甄258653541
为题主的受伤深表难过与同情！由于题主的这种伤残等级，按《工伤保险条例》的有关规，公司在你康复之后，叫你回去上班，这是不违法没有问题的！
如果劳动者不愿意去上班，那建议题主应该与用人单位好好沟通协调，争取自己的利益最大化，减少不必要的经济损失。
为了题主能妥善处理，很有必要了解法律法规的处理办法。
《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，从法律条文之中，我们可以清楚的看到，如果题主不去上班，那就是只能领取用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金！
当然工伤保险基金还会在你工伤鉴定报告出来之后，60天内向你支付16个月的一次伤残补助金！
这就是题主如果自己主动不愿去上班，所能得到的结果了！
通常来讲工伤医疗补助金和伤残就业金都不多。据我所了解的情况，综合比较大概只有五六万左右，当然这是我估算的一个数字。
其具体多少，由各地省或相当于省级政府规定，因此会有一定的差异！
但是，如果题主要是回去继续上班，那情况完全不同了！
首先，题主的工作肯定是会有所调整，不可能还去干原来岗位的工作。
用人单位必须要以题主的伤情，合理安排工作，只要题主能按时上下班，大多时候都是不让你边休息边上班！
这样，至少题主还可以每月领取全额工资，让自己生活质量会更高一些！
其次，退一万步来讲，题主不能胜任单位的任何工作，那用人单位也得按月给你发放伤残津贴，而且是按你工资的70%发放。
如果这个工资低于当地最低工资水平，则用人单位必须补上差额，按最低工资水平发放！
第三，如果上班不能胜任，则用人单位除了支付70%的工资，还得为题主缴纳社保相关费用！
这也让题主的将来会更有一份保障！
那这样一对比，我们可以看出：如果题主自己主动辞职不去，那可真的损失大了，而且将来也无法得到保障！当然，如果你的经济条件较好，不去也是可以的。
因此，如果题主经济并不是很好，则强烈建议你千万不要这样做：不去！
你必须要坚持去，无论你有没有工作能力都应该去，哪怕你什么都干不了，每天都去单位报到玩耍，都只能等用人单位来决定！
究竟是让你继续上班，还是在家玩耍！上班用人单位支付全额工资，不上则用人单位支付你工资的70%，那我又何乐而不为呢？
至少这种选择才是最有利的决定，不去将是对自己的一种重大损失。
当然，这里也可能要考虑题主的年龄，如果是中年人则应该坚持上班；如果是50多岁了，也可以考虑不去上班，要求领取一次性补偿(这里是考虑到没有买社保)！
希望题主能妥善全面考虑选择，尽可能给自己最大的利益与保障。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
工伤伤残一至四级是肢体严重残疾的，必须退出劳动岗位的，五级仅次于四级，可以说，也好不到哪儿。
单位叫你去上班，你肯定不愿意去，换谁都一样，可以理解，你可以去，也可不去。
首先，你如果不去单位上班，只能与单位解除劳动关系，根据工伤保险条例第三十六条规定，社保给你一次性工伤医疗补助金，单位给你一次性伤残就业补助金，每个人的标准不一样，由你所在省、自治区或直辖市人民政府制定。
第二，你去单位上班，单位要根据伤残部位和伤残程度给你适当安排工作，包括适合的工种，适合岗位，还要注意劳动强度和劳动时间，如果难以安排工作，你就可以休养，单位要按月发给你伤残津贴，标准是月工资的百分之七十，但不能低于当地最低工资，单位还会按规定给你缴纳社会保险费。
去与不去两条路自己根据实际情况选择。我建议去上班，单位安排的工作干不了就休养，就是工资少点，但保证到你退休，退休还拿退休金。不去，在家歇着拿补助，但补助是一次性的，就是坐吃山空，想想，将来怎么办?
华垓集
我的工伤十级，跟骨骨折，脚不能受力。一开始就按公司请假流程，将受伤情况说明，病情证明微信提交给公司，公司对公立二甲医院病情证明不认，要三甲医院证明。后又到三甲医院诊治，三甲医院病情证明，CT片原件都给公司拿去了。公司还是不批假，也不做工伤认定。治疗费不报销，工资不发，工伤前出差费用也不报销了。详情请看《工伤案例：公司惯用套路和手段》
江川2017
按工伤保险法规，工伤伤残等级由轻到重分为10----1级，其中4---1级退出工作岗位休息，5----10级需要继续工作。你是5级，是比较重的伤残等级，单位叫你上班是合规的，你不愿意，要看什么原因。仅建议：如想离开企业，可与企业协商，争取得到支持，这样可以依法规得到经济补偿金、伤残补助金和就业补助金，以最大限度地维护自身利益；如你想保到工作，把想法和要求告诉企业，看能否调换合适的岗位或经过批准边休息边工作……。愿你较好地处理，也愿你的企业（老板）能理解和支持你。
清清江水7367
不行吧！你要去上班，可以不做事[呲牙][呲牙][呲牙]
金优铭先生
选择拿赔偿离职更合算！
118545658881
如果不去，单位可以以你严重违反单位的规章制度，解除你的劳动关系。
张士谦律师
劳动者可以提出解除劳动合同，要求相应的工伤赔偿。
你不知道的法律知识
五级伤残自己可以解除劳动关系，不解除就得上班，没别的办法，我也是工伤五级。
凌微6357
《工伤保险条例》规定：工伤五级，与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排合适的岗位，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人上一年度月平均工资的70%。
