臣木水
其实疫情期间关于降薪这个问题已经吵翻天了，类似于房东必须给租客降房租一个道理。大河没水小河干。只有同呼吸共命运，一起努力，相信降薪也只是短暂的。
疆先生
说实话，这个疫情真的很难扛。工厂厂租一毛也不能少，员工没办法正常开工，工资还得正常发，虽然社保免除，但对于厂租和人工工资来说，确实九牛一毛。
我觉得现这个状况，再继续下去，只怕开工时就得关门了。
不论是老板还是员工，在这个疫情期间，都应该同心协力，如果降薪是再所难免，企业也很无奈，员工也不必过多的埋怨，毕竟这谁也不想。
不然，按正常不上班，全薪，怕是企业坚持不了多久，员工后续也得重新找工作了。
站在长远来说：一个企业如果倒闭，伤害的不仅是企业，更伤害的是员工。一个厂关闭，员工没有工作，势必再择业，一旦择业人口多，竞争压力就更大，对员工来说，成功再就业的希望就更打折扣。
所以，希望这个疫情下，员工多能体谅企业，是为企业好，也是为他自己好
万子婳
对于出口成喷的我，
回答这个问题不知道合不合适啊。
不对心，老板你就全当没看见啊！
首先，这个疫情是客观原因，使板工两方都承受了不菲的生活经济压力。
但是:疫无情，人有情；难中见真心！
一、如果公司平时板工之间关系融洽，态度积极认真，不防能扛则扛，让大家知道老板仁心，共经风雨，同历患难。如真不能扛了，宜由会计、主任等知道你真实的主管来透露给员工，看下员工的反应，也顺便验收金子员工。此时尽量避免老板一口直言，以免人心猜忌，涣散军情。
二、员工如果自家实在艰难，老板抗难的过程同样也替他抗了，应该会心里有数，可能患难之情，容后有报。
如果真扛不住了，公司宣布降薪或裁员了。能否也对家境不好的员工补个补贴，发个小包啥的，全当是助难了。
我一生打零工，从没当过老板，但很多老板欠过我工钱，多少↗也知道老板难的时候也是有的，所以把内心想法说几句，也不知道是否得当有用，不尽之处请见谅。
行万里路写万里书
疫情在掩耳不及盗铃之势下让我国进去紧急状态中，各行各业也因此受到不同程度的影响
相信各行业的老板或大或小都有一些焦虑
很多行业也因此关门，也有一部分正在徘徊中挣扎，大部分都在作疫情后的复工准备。
关于员工薪资问题，很多领域都有自己的一套拯救方案。
但，大多数能运作的老板，都会通过这次疫情，从新审视对市场的洞察，对市场的分析，从而得到转折似的调整，从员工薪资，到运营方式都会作调整。
一部分会以降薪调整为基础，名为降薪，实质是与销售挂钩的方式进行工资考核，在今后的工作中，会更为实际的展示个人能力，凭能力吃饭，凭勤奋拿薪水，打破吃大锅饭的常态，让有能力的人拿到更多的报酬。降低基本工资，提高效益工资应该是疫情后很多老板要启用的一个方案吧！
愿疫情早日过去，恢复到欣欣向荣，繁华热闹的景象中！
静香驰
大型上市公司肯定不会这么干，因为人家有这个实力，甚至还会加薪，就比如说我们公司旁边的华星光电TCL，特殊时期为鼓励员工的积极主动，全部加薪。小型企业的老板，在这种特殊情况，为了自保，也是没办法，迫于无奈只能这么做，除非那位老板是位慈心仁厚之人，更多的是维护员工的利益和公司的声誉，但是这种小老板我还没见过，见的更多的就是吸基础员工的血，各种扣费，各种加班，所以奉劝那些年轻人，就算你不学手艺不做生意，就算要进工厂，也要找大型上市有实力一点的工厂，因为在这场疫情期间，有很多小工厂小公司的员工，面临工资推迟发放，工厂推迟再推迟开工，严重一点的就直接失业。
湘邵小辉辉
千万不能降薪！！！这才体现一个老板的担当，体现一个老板的格局，体现一个老板的胸怀。
降薪于法无据、于人不公、于情不义、于理不容。平时有事大家一起当，现在有难大家一起扛。这才是人间正道。老板做生意，不仅仅做的是财富，更做的是良心，一个没有良好的商人，财富越多可能越会遭受灭顶之灾，因为德不配位。古人讲的厚德载物说的就是这个道理，当财富超过了自己的德行，灾难也就不远。
钱是挣不完的。多年以来，您在员工的共同努力下，财富不断积累，多少总有点积蓄。这时候把这些拿出来回报员工、回报社会，将是一种福报。您的员工以后一定会更加努力地工作，再报答您；社会也会对您报以敬意，越来越多的人才会投入您的怀抱，越来越多的人会购买您的产品。这就是福的循环。如此往复，不亦强哉。
再说，政府还有很多优惠政策，您可以把这些政策用足、用好，以解燃眉之急。
宗徐斌
这就得根据你的实力来说了。不论如何你得给大家说清楚。给你的员工做好解释工作。说明现在公司确实困难，工资可以发一部分，先欠一部分。等条件好转了给大家补上。原则上不降薪，毕竟大家都不容易，作为老板你也得考虑一下员工的实际情况。让大家跟着你觉得有个奔头，现在最重要的是稳定人心，给大家以希望。跟着你能混出名堂来。如果太看重自己的利益。动不动就要降薪，就要裁员，这样容易引起人人自危，不安心考虑工作，考虑明天去哪里生存，这样对公司的经营会造成很大的影响。
经营一个公司的关键还是靠大家都出力，大家都贡献自己的聪明才智，这样的公司才会发展壮大。如果都考虑自己，公司垮台了，大家都树倒猢狲散。对谁也不好。
总之，我认为公司不应当降薪，但可以灵活处置一下，给大家安心是最重要的，得民心者得天下，别为这几个月的损失，影响员工的忠诚度。毕竟大家心里都明白的。
GUOKE123
大家好！
大河有水小河流。
召开全体员工视频大会，开门见山讲明白这浅显易懂又极不情愿接受的道理。老板能够艰难跋涉中扛下去的按时足额发放员工薪水，不是耍花枪，是要拿出真心和诚意来。扛不住了给员工降薪亦是无奈之举，老板员工本来就在一条船上，风雨同舟，众志成城才能闯过险滩。外部环境的狂风暴雨需要内部乘员同心协力的共同应对，因为降薪造成人心不稳，风雨飘摇中的企业之船随时有触角和沉船的危险。疫情当下，员工面对现实生活中的房贷、车贷、孝老养小已经身感压力山大，不是一句相互理解就能解决的艰难。接受降薪是员工咬紧牙关、内心滴血无奈点头答应的善良！
疫情过后，春暖花开，企业步入正轨，经营好转的时候，老板一定要，必须要想着给员工加薪！一定！必须！
历尽生活艰辛，感谢生活给予！
图片选自网上，若有不妥，联系删除。谢谢！
菩萨亦喜欢实在的人
疫情期间要不要降薪，这个要看企业的发展，经济的运行情况而定，如果企业经济效益优越，为了留住对企业有发展有潜力，有技术的员工，可以不降薪，如果在疫情期间企业停止运行，无经济收入，一个企业的员工毕竟不是一个人，或者两个人，如果企业经济收入困难，那就要降薪或者辞掉员工，这是正确的做法，因为企业自身难保，更难支付员工薪水
纵观天下万般事
个人认为，疫情之下，各行各业都很难。
身边很多人，也出现这种状况，疫情对公司的影响到底有多大，疫情过后，如果公司能尽快恢复
正常运转，薪水也能涨回到从前，那就继续安心工作。如果公司受到疫情影响很大，收入大跌，情况持续恶化，员工又被降薪可能就要尽早考虑另谋出路了。
其次，降薪，要和员工说好。有的公司都是直接发个邮件，给员工，这样员工心理就会对公司很厌恶了。对于工薪族来说，疫情期间无法复工最害怕就是老板降工资了。降薪和员工谈好吧，适度降薪。
