超級粉絲大派對
講一個有趣的案例：
公司裡面的隔壁小董來到這家企業工作已經有三年了，然後每天晚上的時候，公司領導都會時有時無的給她發兩個微信。
如果說有的時候一天發一個也沒什麼問題，小董能夠及時的把這個微信刪掉，那麼誰也發現不了了。
可是問題的關鍵在於公司的領導一天發兩條甚至發三條、發更多條，而且發的那些微信都是比較曖昧的，含糊不清的微信，這樣的一種微信對於公司的小董來說或多或少會受到影響。
最起碼就目前來看，小董已經和老公離婚了，孩子也沒了，房子也沒了，整個一淨身出戶，在家裡面每天就著倆饅頭吃的窩窩頭。
來具體的分析一下這件事兒
在職場當中的確有一些情況發生，而且這些情況或多或少會涉及到糾纏不清的情感問題。
只不過這些情感問題，如果說小題大做的話，似乎也沒有啥必要，但是如果無動於衷對於個人的發展而言更是不好。
1.畫出一條底線來，知道自己什麼可以做，什麼不可以做。
在職場當中我們必須劃出一條底線來，那條底下非常關鍵，最起碼我們要表明自己的態度，明白的告訴大家自己什麼事情可以做，什麼事情不可以做。如果有一些不可以做的事情偏偏給做下來了，對於自己的發展而言有害處沒有好處。
2.要有一個健全的情感觀念。
職場當中很容易產生個性崇拜以及等級崇拜，有一些職場當中的員工會對公司的領導、公司的大老闆產某種崇拜之情，而且這種崇拜慢慢的就會衍生出部分情感來。
所以我們一定要樹立一個健全的情感，明白職場是職場，工作是工作，生活是生活，愛情是愛情，不能把這些搞混了，如果搞混了的話，對於自己的發展也沒有啥好處。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~職場全能王
單位總有一些處於寂寞孤單冷狀態的奇葩領導。
我曾經見證過這樣一段離譜的事情。
原來單位的中層領導趙主任，下班以後，經常和我們辦公室的一位年輕女同事小孫聊天。一開始，聊天內容很正常。後來，隨著倆人不斷熟悉，趙主任開始和小孫訴苦。原來，趙主任是妻管嚴，他老婆對他管教很嚴，倆人經常吵架。對趙主任的遭遇，小孫非常同情。逐漸地，倆人成了閨蜜。可是，後來，趙主任和小孫聊天的時候，語言內容越來越露骨，甚至有些涉及男女關係的事情。小孫發現，趙主任越來越離譜，已經不再是聊天，而是騷擾了。
小孫也提醒或者暗示過趙主任幾次，讓他注意言行。可是趙主任一意孤行，仍然在這樣談話。有時候，晚上10點以後，還在和她聊天。喝酒以後，趙主任更是離譜，大半夜的發視頻聊天。小孫有點生氣，但是，考慮到他是自己的直接上司，也沒有好辦法，只能笑臉相迎，請求他注意。
幸好小孫未結婚，雖然父母經常過問這事，小孫每次都是以同學聊天為由，應付過去了。但是，卻是對她的正常生活產生了不良影響。
不過，這事後來讓趙主任的老婆發現了。跟他大吵一架。從那以後，趙主任才收手了。小孫也得以解放。
其實，對於領導的微信騷擾行為，不應該置之不理，採取辦法解決才是治本之策。
一是婉言拒絕。能用微信騷擾員工的領導，人品並不好。這樣的領導並不會發展的長久。我們要婉言拒絕他，找個合適的機會，向他表明自己的態度。同時，也請求他，不要發一些不健康的內容。順便提醒他，作為領導應該注意自己的言行，不能做一些有損自己人格、形象的事情。
二是直接無視。有些領導，職位不大，架子不小，就是喜歡以權壓人。對於他的騷擾行為，員工已經表明了自己的態度，不想和他這樣聊天，也不想發生不該發生的事情，但是，仍然死纏爛打。對於這樣的領導，我們可以直接無視他的微信，除了與工作相關的信息以外，其他的全部拒絕回覆。情況還要嚴重的，可以刪掉他的好友。
三是留存證據。雖然不喜歡他的微信騷擾行為，但是，我們要保存好證據，將聊天內容做一個備份，或者是錄製一個小視頻，保存好證據。個別領導，在達不到自己的無恥要求時，喜歡以權壓人，報復別人。我們防人之心不可無，留存好證據，為將來做一個準備。
四是尋求幫助。當我們憑藉自己的能力實在無法解決的時候，我們可以考慮尋找外力的幫助。比如，可以向有權威的上級領導反映一下，讓領導的上司，直接介入，通過談話提醒等方式，改正領導的不良喜好。
五是直接辭職。如果採取了一些行動，仍然不能得以解決。那我們可以考慮辭職。有這樣的人做單位的領導，而且問題長期得不到解決，那這個單位的發展也不會很好，遲早要走向衰敗。我們選擇辭職，換一個更好的工作，遠離騷擾。
總之，遇到這種騷擾行為，視而不見、放任自流，都不是好辦法。我們應該主動出擊，採取可行的措施，及時制止領導的荒唐行為。
職場百靈鳥
曾經我還說一名職場小白的時候聽說大老闆是工作狂，他晚上睡不著就有個習慣，打電話找各位高管聊天。一次開會，偶然聽一名總監說，凌晨3點還接到老闆電話，和他聊了一個小時！
後來，幾個高管中，聽他聊天最多的做了副總，給我們爆料的總監離職去接別的地方。
領導發短信騷擾，已經影響到家庭了，那麼我覺得離開應該是最好的選擇！
第一，這樣的領導人品有問題，能走多遠全靠運氣，跟著他，自己憋屈還看不到前景，不如早點另謀高就，還能節省機會成本。
第二，職場到處是坑，而且這個圈子很小，所有不建議撕破臉。雖然那樣在當時覺得自己很厲害，但長遠來看，對自己未必是好事。
第三，離開也是你愛人最能接受的選擇，眼不見為淨，離職了，出於人情，怎麼處理對方的短信都是可以的！
總之，這樣的情況不建議默默忍受，也不建議撕破臉，離開是成本最低的選擇！
曉琴是誰
凌凌認為，領導老發微信騷擾你，已經影響到你的家庭，此時應該採取相應的措施，杜絕領導的騷擾。
一、朋友的故事
朋友小麗身材高挑，剛剛入職一家公司，因為長得漂亮，被領導提拔為總裁助理，小麗也非常高興，畢竟這個機會對自己來說很難得，而且自己的工資也會相應的提高。
但是不久之後，小麗卻發現領導想潛規則她，許諾如果答應會給相應的職位和薪資，小麗害怕拒接會給自己帶來影響，所以一直都未明確的拒接，但是後來小麗發現領導越來越得寸進尺，於是小麗決定明確的拒接，並且在某次領導夫人來了之後，搞好關係，加了微信，後來領導就不敢亂來，怕自己的夫人知道
小麗能擺脫領導的騷擾，主要是因為明確的拒接，而且採用自己方式來制衡此事，這個還是不錯的。
二、領導老發微信騷擾你，已經影響到你的家庭，此時應該採取相應的措施，杜絕領導的騷擾，理由如下：
1.必須明確的拒絕。
針對領導的微信騷擾，建議明確的拒接，有的時候如果因為害怕丟掉工作，對於領導的騷擾一直都是拖延或者回避等，這些恰恰會給領導錯覺，認為你不拒絕就是接受，或者認為給你的“物質或者許諾不夠”導致產生錯覺。所以堅決的拒接是必須的。
2.保留證據
面對領導的微信騷擾，建議可以向一些辦法來制止此事，比如跟領導的夫人搞好關係，讓領導有所忌憚。如果公司有類似的部門可以保留證據來求助等。
領導微信給自己的所有騷擾的語言，建議不要給任何的回覆，如果可以建議截圖保留這些證據，或者適當的時候能幫助你。
3.避免單獨相處
如果發現領導有騷擾的行為或者動作，建議在工作中避免跟領導單獨的相處，另外給領導彙報工作的時候也必須有第三人在場。
4.辭職
如果領導對於你的拒絕，仍舊不斷的騷擾，而且任何的措施或者行為都沒有效果，建議你直接辭職。畢竟面對這樣的領導，自己也無法正常工作，而且你自己有能力，完全可以重新換一份得體的工作。
以上希望對你有用~
我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
凌凌跑跑跑
看完你們的聊天記錄，有些看不下去，你明明知道自己有家庭，對方有家庭，招惹她幹嘛？既然是上下級關係，只談工作，不談工作以外的事情，敏感話題完全可以忽略，這就是距離，尺度。
警告他，警告無效的情況下，拿起法律武器，保護自身利益同權利。一定要保留好證據，讓他知道騷擾需要承擔的代價，不能做弱女子受人欺負。
詩發不發無所謂，一個人的尊嚴同家庭幸福相比較，你更偏重於什麼？失去一些東西不是用錢能買回來的。
並且，法律面前人人平等，寫詩，靠實力吃飯，有作品，你還擔心沒有投稿之處。
作為你的上司，齷齪的靈魂玷汙文學政壇，文化人，做一些沒有文化之事，寫出來的作品同含金量有多高？值得考量，所有上下潛規則，形成不正之風，都是膽小懦弱如鼠的女生給這些人機會。
站出來，拿起法律武器，來保護自己，不要因為一點小小利益驅使而低頭，不值得，你是好女生，讓你家庭人支持你，別再困惑，願你擺脫痛苦，迴歸家庭，幸福是多少錢都買不回來的，才是真正的幸福。
書香藤院
你沒有過一些輕浮的舉動，他會撲上來嗎；你作為女人，平時工作時是否讓人誤會嗎。
一個女人工作時正正經經，不多說一句，不多看一眼。不與男人多聯繫，讓人覺得你高不可攀，幾次搭話後，見你不理不睬，是男人都會退縮的。
你的錯誤之處就是不堅決不果斷，考慮得太多了。他是領導更是容易破壞家庭的男人，更是可能成為小三的男人。
你給了他機會，看到了你的弱點，抓住了你的特性，這種攻勢讓你無所招架，沒有事實上的男女關係，老公對你的懷疑，短時間內是不會清除掉了。
你現在需要做的就是與老公站到一起，說明情況。把證據收集好，第二天就到單位與領導當面談判。
再發生一次類似的情況，許他不仁就許你不義，就要將他的不軌言行全部公之於眾，還要到法院起訴他。身為領導，不知潔身自好，對女下屬進行性騷擾，已經達到忍無可忍的地步了。
記住一點，保持定力，堅決維護自己的利益，像這種敗類，人渣。他們的膽子都非常小，只要你強硬起來，就會迎刃而解的。
女人被男人欺侮，都是因為自己的膽小怕事和抹不開臉面，你比男人還放得開，還敢動手，他早就跑沒影了。
支持你，去做應該做的事嗎。
黎濤微世界我在等著你
這個不要自己出面，讓老公給你領導打電話，質問領導，而且明確告訴領導要去領導單位和領導老婆單位評理。你裝作不小心被老公看到信息了，而且在中間和稀泥，假裝為領導說幾句，而且告訴領導老公很生氣，雖然這次被自己勸住了，但下次可不知道後果如何。這樣你領導以後肯定不會騷擾你了，而且對你還心存感激，不會給你穿小鞋。
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看了很多人的回覆，我心裡萬千感慨，這些年大家從小到大接受的教育大多都是說的假話。我也是從那時走過來的，能理解很多人的想法。要求硬碰硬的，比如檢舉，直接警告等道理上完全說得通，但實際上都是毀人。一旦這樣做後面會麻煩不斷。說辭職揍一頓的更是胡扯，對自己的發展沒有任何好處。
這個問題的關鍵在於既警告了上級又不能讓對方狗急跳牆。所以，要明確警告對方，但是又不能讓對方把怨氣撒到你身上。讓老公警告是因為老公是利益相關人，他警告才能撇開你的想整領導的嫌疑。後面你出來打圓場，這樣對方既知道再騷擾沒有好結果，又和你沒有撕破臉皮。當然你覺得不舒服可以一邊上班一邊積極換工作。
大叔一勺燴
帶上你老公，請領導夫妻吃頓飯，態度不卑不亢地感謝領導對你的各種照顧，然後，繼續尊重他，繼續保持合適距離，會有人教育他的
二了吧唧的兔子
領導老發信息騷擾我，首先我要自我反省，這件事情裡我有無過錯，我有沒有迎合過或默許過領導曖昧的舉動和言行。
領導從一開始騷擾我時，我持什麼態度？是正面拒絕還是懦弱的逃避。是很堅決的告訴領導我已有家庭，且我很愛我的家庭，還是對領導隱瞞了自己已婚。
男女關係在職場有時很複雜，尤其上下級關係。面對騷擾，下級大多不敢正面拒絕，怕領導給小鞋穿，砸了自己的飯碗。怕被同事知道當作笑話，別有用心的人倒打一耙說勾引領導。
而恰恰某些人品不佳的領導抓住了女性這一弱點，明知不可而為之。
請用如下幾方面嘗試解決問題——
- 自己的態度非常重要。領導再次騷擾時，先禮後兵，告訴領導我有老公有家庭，如果再發信息騷擾，我會告訴我家人，告訴我老公，他們會直接到單位找你。
- 直接找到領導的老婆，把事情告訴她，把領導發的信息全部讓她過目。
- 找上級領導，請求調離工作崗位。如無希望調動工作，而又不想丟掉自己喜歡的工作崗位，給上級領導如實反映情況，請求上級領導幫助解決問題。
- 保存好證據，一旦事情走向極端，你面對被下崗被解僱時，作為保護自己權益的有力證據。
- 對品行不端道德敗壞的領導絕不姑息，更不必害怕報復。法制社會任誰也不敢明目張膽膽大妄為。
水木金
對這樣缺乏操守的領導不需要客氣。他知道你有家庭還頻繁騷擾，說明他品行卑劣，同時也不尊重你做為下屬和同事的感受，對待辦公室性騷擾，女生必須零容忍，否則他會得寸進尺。
所以你要當面亮出你的底線和原則，如果他不端正自己的行為繼續騷擾，你可以釆取法律手段或者乾脆辭職離開這家公司。
但是千萬不要暗中洩私憤打擊報復。要運用正當手段維護自己的名譽和家庭關係。
祝好！
