受疫情影響，很多公司現在都很難，把降本放在了復工後的第一議程上。而降本，無外乎降薪和裁員，裁員需要支付高額的經濟補償金，為了避免高額經濟補償金，有些公司無所不用其極，想著各種各樣的辦法變相裁員，逼員工主動離職。
我們先看看公司一般會設下些什麼“圈套”，準備砍你一刀。
調崗助成長
將你調離你熟悉的崗位或者領域，美其名曰為了鍛鍊你，給你更好的平臺和機會，幫助你更快成長。
而事實呢，調崗，有的職場人會覺得偏離了自己職業發展方向，立馬就離職了，分分鐘給公司省下一年的成本
而有些人，接受下來了，覺得公司肯定是在栽培自己，便適應新環境到新崗位去了。公司就開始給你設置新的崗位目標，等著你完不成目標、不堪重負時主動離職；如果你好巧不巧在新的崗位上大放異彩，那也好，公司可以不讓你主動離職，反正他又培養了一個人，其他人可以走了，對他來說怎麼都是賺的。
加量不加薪
你的領導肯定會對你說，受疫情影響，我們的一些工作受到了影響，為了完成年度目標，為了年終獎金，接下來，我們要努力工作，報效公司，巴拉巴拉一大通感人肺腑的話。
於是，大家都打了雞血一樣，在那裡加班加點，沒有錢的那種。有的人能扛下來，那公司歡迎，有的人受不了這種節奏，自然而然打報告主動離職了，這種人，公司更歡迎。
減薪共患難
很多公司的做法很直接，減薪，當然，戴了一頂高大上的帽子：在這個特殊的時期，員工要與公司共患難，所以，減薪吧，大家。
減薪，一種是把你的績效獎金扣完，反正有的是方法給你扣績效獎，畢竟國家說了，要給大家發工資，但沒說要把績效獎金髮滿，那公司必然會鑽這樣的空子，你投訴無門；還有一種辦法，和你“協商”調工資，說是協商，其實也就是單方面宣佈減薪，你要麼接受，不能接受的捲鋪蓋走人。
薪資少了，對於職場人來說，一看那麼多貸款那麼多賬單要還，只好主動離職。
對於這種情況，作為職場人，該如何避免呢？
一種是拿法律武器保護自己
調崗，是要雙方協商的；加班是要雙方協商的；降薪是要雙方協商的；所有的一切，都是遵循協商一致的結果，如果不是協商一致的產物，可以去勞動監察大隊舉報公司的行為。
這裡我暫且不談公司違反了哪條法規，你可以拿哪條法規來對付，我想說的是，當個人與組織對抗的時候，你要有足夠的時間和精力，你願意浪費你的時間成本和你的公司糾纏嗎？我想大部分人是不願意的。
還有一種就是提高自己的硬實力
只有你足夠強大，公司就離不開你，而不是你離不開公司；
你可以大膽的炒老闆魷魚，而不是膽小甚微的害怕踩到公司的圈套裡；
你可以瀟灑地說：此處不留爺自有留爺處；
你可以有很多獵頭公司來找你，你的簡歷在網上可以有很多公司的HR來找你。
當你達到這種境界時，再惡劣的市場環境你都不會害怕，你只會感謝市場，給了你更多更好的機會。
如何遠離“被離職”？如何躲過復工後“第一刀”？
答案顯而易見——提高自己的硬實力！
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