公立医院吸引人才的方式是：“编制”，编制的意义是？
大部分人认为编制是保障，可如果社保保障比原单位还优越，公立医院的编制还优越吗？基于我们国情，编制附着了太多的利益纠葛。因为一个人如果是“编制内”的，薪酬高出一等，退休养老有保障，即使医院不满意，院长也没有资格决定让其走人，可谓标准的“铁饭碗”。就连普普通通年终评个先进，编制外的也靠边站。正因为这样，权力部门总是把编制作为“宝贝”一样牢牢地抓在手上，死活不愿意放手。因此城外的外都想进来。
可一旦没有了编制，公立医院哪什么留住人才？
天津泰达医院作为天津首个、全国为数不多的无事业编制的三级综合公立医院，从2010年底开始，位于天津开发区内的三级综合性公立医院天津泰达医院开始了大刀阔斧的改革——全员去编！依据自愿的原则，对医院原有事业编制员工进行分流：愿意进入天津开发区辖区内社区医疗和公共卫生服务中心的人员，可以继续享受事业编制及待遇；愿意留在泰达医院的人员则纳入医院全新的管理体系，并转为聘任制，收入分配均执行新办法。最终，全院有85人选择去社区工作，４名专业技术骨干放弃事业编制身份留了下来。
泰达医院由此成为天津首个、全国为数不多的无事业编制的三级综合公立医院。改革后，泰达医院骨干的年薪普遍在20万元左右，这在天津市医院体系中已处于中等偏上的水平。 其实大多数医生对于编制没有实质上的意义，只要在薪资收入能得到应得收入，社会保障能够到位，医生看重只会是更长远的发展，因为技术比编制让人更加安心。
公立医院因为没有了编制，财政会不会拨款，没有拨款其实公立医院的发展和私立医院又如何？
如果真正放开公立医院和私立医院的竞争，真的能打赢吗？那些愿意放弃编制的医务人员，我相信那是对自身技术能力的自信和认可，医院的确需要这批精英人员的带动和创造价值，留下的只会是平庸的医疗工作者，平庸的人带领只会更加平庸。。
3月7日，甘肃省卫健委发布《2019年全省卫生健康10项重点工作实施方案》明确提出，各级现代医院管理制度试点医院将依法全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行合同管理，逐步实现同工同酬同待遇。
相信编制的打破，聘用制的施行，如果能做到能上能下，会让很多得过且过的医务人员更加有压迫感，医疗质量只会相应的更加提高，优秀的人只会更加优秀！
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