2020-03-08 15:10:10 佚名

前进de坨坨

本人毕业于“双一流”高校护理专业，原来是省级三甲医院一名男护士，虽然目前已经考取了公务员，但是对护理行业还是有一定的认识，我给你的建议是去大医院。

本人曾经就职于省级三甲医院，我的同学目前基本上也在各大城市三甲医院，只有少数一两个因为大医院面试没通过，最后不得不回老家的。可以看出一年来，回县级或者市级医院工作的同学朋友圈几乎已经停更了，因为工作并不是很如意，所以也没什么值得分享的。而在知名三甲医院工作的同学，经常会看到他们在朋友圈分享一些参加某某论坛、参加某某研讨会的情况。

这其实已经很能说明问题了，大医院的平台更高，你所在科室的主任，也许就是国内某方面的知名专家，会有很多去其它医院甚至国外医院交流学习的机会，在小医院是绝对不会有这种机会的。同时，大医院的学术氛围浓厚，你也会不自觉的更努力，当你在某某方面发表了比较专业的论文，或者改良医用器具申请国家新型实用专利，那么你也慢慢的会成为护理领域某方面的专家，随时随地都可以脱离临床，转入科研或教学。

我看你问的问题中有不少关于工资之外的福利方面的内容。我可以告诉你，县级医院即便给你事业编制，你也只比合同工多了一小部分文明奖，而这些对于大医院的奖金福利来说，根本不值一提。

本人曾经供职的省级三甲医院，一个月工资加奖金可以拿到一万五，在县医院才有多少钱？一个月四千块钱的收入已经算是县医院里收入不错的了。而且你不要以为合同工没有福利，我同学现在在省人民医院，逢年过节发的慰问品比我一个公务员发的多得多。在外出学习方面，大医院的机会也比小医院多得多，和有没有编制没有任何关系。

虽然现在对于“男丁格尔”，网络和社会的评价已经有了很大的改观，但实际上我们都知道，别人一问我们干什么的，我们说是男护士，人家还是会有异样的眼神。在小县城更是如此，我曾经在医院工作的时候，邻居们问我爸妈我工作找到哪里，他们说我在医院当护士，人家就不停地问“男的当护士干啥？”、“怎么不去当个医生呢？”......大家对男护士这个职业还不是很理解。

但在大医院就不同了，大医院处于大城市，普遍受教育程度和市民素质都比较高，大医院也有不少的男护士，他们也见得多了，对于男护士有更多的理解和认同，我们也不会因为护理这个职业而否定自己。

综上所述，去大医院当合同制护士的个人认同感和发展前景、福利待遇都远高于县级医院的事业编，我建议你去大医院工作。

立枇杷于庭前用心回答每一个问题，分享真实见闻感受。感谢您的关注！

立枇杷于庭前

你好，我是职场学玩赚的老王。我刚好有一个妹妹，也是医院的护士，而且是十几年的护士。我向她请教经验之后来特别给你做一个回答。我的答案是：回县级市做有编制的护士。

下面跟你说一下具体的一些原因。。

第一个、有编制的护士是个铁饭碗。

护士的准入门槛很低。每年院校毕业的那么多学生，都是有资格有能力做护士的。。

他们随时都可以抢了你的饭碗。。

但是有事业单位编制，这却是一个很高的准入门槛。

事业单位编制是需要考的，每年那么多人考，能录取的也只有区区几个。

你如果现在回县级市，那你就是有编制的护士。

你这个饭碗就是铁饭碗，谁都砸不掉。

只要你在工作中不出现重大的医疗事故，你就能干一辈子。

第二个，去大医院做护士，能得到的就是收入高一点

护士的这个工作很繁琐，但含金量并不高。

你在县级市做护士和去大医院做护士，你们的工作内容大同小异。

只不过是你去大医院做护士，可能薪资福利待遇方面，会比县级市要好一些，但应该不会好太多。

比如县级市护士的工资，一个月有4000，那大医院呢，可能有6000。

但大医院的护士是个临时的饭碗呀，没有编制啊。

这意味着，是都有可能被替代，你随时都可能会失业。

比如领导想安排个人进来，那总得找个名额吧，有可能你就是替罪羊。

第三，从晋升的角度来看，小地方更好运作

做护士做得久了，你可以升职到护士长，或者在院内部转岗的其他部门。

当然，这种概率是很低的，绝大多数人做护士都是做一辈子。

但如果你在县级是做编制类的护士，概率会高很多。

大家都知道，在一些小地方做一些灰色的运作，相对会容易一些。

这已经是潜规则了。

但如果你跑到大医院，再想用潜规则想办法让自己升职加薪，肯定很难。

你在提问中问的年终奖、文明奖、综治奖，聘职称、外出学习、养老金、公积金这些，我想说，看你自己在工作中的表现，以及你和领导的关系。

至于养老金公积金这些，我想每个地方都有每个地方的政策，这应该对你们都是一视同仁的。

所以综合前面三个方面的因素，我还是非常强烈的建议你，去优先选择那一个有编制的护士。

不管是这个工作的稳定性，收入，还是后期的晋升，很明显有编制的这一个，都更好一些。

不过这只是我的建议，还希望你结合你的实际情况，自己做出一个综合的判断。

祝你早日得到你想要的工作！

我是职场学玩赚的老王工作创业干了12年。

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职场学玩赚

从长远来看我认为县级市的编制护士要比大医院合同制护士更好！！就说说发生在身边的事吧！！

之前一同事也是在市里三甲大医院上班，合同制，一直干了有三年，这期间一直努力在考编制，终于在去年考上了县里的一所综合二乙医院。

当初的她在面临是辞职还是放弃编制时也是很纠结。毕竟在大医院干了很多年，见到很多，相对县级市医院能学到很多东西！家人也极力劝阻，不想让同事辞职，因为在家人看来，大医院有名气，在那工作相对也有面子！

最终同事没有听家人的意见，选择辞职，进入县级医院做编制护士。

后来一起聊天的过程中她说道"各级医院有各级医院的好，大医院见的多，学的多，但是工作很累，同时失去了生活的乐趣。虽然在县级市医院，但工作轻松了很多，每天不用面对那么高强度的压力，感觉生活幸福感提升很多！！同时，工资福利待遇比合同制有了很大保障，有了编制哪怕在科室不干活工资待遇一样也不会少，也不用担心哪天会被医院解聘"。相对于以后的生活更有了保障！

前不久这位同事又考取了杭州师范大学护理系的研究生，依然决然选择了去上学深造，而她们医院依然给与保留岗位——停薪留职的待遇，这是对于合同制人员没有的特权！！

所以综合以后长远发展来看，编制很重要，如果有机会还是建议选择县级市编制医院！！

静子的生活日常

亲身经历，本科男护士，08年毕业，不想去公立三甲，去了台资三甲，不到1年辞职！原因很简单，不想到了30多岁，别人问你爸是做啥的，回答护士。。。自己这关过不去。转行做销售，目前在500强外企做销售。待遇比同学在医院好。但是一路过来内心真实煎熬。因为当年去了公立三甲的同学，4年左右都买房了。而我刚进了外企，一切等同于从头开始。

至于要不要在临床，纯粹看个人。大城市三甲医院待遇不错，但是压力肯定大，为了后一代有更好的生活教育医疗环境可以考虑。如果是能接受小县城，那赶紧回去。本科护士，在小县城，熬个5，6年可以到护士长了。三甲医院人才多，有可能，但是难！县城很容易。

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如果是本科，一间医院有编制，一件医院没编制，我的建议是☞去有编制的那间。因为，拿我们医院举例子吧，我们医院是一个大学附属医院，所以只要是这间大学出来的同学，毕业以后来医院工作了，就给编制。同样的是本科学历，其他学校的没有，只有自己大学出来的才有！区别就出来了，其他学校想有，除非他是研究生或者是涉外英语等级特别高的，有专长，而有编制和没编制，首先工资待遇就不一样，我和我老公，他就是这所大学毕业的，他的工资每个月可高我一倍！想想一倍，什么概念！而他是公费医疗，我是医保。其他方面，在参考研究生，专科护士培训，有编制的永远是优先考虑的对象。医院肯定优先培养这类的人才，其次才是其他人，所以，在这样的单位里，能有编制，还是选择有编制。再说其他的。而且你的简历里写着有编制，在去其他医院时候，会对你另眼相看。

熙熙丫头

毕业以后我在上海工作，合同制。大城市见识多，机会多，相对公平。所以那两年我成长很快，只要你有才华，就会给你成长的机会。况且，合同制和在编的没有多大区别。

两年后，回到家乡市里。工资待遇差了3分之2，原来拿1万的，现在……

还有各种晋升机会，不知要等到猴年马月了。慢慢的，身边人都安于现状，自己的斗志也被磨灭，变成了一个懒惰的人。

所以，能出去闯荡还是出去，人生在于折腾，越折腾越丰富。不能走下坡路，还年轻呢。

红豆鱼

职业的选择都要靠自己，择业在何地要全在于自己。不管你的文凭有多高，都不是你去何地就业的理由。真正的是你是否把你的光发出来。我记得以前我的同学问我，学校想把他留校，是否留还是不留，我说问题自己考虑吧，不好你会责怪我。对于你来说，也是一样，自己考虑，别人的观点只是一个参考

隐居林中85466304

现在都是同工同酬，护理专业毕业个人建议还是往大医院发展。

现在小医院的编内，好处就是可能除了基本工资奖金外其他福利稍微好一点。但是，在小医院工作，很多东西跟大型三甲医院还是相差蛮大的。

首先，医院设备，不得不说，在小医院，有很多的医疗设备跟大型医院比不上。有人会问，这个设备跟我工作有什么关系，其实还是有的，接触面不同，技术上会有差异。

其次，在大医院，出外学习的机会会更多。我现在医院就每年都会有出国学习的机会，当然，前提是要有这个学习的能力。学习到的技术及经验的积累肯定也比小医院的多。

最后，编内收入加起来可能还不如大医院合同制的收入。

用户76722420381

【小夕有话说】作为一名刚毕业的本科护士，找工作当然要首选大医院的合同制护士，男护士更应该如此。大医院平台高，平台广阔，规范化标准化发展迅速，工作经验与阅历增长快，科研资源丰富，去国外进修深造的机会更多，而这些是一个县级医院永远都给不了你的。

在编护士与合同制护士有着本质上的区别，而且各方面差距还很大，但是这仅仅是同一地域里的在编护士与合同制护士的区别，全国各地的在编护士又都存在着差异，这就要看当地省市的相应政策。近几年，随着医改的深入落实，在医疗体制改革中，编制正在被逐步取消，随之代之的是人事代理、聘任制，护理专业中的编制名额更是少之又少，像北上广深的大医院大多都是合同制，而合同制里还有一种劳务派遣合同，大家更要慎重。

一、同一地域，在编护士与合同制护士的区别

近几年，护理专业是所有医学专业里面就业率较高的，其学历层次分为大专、专科、本科、硕士，本科护士是目前各大医院比较抢手的人力资源，她们专业知识丰富，实践技能操作过硬，学历层次较高，职业素养较高，无论是去各大医院做临床工作，还是去各大医学院校做教学研究工作，未来职业发展都是很有前途的。

1、稳定程度不同：编制护士指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，相对合同制护士更稳定，合同护士没有编制。

2、档案归属不同：合同护士档案归医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为当地卫生局存档。

3、工资发放标准不同：合同制护士工资为医院开支，由医院发放工资。编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4、工资调整不同：在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5. 保险：在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6. 退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

二、劳动合同制和劳务派遣制的区别

劳务派遣是过去某个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候，单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠，这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。

1、劳动合同制：和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班

2、劳务派遣制：和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班

不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后引发不必要的麻烦，要时刻准备拿起法律的武器保护自己的劳动合法权益。

一般派遣员工享受的待遇比正式合同员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应该是差不多的，但是不太稳定，随时有被解雇的可能，一定要慎重对待。形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末，虽然人在别人家里，但还是孤儿院的人。

三、不同地域的，大医院合同制与县级编制护士的区别

同专业同工龄的护士，在大医院的合同制护士和县级编制护士获得的社会资源是不一样的。

分享一个我身边的例子：李老师原来是县市级三甲医院急诊科护士长，在编，工作业绩非常突出，后来因为老公调动了工作，在她39岁那年她跟随丈夫来到了北京，后来应聘进入了一家大医院从普通护士做起，合同制，经过8年的磨练和奋斗，李老师现在是这个行业里全国护理领头人。都说护士是吃青春饭的，可是李老师都快60岁了，除了医院里日常管理工作以外，她还经常应邀参加全国各地的护理学会，还经常出访日本、欧洲各国去参观学习，把国外的先进经验和先进理念推向全国，培养了一批又一批的护理专业人才。

这些成就怎能是一个编制能取代的了的。