Elvis0152

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

这个可以肯定的说，正规的公司都会做背景调查，之前有一个新闻“男子小学毕业伪造清华证书任多家公司高管，”后来终于被HR识破受到法律制裁。类似这些事情的发生必然会引起公司对背景调查的重视，也是为了减少由于候选人不诚信给公司带来的损失。

一、背景调查不同公司、不同岗位、不同层级之间会有一些差异

相对于一般的公司来说，规模比较大的公司的背景调查也更严格和详细，正常背景调查只停留在表面阶段，规模比较大的公司会进行深挖。同公司不同岗位的背景调查侧重点也不一样，对于涉及到公司核心技术的岗位，背景调查会更加严格。

员工的层级不同背景调查也会有差异，越高层的人员背景调查越复杂，这类人位居高位，对公司的发展起着至关重要的作用，掌握公司的核心秘密也比较多，所以会更加谨慎。

二、背景调查内容涉及多方面内容

一方面是关于学历及各个证书的调查，这个比较简单，学历在学信网可以查到，职业资格证书根据编号在相关网站也可以进行查证。

另一方面是过往工作经历的调查。一般情况下深入调查最近的两份工作，如果工作经历比较多，会调查3-4份。调查的方式有以下几种：

1. 通过候选人进行调查。HR询问候选人之前公司的上级领导、同事以及HR的联系方式然后进行电话沟通调查。这种方式候选人一般会选对自己比较有利的人，可信度并不高，只能进行参考。
2. HR自行电话调查。这个是HR不会问候选人，在候选人不知情的情况下自己找候选人之前公司相关人员的联系方式进行调查，这种调查方式比较费时费力。
3. 第三方公司调查。现在有很多公司提供背景调查的服务，他们有专业的团队，会进行深入调查，有要求会进行实地考察询问，调查的比较仔细。这个调查只要找对公司，结果是比较客观公正的，需要花费一定的资金。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

HRGOGOGO

大公司有，小公司没那人力也没那功夫。我的职业生涯中只有一家超千人规模的公司做过背调，是公司委托第三方做的，这是我入职之后才知道的。入职其他几家几十人，几百人规模的公司的时候，都没有这个操作。

而且很多公司所谓的背景调查，其实就是验证一下你的学历、学位还有离职证明的真伪；其他的，就像题主说的“上家公司的工资”、“上家公司的业绩”之类的，做人事的很难拿到数据。

HR在公司也是打工的，跟你一样是普通人，他没有任何权利通过任何手段去真正的“调查”别人，再说了，现在大部分人都很有警惕心，假如接到关于前同事或者前员工的背景调查电话，八成会觉得是诈骗电话吧……我也接到过类似的，对方会问：请问您认识xx吗？我最多会回答是或者不是，但也到此为止；如果对方接着问：那他做什么职务啊，多少工资啊，有啥业绩啊？这种问题我不会回答，你借我一百个胆子我也不敢随便跟陌生人透露我认识的人的隐私……

总之，一般公司是做不了真正的背景调查的，普通的公司HR没有权力，也没有渠道去获得除学历证明、离职证明和社保缴纳记录以外的东西。

真正的背景调查，是那种，公司花大价钱，请专业的、有资质的背调公司去做的，他们因为有资质，所以会查的比较全面，关于候选人在上家公司的入职日期，离职日期，上司是谁，下属几个，是否跟前公司有法律纠纷啥的，都能查。

不过，这种调查自然是要花钱滴，一般在招聘执行总裁，总经理等高级别职位时，才用得到哦。招普通员工不会用到的。

吉姆妮成长日记

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。

1、作为经验丰富的HR招聘面试官，实话告诉你：求职找工作，要如实填写和表述自己的情况，否则，只会让自己陷入尴尬的处境。HR面试候选人，通过有目的、结构性的提问，就能发现你简历和表述中的错误，根本不用做背调。其次做背景调查只是针对应聘公司中高管理者的候选人。

2、无论是应聘者的简历表，还是HR要求填写背景调查资料，千万不能随便填写。这是做人诚实守信最基本的要求，其次，针对中高层管理着，HR肯定会做背景调查，一旦发现背景调查存在虚假信息。对于你以后找工作是极为不利的，HR也有自己的人脉圈，他们也会相互传递招聘中遇到了这些信息，防止其他HR遇到类似事情。今后你再投简历，可能被PASS的机会就多了。这样无形中也增加了今后找工作的难度。到头来还是害了自己。

3、高薪资、夸大业绩等这些伎俩是非常低级了，你忘记了目前是互联网社会，信息传递快，数据量丰富，不诚实的做法是经不起推敲、对比和核实。

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愿你好2018

这是两个问题，作为曾经的人力资源管理人员，剑心谈谈自己的看法。

一、HR会不会做背景调查？

1、有些公司，HR可能会做背景调查。

不过，一般情况下仅限于正规公司的核心人员和中高层管理人员。所以，如果你只是应聘一般的岗位，几乎不用担心。

我就职过五六家公司，其中只有两家做了背景调查。一个是普通的岗位，这个背景调查好像也只是网上查了查我的学历。第二家公司，我应聘的是经理职位。这家企业的老板正好和我原来的上司认识，他们通过电话，在电话里聊过我。这还是我原来的上级领导告诉我的。

2、小公司一般不会做背景调查

一个原因是没有这个意识。小公司的管理体系不怎么完善，招人有时候也很随意。很多时候，他们觉得只要人能干活就可以了。

第二个原因是感觉没必要。背景调查有时候也挺麻烦的。如果委托第三方的话，成本就比较高。

二、背景资料还是不要随意填写比较好

即使不做背景调查，简历也不能随便填写，原因如下：

第一，为将来可能的劳动纠纷埋下风险。

很多公司的规章制度里，都有这么一条：“公司有权利辞退不诚信的员工”。万一哪天，你和公司起了矛盾纠纷，公司辞退你又不给你补偿的话，他们可以拿你简历造假这回事做文章。

第二，夸大自己的经历，不利于自己的工作。

举个例子：我小姨子参加IT培训找的工作，简历中造假自己的项目经验。人家公司信了，给她安排了很多她根本胜任不了的工作。

第三，很多HR都有他们的行业交流群，他们会在群里互通有无。

比如我曾经做人力资源的时候，就加过好几个本地的HR交流群。运气不好的话，你上家公司的HR和应聘公司的HR都在群里。相互一打听，你什么情况，人家都了解了。

总而言之，求职找工作，可以适当的修饰自己的经历，但是，简历还是尽量不要过分夸大、不要造假。因为这不仅仅是道德问题，还有可能对自己以后的工作产生不利的影响。

剑心成长笔记

HR会针对特殊、关键岗位做背调，但建议资料不要随便填写。

HR背调与岗位和公司相关

并不是所有的岗位都要做背调，也不是所有的企业都要做背调。有些岗位对企业来说比较关键，比如管理层、技术；有些岗位比较特殊，比如财务，这些岗位需要做背调，对候选人做充分的了解才可以放心录用；有些岗位像文员、工人等，流动性比较大的，也不会做背调，反而会浪费时间；有些大型企业，对选人、用人机制把控的非常严格，比如一些保密单位或者大型企业，他们对录用人员都有一套背调流程，有简单的也有复杂的；有些企业规模比较小，管理不正规，那么企业做背调的可能性就比较小。

个人资料填写建议真实无误

虽然有不需要做背调的可能性，但是还是建议大家个人资料填写真实无误。

因为从法律层面来说，如果在招聘过程中发现求职者提供的信息不是真实的，用人单位完全可以以此和员工解除劳动合同，如果触犯法律，还要受到民事法律的制裁。

从个人职业素养来说，信息填写不真实也反映了一个人本身的素养，比如会计，如果信息填写不真实，那么他在工作中完全会有作假的可能，一旦被企业发现你的信息填写不真实，则首先会被企业留下一个为人不诚恳的印象。

我们在找工作的时候，都希望自己一下子能跳到比现在更好的公司或者岗位上，拿到更丰厚的报酬，所以在个人信息上往往抬高自己的职位和薪酬，面谈的时候也会说自己带多少团队等等，虽然听起来事迹辉煌，但是要知道，人的职位和薪酬不是仅仅通过面试获得的，而是通过自己的能力争取的，如果只是虚有其表，那也会很快被事实验证；同时在一个区域，一个行业，圈子就这么大，说不定就会有交集的时候，到时候再被穿帮岂不是更加尴尬

所以不要抱着侥幸的心理，真正要做的是不断提升自己的能力，让自己变得货真价实。

小话梅青青

HR会不会做背调还要看该公司情况和应聘职位！一般的公司都不会做背景调查的！至少我换了这么多工作没有碰见过会做背调的！

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大部分企业HR不会做背景调查

南伯one

很高兴作为HR，来回答你的问题。

关于个人应聘信息，请你全面真实的提供，不要故意隐瞒夸大，这种会突破诚信底线，也有可能违法违规。所以不论是否背调，都要如实提供资料。

背调就是用来验证应聘中提供的过往信息。背调全称是背景调查，分为两大部分组成，一部分是客观信息，包括工作起始时间、职位、离职原因、上下级、工作业绩、是否有劳动纠纷、是否有竟业限制等，以及教育背景，培训经历，法律和财务情况调查等；一部分主观评价，包括为人处世风格、做事特点、沟通表达能力等过往单位人员的人员评价，带有一定的主观性。

背景调查主要信息核实源头就是应聘者提供的信息，调查方法包括同行同事打听，这个虽然不系统但是非常有效真实；电话或邮件调查，比较正式常规，容易被和稀泥不说假话但也缺少真话；第三方商业调查，这种信息比较全面，收费偏高，但是信息相对制式，缺乏新意和亮点。

在面试或者入职环节需要提供背调信息，这个有些是会背调环节通过后才可以入职，有些是作为资料备案，随时启动调查，对于应聘者诚信的一种威慑，也是寻找背书承诺的意思，总之如果启动调查不属实信息会被揭穿的，这样失信行为影响个人职业生涯，请珍惜个人诚信。

HR那些事儿

悟空各位客官:

估计很多人心中有类似的疑问，不然这个问题不会有这么高收藏量。入职背景调查，企业是否是动真格真刀真枪，还是是流于形式象征性走流程，或者是吓唬人压根儿不会去做。

"猎头葩葩说"告诉你们，葩葩说合作的企业包括互联网BAT知名企业，也包括知名金融投资机构等行业，运作的岗位上至千万下至几十万，回答这个问题应该也算权威。

首先回答题主第一问题，hr真的会背调吗？"猎头葩葩说"告诉客官们，大型企业肯定会背调，而且会委托专业的背调公司进行背调。只要是你们大多数听过的企业，都会背调，背调的项目包括简历的真实性，以往工作表现，以往工资流水，是否有犯罪记录等等。具体到一些中小公司，企业是否背调，只有老板及企业人力体系知道了。

再回答题主另一个问题，背调的资料是否可以随便填写，基于我们上一个问题的回答，肯定背调的资料不能随便填写。背调资料都会有这么一句话"保证对所提供的真实性负责，如有欺骗隐瞒，承担由此造成的公司损失及法律后果"，而且要求签字，知道这句话意味着什么，即使你入职通过试用期，公司可以随时将你开除，而且没有任何补偿，反过来公司可能要你赔偿。

可能有些人做假，侥幸通过了背调，但是后期风险很大，入职后，可能也会整日心有戚戚。所以尽可能如实填写背调信息，填写过程中有疑问的地方要与背调机构及时沟通，以免造成不必要的误会。

END:

职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

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坝上牧羊

看见很多HR大神回答，我感觉自惭形愧，不好意思开口了。

HR做不做背调，分公司性质，比如国企、外企这些公司肯定是要做背调的，但他具体做不做，就看你面试时候表现，如果HR通过面试没看出来你职业生涯之前的漏洞、或者有所怀疑，那么他会按照公司规定进行背景调查，背景调查的方式有很多，可以通过电话、邮件，甚至是公函。如果说，你在面试中的表现，没有通过HR一环套一环的发问，让他产品怀疑甚至否定，那就看他的决策分析，直接否定掉你，就不用背调了，如果只是怀疑，仍然做背调了解你。

那么，简历里面应不应该夸大或者虚构自己的职业经历，我觉得你可以包装，但绝对不能虚构夸大，就算HR发现不了，但说不定过几天你的同事、朋友会来公司面试或者各种各样你想不到的人际关系，让你的经历摆在HR面前，一个谎言需要很多个谎言去修饰！

尤其是当你拥有行业资深资历以后，你的故事在你们城市的这个行业传来传去的，到那时候，个人品牌才是最重要的。且行且珍惜！

玖情8欲

HR真的会做背调，建议不要轻易作死，瞎编个人信息。

一、为什么要做背调

背调，又称背景调查，是企业在雇佣求职者之前，对求职者的相关信息进行调查核实的过程。因为企业招聘一个人，如果只凭借他的简历证书信息，面试情况来评判，得出来的结论难免不够全面真实，但如果能借助前雇主的评价和求职者过往的工作业绩，就能比较客观地掌握这个求职者的资历情况。另一方面，通过求职者背景信息的核实，可以评判这个人是否诚信可靠，为企业规避用人风险，降低招聘成本。

二、背调的方式

"您好，我是XXX公司的HR，方便占有您1分钟的时间么，我想了解一下贵公司前雇员XXX的任职情况。"这是很多公司为了节约成本，自主进行背调的通常做法。面试的时候向应聘者索取其前单位领导的联系方式，或者通过自己的人脉资源，打电话向前单位求证相关情况，从而整合出求职者大概的职业轨迹。

稍微财大气粗一点的公司，会花比较大的成本请专业的第三方背调机构来调查，他们的背调会做的更专业更全面更客观，而且高效率，往往接到任务3天内就可以把候选人的背调报告发送到公司邮箱，作为公司是否录用该候选人的重要依据。

三、哪些企业哪些岗位更有可能做背调

在外企，或者国内大公司，对求职者的背调其实很普遍，一些中小企业也会对关键性岗位的候选人进行背调，一般更容易被背调的岗位，主要有这几类：

• 涉及资金安全的岗位。比如出纳，财务，操盘员等，企业为了保障公司资金安全，会对从事相关岗位的人员进行背调，以确保他的诚信良好。

• 能接触公司核心技术的岗位。比如技术研发成员，他们可以接触到公司的核心技术，一旦被不法利用，后果不堪设想，所以企业宁愿花点钱把候选人调查清楚，也不敢轻易冒这个风险。

• 中高层管理岗位。中高层管理人员可以接触到公司的一些重要信息，比如客户资料，营销战略，财务数据，这些关系到公司的发展，甚至是公司赖以生存的根基，所以有必要对这类岗位的拟就职人员进行背调。

四、求职者如何应对背调

我有个朋友，是成人教育专升本的，但他在求职简历上写了统招全日制本科，他想着都是本科没什么关系。后来，他去面试一家世界500强，因为专业技术不错，项目经验也丰富，面试的时候和部门总监聊的很投机，他自我感觉很是良好。

但最后，他还是没有被这家公司录用，多方打听，才发现原来是企业在做他的背调时，发现了他的学历问题，认为这个人擅自更改编造个人信息，存在失信风险，无法被信任进行工作，最终不予录用。

所以说，求职者如何应对背调？唯诚信二字尔。

总的来说，企业会不会做背调关键要看企业的性质，规模，习惯，岗位特殊性等，我们与其纠结企业是否会对我们进行背调，不如在一开始投递简历的时候就如实填写个人信息，杜绝偷奸耍滑的心思。毕竟伪造的信息，在这个互联网大数据时代，稍加追查就可发现，如果因此失去自己的心仪工作或者被企业甚至是行业列入失信名单，那将是更加惨痛的代价。

關鍵字: 背调 职场 高管