近日，有个以前在一起工作过的小老弟跟我聊天，他说自己手底下最近有几个“新兵蛋子”，工作做得一般，态度还不好，实在无法忍受了，难免不去教训他们一番。谁知道这几个兔崽子还来劲了，竟然要跟我耍横，更是在我背后讲：“当个领导有啥了不起的，出了公司大门照样屁也不是，别惹急了老子。” 我的这个小老弟一时还气不过，说非要修理一下他们不可。
老实说黑雪君初入职场时也曾这样想过，对是想过，但并没有对着任何人把话说出来。那时我刚大学毕业，其实就是个职场菜鸟。在车间里经过了近两个月的实习，我去了集团公司山东区域做了一名销售代表。为什么选择做销售呢？当然是因为销售赚得多啊，可是我却忽略了一个大问题，销售系统的复杂性。
不抽烟有可能被视为不合群，不喝酒可能等同你不会搞交际。有些人溜须拍马，特能殷勤来事，而有的人笑里藏刀，当面一套背后一套。可以说做销售那阵子让我对人性有了极其深刻的体会。而我也从一个象牙塔里的理想青年逐步成长为合格的职场人。
记得当时自己的领导是一个特别粗鲁的人，不知道他天然如此，还是为了树立自己的权威而故意为之，总之一言不合就开骂。只要你哪一点工作不到位，他一定会给你来个少则十分钟多则半小时的电话批斗会。
那个月已经入冬，由于经销商销售不理想，我晚上隔三差五就得挨骂。大家可以想想：出租屋里一人形单影只，窗外寒风凛冽，你举着电话被训斥半个小时，这是一种什么苦逼状态。
反正整个人内心里既压抑又烦躁，既不安又苦恼。这时候心里就会不自觉地涌现出这个想法：不就是一个小领导吗？有啥了不起的，出了公司你屁也不是。
现在回想起来，这更多算是一种自我安慰的吐槽，用来抒发自己内心的郁结。捱过了那段艰苦的日子后，我迎来了转机，改为负责商超大客户的销售，而随后那一年业绩也非常优秀。那个曾经的领导见到我也变得笑脸相迎了。
其实对于员工有这种想法非常正常，它大概基于三种可能：
1、受气了，发牢骚吐槽。这个应该是最常见的原因。身处职场，员工就得被领导管，自己那点做得不到位，挨批也正常。员工不服，或者郁闷时候，有这样的想法和说辞主要就是吐槽一下。
2、职场老油条，阿Q胜利法。有些职场老人，一直在混工作，工作做得马马虎虎，对于领导草草应付，连批评也听得有抗体了。背后提起领导，张口就来，有什么了不起的……，其实他们越是这样讲，越证明自己的无能。因为无能，所以也只能耍嘴皮子逞口舌之快，以求自我精神安慰。
3、有野心的员工。当年，项羽看到秦皇仪仗，脱口就是，他有什么了不起的，等老子长大了一定把他拉下马。有些员工也大体如此，因为他们有很大的野心，希望赶上甚至超越领导。
而之于领导，如果你听到员工有这样的说辞该怎样处理呢？黑雪君认为态度上，别太当回事；工作上听其言观其行；工作外远离疯言疯语。
态度上别太当回事
其实某种意义上，员工的这种说辞也不错。领导的很多权力皆来源于公司这个平台，离开了公司或者下班后，大家都没了工作上的身份和角色，相互之间自然屁也不是。关系好的见了面，互道问候，关系不好，那不是谁也不愿看见谁，见了也当没看见。既然看明白了这个道理，作为领导就更不要端着架子，拿着领导的身份去说三道四。
工作上听其言观其行
如何评价员工的好坏，自然还是要看工作业绩啦。即便员工当着领导的面这样讲，但只要他每次都能把工作做好，如此他还是个好员工。身为领导理应坦坦荡荡，胸怀宽广，须知“宰相肚里能撑船”，忍下这样的言语，多加以引导和帮扶，给予他有更大的成长空间和机会。如此员工不仅会对你充满感激，想必你也一定会有意想不到的收获。
工作外远离疯言疯语
离开公司，工作之外就不要深陷个别员工的疯言疯语中去自寻烦恼。下了班，就要把工作上的事情留在公司。无论是谁都应该带着好心情回到家中，与家人享受快乐与美好才是最正确的选择。
总之无论你是员工还是领导别太自大，也别太执拗。生活是自己的，无论别人说什么，只有你最清楚你该怎样活，你如何才能活得轻松愉快。
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