瑞大蝦
經常聽到有人問起這個問題，作為曾在國企和百度都做過HR的人，我是這麼想的。
第一份工作，可能不一定要說工資多高、待遇多好，公司招牌多響亮，關鍵在於適合自己，能讓自己穩定地學習一段時間，從而積累職場經驗和人脈，這比短時間內的高工資更重要。
我招進來的95後大體可分成2類，一類是真心熱愛新工作，尤其是第一份工作，他們會充滿熱血和拼勁，往往業績和進步都很大。
另一類則正相反，他們入職一兩個月後，會毫不猶豫地辭職，且大都並非是對薪資待遇不滿，而是覺得工作內容與預想的大不相同。我不認為第二類人的表現就屬於“不踏實”，只是他們入職前沒想好真正想要什麼，也沒有對公司和職位理解得足夠充分。
所以，我的一個建議就是，在找工作時想明白自己要什麼及想幹什麼。就算是海投，總也要有一個範圍。人和人追求不同，如果想要給自己壓力並掙更多的錢，可以考慮進互聯網公司；如果希望團隊氛圍簡單，可以考慮創業公司；如果想尋求穩定和輕鬆，可以嘗試進入國企……總之，真正想明白自己要什麼，就清楚該投身哪一行了。
而對於初入職場的95後們來說，無論進入哪一行業，大家應儘可能地進入前沿領域。
以互聯網內容運營來說，傳統PC時代已經過去，現在是移動互聯網、信息流和自媒體時代。因此，如果想長期幹這一行而不被淘汰，最好是向自媒體和信息流靠攏。在日常知識積累和簡歷準備時，就要多儲備一些知識或經驗，這樣無論是在簡歷包裝還是在面試時，都能儘可能地貼合用人所需。
另外，大多數HR會很反感求職者一上來就問這些問題，比如“能給我開多少錢”或“我能帶多大的團隊”。作為求職者，首先應考慮的是證明自己的有用性，即能給公司帶來什麼。
當面試官認可了你的有用性時，自然也就認同了你的價值，在和你做工資方面的討價還價時，上限彈性也會更大。所以請切記，如果上來就只關心待遇和職級，那基本上你就踩雷了。
對於企業來說，踏實且能夠堅持的員工是最重要的，也是最受青睞的，幾乎所有公司都願意接納和培養這類人。
在這方面，蘇寧算是業內做得比較好的。蘇寧有一項1200人才培養工程，目前已經做了17期，是專門針對應屆生的招聘，最大的特點就是招聘面廣泛。這個廣泛有兩層意思，一方面是領域多，電子、金融、互聯網和零售、物流都有覆蓋；另一方面是覆蓋人群多，不論是一線城市畢業，還是三四線城市的畢業生，都有不錯的應聘成功率。
據我所知，蘇寧很注重中高領導層的年輕化，這說明不少應屆生在經過數年鍛鍊後，都有機會挑戰更高的職位，晉升通道也很透明。對於95後來說，算是一個值得考慮的歸屬。
HR商學院
我來回答，作為一名即將入職的萌新，感覺這個問題簡直是為我量身定做的。
按照國際慣例，我先自報家門：
國內某雙一流高校碩士，但專業比較冷門~去年6月畢業，10月參加宣講會，終於拿到了蘇寧的offer，前幾天參加了我司1200工程十七期入職儀式，成了一名正式的蘇寧員工。
其實我不算特別學霸的人，但勝在準備比較早。研三上學期我就開始參加各種秋招，但跟很多人一樣，病急亂投醫，對未來根本沒有一個明確的規劃，也不知道將來想幹什麼。
一直到了下學期，身邊同學考公的考公，讀博的讀博，剩下的人也都拿到了不錯的offer，我才開始著急。當時廣撒網投了很多簡歷，但大部分都石沉大海，想想挺心塞的。
現在看來，還是自己當時沒有經驗，不懂得突出自己的優點，準備的也比較倉促。其實我的專業技能比較強，之前跟著導師做了兩三個項目，實踐能力也還可以。
所以，在盲目投了一段時間簡歷以後，我開始思考自己真實的工作意願與需求，同時大量瀏覽各個公司崗位介紹，通常最適合的崗位，都是在找工作的過程中逐漸瞭解、發現和明確的。
其實最開始，蘇寧並不在我的考慮範圍內。畢竟蘇寧在我心中是一個主業賣家電的互聯網公司，好像跟我的專業並沒有什麼聯繫。不過去年10月，參加了蘇寧1200工程十七期的宣講會之後，我發現蘇寧在零售、物流、金融、科技、置業、投資、體育、文創這些產業都有自己的王牌，也有我喜歡的體育。
當然，像蘇寧這種大公司，真的是機遇和挑戰並存。
比如這次一起入職的同事都是各種名校、海歸、碩士、博士。不過這也很正常，而且對於普通的我來說，這也是個難得的學習機會。而且公司的工作氛圍特別棒，入職當天準備了很多豐富的活動，幫助我們這些職場小新可以順利走上過渡期。
當然，從學校到職場，這個轉變還是比較大的，希望大家在這個過程中，能逐漸調整好心態再繼續上路。
胡觀世事
看了一些答案，感覺大家都很懂門道，厲害厲害。
說實話，我算不上行業精英，充其量只是工作了好幾年的普通職員，但我也想分享下我的意見，如果你剛好是畢業生，希望你也看看，要是有些東西對你有啟發或者是幫助，那我相信就不枉費我琢磨半天敲下這些字的努力了。
首先我想強調的是，第一份工作很重要，不誇張的說，它可能會決定著你未來幾年甚至是一生的成長高度和職業生涯，所以，一定要慎重一些。
接下來，談下大家都在討論的一些問題和我個人的解答。
要點1：去大公司還是小公司？
毫無疑問，大公司。現在，比起掙錢、企業氛圍，多數人去大公司最重要的理由就是能夠學習新東西，相對豐富的資源和機會，完善的人才培養條件和制度，會讓你快速成長，拓寬眼界，不想當井底之蛙，去大平臺絕對沒錯。
尤其很多大公司現在都有培養應屆畢業生的人才計劃，像我有好幾個師妹就通過1200工程去了蘇寧，今年7月1日正式入職，蘇寧自己有一套從招聘、實習、培訓到考核晉升的完善制度，據說總裁級別幹部中1200的就佔了26%，未來發展不會太差。
要點2：薪資一定要過得去。
千萬不要覺得談錢傷感情，在職場不比學校，不談薪資只說夢想的“承諾”全是耍流氓。
說到這裡，大公司的優勢又體現出來了。
答主之前有個朋友，剛畢業去了一個小創業團隊實習，本想當做幾年成為團隊骨幹，沒想到早九晚十就算了，每天150（在北京就這個薪資很難活下來，只夠通勤、房租、點外賣），且雜活累活啥都弄，苦幹兩個月被領導以請假太多為由一腳辭退，直到現在還留有陰影。
現在在某大廠，工作雖忙但好在工資高（至少有錢啊），夠吃夠玩，時不時還給家裡打錢、出國旅遊。在這裡也感謝小公司當年不留之恩。
要點3：要學會提升職業素養。
正式進入一家公司後，最重要的就是積累經驗和提高職場素養，當然也不是要你天天拼命加班，該工作就好好工作，該休息就好好休息。（身體是革命的本錢，這句話是真理，記住了！）
職場和人生道路一樣，要一步一個腳印，速度快之後就能跑起來，最終你會跑得更快，更遠。
最後，不管你是像我師妹進入蘇寧那樣的大企業，還是去其他地方，這都是你職場生涯的開始，後面還有很長的路要走，加油吧！
胡華成
趙冰峰財經
我今年快研三了，看到這個問題的時候，雖然有點扎心，但也還是想硬著頭皮回答下，畢竟找工作這種事，再也不能說雨我無瓜了。
尤其我身邊的師兄師姐現在每天都為找工作奔波，一個直系學姐說，現在經濟不景氣，工作不好找，拿到合適的offer更是難上加難，並提醒我，讓我一定要提前做！好！準！備！
的確，秋招近在眼前，現在研究生一抓一大把，與其臨陣磨槍，擔心焦慮到失眠、頭禿，還不如現在就擺正心態，直面現實，好好總結師兄師姐的經驗！
比如我認識的一個師兄，通過1200人才工程去了蘇寧，世界500強，大平臺，薪資高，福利好……然後上次聊天的時候，專門問了他的求職經歷，個人覺得對我們這種即將進入職場小白來說，還是蠻有借鑑意義的。
話不多說，先看要點。
首先，一定要根據自己的性格選擇城市。
如果你喜歡安逸，那北上廣最好就別考慮了，南京、成都等新一線就很好，有吃有玩，生活節奏OK，城市建設水平和基礎設施都不錯，人文氣息也濃厚，放得下靈魂，也容得下肉身。
其次，重點來了，在投簡歷的時候，明白自己的需求，不要跟風海投。我師兄一直就是想去電商，然後在國內好幾家平臺做了對比，最後選了蘇寧，畢竟是大平臺。
最後選定公司，也別掉以輕心，還需要再針對每個崗位進行了解、篩選，將自己的簡歷進行新包裝，畢竟HR都是老狐狸，你的簡歷用不用心人家一眼就能看出來。
收到面試通知後，師兄又找了很多資料，自己和室友模擬面試等等，果然功夫不負有心人，沒多久他就收到了蘇寧的offer，今天就是他們1200十七期員工入職儀式，看了他發的朋友圈，真是羨了……
再次（含淚）總結下要點：
1、選擇自己想去的城市，並考慮房租、上班方式。
2、明確自己要找的工作+崗位。簡歷準備。
3、寧當鳳尾不當雞頭，一定要去大公司，做好職業規劃。
說實話，真的很羨慕我這個去蘇寧的師兄，不過想了想，羨慕是沒用滴，要想成功還是得自己努力才行。（澆冷水讓自己醒一下）
然後年輕人最重要的還是要奮鬥，大家不要相信網上什麼毒雞湯，學佛系，機會總會留給有準備的人，希望大家在畢業季的時候也都能找到好工作~一起加油鴨~
人力資源實戰鄧玉金
我是武大本科應屆畢業生，算班裡拿到offer比較早的一個。所以就有很多師弟師妹問我，求職有沒有什麼方法論，或者說有沒有什麼可遵循的規則。這個問題，我在求職前想了很久，後來也問了很多人，得出一個普遍的我認為可以遵循的準則。
求職前，大家可以列出一些挑選的重點。
第一，大平臺（意味著見識、機會、空間）；
第二，薪資水平（理想和現實要結合）；
第三，工作環境、氛圍（良好，有人情味）。
經過這個順序排列後，我把世界500強和中國500強企業拉了個清單，對照再列出各大企業的校招時間、地點等等信息。
這樣一是為了認清自己的選擇方向，二是為了不要遺漏機會。
但凡在我清單裡的企業，我都海投了一遍，畢竟現在工作競爭壓力大，必須廣撒網，而且大家千萬不要因為自卑就不去投大公司，很多時候機會都是自己創造的。然後簡歷記得針對性修改下，千萬不要一張簡歷到處投。
海投了一波，我收到很多個面試機會，不過，當蘇寧遞給我offer時，我還是快速做了決定，畢竟它也是我清單裡靠前的一家企業，然後快速諮詢了一波面試過蘇寧的師兄師姐，取經+準備，終於順利通過。
總結：廣撒網沒毛病，但不要三心二意，一定要快速決定並充分做好面試前的準備。
7月1日是我在獅廠的入職時間，雖然過程很順利，但作為蘇寧1200工程17期員工，我還是感到亞歷山大。和我同一批進來的名校畢業生一大堆，據說，211及985學生比例超過80%，碩士和博士超過60%，還有各種海歸。
不過，雖然同事們都很厲害，但我認為還是一切都以平常心看待吧，就把它當做一個學習和挑戰的機會，而且蘇寧1200工程管培生還有高管帶教的機制，比如我就是總監級領導帶教，還是個小白的我，未來可以在總監級領導的帶教下，跟總經理級別甚至總裁級別的領導直接溝通和彙報工作。這一點也就是我認定的大企業大平臺的重要性，可以讓你有更多學習的機會，長到更多的見識，成長空間足夠大。
另外，公司本身也是很貼心很有人情味的。還記得入職當天設置了很多活動和遊戲，讓我們感受到了獅廠的團隊氛圍，茶歇也特好吃~
總之，剛入職的氛圍我還是蠻喜歡的，比預期好很多，希望我之後的工作會順利一些，也希望我的回答對還在求職的朋友們能有所幫助。
最後，歡迎大家給我多多點贊評論呀~（寫了好久不希望回答沉下去~）
首席人才官
7月份是一年一度的畢業季，很多人馬上要從象牙塔中走向社會，走向自己的工作崗位。
針對應屆生如何開始第一份工作這個問題，結合我個人8年的工作經驗，我覺得有兩點比較重要。第一是在工作選擇上，要選擇發展空間相對大，薪水合理的工作。
而對於應屆生來說，第一份工作最好選擇大平臺。
因為，一般的小公司和創業型公司在公司結構治理上存在著很多不完善的地方，很多人去了，會發現自己崗位職責就經常被界定不清晰，今天干行政，明天干人事，後天可能去幹業務了。
互聯網化是不可逆的大趨勢，特別是未來隨著5G時代的到來，物聯網將迎來大爆發，所以選擇工作平臺的時候，一定要看看新公司的業務模式和科技實力，是不是在緊跟最新趨勢，如果還是沉迷於過往的舊業務中，即便現在它很大，看似很強，未來也可能會很快被淘汰掉。
說起大的互聯網平臺公司，很多人可能第一時間想到的是阿里、騰訊和百度這些互聯網大廠。答主在這裡重點說下個人感覺還不錯的另外一家企業——蘇寧。
蘇寧成立於1990年，在民營500強企業中排名第二，知名度和國民度很都高。
不過很多人提到蘇寧會帶有刻板印象，覺得它只是專營家電，實際上在近幾年，蘇寧拓展的業務面非常廣，零售、物流、金融、科技、置業、投資、體育、文創等等產業都有涉及，在收購萬達、家樂福之後，現在在大快消、時尚百貨版塊的持續發力，會帶來很多的就業崗位和機會。（據說獸醫專業在蘇寧也能找到很合適的工作）
而且最重要的是，大公司不管是待遇還有福利，真的要比小公司強多了。
就拿租房子來說，如果你是在北上廣，工資最起碼三分之一要耗在房租上，但像蘇寧這種企業，不僅提供公寓，甚至還有購房補貼。
能進入蘇寧這種大公司自然是好，但是能不能留下來也看你個人能力，蘇寧自身是有1200人才培養體系，如果態度放認真一些，升職加薪應該不是難事。
所以，剛入職的你，要想迅速獲得晉升機會，認真對待工作，努力學習是很重要滴。當然這不是不讓你休息，工作就好好工作，休息就好好休息。多總結，多看書，提升能力，希望大家都能走上人生巔峰。
照理說事
對於一個單位來講，最擔心的就是人員流失率的問題，特別是一些銷售類的工作單位，一旦人員離職可能就像塌方一樣嚴重。每年的這個時候，都是各大單位招聘員工的關鍵時期，如何最快最好的讓應屆畢業生快速融入單位這是每一個單位最緊迫的問題。
第一：60%的應屆畢業生會選擇和本專業有關係的工作，他們認為我學了幾年理論知識，如果不找一個本專業相關的工作豈不是白白浪費大學時光？
第二：20%的人喜歡考各種編制，公務員，事業編，教師編等等…真正能上岸的估計也就20%裡面的5%，那麼剩下的一部分人基本上就是主管自願找工作，或者被各種編制擊敗的人。
對於一個單位來說，莫過於尋找合適的人，但是合適的人又不一定喜歡你的單位。那麼各大單位的HR就要全面撒網，挨個重點提拔了。我們都知道，新員工入職的前2個月是關鍵期，是不是適應這份工作，是不是喜歡這種氛圍，都直接導致員工離職，而且，離職的理由更是五花八門，更有甚者直接這一張紙條：我不想幹了，我不適合，第二天就不上班。95後真是一群讓人摸不透的人。
不想說話麼的
看了下面的答案後，真心覺得都好厲害，研究生或者是博士等等，但想想還是有很多人跟一樣是三本畢業的吧，我們也得找工作呀（這個說法好像也是無力反駁呀，哈哈哈）
首先，第一份工作一定要慎重慎重慎重再慎重呀，他真的可以決定你以後的發展方向和提升的速度！！！！什麼先就業再擇業，真的不太適合現在了。目前的畢業生除非家庭真的很困難的，一定要先想清楚自己要做什麼，如果不是很清楚要做什麼的人，一定要先了解各個你有意向崗位的實際工作情況及發展路徑和發展空間，不然當你在一個崗位上已經待了一年半載想要換工作的時候，第一份已經成為了下一家單位判斷是你是否適合的一個因素了。（當然，你可能會說第一份工作時間短，可以隱藏）所以，弟弟妹妹們，一定要明確自己要幹什麼，真的不知道的就到參加面試，其實你在各種工作的面試中會不斷了解各個崗位，對你是百利而無一害的。
其次，儘可能的選擇大公司，並不是說小公司不好，只是因為大公司更利於你向更大的公司跳槽，是一個很棒的跳板。如果你是一個小公司的話，首先第一個大公司就不是很好跳。（一般情況下HR在篩簡歷的時候一定會被大公司吸引過去的，加之同行業同圈層的推薦，所以大公司對有同樣大公司背景的人員更青睞）。同時，在大公司你的眼界更開闊，接觸面更廣，涉獵也會更多，接受到的培訓等等都是很棒的。
當然，職級明確、晉升渠道清晰、制度流程規範也是需要著重考慮的因素。剛畢業，在學習的過程中也在不斷收穫才能走的更快更遠，一個扁平化的公司不利於應屆畢業生，不然跳槽的時候沒有任何資本（可能有點片面，但職場社會就是這樣，除非你已經是管理層了，追求的不再是升職加薪，跳槽的時候也不再依賴職位，年輕人還是非常需要的）。規範的制度流程是在教會你如何慢慢的適應社會、適應職場、這樣你在其他單位的時候就不會因為制度流程而不知所措了，此時你已經對本行業或本崗位的規範操作非常熟悉了。
最後，我覺得一定要利用年輕的時間多學習其他的技能，可能不是你的本專業或者是本崗位，但依然真的是會非常加分的，其實也是在培養一個自己的興趣愛好嘛。
無論怎樣，祝應屆畢業生都能如願以償，祝職場的奮鬥者也能得償所願。ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ
櫥窗裡的蜻蜓
第一份工作的選擇重要性不言而喻，很多人都建議的是去大公司，這一點我深表認同。
我目前是一個創業公司老闆，也見過許多從大企業出來或跳槽或轉型的員工，個人感覺，大企業和小企業出來的員工，是有很大不同的。
大企業出來的員工，首先最能夠保證的就是“下限”。
他們的學歷、准入門檻、學習能力、知識技能都保障了他們已經是行業內的一流水平，不用花更多時間去培訓。而且在世界500強待過的員工，都非常自信，處理事務的時候，很少出現猶豫、彷徨、畏首畏尾、推卸責任的情況，這是因為他們被大平臺訓練得已經很好，知道什麼是職責，什麼是專業。
所以，對於剛畢業的同學，我非常建議大家先去大公司錘鍊。
當然，大公司有大公司的氛圍、氣場和專業水平，有時候可能並不是那麼自由，但你要知道，這樣的平臺，必須發揮整個組織的最大價值，才能讓體系高效運轉。對個人來說，其實也有一定的回報，那就是可以迅速變得職業、專業。
舉個例子，我之前在蘇寧總部上班的時候，整個公司當時有十幾萬員工，你可以看到整個體系是怎麼運轉的，各大部門是如何配合的，這種公司，已經不只是公司了，而是一個小型的、可以內循環的社會。你學到的不只是專業知識，還是真正的管理之道。
從前學校裡那些玄之又玄的理論，落到實處後才明白它的真正內涵，你可能會喪失一些自由，但是你更會明白，一家公司只有這樣運轉，才能把利益最大化，對內也更公平。
大公司，最主要的還有完善的“管培生”體系。
當年，我和很多蘇寧1200體系的同事們相處過，入職的時候，很多都是名校本科生、碩士生、海歸，起點高，他們中的很大一部分，現在也都成了公司關鍵崗位的負責人。因為1200的小夥伴都是高管帶教，甚至直接向副總裁級別的領導彙報，拿蘇寧內部的話來講，叫做壓力越大，成長越快。
如果你能在這樣的大公司錘鍊一番，眼界、手段、自信心，都不會遜於一般的小企業創始人，當然蘇寧本身福利待遇很好，之前認識的一些同事現在還在那裡任職，他們能力其實很強，但蘇寧給了一個更好的平臺和很多鍛鍊的機會，這是更重要的因素。
最後，希望大家不要在可以奮鬥的年紀選擇安逸，拼搏努力終有回報。
