rivd
两种都不喜欢，领导喜欢和他相似的人。相似的地方越多，领导越喜欢！
就像照镜子，人最喜欢的还是自己。所以和自己越像的人越喜欢
一、仔细观察，一个单位的风气是由一把手决定的
有句话叫“火车跑得快，全靠车头带”！一个单位由一把手不仅决定着这家单位的战略方向，发展方式，还决定着这家单位里面的人文风气。
举个例子：
如果一把手是个雷厉风行的人，那么下属大多都是这样的人；
如果一把手是个喜欢玩弄权术的人，那么下属在这方面也几乎人人都是高手；
如果一把手是个实干家，那么受到重用的下属也都是这个类型的；
如果一把手是个喜欢拉帮结派的人，那么下面的人这方面就比谁都分的清楚。
……
无论下属原来是什么样的人，只要一个新的一把手上台，那么下属只要不想被抛弃、被边缘化，都会按照一把手的行事风格，变成符合那样风格的人。
二、所以弄清楚领导是个什么样风格，喜欢什么样的人，需要做到这3点。
1、 保持顺畅的沟通
一个老生常谈的话题，和自己的上级保持好沟通，搞清楚他重点关注的什么？你做的工作是否在向他关注的方向发展，比你蒙头做事好的多。
这就是做的好，不如做的巧。
2、 真诚的恭维
能说回道的人固然比较讨喜，如果落不到实处，短期内人们可能分辨不出，时间一长自然能看出其中的虚伪。所以太过于能说会道的人，很多风评不是太好。如果和领导走的近的话，还容易遭到同事的风言风语。
3、 模仿你的上级
模仿他的爱好、他的说话方式、做事的风格、思维的方式。模仿的越多越像，他越喜欢。
总结来说，无论你是能干还是能说，都不重要，重要的是你的领导是个什么样的风格！更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！
经管励志书籍评级
无论什么样的领导，都喜欢会说话的下属和实干的下属，会说话的下属做心腹，办理领导心中想的事，让实干的下属干工作，两种人都用两种人都放心。
人都是自私的，只用会说话的下属，工作让谁做丫？让会说话的下属监督实干的下属或牵扯实干的下属并指出实干下属毛病，使实干的下属不敢翘尾巴，犹如孙悟空戴上金箍咒一般不敢翘尾巴，因为干的多错的多，自然毛病也多了，抬不起头只有实干，这貌似古代“功臣”与“功狗”之别吧！
如现实生活中的君子与小人，影视剧中忠臣与奸臣一样都需要，也就帝王术或驾驭术，缺一天平会倾斜的，和坤与纪均争斗不休，才能体现到皇帝的价值和无上的权威，皇位才能更安全，没有平地哪能显示出山高，没有奸臣哪能显示出忠臣的忠心，自古至今，道理是一样的，工作由实干家去完成，吃喝玩乐由会说话的来陪同，功臣由会说话的来做，功狗只能是实干家来做，所以，会说话的生活会好一点。
希望我的文章对你有所帮助，敬请关注。
个人观点，不喜勿喷，谢谢合作。有新的观点，欢迎斧正，共同探讨，谢谢。
谢谢悟空、谢谢阅读，图片源于网络。
空见33647200
人不一样，领导也不一样，多数领导喜欢积极肯干的，而少数贪得无厌的领导，就喜欢会说不干的。我们单位就有，一个会说不干活，还提了个领班，这个领导则人务孬种，一个二十多元的刷盘向财务报780元。
苗玉汉
能说会道的人，他往往会得到领导的喜欢，因为能说会道的人他有很好的口才，善于观察领导的表情，能够摸清摸透领导的意图，说话表达领导意向，加上自己有一套思路，因此就得领导的喜欢和重用。这类型的人，缺少务实，高谈阔论，脱离实际，他的理论就变成空中楼阁。因为他没有开拓精神，没有专业水平，往往喜欢做表面文章，没有注重实际，官僚主义作风，脱离群众，最容易把事业搞糟，留下一堆烂滩子，拍拍屁股走人了。会干的人，他不会说，只会干事业，工作上认真务实。但往往得不到领导的喜欢和重用，他虽然有专业水平，工作能力强，有主见、由于主观强和性格上的倔强，容易得罪领导。领导也最不喜欢这类型的人，因为难于管理和驾驭他。
用户15148235744
领导当然喜欢会讲的人，因为会讲的人嘴滑。在领导面前会拍马屁讨好，领导很开心的，能干的人只能为领导办实事，但领导是不会重用你，只会利用你，如果碰到一个小人领导，帮他干完事了，他不但会感谢你，还认为是帮他是理所当然，在你背后还讲你是傻瓜
快乐8416021168798
小桥流水811小桥流水
这个问题有多个答案，分析如下：
如果是一些技术岗位或者是技术型的管理岗位，领导更喜欢会干的。
例如，财务经理这一岗位，上级领导肯定都是喜欢会干型的经理，因为会干的经理不仅能提供财务分析报告给领导辅助决策，而且还能降资金利用率提高，让钱生钱的效率更高一些。
如果是一些管理型的综合岗位，领导可能会倾向于会说的那种人。
例如，人力资源经理这类岗位，需要能说会道，需要能够帮助企业去打造干部队伍，培训干部队伍，至于一些很具体的工作，下面的人资专员一般都能搞定的。
综合而言，领导肯定喜欢那种既能说又能干的人。
因为在领导看来，能说，意味着思路清晰，总结能力超强，沟通能力超强；能干，则意味着悟性十足，工作积极性很高，专业能力强，只要他出马，一般问题都能搞定。
如此能说能干的人，谁又不喜欢呢！所以这种人最终一般都会成长会领导的。
大叔煮史问道
我不知道，你提着问题会干和会说是什么、但以我个人理解，作为领导更喜欢会干的人，本来公司招员工进来就是工作，肯定都是希望能够给公司带来业绩，让效益更上一层楼只要员工都踏实能干，乐与工作，才能让公司有一个良好的氛围，推动公司向前进步。只要你的工作不再管理岗位，你只需做好你的工作就好，并不是不会说就不能干工作了。
能说会道。一开始领导可能识别不出来这种人，因为他能说会道然后提拔了他，但是路遥知马力，日久见人心，时间长了，自然能看出来这个人有没有真材实料。一个人只会说不会做，那基本不会给公司带来什么效益，就算现在领导喜欢他把他放在一个更好的位置，迟早因为什么都不会被拉下来
孙斌雪
我发现，会说的，领导挺赞赏的，看过《康熙王朝》后，明珠便是例子，
半随流水半随尘14
我从小生活在农村。父母的勒劳潜移默化影响我。到哪里。我都在想到干活。因为天生的命。
