命運我手中86959040
有些公司招聘時給出的薪資通常都是一個範圍，比如銷售運營的崗位。 3500-7000，通常3500會是試用期工資，有些公司試用期工資會比轉正工資要少，少幾成就看不同公司策略。
可以依據自己的經驗和能力跟HR談，將底薪談高些，但通常能談到幾百-1000。同時要跟HR確認轉正工資是多少。如果轉正工資跟試用期工資一個樣都是3500，那這個公司就不太靠譜，綜合自己的能力再另謀就吧。
此外，除了工資，還要考慮這份工作的發展前（錢）景，答案是good，那一開始工資低些沒關係。正是工作後加油努力，爭取薪資和能力提升。
最後，就是看自己喜不喜歡，如果自己不喜歡，那最好再好好考慮考慮。除非你能幹一行愛一行，或者想要將此份工作當作臨時跳板。
我是成蹊結影，祝你成功！
成蹊結影
正常情況下決定薪資的五個重點要素如下：
1. 公司規模； 2. 所在城市；3.學歷；4.工作年限；5.上一份工作的薪資。
同時還有這幾個次要因素：a.行業；b.崗位；c.面試發揮及能力。
你這裡都沒有提供上面任何的信息，但是根據個人經驗，我大概能估算到這應該是工作經驗2年以下，在三四城市收到的一家中小企業offer，而這個offer最大的問題在於只給了你一個它“號稱的”薪資範圍裡最低值。這裡首先一個要認識到的是官網上的薪資範圍99%是不真實的，因為它的基礎值小而跨度太大。
怎麼理解？基礎值小就是指3500甚至7500都不是一個高薪的數值，但是從月薪3500到7500這個跨度卻是2倍有多，太大了。即使是經理或以上級別要求工作年限十年以上的高級管理崗位薪資跨度都比較少能達到2倍以上，更何況你投遞的是個初級崗位。再具體一點，該崗位在這家企業的薪資預算我估算是2800-3500左右，但它要是如實標價你很可能不會投遞簡歷，於是這家企業用了這個套路來吸引你：它假裝提高了薪資上限但實際上永遠不會給你這個最大值，它也給不到你，把薪資上限寫很高只為了吸引更多人往它那裡投簡歷。這是小企業的套路，不只這家，你所在的城市裡絕大多數200人以下的私人小規模企業都這樣，但求職者，特別是初入職場的人一般都喜歡盯著範圍裡的最高值想著可以通過自己的努力/自己的面試發揮/甚至自己口中說的所謂的能力拿到最高值，而這從頭到尾其實都是鏡中花水中月。至於小企業為什麼這麼做及這個套路的細節我在如下提問中回答過，這裡不細講：
“為什麼智聯招聘上的薪資明明是4000元-6000元，一到企業面試就變成了底薪2000元呢？”
好了，既然看穿了這個套路那這份工作還去嗎？
答：假如你目前處於無業狀態長達3個月或以上且這幾個月以來沒有拿到其他公司的offer，可以先答應去上班，其餘情況下特別是如果你目前在職的話可以直接拒絕掉。原因很簡單，錄取你的是一家規模很小的企業，其經營規模不會太大，你在裡面工作可預見到對你個人發展無任何幫助同時薪資漲幅很慢很小甚至不漲。通俗總結下就是，這份工作沒前途，如果你不是等著這一份工作來開飯，不要去。
多說一句，即使你等著一份工作開飯你也可以先答應著去但在報到日前甚至報到了之後的試用期內繼續投遞簡歷找一份更好的。同時你這次投遞的時候就要吸取經驗，投遞一些知名的大企業，不要再投遞小企業或者投遞它們時不要只盯著薪資範圍的最高值，而要特別注意最小值，那才是小企業實際可能給到你的薪資。我會在這兩天寫一篇關於如何找到高薪職位的文章，歡迎關注。
職場字母哥
這位題主的問題，光叔我發表一下我的看法。
首先打鐵還需自身硬，HR，面試的時候給你說3500的工資，其實算是一個是壓力測試。
我們可以想象下現在生活壓力如此巨大，3500，可能在一個四五線的小城市，還是可以接受的，但是在大城市這份工資可能只能僅僅勉強的維持一個溫飽的生活。
這就需要你自己去判斷。
如果你認為你的價值超過3500，甚至超過7500，那你必須據理力爭來獲得更高的工資報酬，但是如果你本身肚子裡面沒有硬貨，那麼你去追求上限，可能就不現實了。
還是之前說的找工作之前必須要把行業瞭解清楚，把職位瞭解清楚行業內該職位的一個平均的薪資瞭解清楚，把你自身的一個條件認識清楚，這樣你才可以有理有據的和HR談工資，否則的話，即便你是要到了7500的工資，但是通過試用期的接觸和你的工作表現，試用期能不能過，還是一個問題。
所以這個問題不能片面的分析，而是要通過多方面的考慮和調研才能得出結論，因此光叔還建議通過更多的面試去了解相關行業職業的一個水平，更要把自己的能力提高，這樣找工作的時候才不至於被動被HR牽著鼻子走。
以上是光叔的一點小小的見解，希望能夠幫助你。
再小的螢火蟲也發光
你好，我就是負責招聘工作的，你應聘的這家企業開的這個薪資區間我認為不大靠譜，所以我建議你不要考慮這份工作，理由如下。
記住，一個崗位的薪資區間太大往往不合情理，是不負責任的表現。你應聘的是一家民營公司，它的官網上標註的崗位薪資為3500～7500元，我認為實際薪資頂多就是3500～4000的樣子，4000～7500這個區間就是隨便寫的。
舉一個實際的例子吧。我們公司的採購部有8名員工，除了部門經理外，其餘7名員工的工資最大僅有300多元的差距，也就是說這7名員工的工資基本都差不多，只不過因為入職的時間不一樣導致工齡工資不大一樣，還有就是績效工資不大一樣，此外都是一樣的。同理，你應聘的這個崗位，部門內最低工資從3500開起，如果有其他的同事，可能人家的工資有3800的，有3900的，有4000的，公司憑什麼會獨獨給你一個新人7500元？公司只可能給你按最低價位3500給的。之所以要寫一個7500的上限工資，就是為了有一個何解解釋——公司視員工的能力給開工資。很明顯，公司把求職者一律當做能力最差的對待的。這就是為什麼HR在跟你談薪資待遇的時候只跟你按3500談的原因了。
如果你真的進了公司後，你就會發現，你可能永遠也拿不到7500的工資，為什麼？因為你的崗位就值那點錢，不可能翻倍的。比如你應聘的是文員崗位，公司可以給你3500的工資，可以給你3700的工資，甚至可以給你4500的工資，但不可能給你按3500翻倍到7000的，關鍵因素就是你應聘的崗位價值它是固定的，崗位價值大，工資才會高，崗位價值只有那麼大，就怎麼也高不到哪裡去的。所以你應聘的崗位薪資區間是3500～7500我覺得不可信，可能就是公司為了能吸引人面試而故意寫的數。所以我建議你不要考慮這份工作了，因為公司在待遇方面不實成，你進去了也沒多大好處。
我建議你可以參考當地勞動局頒佈的最新工資指導價，再結合同類崗位的工資招聘價位（選擇那些沒有區間的工資），大概的確定一下你期望的崗位工資是多少，然後針對性的去找工作。這份3500的工作，就算了吧。
Sir聊HR
很多公司都是這樣，尤其是在試用期的時候，選擇接受與否主要是看這幾方面啊：
一是你可以明確問下薪資是3500-7500，給你3500的理由，是哪方面比較欠缺，那麼在哪種情況下會拿到高的水平呢？你可以說提前瞭解下要具備什麼能力才能拿到，這樣你也有努力是目標對不。
二是你可以問下試用期是這樣，那轉正後會是多少？沒有具體數字，那縮小範圍也好啊。一般來說，HR如果能誠懇給出回答，那還比較靠譜，如果敷衍說不出理由來要打個問號了。現在你和用人單位是雙向選擇，一定要問清楚，不要不好意思不然真正上班後苦果是你自己吞。
三是接受與否在於這份工作是否是你喜歡，是否有發展潛力啊。如果是，前期薪資少一點是可以接受的。
好運。
The End
@明媚清談 職場女一枚，多年銷管經歷，善培訓，與你分享職場乾貨&銷售和客戶那些事兒。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。
明媚清談
是否接受，不是根據官網上提供的薪資範圍來評估，而是要根據你的工作經驗，市場的薪酬行情、以及你的生活消費標準，等進行綜合評估！
一般來說，在招聘官網上的薪酬範圍，都會略高於實際薪資，為什麼？
一方面是企業為了吸引更多人才關注和停留；
另一方面是不想錯過一些可以拿上限薪資的人才（比如題目中提到的7500），企業寫到官網上的薪資並不代表企業給不到這個上限，而是要根據每個應聘者的實際能力來評估，但註定是少數的應聘者可以獲得這個待遇；
當然，你在評估薪酬合理性的時候，你的依據應該是以市場上跟你同等經驗的相同崗位的薪資平均水平來判斷，怎麼知道市場平均薪資水平是多少範圍之間呢？
一是可以在各大招聘網站上搜索不同企業對該職位的薪資標準；
二是多去面試，在面試中自然可以知道每個企業的薪資定位；
三是跟身邊從事該崗位工作的朋友進行了解（加入一些行業群），通過詢問了解市場價位；
通過以上方式，就可以進一步評估薪資的合理性；
我們在找工作的時候，一方面要獲得合理的報酬，因為我們要保證自己的生活質量，只要你不是眼高手低，獅子大開口即可；
另一方面，也要注意不要過於看重薪資，只要在合理範圍內，最重要的是加入新公司，可以提供給你學習成長的空間，這會更重要！
所以，你最終決定是否要接受3500的待遇，要根據市場上的平均薪資水平，以及綜合考慮進入該企業後對你的成長是否有幫助！
小言職說
首先要說這個是企業的通常套路，一般給的都是最低的薪資，我周圍還有人遇到過更奇葩的事兒，試用期沒有明確轉正薪資，只是約定轉正後薪資會有調整，結果轉正後薪資調低了，你能想到你嗎？企業踐行了承諾，確實做了薪資調整。回到剛才所說的，要根據自身情況看，如果你沒有多少工作經驗，那麼可以先接受，但前提是要分析這個工作能給你帶來什麼，是經驗、技能、資源還是其他，同時能分析出工作一段時間身價能夠漲多少，同時還要考量公司在當地的知名度，產品和行業前景如何，如果是處於上升期的行業，同時公司口碑不錯，所在城市還有很多公司跟風也想進入這個領域，那麼不用猶豫，可以加入，因為2年後你身價能翻倍，如果不是這個情況，就需要評估你的實際情況了，如果沒有太多經驗，或者過往經歷沒有太多含金量，同時又很需要工作，那麼就只能先接受了！
老劉聊求職
哪個公司不是這樣的666666999999
黃氏773
這種情況，一般別去。比如某崗位薪資5k到10k，這個崗位該給多少錢人事心裡沒譜嗎？10k永遠沒人能拿到，給5k，試用期還得打八折，三個月。
堅決回擊噴子
範圍是指用人單位能夠接受的最低能力（工資）和最高能力（工資），具體薪資多少在範圍內根據能力定薪。
舉例說明，我們部門現在招聘的崗位是8000～12000元，如果有人說能力差，達不到公司要求說只要5000元一個月，也是不會招的，有人能力很強，值20000每月，然後表示16000元就可以入職，也不會考慮的。
