我目前是一名在编老师，之前也是人事代理把我的想法跟你分享下。

首先我们到搞明白何为人事代理，刚接触是我也不太清楚，后来才慢慢明白。人事代理是岗位有编制，但是占用岗位的老师是没有编制的，是合同制的。

人事代理和在编待遇有何不一样呢？

[1]二者一般都是同工同酬，工资福利都一样，唯一不同的就是在编的教师多个职业年金作为养老补充。

[2]在教师职称工资兑现上，人事代理教师是没有机会的，有的很多年了还是初级。而且有的甚至不能评更高一级的。

[3]人事代理的稳定性始终没有在编可靠。

人事代理要不要考？

其实如果有能力的话，可以直接考编。如果考不上的话，可以选择人事代理作为过渡。

我身边仍有不少聘用制的老师，他们可以先通过人事代理，增长教学经验，对以后入编面试有很大帮助。

凡事不可一蹴而就，要根据自身能力，循序渐进，不要眼高手低。

爱学生、爱教育，硕士毕业的一线教师，欢迎大家和我交流。

教育ing

通过各地教育局招聘考试的老师称为“公办派遣教师”，没有编制，由当地财政局发工资。至于是否考派遣教师，楼主要详细咨询当地地教育局政策、从事派遣教师和在编教师的真实建议，还要考虑个人情况。我从两方面为楼主分析：

1.当地派遣教师与在编教师同工同酬，教师符合招聘条件，并且个人急需工作(毕竟派遣教师也比民办教师待遇好一点)。如果楼主是女教师，面临养育孩子的生活状态，并且自己年龄快超过招聘年龄。那么我劝楼主尽快考虑考派遣教师。待到机会来临，再考在编老师，那时候就有编制了，待遇更稳定。我身边就有这样的例子，入职公办学校后结婚生子，先考上派遣教师，后考上在编教师，还在同一个学校工作，事业步步高。

2.楼主自己年龄还小，不着急工作，或者当地教育局派遣教师和在编教师差距过大，那么我建议你不要考派遣教师。如果自己有时间和精力，那么可以去考全日制研究生，到时候硕士研究生学历会在招聘在编教师考试中有一定优惠。目前大部分地区招考政策，都要求教师是本科学历。如果自身学历不够，那么抓紧时间提升学历。在自己提升学历的学习过程中，楼主也能开拓眼界，也许可以考教育类公务员呢，那就真成“无心插柳柳成荫”了。

总之，多咨询家人和相关教师的意见，扪心自问什么选择对自己最有益处。希望楼主心想事成！