處處被碾壓，估計是我們對職場精英最大的感受。
動輒智慧過人，學歷非985即留過學，在職場上更是雷厲風行，幾次相處，就能讓人產生深深的崇拜感或自卑感。
近兩年，影視劇中也掀起了一股“職場精英風”，比如安迪、蘇明玉、再到如今大火的斯黛拉，都讓人可望不可及。我們開始以為，職場精英=女神。然而發現貼近現實的，反倒是那些值得借鑑的處事能力。
01
“你就像個沒有感情的機器”
關於職場精英，從來都不是看顏值。最令人佩服的，倒是她們的感情控制能力。都說人都是有感情的，她們似乎卻能很輕鬆地做到“一秒變臉”。把生活和工作分的明明白白。
還記得舅舅找蘇明玉借錢的那集，當舅舅死皮賴臉時，她“冷血”地叫了保安，這在我們看來，也許六親不認，但其實只有她最清楚，以舅舅的為人，只會得寸進尺。
妥協永遠解決不了問題，要說心裡不難受，也是假的，只不過還要在公司保持自己堅強的樣子。
斯黛拉亦是如此。丈夫找了小三，還強詞奪理：“我有小三，都是因為你，人家老婆都洗衣做飯，我就不要求你了，你連個笑臉都不給，我看見你就不行……”
要是一個有戀愛腦的女人，大概以後都將籠罩在自卑之下。斯黛拉也並不是毫無感情，而是宿醉一夜後，給自己叫了救護車，新的一天就調整好了狀態。理性應對：算清資產、蒐證、撕小三、離婚......
也許看上去她們沒有感情，其實只是把精力放在了更有意義的事上。
就像前幾天小魚兒看到一位父親硬核安慰失戀女兒：“哭什麼哭，為了一個沒有關係的男人，你媽養你幾十年，也沒見你掉一滴眼淚。”
有時候，理性一點，是為了拋開過去，開啟新的生活。
02
執行力超強，“敢”字當頭
無論是姚晨還是陳數飾演的職場精英，總給人一種淡定，任何事都瞭然於心的感覺。又狠又剛，每次看得人大呼過癮。相比拖延症的我們，她們的執行力讓人望塵莫及。
魯迅說過，哪有什麼天才，我只不過把別人喝咖啡的時間用在了工作上。那些職場女精英們，將這一點發揮得淋漓盡致。
比如當斯黛拉得知丈夫出軌，普通人還沒從驚訝中緩過神來，她已經在拍照取證。
對明玉來說，她的字典裡也只有“越努力越幸運”，只管做就對了。
就如同大學時代的她，室友都熄燈睡覺了，明玉仍然伏在書桌前不停地寫寫劃劃，而在臨睡前，又把鬧鈴設在了6點。
這樣的習慣，一直持續到她工作之後。相比我們自身，很多時候，都被拖延症耽誤了太多。
03
核心競爭力是積攢實力
可以說，職場第一女神不是想做就能。那些最值得人學習的，顯然不是出眾的穿搭，而是辦事果決，邏輯清晰。我想，職場女精英的修煉之路，還是應該從培養自己的職場實力開始。
女性在職場，其實總有很多阻礙。如果你再缺少一些實力，那麼你的職場之路便會更難。
1. 業務能力
還記得安迪剛剛出任公司的首席財務總監時，以極快的時間掌握了公司的運營情況，並制定了新的制度，加班、加點，讓大家適應她的工作方式，並嚴格執行。
業務能力是基礎，做不好連個骨幹都沒法當，更不可能升職了；要是作為高層，也很難服眾。
2. 情商
“情商不夠，主管就是上限了。”這是我最認同的一句話，情商高的人，總是能讓人與之相處沒有負擔。
比如斯黛拉和男生約會，知道對方經濟能力有限，於是事先告知了服務員，在結賬時打半折，給對方留足了面子。
3. 邏輯思維能力
要上高管和老闆，這是必備高階技能。在很多時候提出自己的質疑，用自己的觀點和理論說服對方，就是工作能力的最好表現。
所以，她們看上去讓人不可靠近，實際上只是比他人多了幾分努力與控制情緒的能力。
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