段鍵百
至於疫情時間有正常工資發放的話，我覺得疫情過後適當的多進行一些工作量，來彌補疫情時間帶來損失，如果條件不允許，就不要還，畢竟天災，誰也無法阻止和預料，學生要適當的增加點學習力度，來彌補前段的錯群，至於疫情期間沒有工資或只發一點點生活費的，就不需要還了！
行者徐霞客
你好！很榮幸和你說說知心話。
我個人認為是不用補的，因為這次疫情是不可抗拒的災難，國家這次也是有規定的，工資照常發。(只不過是發多少的問題了)，所以就不牽扯欠班問題了。 但是具體問題具體分析。
員工具備到崗位工作的條件，但是拒絕不到崗工作的，經單位勸說仍然不能到到崗的，單位可以通過法律程序停發員工資，但是要注意處理要合法，否則弄成拖欠工資麻煩更大。
因各地防疫導致員工不能到崗正常工作的，單位不能解除勞動合同，至於工資如何放發可以相互協商，根據各地的相關規定來支付工資，總的原則是要支付一定的工資。特殊情況特殊處理。
如果復工後，需要補班 雙方要協商一致，如果公司在此期間正常發放工資了，可以適當的加班。我個人認為。
因為沒有完成如期的任務。例如:出口產品，合同到期了，還沒有完成任務，加班加點，也是可以理解的，老闆也不容易，畢竟疫情期間老闆也付工資了，彼此之間要相互理解，相互包容，相互體諒，把企業當成自己的事情幹，有大家才有小家。你說對吧。
另外，你可以看看勞動法，咱們一定要以法律為準則。
不知道我說的對不對，僅供你參考，謝謝你的提問。拜拜
大方老梁
不知您說的疫情欠班是具體指哪方面？是指因為疫情導致不能上班，後續要不要補回來，比如正常要放假的時間用來加班？如果是這個意思的話，其實我也思考過這個問題，但我覺得不現實，因為疫情的發生是不可抗力造成的，當然也不排除有些懶人，因為過去老是加班產生了厭煩情緒，借疫情不去上班。所以這個問題要從兩方面來看，對於這種不可抗力造成的上班延誤，不存在要補回來要還的說法，如果訂單需要，可以採取有償加班的方式來滿足需要，否則任何一家企業都不能要求補回來；另一方面現在很多企業也在陸續復工過程中，相信很多人也希望早日復工，所以這是個相互支持的過程，企業要發展，個人要發展，疫情過後都需要加倍付出才有更大收穫！
疫情無情，人有情！欠班還與不還其實並不太重要了！
陝西人在佛山
疫情欠班要不要還，需要公司自己決定。
畢竟這次疫情影響時間也比較久，公司業務進度也會受損。同時法律也有相應的說明，各企業可以根據自己具體情況彈性調整員工的工作時間。
如果公司業務不算忙，它可能就不讓你還班了，工資部分也會考慮用補貼來替代。
如果公司業務很忙，需要你一段時間內適量合理補班把進度做上去，同時工資按以往月份相應的都足量發放。那麼你應該服從公司指令。
作為受僱方，當僱傭方提出合理補班要求時，也是要聽取的，畢竟如果公司因進度跟不上最終倒閉，職員的損失更大。
23殿
病情期間欠班我想是不用還！病情影響。全國好多地方還沒有復工！你河來欠班！在說了你要是真欠班你可以給她工資啊！這是我的想法
小曹打工仔
如果被服務的企業，效益很好！不差錢！那就不用還了吧？就當是給員工的福利唄！！！
如果被服務的企業，因為疫情被影響嚴重！公司舉步維艱！那我認為同事們應該加班加點共同努力讓公司度過難關！！！"畢竟有草原才能有羊群"
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風水夏
特殊情況除外，合同法有這樣的規定遇到不可抗拒的人，如洪澇，天災人禍可以免於賠償。
蒼山溪水在大涼
關於疫情期間欠班，要不要還我認為有兩點
第一，應以當地政府部門管理規定為準，政府部門有關於企事業單位疫情欠班的若干規定的，相關企業和個人應當積極響應政府號召
第二，企業方面由於疫情影響都延遲復工時間，造成企業訂單激增。企業在房租等各方面成本加大，作為企業為減少損失減輕負擔。肯定會通過加班補班等方式緩解壓力，作為工廠工作者也要為企業考慮，積極響應共度難關
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肥城笑天
這個問題，現實來說不用還。當然因為疫情使很多企業不能復工，造成了損失，但這是屬公共事件，誰也不想發生，但必竟發生了。如果非要疫情後補班的形式來對沖，不現實。當然適當的加班還是可以的。非要去找一個平衡，也不可能。整個國家經濟都受損了，何況單個企業！
常亞軍先生
疫情期間有的單位有公資，有的個體或者小的單位沒有倒閉就不錯了不可能有工資。有工資的單位一般工資都會減半或者在家辦公的工資發70%都有，所以應該是不用還了，因為給你的工資也是最低生活標準！
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