GL_1986
文化成度有限，不会用太多的文字表达，疫情让我看到正能量是我感受很深，老板压力负担着高额的房费，还要给员工发工资，房东免房费老板感激房东不免也得照样，下面还要给员工发工资，我个人认为发多发少或者发于不发都不是多大的问题，体谅他人，做人大气，可能会有更好的前途，只要我们有健康的身体努力去干，一切都会很美好，困难总是占时的
找不到合适的名字的我
这情况我是遇到了，我的选择是辞职。不过我是去年10月底就被休假了（休假没有工资，我是被休假的时候才知道），然后我就找了别的工作，前两天老板打了电话让我回去上班，我说我换工作了，人家还有怨气为什么换工作不给他说一声（我在他那上班也才半年多，5险也还没给我交，正好省的麻烦）
伤雪无痕
不要说个体老板很多小企业在疫情期间都是没有工资发的。我朋友在外贸公司她们是2月10号开工，除了正常的7天年假其他时间是扣工资的，而且开工后没有按时到的也扣工资。现在这次疫情个体老板是没办法开业的，老板还得承担房租等各项开支，针对员工没有上班没发工资算正常。辞职就看你个人怎么看，老板值不值得你跟了。
园林尽染
疫情期间的个体老板不给你发工资
疫情结束之后也没必要去了
这种人他没有资格当老板
疫情期间，楼主如果没有收入
可以在家里做一些手机兼职。
做手机兼职挺好的
每月收入4000~30000
疫情之下，估计大多数行业以及个人日子会很难过，但是任何事物都有两面性，实体经济的困境却成就了互联网行业的机遇，足不出户一样可以赚钱
目前我做分享经济的互联网“手机兼职”
虽然还没有正式复工
因为有副业收入，所以心理还是不慌
作为工薪阶层，一定要多渠道，多方面增加收入来源，不要只局限于自己的固定工资，要少买负债，多买资产，当钱存多的时候，用钱去生钱比人去挣钱更轻松更容易，希望我的建议和意见能够给予你参考和帮助。
一鲤乡人3
大家好，我是小娟，一名生活领域创作者！针对"疫情期间个体老板，没有给开工资，等疫情过后还有必要在干下去吗？"这个问题我来谈一下个人的看法
现在是特殊时期，因为疫情的原因，各行各业都受到影响，到今天差不多一个月的时间了，除了极个别的企业复工了，大部分的企业都还没有正常营业，企业不开工损失严重，但是企业宁愿有损失也不愿开工，究其原因还不是为了大家的安全考虑吗？现在无论是企业还是个体老板都很难，短短一个月的时间有多少知名企业熬不下去了宣布破产，企业一倒闭别说领工资了，连工作都没了哪来的工资啊！还有好多企业虽说还能坚持但是也是很困难，有的企业要求员工降工资（也就疫情这段时间），也是没办法的办法，降工资至少还有工作可干，有收入来源，相比没有工作的一定要知足。有工作的朋友们一定要加倍努力工作来回馈公司，和公司共进退，只有这样，公司才会发展的越来越好，你们才会有更好的发展前景。
话题回到今天的这个问题，疫情期间个体老板，没有给开工资，等疫情过后还有必要在干下去吗？至于要不要继续干下去，你应该从这几点来分析一下
首先，看老板的人品
你工作的时间不管长短的，自己分析一下老板是一个什么样的人，平时跟同事聊天的时候也一定会打听过关于你老板的事情吧，个人的想法还有别人的评价看看高不高，如果是一个非常体贴、关心员工的老板的话，一定要继续干下去，千万不要离职，能够遇到一位好老板不容易。
其次，看看自己的上升空间
我不知道你具体是做什么行业的哈？如果是做销售的话，可能你感觉换个地方总会有比现在工资待遇要好的，可一旦离职了，你去哪里再找工作？现在到处都在裁员，哪还有招人一说，除非是你能力超强。如果是搞技术的话，你还得需要明确一点，是不是你的技术在同行业之间处于绝对的优势，无可替代，这样的话你因为不发工资就离职也是有资本的，如果技术还没有达到一定的水平，建议还是要静下心来打磨自己，因为你还有上升的空间，没发工资就学技术，工资是有限的，有的技术是花钱你也学不到的。
再次，你如果只是因为没有发工资就不想干了，那你也得了解了老板不发工资的原因，确实是因为疫情期间没有复工，老板手里断了来源发不出来工资，可能只是一时发不出来，疫情过后再补上，这种情况也是没办法的事，只要老板给个没发工资的理由，也没必要离职吧。
总之，无论疫情过去以后你是离开你的老板还是继续留下来，选择权都在于你自己，以后无论是继续干也好还是换老板也罢，一定要心存感恩之心，毕竟是你的老板给你提供了发展的平台，无论大小，对自己都是有过帮助的，只有这样，你才能走的更远一些！希望我的回答对你有帮助，谢谢！
朋友们如果换做是现在的你遇到这样的问题，你会怎么样做选择，是选择去还是留？欢迎朋友们留言评论，谢谢！
吕婵娟工作Vlog
这次疫情来的非常突然，没有给大家任何准备时间，让人措手不及！对各行各业影响都比较大，个体老板基本上没有能力，支付疫情期间员工工资，还要承担租金、物业费、甚至加盟费、管理费等；直到现在很多行业都没有复工，政府也没有给具体开工日期，持续时间之长，这种情况只能相互理解，提升高度、格局，全方位多角度来分析问题！
既然已经参加了工作，就是成年人了；考虑问题不能太局限，目光长远！要不要在原单位工作？需要经过深思熟虑，疫情这段时间不发工资，与要不要继续工作关联不大！主要看企业文化、价值观；平台发展、长远规划和个人目标、价值观是否一致！无论在哪里工作，开心快乐是第一位的，只有真心喜欢这份工作，喜欢这个行业，才能做好才会有成就感！
还要看企业发展前景，老板的格局和经营思路，有前景，有目标，有规划的企业就可以放手一搏！
第三，看福利待遇，日常生活需要各种开支，但也要有一个合适的待遇，企业价值观和个人价值观相同，建议继续做下去！
餐饮行者
其实这个问题，没有任何人能够给你明确的答案！只能仅仅给你参考。
这次疫情影响到的时间段不仅仅是复工前，也包括复工后，甚至整个2020年。从宏观看，中国和全世界都将受到疫情对经济的巨大冲击。未来一年不会很好过，所以国家又开始大规模投资基础建设，这是老办法了，至少这些投资能够起到一定作用的稳经济、促就业和提高社会现金流量。最终达到顺利过渡的目的。
从个体老板角度来说，其实也很矛盾，开工资给员工，自己都没有多余的钱，又如何给员工发钱，另外，老板也会担忧，现在他发了工资，万一疫情结束员工跳槽或者离职怎么办，因为个体乃至小微企业都没有很好约束员工的办法。发了疫情期间的工资，担心最后竹篮打水一场空，所以两方面结合，不发工资也属于正常思维。另外，还要看老板的高度，如果他所处的行业疫情结束后，能很快发展业务，能够快速获得收入，应该给员工发工资，特别是有能力和核心的员工。说实在的，这次疫情后，货会越来越便宜，但人才会越来越贵，不论是个体还是小微企业更应该想办法留住人才，这才是核心竞争力。当然，没有这个高度，老板也不可能看得远。
最后，个人干不干下去，取决于你对这个行业、这个老板的认可，如果你觉得离开能够有更大发展，可以选择不干，如果你觉得老板值得跟随，行业也不错那么理智的判断后，再做出决定。另外，自己的学识和经验是否支撑自己到就业行业去竞争，疫情过后虽然出现用工荒，但大部分都是技术工种岗位，第三产业受冲击大，失业的服务人员一大把，会出现很少的岗位给太多的人竞争。这就取决于自己的能力问题。去或留，实际情况实际分析，理智决定，回答问题的都是局外人，只有你自己最清楚。
raymond光
这场疫情让我们每个人都应该反思一下自己。我们有没有抗风险的能力，我们为之服务的小企业，小业主有没有抗风险的能力，不要把自己的生活依靠在别人身上。如果你有能力，你就应该有个好的平台去发展。如果能力有限，就应该找一份儿相对平稳的工作来养家糊口。很显然，能力有限的人不适合同老板一起共度难关，既然工资都发不出来了，你也不用纠结，结合自己的能力和特长去找一个抗风险能力大一点儿的公司去好好工作。从现在开始，从长计议，人无远虑必有近忧。
爱唱歌的谁
大家好，很荣幸受邀回答你的问题。
我觉得是从两个方面看待这个问题：
- 从老板的角度讲，现在因为疫情的原因对各行各业冲击都很大，不知道你的老板经营的事哪个行业，无论哪个行业的复苏都需要时间。做一个老板不容易，估计现在每天醒过来，第一件事就是想房租、水电费、员工工资等等费用，不发工资或者少发工资这种事，将心比心我们都要互相理解。
- 从个人角度来看，如果你在疫情期间还在上班或者在家工作，不给发工资一定说不过去，你可以留好证据申请劳动仲裁。但如果这段时间你一直在家呆着没有工作，那就该考虑考虑没付出为什么还要求回报呢？再说，就是想换份工作也要看是否找得到吧？
- 估计这个问题是困扰很多朋友的社会问题，疫情结束会有很多人想着离职换工作，但那个时候就会出现僧多粥少的局面。我觉得对待工作就业问题，还是要抱着一种好的心态，疫情这件事造成这个局面不是个人问题，把眼界看的高一点远一点才好。
lan眼中的世界
疫情期间，难过的不仅仅是员工，老板可能比我们更难过。
我们公司，在疫情爆发之前公司本来的收益就不是很好，疫情一出来，整个2020年的第一季度就完全没有收益了，第二季度还不知道有没有可能有收益。直接通知了，公司2020年前半年的工资，全体员工从上到下，都减掉50%，说是为了让公司在2020年可以活下来！
你们只扣疫情期间的工资，在我看来已经挺不错的了。
但是，之后要不要换工作，就得综合考虑了，要是像我们公司这样的经营状况，而且自己还一堆养家糊口，房贷车贷。我肯定是要走的！再来就是得看个人的发展如果能在其他公司更好，工资更高，那自然人往高处走。
毕竟家家有本难念的经[泪奔][泪奔][泪奔][泪奔]
