魏龙水
楼主您好，我们这个最低工资标准实际上它是包含了个人所承担五险的费用，扣除之前的一个费用，也就是说你所在的工作单位在扣除险之前所发放的工资待遇高于你们当地的最低工资标准，那么都是符合相关规定的，这个是没有任何问题的。
但是在扣除社保之前，如果说已经低于最低工资标准了，那么就不符合相关规定了，因为最低工资标准它是包括了这个五险，但是说包括五险之后还是没有达到最低工资标准的话那么就违反了最低工资标准的规定，那么这种情形就是属于不正当的劳动合同关系，所以说一定要提高到最低工资标准之上。
但是如果说你在扣除社保之后低于了最低工资标准，那么这是很正常的，因为本身我们个人所承担的这一部分费用本身就要从我们工资当中扣除，所以说他要记录在这个扣除之前的一个费用，但是并不是扣除之后，你低于最低工资标准这样的一个费用，所以说这是符合正常要求的，是没有问题的。
社保小达人
楼主你好，社保扣除以后低于最低工资了该怎么办呢？如果说你的工资待遇在扣除社保之后低于最低工资水平，那么这种情况下是正常的，但是你个人的工资待遇水平在扣除社保之前就低于最低工资水平，那么这样的话就不符合相应的规定和要求，就是属于违反了相关的规定。就应该提高相应的工资标准。
因为本身我们的工资待遇里包含了自己个人所承担的那一部分比例，那么从自己的工资当中扣除。是没有任何问题的，因为你本身自己所承担的那部分比例，就完完全全应当从个人的工资当中扣除。但是如果说在扣除之前就低于最低工资标准是肯定不行的。
还有一种情形就是这个最低工资标准，不包括正常劳动法定时间之外的时间，如果说在每日工作8小时之外有工作时间，或者说在每周工作40小时以后又会产生相应的工作时间，那么这样的话就应该支付相应的加班费，并且这个加班费的标准也应该按照你们当地所制定的最低工资的小时工资来给予计发，这样的话才是符合相应的规定和条件。
懂社保
要看当地最低工资政策规定，是否包含社保个人缴费和公积金个人缴费。如果包含，则不违法（如山西、河北等地）。如果不包含，则涉嫌违法（如北京、上海等地）。可以向劳动监察大队举报用人单位违法行为。
