用戶68042581
題主在表述問題的時候，應該注意表述的邏輯性與條理性，不然可能會讓讀者無法理清你的表述內容。
為此我來將題主的這個問題重新梳理一下。公司因為經營不善將裁員，我選擇了賠償金；公司也給我支付了經濟賠償金，但是公司給我的辭退理由是：我無法勝任工作。是這個意思嗎？
為此我將針對這個問題，從兩個方面來一一詳細分析。
一、用人單位支付經濟賠償金的情形有哪幾種？
根據《勞動合同法》呃有關具體規定，解除勞動合同如果是用人單位所所犯的過錯行為造成的，那麼用人單位就應該為勞動者支付經濟賠償金。
例如題主現在主要是因為用人單位自己管理經營不善，將採取裁員的措施，以此來改變公司所面臨的困難。那麼此時用人單位要解除勞動合同，就必須要為勞動者支付經濟賠償金。
簡單的來說，導致題主的勞動合同被解除，不是因為其主的自身原因，而是因為用人單位自己的問題所造成的，這完全與題主本人沒有任何的關係。
另一種情形就是用人單位不按勞動合同約定來執行，要求解除勞動合同。簡單的說就是，用人單位違法解除勞動合同，那麼用人單位將為勞動者支付經濟賠償金。
而題主恰好就屬於第1種情況。是由於用人單位自身管理經營不善導致的裁員，違規解除勞動合同，此時用人單位理所當然應該支付經濟賠償金。而用人單位支付經濟賠償金的這種行為，反過來又恰好證明了用人單位存在的過錯。二、“無法勝任工作”做為辭退題主的理由，是一種對用人單位支付經濟賠償金的打臉。
按照《勞動合同法》的有關具體規定，如果員工因為無法勝任工作，那麼用人單位是可以合法的辭退員工，解除勞動合同，用人單位是絕不會為勞動者支付經濟賠償金的。
而現在用人單位已經為其主支付了經濟賠償金，那也就直接承認是用人單位自身的過錯行為，導致的勞動合同關係的解除。
所以如果用人單位在對員工離職證明原因的填空，是不能夠寫員工的過錯行為。否則，用人單位為員工支付的經濟賠償金，又該做如何解釋呢？
因此用人單位在題主離職原因的填寫上，公司人士的這種做法肯定是不正確的行為，如果一旦這種做法影響到題主以後的求職工作，是可以要求公司賠償自己的經濟損失。三、那題主這個問題，究竟該怎麼處理呢？
如果題主的離職證明，真的被公司人事這樣填寫，那必須應該儘快解決處理，不然可能將會影響到題主下一段的求職工作。
1、題主可以與公司人事協商，要求重新填寫離職的原因。
題主可以將勞動合同的解除原因，向公司人事明確給予指出：這並不是因為我自己的原因，所導致的解除勞動合同，其根源是由於公司自身的管理不善。
所以在自己離職證明上，絕不能說是我的原因所導致的。公司的這種做法是不合法的，這將嚴重的侵犯和影響到自己今後的求職工作。
因此要求公司人事立即為自己重新填寫離職證明。
2、如果公司人事執意不改，那麼題主可以通過起訴的方式，要求原公司為自己賠償經濟損失。
如果原公司人事執意不對題主的離職證明給予更改。那有可能在今後的求職工作中，很難找到新的工作，這將導致題主長期失業。
也可能讓題主無法找到更好的工作，甚至於連原來的這樣一份工作都難以找到，這都是無法勝任所帶來的嚴重影響。
所以如果題主已經離職了較長一段時間，而且自己也沒有找到好的工作，甚至比以前的工作更差，薪資待遇更低。
那麼題主就可以通過向法院提起訴訟，要求原公司為你賠償經濟損失，而且只要題主向法院提起訴訟，那麼成功的機會還是非常之大的。當然，如果題主只是在剛拿到離職證明，就發現了這個問題，只能與原公司進行協商處理，要求公司人事立即為自己改正離職的原因。如果公司人事執意不予以改正，那也可以向勞動仲裁機關申請仲裁。
總之這個事情，越早處理越對我們越有利，才可能最大限度的保障我們的職場利益不受損失。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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