211学校而落聘。由此看来，第一学历真的比较重要。
用人单位往往认为第一学历比较重要，因为那是学生经过之前12年寒窗苦读的结果，因而含金量十足。而现在的学历，则难以体现，尽管你是博士。
再者，现在的研究生考试，相对简单了，录取条件也放宽了很多，因而含金量不是很足。
【结束语】到底是全日制研究生能力强呢？还是非全日制研究生能力更强呢？我想，这个问题永远也争论不完，因为每个人看问题的角度和出发点是不同的。
亲爱的朋友们，如果你是老板，你更喜欢哪一个呢？欢迎大家在下方评论区留言。
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老穆说语文
首先我是全日制，但是我不明白非全日制有什么不好的，如果你不搞研究，纯上课做作业感觉没有什么区别。你搞研究不读博出来也没啥用。这里的人都在说非全日制不好，有理由嘛？
