用户4605163774385
新《公务员法》实施后，公务员职务与职级并行这一政策已实施近9个月，由于受2015年县级以下行政机关公务员实行职务与职级并行的政策有一定的差异，在理解上面也有一定的难度。有些单位在理解上面存在一定的偏差，导致有的公务员并没有享受到国家给予的这一优惠政策。针对题主所提出的2015年职务与职能并行人员怎么套改？套改后又怎么晋升？这一问题把自己的见解与大家共同分享。
例子1：李某2015年1月1日前属于科员，如果李某在2015年职务与职级并行时套改为副科级，在2015-2019年6月期间，李某并未得到提拨，2019年6月，新公务员法实施后，李某首先套改为四级主任科员，同时，如果3级主任科员有空缺岗位，李某可晋升3级主任科员，反之则不能晋升；
例子2：如果李某在2015-2019年期间被提拔为副科级领导干部，就应该分段计算，假如李某在2017年6月1日前被提拔为副科级领导干部，李某就可以连续晋升2级，也就是说李某首次定级为四级主任科员，如果三级主任科员有空缺岗位，李某可晋升三级主任科员，晋升三级主任科员后如果二级主任科员有空位，李某还可以再晋升为二级主任科员，晋升二级主任科员后多余的任职时间全部清零。假如李某在2017年6月1日以后被提拔为副科级领导干部，李某只级晋升1级，也就是说李某首次定级为四级主任科员，如果三级主任科员有空缺岗位，李某可晋升三级主任科员，晋升三级主任科员后多余的任职时间全部清零。
通过以上的例子可得出以下结论：
结论1、一般干部首次定级及晋升：已享受2015年职务与职级并行的一般职工，首次定级按最低职级进行确定，在新公务员法实施时，如果上一级的职级有空缺岗位，可晋升一个职级。
结论2、领导干部首次定级及晋升：领导干部首次定级按领导干部的职务对应同级别的最低职级进行定级，若任实职领导干部超过2年的，可连续晋升2个职级，若任职时间不足2年的，只能晋升1个职级。晋升后多余任职时间全部清零。
由于职务与职级并行的晋升是一个复杂的过程，分享的东西不能面面具到，若对你有帮助，请关注我，我会根据你的具体情况为你解答。
文博自媒体
按照中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》的文件精神，2019年6日1日正式实施，
根据各地的细则，职级套转总体的原则和思路已经明确——按现任职务套转。
套转只分以下三种情况：
1、非领导职务套转。
调研员套转为二级调研员；
副调研员套转为四级调研员；
主任科员套转为二级主任科员；
副主任科员套转为四级主任科员；
科员套转为一级科员；
办事员套转为二级科员。
2、 县以下机关职级套转。
已实施2015年县以下职务与职级并行制度的县、乡镇机关，按照县以下机关职级进行套转：
正处级套转为二级调研员；
副处级套转为四级调研员；
正科级套转为二级主任科员；
副科级套转为四级主任科员；
科员级套转为一级科员。
3、 领导职务不需套转，符合条件的直接走晋升程序。
因此，15年职级并行人员，在享受职级并行时，可以分以下情况考虑：
1.如领导职务不需套转，符合条件的直接走晋升程序。
2.15年工龄，现任职务为科员，但根据2015年执行的县以下职务与职级并行制度，任科员满12年可享受副科待遇，已到基层享受副科待遇，可套转为四级主任科员，而且任职年限可以累积，满2年即符合晋升三级主任科员的条件。
3.15年工龄，没有享受2015年县以下职务与职级并行的待遇，现任职务为科员，只能套转为一级科员，但符合晋升四级主任科员的条件，与2年的科员没有区别。
曾林炜
15年职级并行人员，是指按照2015年颁布执行的中办发4号文件《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》规定，晋升了职级的人员。按照这个职级并行制度，县区、乡镇公务员和参公人员，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇，晋升为副主任科员；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，晋升为主任科员；正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，晋升为副调研员；副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇，晋升为调研员。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
新《公务员法》实施之后，将职级并行制度推广到了全体公务员，并取消了副主任科员等“非领导职务”。县以下机关公务员按照原来的职级并行制度晋升了职级的人员，在第一轮套改过程中，按相应的非领导职务，套改为相应的职级：副主任科员套改为四级主任科员，主任科员套改为二级主任科员，副调研员套改为四级调研员，调研员套改为二级调研员。
套改不受任现职年限限制，但受单位同级职级名额限制。在实际套改过程中，职级都是有严格的名额限制的。但由于非领导职务套改是第一个步骤，单位以实职领导为主，非领导职务不得超过班子人员数量的三分之一，因而一般来讲，即使包括县以下享受2015年职级并行制度晋升的人员在内，非领导职务套改时，名额都是有空缺的，套改不成问题。但在县以下机关，非领导职务套改后，许多实职人员，反而没有了名额，不能晋升职级，这才是基层存在的最不公平的事情。
非领导职务人员套改后，和实职领导一起参与第二阶段晋升工作。如果还有名额，无论是非领导职务人员，还是实职领导干部，任现职满2年就可以晋升一级职级，满4年可以二次晋升。比如职级套改为四级主任科员，晋升副主任科员或者副科级实职，或者两者相加，超过2年的，可以晋升三级主任科员。晋升三级主任科员后，如果任现职时间超过4年的有名额还可以晋升二级主任科员。晋升二级主任科员，等于是从副科晋升到正科，上了一个大台阶，任现职时间清零，两年后才可以晋升一级主任科员。
职言管语
关于职级并行的问题，我来回答一下，希望对您有帮助！
职级并行制度分为两个阶段，第一阶段就是2015年2月起实施的职级并行制度，我们成为老制度，这个制度只适合县级及以下机关的公务员和参公人员。职级晋升的年限较长，但是没有职数限制。
第二阶段是2019年6月起实施的职级并行制度。这个制度实施范围是全国所有公务员和参公人员，范围更广，晋升的年限更短，激励作用更明显，属于小步快跑多次激励，但是有职数限制。
题目中问到，15年职级并行人员怎么晋升职级。以晋升为正科级的为例:
您原来是副科级，任职年限达到15年，级别达到一定级数，在2019年6月1日以前就可以晋升为正科级。
2019年6月1日以后，按照旧制度晋升的正科级对照新职级并行制度，应该套转为二级主任科员，如果您按照旧的制度晋升为正科级的任职年限超过2年，从理论上来说，您可以用这两年的正科级任职年限晋升到一级主任科员。
希望对您有帮助。
向沙说考公
2019年6月1日起《公务员职务与职级并行规定》执行，2015年的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》同时废止，新职级并行规定执行中，15年职级并行人员按非领导职务套转，但是晋升与非领导职务有区别。
一、15年职级并行人员的套改
15年职级并行人员与非领导职务同样套转，也就是15年职级并行人员的副科级职级、正科级职级、副处级职级、正处级职级，分别对应非领导职务的副主任科员到调研员，按照规定分别对应套转到四级主任科员、二级主任科员、四级调研员、二级调研员。
二、15年职级并行人员的晋升
按照《公务员职务与职级并行规定》在首次套转晋升中“一次套转两次晋升”，也就是套转之后，如果符合条件、且单位有职数的话，最多可以晋升2次，但是对于15年职级并行人员来说只能晋升一次。
举例来说：假如任副主任科员满4年，且单位有职数的话，那么套转到四级主任科员，先晋升到三级主任科员，其任职年限减掉2年，再一次晋升到二级主任科员，任职年限清零。而同样对于15年职级并行的副科级职级来说，即使晋升时间满4年了，那么套转到四级主任科员，如果有职数可以晋升到三级主任科员，但晋升一次后任职年限就清零，无法晋升两次。
三、15年职级并行与19年职级并行的区别
2015年《职级并行制度》属于“普惠制”，虽然晋升时间长一些，但是公务员晋升职级基本上按任职年限到点就能够晋升。而2019年《职级并行规定》属于“择优制”，强调竞争择优晋升，也就是有职数限制，所以会注重工作实绩，兼顾任职资历。
综上所述，15年职级并行人员与非领导职务套转政策相同，但是首次晋升只能晋升一次。不过一般来说大多数单位套转后职数剩余的都很少，能晋升2次的机会非常小，非领导职务大多数也就能晋升一次。
独善者众也
2015年，中央在全国部分县区实行了公务员职务与职级并行制度试点，允许办事员任满8年享受科员待遇，科员满12年享受副科待遇，副科满15年享受正科待遇，正科满15年享受副处待遇，副处满15年享受正处待遇。如果不晋升领导职务，基本上在非领导职务上满年限后，都可以晋升享受更高级别待遇，不受职数限制。虽然晋升的周期比较长，但满年限就晋升没有职数限制，相对来说比较公平合理，当时这个政策还是比较受欢迎的。
今年六月新公务员法实施后，全国公务员迎来职务与职级并行，开始套改职级。首次套改只针对非领导职务，像以前也就是2015年晋升相应职级的，按照现职级套改，任职时间累计计算。比如2015年晋升了副主任科员职级待遇的，套改四级主任科员；晋升主任科员职级待遇的，套改二级主任科员，以此类推。套改后，按照任职年限晋升，每满两年允许晋升一次，可以连续晋升两次，之后任职年限清零。比如2015年晋升了副主任科员职级待遇的，套改四级主任科员后，因为任职年限满4年，按照任职时间计算允许晋升两次，那么最高他可以晋升到二级主任科员。
以上是理论上的晋升，实际上能不能晋升更高职级，还要看上一个职级是否有职数空缺。比如县直机关和乡镇机关，一到四级主任科员比例是60%，20个公务员里只有12个一至四级主任科员名额，其中一二级主任科员不能超过一至四级总额的50%，也就是最多只有6个一二级主任科员名额，20个公务员争6个。由于领导职务也可以晋升要占名额，这就意味着肯定有不少非领导职务人员套改后晋升不了一二级主任科员，任你任职年限再长也是枉然。
职数比例和名额的限制，客观上造成了晋升困难。这也是很多公务员普遍诟病认为它不如2015年政策的主要原因。
80后小公
2015年机关事业单位工作人员工资套改增资与2015年县以下机关工作人员职级并行是两码事。套改增资是机关事业单位所有工作人员工资的普遍调整，职级并行是县以下公务员晋升渠道拓宽。
随着改革开放的发展，社会的进步，职工退休养老金双轨制，阻碍着社会的公平、公正，2015年1月国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老金改革的决定》(国发[2015]2号)，机关事业单位工作人员养老金从2014年10月1日实行并轨，从此养老金双轨制终结。
机关事业单位工作人员都清楚，养老金并轨就意为着每个人都缴纳养老保险统筹和个人帳户养老金，医疗保险统筹和医疗保险个人帳户，为了不降低生活待遇，保障每个人缴纳社保统筹后生活水平不下降，国务院办公厅出台了《关于调整机关事业工作人员工资的实施方案》(国发办[2015]3号)，每个人通过套改、增资后，在扣除养老保险、医疗保险、住房公积金后，工资待遇还有所提高。这就是机关事业单位工作人员工资套改与增资。
长期以来，碁层干部反映待遇低，岗位晋升的染道很窄，很多基层公务员干一辈子也很难普升到科级和处级岗位上，待遇得不到提高，乡镇留不住人才的现状，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况，增加职级晋升通道，来解决基层公务员晋升难，待遇低的矛盾，这就是职级并行。
职级并行是遵照中央办公厅《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(中办发[2015]4号)文件之规定晋升。
龙泉居士abc
职级并行人员怎么套改：1.完善考核机制2.考核与薪酬挂钩3.考核：月考 季考 年考 4.评审考核结果 在评审标准就出来了 回答人：蓝妮在成都 2016.12.7
