1997年，在《华为基本法》的起草过程中，一位教授曾经问任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？”任正非答道：
“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。”可见，管理对企业至关重要，是商界大佬一致认同的观点，企业的竞争是资本竞争、产品竞争、技术竞争、人才竞争、管理竞争，但任何一个企业都离不开管理，管理决定成败。
华为，现在已经成为国内外的一流企业，称之为民族骄傲也不为过。屡屡在电子技术层面有所建树，把我国的智慧向全世界展示。一家企业之所以成功，跟它的企业管理是分不开的。
大量真实的场景化案例，让读者既能学到方法论，更能理解该技巧的适用背景和限制条件。无论是正在崛起的新生代企业还是转型中的传统企业，都可以学以致用，解决人才引不进、选不准、用不好、长不快、调不动、送不走的“六不”难题。
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