我知道为什么
从小就听身边的亲戚朋友说“哪家姑娘又进银行了，以后的日子不用愁了”。
说起银行职工的收入，大多数人的第一反应就是：金饭碗，高收入，福利好，处对象也容易。
当然，这样的认知并不是没有道理：
根据四大行发布的财务报告，2018年，四大行日赚29亿，想想看，日进斗金才多少钱，和银行的收入一比，简直就是穷要饭的。
下图是2018年银行职工的人均薪酬排名，基本上人均薪酬都超过了10万，也就是说，大部分的银行，人均薪酬月入上万。
这个排名就像是中国人均收入一样，比如2018年深圳人均薪酬9000多，很显然，大多数人都被平均了。
那么，银行职工的收入是怎样计算的呢？
银行职员按照职位分：基层员工、支行长、部门总经理等。
我们最常见到的柜员，就属于基层员工。
朋友小张，一位在上海工作了8年的基层员工，目前月收入9000左右。
上面两家银行，柜员收入第一个应该为月薪7000-8000；第二个月薪应该为4000-5000左右。
当然，区域不同，对薪资的影响也比较大：
这家重庆的民生银行柜员，月薪大致为3000-5000.
为什么我们不按照招聘上面写的3000-6000预估，而是估计为3000多一点呢。
通过网络找过工作的人都知道，如果一个招聘上面写的待遇为3000-6000，一般来说，这家企业，对这个岗位的薪资锚点就是3000，对于优秀一点人的可以适当高开，但是不会给到6000的价位。
综合来说，全国二线以下的中西部城市，普通柜员的收入月薪为4000-8000左右；一线成为为6000-12000左右。
如果是职位高一点的，无论是在几线城市，月薪上万都不是难事。
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小白读财经
我刚入银行的时候是劳务派遣，两年之后转为正式员工。我经历了劳务派遣时的低工资，也享受过正式员工的好待遇。
要讲银行正式员工的工资，需要先对正式员工进行分类。
- 按工作岗位分，有柜员、客户经理、产品经理、风险经理等。
- 按职位级别分，有基层员工、支行长、部门总经理等。
- 按员工等级分，有初级、中级、高级、专家等。
有可能同一个岗位的人，干的工作一样工资就有差别。也有可能同一级别的员工，因为不同岗位工资也有差别。银行的工资体系还是比较复杂的，不是一句话就能说清，我尽量通过个人的经历来为大家分享一下。
我是派遣员工的时候，每月工资3000元左右，谈不上年薪。
后来成为正式员工，做客户经理。工资不固定，基本上年薪能平均到9万左右。与我同一支行的客户经理，有能拿到15万的。工资高低全由业绩决定。
再后来我进入总行，做产品经理。工资基本固定下来了，年薪每年在15万左右。同在总行的还有需求经理，系统经理，风险经理，这些人的工资更高，年薪有20万，25万，30万等。
从支行到分行，后来又进总行。见识了很多领导的升迁，听闻了很多领导的工资。支行长的工资有能达到100万的，但大部分在20-30万。部门总经理的工资大致在30万上下，分行行长50万上下，总行长一般是百万起。
不得不说的一点是，以上所说的所有工资数额仅是一家之言，也都是我听说的，并没有工资表作为佐证。与你的认知不符请理解。
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银行研究僧
本人是从业26年的银行员工，大学毕业，中级职称。一般科员，2019年9月份，工资3923元。
我们是老牌国有银行，区域经济环境差。年底绩效工资很少，全年收入在5万元左右。在我们单位想要工资提高，就是做管理层，科级工资过万。员工三年普调一级168元，还没有退休职工涨得快呢！
十年，我的职位没变，工资上涨500元。收入让我当老师同学，把我远远抛开了。后悔当初没去当老师！
看到上面的表格，真有种欲哭无泪的感觉。如果我再年轻十岁，我可能会离开银行，离开体制内的工作。
（本人94年大学毕业，经济专业，自认工作能力可以。）
木雨森林
银行正式员工看哪个地方，什么岗位。像我们这里一般是15到20万一年。
以前家长总会说银行工作很好，稳定，说出去也好听。可能银行在以前大家眼里就是一份很好的工作，但是现在来看，可能并不一定是这样。我自己就是银行的，所以亲身体验过。
因为银行也是分很多工种。正式与非正式。正式里面也是分很多岗位，然后每个岗位也分很多等级，每一个等级的基本工资都是不一样的，等级越高，工资就越高。然后岗位不一样，拿到的工资也是不一样的。如果是柜员，那可能就是基本工资加一点其他的。如果是客户经理，那工资的组成就是基本工资加上绩效。绩效根据完成的业绩来计算，如果业绩完成不了，那所有的绩效是会打折的，按照百分之多少的比例发放。
所以在银行工作是压力非常大，时间也是比较长。没什么自己的生活时间。
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投资社论
你这个问题问的有点笼统了，这个得分地区，分岗位了吧，本人毕业就进银行，七年银行人。
中部省地级市，毕业通过校招进入国有四大行之一，一直在基层网点，柜员年收入大概在6—8万，不同网点业绩好坏，可能同岗位的人员一年会差2万左右。后来跳槽至本地的城商行，城商行工资水平在当地比较高，和在四大行时比基本翻了一番，同样的业绩压力也是巨大的！
在银行干，如果你有人脉有资源有能力，业绩可以做上来，收入确实很可观，到如果业绩做不好，天天各种考核会让你很痛苦的！
再补充一点，在银行干，业绩压力大但会逼着你快速成长的，身边的同事有依靠家里父辈的资源业绩漂亮的，但也有很多人是依靠自己的方法和坚持一点点把业绩做起来的，关键是个人要有这股拼劲和能力！
一蓑烟雨任平生81
看到这样的问题，我就会联想到类似的：中石油员工一年收入大概多少钱，国家电网员工一年收入多少钱.......
并非是要讥讽和嘲笑提问者的无知，我只是想说，像银行、中石油等这样拥有百万以上员工超大企业和机构，分公司，分行遍布全国各地，员工的收入都是不相同的。
且不说银行分国有银行，外资银行，股份银行等很多种，就算是同一个银行，也因为地域的差别，而收入不同。比如，我妻子的建设银行的，在东北某小城；我有个亲戚，在上海的建设银行，她们同样都是普通的正式员工，但亲戚的收入就远远高于我的妻子。
即便是在同一个城市，也是有差距的。有的分行效益好，员工绩效奖金就高，分行效益差的，绩效奖就很低。
另外，银行员工按照岗位区分（不是级别），也是不一样的。
总体来说，股份制银行，合资银行的员工收入都会稍高于国有银行，经济发达地区的银行员工，高于经济一般的银行员工。
清颜2017
图一是2019年上半年上市银行平均工资，图二是2017年上市银行高管工资（2019年只会比2017年高，我们暂且以2017年为例），后续为了方面计算，取整数。
我们以民生银行为例，图二显示民生银行两位高管董事长和行长的薪酬合计为900万元，2019年人均工资为23万元，但就两位高管的工资就超出平均工资880万元，再加上总行的其它行级领导，可想工资是怎么被平均下来的。
说总行级别的领导可能扯得有点远，那就以各家分行的工资水平为例。像民生、招商、平安这种股份制银行，分行级别领导一年拿个300万左右不为过，而且是可以实现。这又平均了一大部分人。尤其是各个省会城市一级分行的封疆大大员，高薪是分分钟的事，在下辖到地级市的二级分行领导每年拿到百十来万也是司空见惯。这些又被平均到了一大半。所以说上述的平均工资，银行员工能有三成以上拿到平均工资以上，那么恭喜你，你跑在了平均工资的前面。
在说说这些拖后腿的，最近几年，像国有大行，听到这个月工资只开了几百块钱的声音是越来越多，假设这些都是个案。那么举一个真是的例子。
某股份制银行客户经理，工资最低标准是税前1500左右，最低一级的内勤员工最低标准是2000左右。这些都是银行的正式员工，不是什么外包，也不是什么派遣工，是与银行签了合同的正式员工。
所以说银行员工的工资水平差距很大，薪资体系也很繁琐，也不是几句话能说明白的，银行的大部分员工元没有达到平均工资标准。只有你爬到了部门总级别时候，可能才会到了所谓的平均薪资的及格线。
若按照银行性质来讲，笔者认为工资最高的应该属于股份制银行梯队，工资最稳定的应该属于城商行农商行梯度，工资最低的应该属于国有大型银行梯度。
一家之言，望指正。
阿尔卑斯读金融
中国银行
1.行内正式员工超28万，薪资体系分13级，分级定薪。
2.薪资构成：
- 工资及奖金：本科约4000元/月（三级学历，依次递增，幅度1000元左右）+绩效奖金
- 法定福利+额外福利（六险一金）
- 现金福利：租房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约700余/月）+餐补（约400余/月）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约200左右）
中国建设银行
1.行内正式员工超35万，薪资体系分12级，分级定薪。（总行负责人年薪约200万，一级分行行长年薪约100-150万）
2.福利待遇：
- 新入职员工工资（1500元/月-2500元/月）
- 从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，如在省分、市分做柜台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国）
- 六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费
中国工商银行
1.中国工商银行是是中国五大银行之首，中国最大的国有独资商业银行。
2.薪资构成
- 基础工资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
- 六险一金+住房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约500~2000）+餐补（约300~1000）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约100~500）+企业年金+体检+带薪休假
- 绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）
中国农业银行
1.作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低。
2.薪资构成
- 基础工资：因级别而异，初入职的柜员，月薪3000元起，升至大堂经理后，月薪为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪为8000元左；升任至分行行长时，月薪10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右
- 住房补贴（约1500~1800非普遍）+六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费（约500~3000）+通讯补助+带薪年假+体检+书报费
- 绩效奖金+年终奖（柜员2万~3万）+季度奖（7~8千）
中国交通银行
1.交通银行正式员工，薪资体系共分为10个级别，因级别而异，因学历等级而异（差距少则200-500元，多则可达千元以上）
2.薪资构成
- 基本工资（月均薪资约3700余元）+五险一金+销售提成+过节费（几百~几千不等）+各项补助+体检+带薪休假+年度旅游
- 绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）
天津中公教育
在银行工作8年的我来告诉你，银行员工的收入究竟是怎么样的。
我记得去年19家A股上市银行披露了银行员工的工资，招行人均薪酬57万，平安51万，中信44万，最次的无锡银行也有20多万……看的众人大呼羡慕嫉妒恨！但是大家别忘了，有一个词叫做“被平均”！
银行员工的收入差距很大，有人每月3000元，也有人真的能拿到年薪百万。为什么会有这么大差距呢？主要是岗位和工作性质不同。
这里我们不讨论高管，只讨论银行一般的员工。银行岗位从体系上分为三种：后台管理岗、营销岗和操作岗。
①后台管理岗：也就是中台管理人员，比如产品经理、会计结算部、法律合规等部门，这类岗位的工资构成是工资＋绩效＋年终奖。这类员工的工资相对稳定，基金工资的定级涨幅也比较小，绩效一般是全行平均水平。领导不知道，以我所在的二线城市股份制银行来看，基本上每月不过万，年终奖可能有几万，加上各种福利，年薪差不多15万左右。
②操作岗：以柜员为主。据我所知，现在柜员的工资降幅较大。前几年的时候银行日子好干，柜员年薪也能达到十几万，但是现在也就不到10万了。柜员的基本工资很低，绩效根据每个季度的考核而定，原来年终奖是个大头，现在年终奖少了很多。而且柜台一直在精简，对柜员的需求量也变小了很多。
③营销岗：这类的岗位涵盖了很多，比如理财经理、客户经理甚至支行长等，也是工资浮动最大，收入差距最大的岗位。银行的营销岗一切以业绩为主，好的对公客户经理和个人贷款经理，年薪百万不是梦，但是业绩刚刚达标的客户经理，基本上年薪也就在10万左右。理财经理相对稳定，但是工资浮动比例也比较大，因为一般都是一个季度一考核。我见过做得好的理财经理，一个月三四万，做的不好的，一个月几百块钱的都有。
这两年以工资高著名的股份制银行日子也不好干，并没有大家想象中的高薪，反而很苦逼。不过除了工资外，银行的福利也是隐形的收入。比如公积金交的多，年薪20万左右的员工，公积金每年差不多也有三四万。
我是田小导，CFP国际金融理财师，银行从业8年，专注解答关于银行和职场的问题，欢迎关注我，一起探讨~
田小导
作为一名银行从业人员，员工的收入略知一二。以地方性农商行为例，一般分为2大部分，一是支行（柜员、客户经理、大堂经理等），另外一部分是机关部室。
首先说说支行员工的收入，柜员分为好几个级别，不同的级别对应不同的工资系数，才入职的新员工最低0.8的系数，最高可达1.5。光系数相差近2倍，举个简单的例子，每个人的基础薪酬6000，那么最低的只能拿到6000*0.8=4800的工作，最高6000*1.5=9000的工资。当然这里不包括完成存款任务和营销产品的奖励。柜员一般一年算下来平均拿到手上大概15W左右。客户经理就不好说了，他的绩效是跟任务挂钩，如果你完不成，只能拿基本的工资和很少的绩效工资。如果任务完成了，对应的绩效是成几倍的兑现，但是有一个最高限额。一般的客户经理年收入可达20W左右，高级客户经理可能达到40W左右。大堂经理收入则根据网点的平均绩效来计算，一年的收入介于柜员和客户经理之间。
再说说机关部室员工的收入，其实机关部室的收入跟网点相比，有时候比较低。因为机关的人员都是拿的平均绩效，并且全部都是按岗定薪，根据岗位的重要程度来确定不同的岗位系数，其实类似网点柜员的计算方法。有些基础性的操作性岗位甚至低于柜员的系数，但是关键岗位，例如审计、风控、财务、科技等岗位系数还是很高的。一年算下来机关部室的平均收入在18W左右。
最后，中层领导和高管的收入，你们可以脑补一下，具体多少钱就不说了，他们的岗位系数可是高出员工一大截。
